时间:2017-09-20 14:12:25
六、体检和考核
根据考生考试折合总成绩，从高分到低分(按招聘岗位计划1∶1的比例)确定体检对象。如招聘折合总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术资格较高者优先。
体检工作由县人社局统一组织。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费由考生负责，体检时间、地点另行通知。 对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。
根据考生的体检结果确定考核人选。考核工作由县人社局指导，招聘单位及其主管部门具体组织实施，主要对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。考核和体检分合格和不合格。
七、公示
经考核合格的人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在华容县人民政府人社局网站公布。公示期为7个工作日。
八、聘用
公示期满无异议后，三十天内按程序办理录取(聘用)的相关手续，事业单位公开招聘的新进人员，招聘单位不确定的，按同一岗位从高分到低分由考生选择聘用单位。与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。正式聘用后在聘用单位最低服务年限不少于三年。试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。
凡拟聘人员考察、公示不合格，或未在规定时间内办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格，不再补录。
九、招聘纪律
公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发[2011]17号)等文件规定严格追究责任，进行严肃处理。
十、特别提醒
本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：0730—4233051
考试中心：0730—4233052
监督电话：0730—418818 0
附件：
华容县2017年事业单位公开招聘专业技术人员岗位表
华容县人力资源和社会保障局
2017年9月19日