时间:2012-04-21 20:34:47
70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。
A．岗位分级
B．品位分级
C．岗位分类
D．品位分类
71、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。
A．一岗一薪工资制
B．一岗多薪工资制
C．技能工资制
D．提成工资制
72、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。
A．能力工资
B．技术工资
C．提成工资
D．岗位工资
73、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（ ）。
A．计件工资制
B．技能工资制
C．提成工资制
D．岗位工资制
74、（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A．工资等级
B．工资级差
C．工资档次
D．浮动幅度
75、工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A．岗位工资制
B．技能工资制
C．考核工资制
D．年功序列制
76、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。
A．物价性调整
B．奖励性调整
C．工龄性调整
D．效益性调整
77、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
A．派遣合同
B．集体合同
C．劳动合同
D．劳务派遣协议
78、劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。
A．社会化大生产
B．劳动管理专业化分工
C．科学技术发展
D．劳动环境改善
79、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A．上线
B．下线
C．基准线
D．标准线
80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A．5日
B．10日
C．7日
D．15日
81、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。
A．每年发布一次
B．仅供企业查询
C．坚持实事求是原则
D．坚持市场取向原则
82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。
A．安全第一
B．以人为本
C．预防为主
D．奖惩分明
83、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
A．个别争议
B．团体争议
C．集体争议
D．权利争议
84、（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。
A．平等自愿
B．公平公正
C．一次载决
D．二次裁决
85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。
A．3日
B．7日
C．5日
D．15日
二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、对摩擦性失业表述正确的是（ ）。
A．是高效率利用劳动资源的需要
B．是动态性市场经济的一个自然特征
C．是一种正常性失业
D．是一种岗位交换之间的失业
E．表明劳动力经常处于流动过程之中
87、企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A．一种系统化的管理模式
B．有明确的完整的目标体系
C．更富于参与性
D．强调自我控制
E．有完善的员工福利计划
88、满足亲和需要的行为可以是（ ）。
A．控制他人和活动
B．战胜对手或敌人
C．受到许多人的喜欢
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色
89、人力资源理论体系包括（ ）。
A．心理开发
B．伦理开发
C．生理开发
D．技能开发
E．环境开发
90、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（ ）。
A．新设一个职位
B．企业组织结构的整合
C．两家企业合并
D．局部改革某个科室的职能
E．从职能制结构改为事业部制结构
91、以下属于影响企业战略决策的信息的是（ ）。
A．产品结构
B．消费者结构来源：^91考试网
C．产品的市场占有率
D．技术装备的先进性
E．生产销售状况
92、人力资源需求预测的内容包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源结构预测
C．企业人力资源供给预测
D．企业特种人力资源预测
E．企业人力资源存量与增量预测
93、岗位定员法是根据（ ）计