2015年全国经济专业技术资格考试

《中级人力资源》

38、某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为()。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

【答案详解】D

【解析】

39、在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是()

A.工资率上涨的规模效应应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.产品需求上升导致劳动力需求下降

D.产品需求下降导致劳动力需求上升

【答案详解】A

【解析】

40、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。

A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

C.均衡工资率和均衡就业量均下降

D.均衡工资率和均衡就业量均上升

【答案详解】A

【解析】

41、激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是()

A.劳动条件

B.工资差别

C.劳动力供给

D.劳动力需求

【答案详解】B

【解析】

42、演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是()工资差别。

A.补偿性

B.竞争性

C.技能性

D.垄断性

【答案详解】D

【解析】

43、企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视。

A.统计性

B.雇主

C.工资

D.职业

【答案详解】A

【解析】

44、在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是()。

A.因退休而退出劳动力市场的人数增加

B.找到工作的失业者人数迅速上升

C.绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作

D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

【答案详解】A

【解析】

45、由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。

A.结构性

B.摩擦性

C.季节性

D.周期性

【答案详解】B

【解析】

46、关于人力资本投资的说法，正确的是()。

A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值

B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

C.工作流动方面的支出不属于个人则本投资

D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相关必须超过成本

【答案详解】B

【解析】

47、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是()。

A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占比例

B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占比例

C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多

D.大学毕业后的工作超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多

【答案详解】A

【解析】

48、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是()。

A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

B.在职培训的成本应当有企业和员工分摊

C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D.特殊在职培训的成本应当由公司承担，收益也归企业

【答案详解】C

【解析】

49、关于影响劳动力流动是市场周期因素的说法，正确的是()。

A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

C.离职率和失业率之间存在正相关关系

D.在街顾虑较高时，离职率也较高

【答案详解】B

【解析】

50、关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

D.;劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

【答案详解】B

【解析】

51、关于劳动者解除劳动合同的收费，错误的是()。

A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

【答案详解】D

【解析】

52、《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

A.工会

B.劳动者

C.劳动行政部门

D.劳动争议总裁委员会

【答案详解】A

【解析】

53、关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正.

【答案详解】D

【解析】

54、下列争议中，属于劳动争议的是()。

A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B.企业与其他职工因公房出租产生的争议

C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

【答案详解】D

【解析】

55、冠以基本养老保险的说法，错误的是()。

A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移

B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金

C.国家建立基本养老金正常调整机制

D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成

【答案详解】D

【解析】

56、下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。

A.急诊的医疗费用

B.在境外就医的医疗费用

C.门诊的医疗费用

D.抢救的医疗费用

【答案详解】B

【解析】

57、关于工伤保险责任的说法，错误的是()。

A.用人单位分立的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任

D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

【答案详解】D

【解析】

58、女职工生育津贴的计发标准是()。

A.按照职工本人上年度月平均工资计发

B.按照用人单位所在地最低工资标准计发

C.按照劳动合同约定的职工月工资计发

D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

【答案详解】D

【解析】

59、关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。

A.但是人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位以挂靠的方式借用他人经营执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人

C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D.用人单位招商尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人