2013年11月山东威海市属卫生事业单位招聘130人公告 - 卫生系统招聘公告

(二)资格审查。对报名人员资格审查工作贯穿招聘工作全过程。取得面试(专业测试)资格的报名人员，在规定时间内提交本人相关证明材料及《威海市事业单位招聘工作人员报名表》。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书(全日制普通高校2014年毕业生提交学校毕业生就业主管机构出具的《毕业生就业推荐表》或学校出具的学历学位证明)、身份证、笔试准考证、招聘岗位要求的其他材料原件及复印件。有工作单位的人员要提供具有人事管理权限部门或单位出具的同意报考介绍信。定向、委培毕业生要提供定向、委培单位出具的同意报考介绍信。报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，需同时携带山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织、人社部门出具的考核材料;取得面试(专业测试)资格的报名人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。资格审查的有关要求请关注威海市人力资源和社会保障局网站或威海市人事考试信息网。2013年11月山东威海市属卫生事业单位招聘130人报考指南

三、考试内容和方法

(一)笔试

初级岗位笔试根据岗位要求进行专业知识笔试，各岗位笔试内容详见招聘岗位计划表。笔试采取统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间：2013年12月14日, 上午9：00—11：00。笔试地点在笔试准考证注明。

中、高级岗位，由卫生主管部门根据岗位要求采取专业知识笔试、专业技能测试或专业答辩等专业测试方式，具体测试方法和时间另行公告。

初级岗位笔试结束后，笔试成绩予以公布。笔试设定最低合格分数线，由人社部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在最低合格分数线内，由高分到低分按规定比例依次确定进入面试人员，其中招聘计划为1-9人的岗位，按1：3的比例确定;招聘计划为10-19人的岗位，按1：2的比例确定;招聘计划为20人及以上的岗位，按1：1.5的比例确定。笔试成绩最低合格分数线内人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单予以公布。

(二)面试

初级岗位采取结构化面试的方式，面试时间和地点另行公告。取得面试资格人员请按公告规定的时间和方式，缴纳面试考务费每人70元并打印面试通知单，面试地点和面试时间在面试通知单上注明。

初级岗位结构化面试成绩和中、高级岗位专业测试成绩不足70分的人员，取消聘用资格;

初级岗位按笔试和结构化面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩;中、高级岗位专业测试成绩为总成绩。根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。初级岗位同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩、面试(专业测试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。报考人员总成绩和进入体检考核范围人员名单予以公布。

四、体检考核

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。招聘单位成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

对放弃考核体检资格或体检、考核不合格造成的空缺，经人社部门审核同意后，按考试总成绩依次等额递补。

五、聘用

经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，统一进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位提出聘用意见，人社部门发放《事业单位公开招聘工作人员通知书》，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘条件中的岗位等级不作为聘用依据，聘用人员需参加聘用单位统一组织的竞聘，按竞聘结果确定聘用等级。

六、其他

本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

信息发布网站：威海市人力资源和社会保障局网站(www.sdwh.lss.gov.cn)

威海市人事考试信息网(www.whrsks.gov.cn)

报名、表格打印及技术支持网站：威海市人事考试信息网(www.whrsks.gov.cn)

公开招聘主管机关及相关单位联系电话：

威海市人力资源和社会保障局 5190828

网上报名技术咨询电话 5226025

威海市卫生局 5300009

威海市立医院 5287512

威海市文登中心医院 8476020

威海市妇幼保健院 5271215