一、劳动法概述

 

　　自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力;法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准;

 

　　二、劳动合同

 

　　(一)劳动合同主体

 

　　1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

 

　　2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 ，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

 

　　(二)书面劳动合同的订立

 

　　1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

 

　　双方的先合同义务：

 

　　(1)用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;B用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，C不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

 

　　(2)用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

 

　　双方的后合同义务：

 

　　A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

 

　　劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。

 

　　2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 .

 

　　3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

 

　　4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

 

　　用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 

　　(三)劳动合同的分类和必要条款

 

　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同(例如建筑业合同)。

 

　　(1)协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

 

　　(2)法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(双十);③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错;以及非工伤和不胜任工作两种情形)，续订劳动合同的。

 

　　(3)还有一种推定 签订：超过一年不签书面合同，视为签订了无固定期限合同。

 

　　法律责任中规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 

　　2、劳动合同应当具备以下条款：

 

　　法定条款：

 

　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

 

　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

 

　　(3)劳动合同期限;

 

　　(4)工作内容和工作地点;

 

　　(5)工作时间和休息休假;

 

　　(6)劳动报酬;

 

　　(7)社会保险;

 

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

 

　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

 

　　任意条款：

 

　　首先，试用期条款：

 

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。

 

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

 

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

 

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金。

 

　　违约金条款：

 

　　适用对象：

 

　　(1)涉及培训的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

 

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

 

　　总结：

 

　　(2)涉及保密的：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

 

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

 

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的C竞业限制期限，不得超过二年。D竞业期内可以到非竞业单位就业。

 

　　除本法上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

 

　　(四)劳动合同的履行

 

　　1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;人民法院应当依法