时间:2012-06-03 20:44:47
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规
定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与
答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
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一 |
二 |
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一、简答题（本题共2题，第1小题10分，第2小题11分，共21分）
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得分 |
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1、某工厂准备对生产流程进行创新，初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈，下一步打算用5W1H法进行深入检查，该工厂在检查时应该提出哪些问题？（10分）
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得分 |
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2、什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？（11分）
二、综合分析题（本题共4题，第1小题25分，第2小题20分，第3小题16分，第4小题18分，共79分）
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得分 |
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1、A企业是B集团公司的协作企业，主要承担B集团某些产品的零部件生产业务，不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于B集团，B集团通过精细化预算和采购管理，使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。
根据上述情境，请回答以下问题：
（1）A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适？使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点？（9分）
（2）B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制？（8分）
（3）A企业如果继续按目前的战略发展，主要存在哪些弊端？（8分）
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得分 |
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2、C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。
请回答以下问题：
（1）该职位是否适合进行内部竞聘，为什么？（4分）
（2）在正式竞聘之前，人力资源部需要做好哪些工作？（10分）
（3）在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准？（6分）
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得分 |
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3、D集团公司得到上级单位指示，要求改企业必须满足上级下达的环保指标，否则会受到严厉处罚，情况严重的要追究企业的法律责任。为此，该企业计划对下属的工业企业增加环保指标的考核。
请回答：D公司在环保考核体系的构建过程中应注意哪些问题？（16分）
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得分 |
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4、E公司为了提高员工的归属感和认同感，为销售部门的员工设计了一套福利保险方案，如表1所示。
表1 E公司福利保险方案
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职位级别 |
必选项目 |
自选项目（最多选择两项） |
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销售总监 |
1、年假 2、养老保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险 6、交通补助：3000元／月 7、通讯补助：1000元／月 8、伙食补助：免费工作餐 |
l、旅游福利：每年总费用不超过15000元。 2、培训福利：报销培训费用，每年不超过15000元。 3、EAP服务包：价值8000元。
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销售经理 |
1、年假 2、养老保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险 6、伙食补助：免费工作餐 |
l、培训福利：报销图书或培训费，每年不超过2000元。 2、通讯补助：2000元／年。 3、EAP服务包：价值2000元。 |
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销售员 |
l、年假 2、养老保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险 |
l、每年提供的价值100元的生日蛋糕。 |
请对该福利保险方案进行评价。（18分）
2011年11月 人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职 业：企业人力资源管理师
等 级：国家职业资格一级
卷册三：综合评审
注意事项： 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、
准考证号、身份证号和所在地区。
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