人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。考察工作要做到全面、客观、公正。
　　考察中发现下列情况之一者，经市招聘办审定，取消聘用资格。
　　1、2009年以来招聘的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员；
　　2、在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
3、定向到具体行业或单位的应届毕业生；
4、现役军人、在读的非应届毕业生；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；
6、曾被开除公职的人员；
7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职等次的人员；
8、截止到领《笔试准考证》之日前未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员；
9、没有考核依据（档案）或报名时提供虚假证明材料的；
　　10、在各级公务员或事业单位招聘中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；
　　11、有法律、法规规定不得聘用的其他情形；
12、经市招聘办研究确定不能聘用的其他情况。
　　考察合格人数达不到招聘计划的，按该职位报考人员综合成绩从高分到低分依次递补参加体检，体检合格者列入考察对象。
　　七、聘用审批及待遇
(一)经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。公示结果不影响其聘用的，报州人社部门审批后，由市人才交流服务中心办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后，不再开展递补工作。
(二)凡经市招聘工作领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。
(三)拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。
(四)新聘用人员试用期一年，最低服务年限五年(含试用期)，期间不予调整聘用单位。
(五)经招聘的人员，按照国家有关政策规定享受相关事业单位人员工资福利待遇。
　　八、纪律监督
　　(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　(二)考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
　　(三)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。
　　(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。
(五)对于报名时提供不实信息的报考者，无论进入招聘的哪项程序，一经发现查实，将立即取消其报考资格。
　　(六)对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察、体检和政审资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
咨询电话：0859—3915263(市考试中心)
监督电话：0859—3222471(市纪委执法监察室)
附件一：《兴义市人民医院2011年新增人员公开招聘职位一览表》

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