时间:2013-09-16 11:12:50
2、考试
招聘岗位采用笔试、面试和能力测试相结合的方式决定拟聘用人员，具体办法如下：
(1)笔试：笔试试题由人事科组织不同专业的专家组统一命题。笔试内容由《公共专业基础知识》和《专业知识》两部分构成，命题采用百分制，其中公共专业基础知识部分占30%，专业知识部分占70%。《公共基础知识》笔试内容为：政治理论、时事政治、法律常识、公文写作和科技人文知识等，《专业知识》笔试内容为：岗位编号7、8、16、19为外科学，岗位编号2-6、12、13、20、35、37为内科学，其他岗位笔试内容与所聘岗位专业知识相关.
笔试合格线为60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按3：1比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，需报省教育厅和省人社厅批准进入面试。
(2)面试、专业能力测试，满分为100分(其中：面试占70%，专业能力测试占30%)，合格线为60分。面试、专业能力测试成绩达不到合格线者，直接淘汰。面试结束一周内考生可致电0355-3128031查询本人成绩和排名。
面试重点考核测评应聘人员的逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、应变能力、仪态风貌，专业知识水平、医疗教学科研能力等。
面试由人事科组织实施，由招聘工作专家组负责面试考核，专家组成员按省人社厅有关规定确定。面试由试讲、答辩两个环节组成，试讲内容以本专业科研课题和论文为主，时间不少于10分钟;答辩时间不少于5分钟，由考核小组成员根据应聘岗位情况提出3个问题，参加面试人员在试讲结束后进行回答，每题回答完毕后由同行专业专家进行简要的现场点评，以增加对面试者评分的科学性。
专业能力测试重点考察应试者的专业素质和实际操作能力，根据岗位需要设立相应的考试内容。专业能力测试按测试人员抽签顺序进行，现场打分。参加专业能力测试的考生必须按规定，到指定地点封闭管理。
笔试，面试及专业能力测试的时间及具体事宜我们将以电话、网站公告 91ExAM.org或邮件的方式通知到各应聘人员。
(3)博士研究生不参加医院的公开招聘考试，由医院考核考察，经省教育厅审核同意，报人社厅审批。
(4)考试安排：
领取准考证地点、准考证发放时间、笔试时间和地点在资格审查结束后在医院网页上公布，请考生关注。
笔试成绩公示、面试时间和地点见医院网站。
(四)服务基层项目专门岗位
本次招聘，将设立除博士以外总招聘岗位数的12%，用于“服务基层项目专门岗位”，具体对象为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格者;以及参加山西省“选聘高校毕业生到农村任职工作”服务期满、考核合格人员。
(五)确定拟录用人员
人事科按照所报岗位名额1:1的比例,依据考试总成绩排序提出拟录用人选(参加面试考生的总成绩=笔试成绩×60%+面试、专业能力测试成绩×40%)，报请招聘工作领导小组，确定拟录用人员。对不达规定比例参加笔试、面试的应聘者，总成绩达不到75分者不予录用。总成绩相同者，按笔试成绩由高到低录取。
(六)体检
拟录用人员确定后，由人事科统一组织体检。体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对体检不合格者，取消拟录用资格。体检不合格出现岗位名额空缺时，需经院招聘领导组同意并报上级主管部门批准后，可按成绩排序依次递补。
体检时间另行通知。
(七)公示招聘录用结果
对体检合格的拟录用对象，由医院人事科在院内公告栏和医院网站公示7个工作日，无异议，呈报山西省教育厅、人社厅进行审批。
(八)办理录用手续
对公示期间无异议或虽有反映但不影响聘用者，由医院人事科按程序办理聘用手续。拟录用人员在公示期间，若有举报并查证核实者，取消录用资格。被聘用人员接通知后15日内无正当理由不到单位报到者，视为放弃聘用资格。
被聘用的人员，试用期六个月。试用期享受相应事业单位人员待遇。
六、监督检查
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生。防止在命题、笔试、面试、体检等环节出现违纪。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。招聘工作全程接受医院纪检、监察和上级主管部门的监督。