时间:2012-04-21 20:37:03
(C)便于比较不同部门的员工 (D)便于作为加薪的依据
69、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
(A)市场 (B)国家机关(C)外企 (D)竞争对手
70、员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。
员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为( )
(A)能力工资制 (B)组合工资制(C)工作工资制 (D)绩效工资制
71、( )不属于影响企业薪酬的主要外部因素。
(A)工资形式 (B)劳动力市场(C)相关的劳动法则 (D)社会保障水平
72、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。
(A)20% (B)25%(C)30% (D)35%
73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( ) 的工资报酬。
(A)100% (B)200%(C)300% (D)400%
74、根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是( )。
(A)岗位排列法 (B)岗位分列法(C)要素比较法 (D)要素计点法
75、运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是( )。
(A)搜集岗位信息 (B)选择评价要素(C)确定要素等级 (D)确定要素权重
76、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( )。
(A)幅度系列 (B)等级系列(C)水平系列 (D)范围系列
77、下列只由企业缴纳费用的是( )。
(A)养老保险 (B)事业保险(C)工伤保险 (D)医疗保险
78、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
(A)20日 (B)30日(C)40日 (D)60日
79、根据法规规定，试用期最长不得超过( )
(A)1个月 (B)3个月 (C)6个月 (D)12个月
80、依据劳动法的规定，( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
(A)劳动合同终止 (B)劳动合同续订 (C)劳动合同解除 (D)劳动合同变
81、集合合同中的( )，应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。
(A)一般性规定 (B)过渡性规定 (C)补充性规定 (D)劳动条件标准部分
82、( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
(A)功能不同 (B)维护职工合法权益 (C)协调劳动关系 (D)加强企业民主管理
83、纵向信息沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，
(A)分解 (B)综合 (C)筛选 (D)分类
84、我国根据致残后蚕食劳动能力程度和护理依据程度将伤残划分为( )等级。
(A)4个 (B)6个 (C)8个 (D)10个
85、( )属于劳动卫生规程的内容。
(A)环境卫生 (B)制定疗养措施 (C)个人卫生 (D)防止粉尘危害
二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分）
86、可以充当主语的有( )。
(A)名词 (B)代词 (C)数量词 (D)动词 (E)形容词
87、在中观劳动力供给中，定向的劳动力供给是指( )。
(A)接受特定性专业训练的劳动力供给 (B)某些特定劳动力形成的劳动力供给
(C)经过职业教育训练之后的劳动力供给 (D)对社会各个产业机构供给的劳动力供给
(E)为经过教育培训者无法替代的劳动力供给
88、主要由于个人原因造成事业为( )
(A)摩擦性事业 (B)结构性事业 (C)技术性失业 (D)技能性失业 (E)选择性失业
89、从社会认定的角度看，劳动力市场可以分为( )
(A)非法市场 (B)散在性市场 (C)合法市场 (D)有组织的市场 (E)自发市场
90、统计数据质量的控制，主要包括( )
(A)时候检查 (B)过程中的随机抽查 (C)事前的资料审查
(D)数据录入的质量控制 (E)制定周密完备的审查办法
91、逐级汇总的优点是( )。
(A)不易发生错误 (B)统计信息损失较少
(C)发现差错池便于及时查对 (D)汇总层次较少，重复少
(E)可将资料及时提供给相关部门使用
92、键盘录入法的优点是( )。
(A)简单 (B)录入速度快 (C)易行 (D)录入质量稳定 (E)上手快
93、计算机病毒检测的主要方法有( )。
(A)专家检测 (B)人工检测 (C)只能检测 (D)自动检测 (E)机器检测
94、计算机病毒只所以具有生物病毒特征，是因为它具有( )。
(A)传染性 (B)寄生性 (C)人为性 (D)破坏性 (E)潜伏性
95、促进就业制度包括( )。
(A)国家的就业方针 (B)退役军人再就业的促进措施 (C)维护农民工的正当合法权益
(D)政府有关部门实施失业保护的措施 (E)政府有关部门部门提供就业服务的措施
96、在结果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析，常用的法有( )
(A)描述性分析法(B)因果分析法(C)预测性分析法 (D)转换比率法 (E)SWOT分析法
97、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，对组织信息调研提出的具体要求可以归结为( )
(A)及时 (B)准确 (C)适用 (D)经济 (E)全面
98、信息源的可靠性主要有( )来决定。
(A)该渠道是否拥有该信息 (B)该渠道过去提供信息的质量
(C)该渠道提供信息的动因 (D)该渠道现在提供信息的质量 (E)该渠道提供信息的可信度
99、人力资源开发的间接成本包括( )。
(A)上岗引导培训费 (B)培训期间的生产损失
(C)职业生涯管理费 (D)组织内部教师的时间投入 (E)职业发展辅导人员的时间投入
100在招聘过程中，应灵活应用人员配置的( )
(A)要素有用原理 (B)弹性冗余原理
(C)互补增值原理 (D)效率优先管理 (E)动态适应原理
101、参加招聘会的主要步骤包括( )。
(A)准备展位 (B)准备资料和设备
(C)与有关协作方沟通 (D)招聘人员的准备 (E)招聘会的宣传及会后工作
102、面试的基本步骤包括( )。
(A)面试开始阶段 (B)面试评价阶段
(C)正式面试阶段 (D)面试准备阶段 (E)结束面试阶段
103、为了提高面试的有效性，面试中应做到( )
(A)避免提出引导性问题 (B)了解应聘者真实的求职动机
(C)避免提问一些矛盾的问题 (D)面试提问直截了当、语言精练 (E)利用非语言行为了解应聘者
104、关于心理测试，描述正确的是( )。
(A)遵循严格的程序 (B)一种比较先进的测试
(C)在国外被广泛采用 (D)与笔试相比，更加规范 (E)将人的某些心理特征数量化
105、关于预测效度，叙述正确的是( )
(A)多用与知识测试 (B)不适用与于能力测试 (C)考察选拔方法是否有效的常用指标
(D)说明测试用来预