时间:2018-03-07 12:45:10
| 附件1 | |||||
| 江苏省卫生系统赴省外招聘需求信息表 | |||||
| 单位名称：（公章） 年 月 日 | |||||
| 单位简介：南京市第一医院集团泗洪县分金亭医院是一所国家二级甲等综合性医院。是徐州医科大学教学医院，蚌埠医学院实习医院、国家级住院医师规范化培训基地协同医院、江苏高校毕业生实习见习基地。 医院占地100亩，开放床位600张，现有员工总数800余人（其中中高级职称200余人），年门诊量约30余万人次，手术8000余台次。长期与南京市第一医院、江苏省肿瘤医院、南京脑科医院以及上海长征医院合作，现有市级重点学科、重点专科3个，县级重点专科13个，医院连年在全市综合考评中排名前列，在全市各项技能大赛中多次名列前茅。成为全市卫计系统一颗璀璨的明珠。 医院设备先进、齐全，拥有省内先进的全进口图像引导直线加速器、大型数字减影血管造影机（DSA）、西门子3.0T核磁共振、西门子64排螺旋CT、高强度超声聚焦刀、四维彩超以及33台血液透析机等一系列高、精、尖医疗设备。 医院以“办百姓医院，谋百姓健康”为服务宗旨，努力打造本地区“老百姓最值得信任的医院”。 |
|||||
| 招聘岗位 | 专业 | 学历 | 人数 | 要求 | 待遇 |
| 临床 | 临床医学 | 本科及以上 | 30人 | 5-8000 | |
| 影像科 | 医学影像 | 8 | 5-8000 | ||
| 麻醉科 | 医学麻醉 | 8 | 5-8000 | ||
| 康复科 | 医学康复 | 8 | 5-8000 | ||
| 附件1 | |||||
| 江苏省卫生系统赴省外招聘需求信息表 | |||||
| 单位名称：（公章） 年 月 日 | |||||
| 单位简介： 宿迁市第三医院是一家“大专科、小综合”的二级甲等专科医院，具有丰富独特的精神科专科诊疗经验。另设内、外、妇、儿、检验、影像、中医等科室，是市120急救分站。 医院与南京脑科医院密切合作，专家定期到院坐诊、查房、授课。是市第一人民医院医联体协作医院，以人才共享、技术支持、检查互认、服务衔接等为纽带进行深度合作。 占地面积42亩，建筑面积约30000平方米。开放床位450张，现有职工348人，中高级职称56人，配备西门子1.5T核磁、西门子螺旋CT、DR、奥林巴斯电子胃肠镜、美国MECT和常规检查仪器设备。 全院人员秉承“仁心仁术、关爱健康”的理念，以创建三级医院为目标，为本市及周边地区的人民群众提供优质服务。 地址：江苏省宿迁市宿豫区雪峰山路1号 电话：0527-80701906 网址：http://www.sqsdsyy.com 乘车路线：201、320、54、81、82路公交车至宿迁市第三医院 |
|||||
| 招聘岗位 | 专业 | 学历 | 人数 | 要求 | 待遇 |
| 医务科 | 卫生管理 | 本科 | 2 | 职称不限 | 面议 |
| 精神科 | 精神卫生/临床医学 | 本科 | 12 | 职称不限 | 面议 |
| 影像中心 | 医学影像与放射诊疗 | 本科 | 2 | 职称不限 | 面议 |
| ICU | 临床医学/急诊医学 | 本科 | 5 | 职称不限 | 面议 |
| 院感科 | 护理 | 本科 | 2 | 职称不限 | 面议 |
| 内科 | 临床医学 | 本科 | 2 | 职称不限 | 面议 |
| 外科 | 临床医学 | 本科 | 2 | 职称不限 | 面议 |
| 附件1 | |||||
| 江苏省卫生系统赴省外招聘需求信息表 | |||||
| 单位名称：（公章）南通市第六人民医院 2018年2月28日 | |||||
| 单位简介：南通市第六人民医院始建于1972年，位于南通市市北新城核心区域，为南通市卫计委规划中的三级甲等医院，同济大学附属上海市肺科医院分院、上海市第十人民医院分院、南通大学教学医院，江苏省文明单位。医院位置优越、交通便捷、环境优美，人文气息浓郁。 医院占地面积40000平方米，另有二期发展用地20000平方米，规划床位1200张。近年来，医院立足“大专科、强综合”的发展定位，率先接轨上海名院，同步国际先进医学模式，把优质医疗资源送到百姓家门口。同时倡导临床治疗与预防保健相结合的新型医疗服务理念，全国首创全程医疗服务模式，全省率先人文医院建设和临床发展能力评估，全市首开“肺部结节”、“慢性腹泻与便秘”、“头痛头晕”三大专病联合门诊，医护康无缝对接，多学科协同发力。医院呼吸系统学科群在苏中苏北地区形成了显著的专科优势，呼吸科规模全市领先，单孔胸腔镜下微创胸外科手术难度居全市首列；肩、膝关节外科手术等多项微创技术填补了苏中苏北地区乃至全省空白。 人才兴，则事业兴；人才强，则医院强。医院始终把人才兴院作为积蓄医院发展后劲的一项重要举措抓紧抓实，先后出台《鼓励在职人员提高学历能力管理办法》、《院级科研项目管理办法》、《医院英才培育行动计划实施办法》、《院内医学重点人才培养计划实施办法》、《院内新技术新项目奖励暂行办法》、《推进人才引进工作实施办法》等，在注重现人才培养的同时，不断加大对优秀医学人才和关键岗位人才引进力度，努力改善人才工作和生活条件，做到用一流事业留人、用真诚情感留人、用良好待遇留人，以进一步推进医院学科结构和人才结构的战略性调整。 医院秉承“大专科，强综合”的发展定位，致力于建设全国地市级有显著专科影响力的综合医院，真诚欢迎有志之士到我院发展。 |
|||||
| 招聘岗位 | 专业 | 学历 | 人数 | 要求 | 待遇 |
| 博士 | 内科学（呼吸系病、心血管病）、神经病学、肿瘤学 | 博士 | 3 | 全日制普通高校毕业，具有执业医师资格 | 面议 |
| 肾内科学科带头人 | 临床医学、内科学（肾病） | 本科及以上 | 1 | 具有副主任医师专业技术资格，三级医院肾内科工作经历 | 面议 |
| ICU骨干医师 | 临床医学、重症医学 | 本科及以上 | 1 | 具有主治医师资格，二级以上医院ICU工作经历 | 面议 |
| 老年病科骨干医师 | 临床医学、老年病学 | 本科及以上 | 1 | 具有主治医师资格，二级以上医院老年病科工作经历 | 面议 |
| 神经内科骨干医师 | 临床医学、神经病学 | 本科及以上 | 1 | 具有主治医师资格，二级以上医院神经内科工作经历 | 面议 |
| 疼痛科骨干医师 | 麻醉学、临床医学 | 本科及以上 | 1 | 具有主治医师资格，二级以上医院疼痛科工作经历 | 面议 |
| 康复科骨干医师 | 临床医学、康复医学、康复治疗与理疗学 | 本科及以上 | 1 | 具有主治医师资格，二级以上医院康复科工作经历 | 面议 |
| 妇产科骨干医师 | 临床医学、妇产科学 | 本科及以上 | 1 | 具有副主任医师专业技术资格，三级医院产科工作经历 | 面议 |