时间:2012-04-29 22:18:16
劳动法
1、不适用劳动法的情形——外公雇农军
2、用人单位过错性解除条件——劳录制，无重刑。
3、用人单位无过错性解除合同条件——调大病
4、裁员情形——转化难整
5、用人单位不得解除合同情形——十五女检察，劳他医伤病。
6、劳动者单方解除合同情形——他反报无保险
7、劳动者立即解除合同情形——威力限指令
8、劳动合同终止情形——失散期待撤，破关吊死他。
9、应付经济补偿金情形——撤吊期，协调整大病;破散关，威力限指令，他反报无保险。
10、最低工资不包括事项——特补加福
11、延长工作时间不受劳动法限制情形——灾害事故，故障抢修;必须连续，假日检修;国防上级，商供农副。
12、确定和调整最低工资标准应参考的因素——展业率低平
13、不属劳动争议纠纷——个体承包定伤病，家政社保让住房。
14、劳动争议仲裁委员会实行一裁终局的案件——劳工补赔保时休
15、申请撤销劳动仲裁裁决情形——瞒造私权规程