时间:2018-12-20 18:39:06
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)、《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发[2014]34号)等有关规定，结合我县卫生事业单位编制、岗位空缺情况和工作需要，决定面向社会公开招聘卫生事业单位工作人员75名。
现^91考试网卫生人才网将2018广西隆林县招聘县级公立医院人员125人考试及资格审查等相关事宜整理如下：
(一)资格审查：
根据招聘岗位要求对应聘者进行资格初审。
(二)考试：
1.考试方式:采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均采用百分制。
(1)笔试
笔试内容：岗位1、岗位2考试内容为《公共基础知识》和《申论》，其中《公共基础知识》、《申论》各占笔试成绩的50%;岗位3至岗位15考试内容为《公共基础知识》和岗位所需专业知识，其中《公共基础知识》占笔试成绩的30%，岗位所需专业知识占笔试成绩的70%。
笔试时间和地点：见准考证。准考证由本人持身份证于2019年1月3日-2019年1月4日到茶陵县人力资源和社会保障局四楼事业单位管理股领取。
笔试最低开考比例：岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3，但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
(2)面试：笔试结束后，进行面试。面试内容为结构化面试。面试根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选。当笔试总成绩出现并列排名情况，管理岗位按《公共基础知识》成绩从高到低确定排名;专业技术岗位按岗位所需专业知识成绩从高到低确定排名。面试当天应聘人员放弃面试资格的，不进行递补。
招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。
2.成绩合成：
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。
以上就是^91考试网卫生人才网为大家整理的笔面试及资格审查等方面的知识，望各位考生周知!
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