时间:2013-12-30 17:02:36
笔试结束后，成绩将于2014年1月17日在疏附县人力资源和社会保障局门前政策宣传栏张榜公布。
(四)面试
1、面试入闱人员确定。根据考生填报的职位，由高分到低分确定面试入闱人员。按照招录职位1︰2的比例确定面试人员，达不到规定比例的按实际考试人数确定面试入围人员。
2、面试时间及要求。
(1)面试时间定于2014年1月19日上午(北京时间11：00)，面试地点设在疏附县委党校。
(2)面试人员需在面试前30分钟到指定候考区待考。面试正式开始后到达的，取消面试资格。
(3)面试总分100分，占总成绩的40%，面试合格分数线为60分，不合格者不予录用，成绩当场公布。
3、总成绩计算
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(五)体检
参加体检人员按照招聘职位人数1：1的比例从高分到低分确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。补录人员从该报考职位中依次递补，递补只限一次。体检的具体时间、地点另行通知，体检费用考生自理。
(六)公示
招聘领导小组办公室按规定的程序和标准确定拟聘人选，并在疏附县人力资源和社会保障局门前政策宣传栏公布。公示期限为7天，公示期满后，没有反映问题的办理聘用手续;对反映有问题经查有实据的不予聘用;对反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(七)签订合同
公示期满后，用人单位法定代表人与聘用人员在平等自愿、协商一致的基础上，签订雇佣合同。
(八)劳动报酬、福利待遇
用人单位按照雇佣人员从事的岗位、业绩和贡献比照事业单位国家正式干部的同等待遇(工资不含阳光津贴)支付工作报酬。工作期间根据绩效考核结果，雇佣人员可享受县人民医院绩效工作奖励和误餐补助、卫生补助、值班补助等补助，所需资金由用人单位自行解决。
用人单位为雇佣人员缴纳社会保险，个人 应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;
雇佣人员可参加职称考试，考取相应职称后兑现职称待遇;
(九)雇佣合同的变更、解除、终止、续订
四、监督、纪律及其它要求
1、县纪检、监察机关对招聘工作进行全程监督。
2、参加招聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关 系的，实行公务回避。
3、对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
4、对违反招聘纪律或填报虚假信息报名的报考人员，视情节轻重，取消考试资格或招聘资格，触犯法律的，移交司法机关处理。
5、报考人员在报考过程中，应及时了解考录工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果自负。
五、政策解释
本《公告》由疏附县人民医院公开招聘合同制专业技术人员领导小组负责解释。
六、报名和咨询电话
报名地点：疏附县人力资源服务大厅
联 系 人：海力其木.巴吾东、麦麦提牙生.赫赫力力
七、附件：
附件
宁波市卫生局直属医疗卫生单位
公开招聘工作人员报名表
报考岗位：
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姓 名 |
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身份证号 |
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2013年6月后 免冠一寸彩照 | |||||||||||
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户口 所在地 |
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民族 |
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性别 |
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政治 面貌 |
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最高 学历 |
全日制教育 |
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毕业时间 |
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在职教育 |
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参加工作时间 |
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健康 状况 |
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专业技 术职称 |
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联系 地址 |
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固定电话 |
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移动电话 |
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邮 编 |
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最高学历毕业院校 |
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所学专业 |
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现工作单位 |
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工作职务 |
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个 人 简 历 |
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本人声明：上述填写内容真实完整。如有不实，本人愿承担一切法律责任。 申请人（签名）： 年 月 日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
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报审考核单意位见 |
年 月 日 |
身 份 证 复 印 件 粘 贴 处 |
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注：《本公告最终解释权归疏附县人力资源市场》
联系人：张金桥
联系电话：0998-3253760