时间:2012-11-03 23:27:09
A.转包合同,合同有效
B.转包合同,合同无效
C.分包合同,合同有效
D.分包合同,合同无效
A.转包合同,合同有效
B.转包合同,合同无效
C.分包合同,合同有效
D.分包合同,合同无效
A.转包合同,合同有效
B.转包合同,合同无效
C.分包合同,合同有效
D.分包合同,合同无效
A.转包合同,合同有效
B.转包合同,合同无效
C.分包合同,合同有效
D.分包合同,合同无效
A.转包合同,合同有效
B.转包合同,合同无效
C.分包合同,合同有效
D.分包合同,合同无效
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
A.和解
B.诉讼
C.仲裁
D.行政裁决
A.和解
B.诉讼
C.仲裁
D.行政裁决
A.和解
B.诉讼
C.仲裁
D.行政裁决
A.和解
B.诉讼
C.仲裁
D.行政裁决
A.和解
B.诉讼
C.仲裁
D.行政裁决
A.甲方未将变更事项通知丙方,该损失由甲乙双方承担
B.甲方未将变更事项通知丙方,丙方赔偿该部分损失的一半
C.丙方提供了合同担保,应承担全部赔偿责任
D.甲方未将变更事项通知丙方,丙方对该部分损失不承担保证责任
A.甲方未将变更事项通知丙方,该损失由甲乙双方承担
B.甲方未将变更事项通知丙方,丙方赔偿该部分损失的一半
C.丙方提供了合同担保,应承担全部赔偿责任
D.甲方未将变更事项通知丙方,丙方对该部分损失不承担保证责任
A.甲方未将变更事项通知丙方,该损失由甲乙双方承担
B.甲方未将变更事项通知丙方,丙方赔偿该部分损失的一半
C.丙方提供了合同担保,应承担全部赔偿责任
D.甲方未将变更事项通知丙方,丙方对该部分损失不承担保证责任
A.甲方未将变更事项通知丙方,该损失由甲乙双方承担
B.甲方未将变更事项通知丙方,丙方赔偿该部分损失的一半
C.丙方提供了合同担保,应承担全部赔偿责任
D.甲方未将变更事项通知丙方,丙方对该部分损失不承担保证责任
A.甲方未将变更事项通知丙方,该损失由甲乙双方承担
B.甲方未将变更事项通知丙方,丙方赔偿该部分损失的一半
C.丙方提供了合同担保,应承担全部赔偿责任
D.甲方未将变更事项通知丙方,丙方对该部分损失不承担保证责任
A.书面形式
B.口头形式
C.其他形式
D.行为推定形式
A.书面形式
B.口头形式
C.其他形式
D.行为推定形式
A.书面形式
B.口头形式
C.其他形式
D.行为推定形式
A.书面形式
B.口头形式
C.其他形式
D.行为推定形式
A.书面形式
B.口头形式
C.其他形式
D.行为推定形式
A.2004年3月1日一2004年4月Lh
B.2004.年4月1日~2004年4月30日
C.2004年3月1日~2004年4月30日
D.2004年4月30日~2004年5月20日
A.2004年3月1日一2004年4月Lh
B.2004.年4月1日~2004年4月30日
C.2004年3月1日~2004年4月30日
D.2004年4月30日~2004年5月20日
A.2004年3月1日一2004年4月Lh
B.2004.年4月1日~2004年4月30日
C.2004年3月1日~2004年4月30日
D.2004年4月30日~2004年5月20日
A.2004年3月1日一2004年4月Lh
B.2004.年4月1日~2004年4月30日
C.2004年3月1日~2004年4月30日
D.2004年4月30日~2004年5月20日
A.2004年3月1日一2004年4月Lh
B.2004.年4月1日~2004年4月30日
C.2004年3月1日~2004年4月30日
D.2004年4月30日~2004年5月20日
A.双方依仲裁协}义申请仲裁后,仍可以和解
B.如果双方在申请仲裁后达成了和解协议,该和解协议即具有法律强制执行力
C.如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解
D.如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行
A.双方依仲裁协}义申请仲裁后,仍可以和解
B.如果双方在申请仲裁后达成了和解协议,该和解协议即具有法律强制执行力
C.如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解
D.如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行
A.双方依仲裁协}义申请仲裁后,仍可以和解
B.如果双方在申请仲裁后达成了和解协议,该和解协议即具有法律强制执行力
C.如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解
D.如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行
A.双方依仲裁协}义申请仲裁后,仍可以和解
B.如果双方在申请仲裁后达成了和解协议,该和解协议即具有法律强制执行力
C.如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解
D.如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行
A.双方依仲裁协}义申请仲裁后,仍可以和解
B.如果双方在申请仲裁后达成了和解协议,该和解协议即具有法律强制执行力
C.如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解
D.如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行
A.建筑公司违法事实确凿并有法定依据
B.执法机关将对包工头的违法行为处于50万元的罚款
C.行政机关做出没收该楼盘的计划
D.T商部门对该建筑公司其他情节较轻的违法行为处以1000元的罚款
E.行政机关做出责令其在半年内不得承接新施T项目的处罚
A.建筑公司违法事实确凿并有法定依据
B.执法机关将对包工头的违法行为处于50万元的罚款
C.行政机关做出没收该楼盘的计划
D.T商部门对该建筑公司其他情节较轻的违法行为处以1000元的罚款
E.行政机关做出责令其在半年内不得承接新施T项目的处罚
A.建筑公司违法事实确凿并有法定依据
B.执法机关将对包工头的违法行为处于50万元的罚款
C.行政机关做出没收该楼盘的计划
D.T商部门对该建筑公司其他情节较轻的违法行为处以1000元的罚款
E.行政机关做出责令其在半年内不得承接新施T项目的处罚
A.建筑公司违法事实确凿并有法定依据
B.执法机关将对包工头的违法行为处于50万元的罚款
C.行政机关做出没收该楼盘的计划
D.T商部门对该建筑公司其他情节较轻的违法行为处以1000元的罚款
E.行政机关做出责令其在半年内不得承接新施T项目的处罚
A.建筑公司违法事实确凿并有法定依据
B.执法机关将对包工头的违法行为处于50万元的罚款
C.行政机关做出没收该楼盘的计划
D.T商部门对该建筑公司其他情节较轻的违法行为处以1000元的罚款
E.行政机关做出责令其在半年内不得承接新施T项目的处罚
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
A.仅可起诉甲
B.不能起诉丙
C.仅可起诉乙
D.可起诉甲、乙、丙
E.可单独起诉乙
A.仅可起诉甲
B.不能起诉丙
C.仅可起诉乙
D.可起诉甲、乙、丙
E.可单独起诉乙
A.仅可起诉甲
B.不能起诉丙
C.仅可起诉乙
D.可起诉甲、乙、丙
E.可单独起诉乙
A.仅可起诉甲
B.不能起诉丙
C.仅可起诉乙
D.可起诉甲、乙、丙
E.可单独起诉乙
A.仅可起诉甲
B.不能起诉丙
C.仅可起诉乙
D.可起诉甲、乙、丙
E.可单独起诉乙