时间:2016-02-25 12:34:29
网络版一：
单选
1、关于马斯洛需求理论的，具体题目忘记了，但是好象比较简单
2、小张在A公司工作一年，后跳槽去了B公司，觉得B公司待遇不好。请问这是()
答案详解：纵向比较 组织外自我比较
3、关于组织设计说法正确的是()
答案详解
对组织结构和运行制度设计的是动态组织设计
古典的属于静态
现代的属于动态
其他两个答案详解记忆不清了，但好象是错的。这个不算难
4、关于组织文化说法正确的是()
答案详解：
物质层是外在表现和基础
没有严格规定制度，组织文化无从谈起
精神层是思想基础
精神层是组织文化的主要标志和标准
另外一个答案详解是 物质层制约和规范着物质层及精神层建设 错的，应该是制度层
5、好象举了个例子 题目是关于人力资源满足企业优势条件的()
稀缺性
价值
不可替代
另外有个答案详解是 可以进行模仿 错的，另外一个想不起了。应该不算难
6、战略性人力资源管理将组织的注意力集中在()
特殊能力的开发
管理变革
组织激效
另外有个答案详解 是行政管理，肯定不对，另外一个答案详解好象是成本控制，但是记忆不起了，但是好象不对
7、人力资源规划的主要目标是()
答案详解：
使组织内部和外部人员供应与职位空缺吻合
防止人员配置过剩或不足
确保在适当时间地点获得适当数量技能员工
另外两个答案详解 一个是有利于工作分析 另外一个是进行绩效的考核，测量，评价 错滴
8、人力供给小于需求时候，主要采取()
答案详解：
从外部雇佣
提高现有员工工作效率
延长工作时间
降低离职率
另外一个答案详解是 永久性裁员 错滴
9、通用的工作分析法有()
答案详解
问卷法
观察法
文献分析法
另外两个记忆不起，是现代的分析方法
网络版二：
单选
1 关于内外源动机说法错误的是() 追求社会地位是内源性动机
2 关于三重需要错误的是()成就需要高的人效率低
3、关于目标管理错误的是() 自下而上设定
4、关于魅力型错误的是() 任何时候都能体现魅力
5、权变理论关系取向()关系好，结构低，领导权力小
6、领导成员交换理论()早期区分圈里和圈外
7、管理方格说法错误的是() 对任务关怀多，对人关怀少的是乡村俱乐部型
8、按照模型框架进行思考的能力() 概念技能
9、横向结构是() 部门结构
10、以同种方式完成相似工作()规范化
11、行政层级适用()复杂静态
12、重视忠诚的是()俱乐部型
13、探讨增强组织竞争的途径和规律理论() 战略管理理论
14、重点是激励创新的战略是()差异化战略
15、位于金字塔尖的是()可信赖的行动专家
16、一个部门撤消，另一个部门在招聘，()出了问题人力资源规划
17、将组织发展和个人成长相结合的是()职业规划
18、10000学生需要200教师，1000需要20 ，方法属于() 比率分析法
19、有些岗位5个人干3个人活，有些岗位却缺乏合适人员，这是()结构性衡
20、自然裁员() 速度慢，伤害小
21、体现效率的原理()科学管理
22、工作丰富化对于()意义不大从事低水平工作的
23、胜任特征容易改变的是() 知识和技能
24、以概念以其方式存储的经验系统() 知识
25、论文形式的笔试()易于观察推理能力、创造力和概括能力
26、招聘导购员，问你“看见一个顾客在你区域15分钟，你怎么办”，属于() 情景面试
27、对于员工进行测验，然后和员工工作表现进行对比() 效标关联效度
28、属于绩效管理的特征是()可接受性
29、有些主管不愿意得罪人，给高分() 趋中倾向
30、员工招聘一段时间后，可检测()招聘的有效性
31、职位等级越高，相邻两职位差异比率越大() 变动差异比率法
32、团队奖励计划() 增强团队凝聚力
33、最大限度满足员工，同时适应企业经营，体现福利计划()灵活性
34、一揽子型薪水()单一固定年薪
35、确定由培训开发引起而不是其他的方法() 控制实验法
36、学院型() 外部低，内部高
37、工资率高导致()增加闲暇的机会成本
38、工资率高的替代效应() 劳动力供给时间增加
39、灰心丧气的效应反映()劳动力供给的经济周期
40、劳动力需求一种上升，一种下降()总互补
41、举个例子，软件专业人数增多，但是需求不变，假如劳动力需求一定，可能导致()工资下降，就业量上升
42、最低工资立法的()扩大效应导致低水平失去工作
43、小张读大学，本来可以挣7万，这属于()机会成本
44、对员工激励的根本原因在于()雇佣合同的不明确
45、通过年序列工资、退休金、晋级刺激的前提是()内部劳动力市场建立
46、禁止从事矿山和第四级劳动强度的是()女职工
47、招聘人员后，30日办理()就业登记
48、有关最低工资、劳动保护等，执行()劳动合同履行地
49、用人单位制定相关规定的()经职工代表大会和全体职工讨论。。。。。。平等协商
50、劳务派遣单位按照()支付工资当地政府最低工资
51、将乙肝病毒血清作为体检标准的，()责令改正，并罚款 劳动行政部门
52、非全日制没走用工累计工作不超过()24小时
53、因()发生争议协商不成的，工会可依法申请仲裁履行劳动合同
54、属于仲裁时效中断的是()当事人主张权利
55、月计薪天数()21。75
56、劳动者患病期间，病假工资不得低于()80%
57、工伤申请时效()1年内
58、2年进行查处，有连续的，从()行为终了之日计算
网络版三：
1)奖金、社会地位属于：外源性动机。
2)成就需要的特点里不正确的：不一定是优秀管理者
3)目标管理，不是自上而下的单向过程。
4)目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈
5)魅力型领导理论错误的：自我什么的
6)领导成员理论：圈里圈外人是早期已分出的
7)方格图错误的：我选的是A二维坐标
8)概念技能是观念思想，技术技能是事，忘了题怎么考的了
9)有关决策模型的：
10)组织设计是：a动静两种形式。。。。不知道是那个了反正不是a
11)行政层次式组织形式：复杂静态
12)组织文化说法：多选 精神层是基础。。物质层、制度化制约了物质和精神的发展?。。。
13)忠诚度、承诺的是：俱乐部型
14)团队降级计划的优点：员工强的凝聚力
15)人力资源管理竞争优势的条件：不可替代性。。。多选?
16)战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：多选改变结构和文化、组织经销和业绩、特殊能力开发、管理变革。
17)金字塔，行动家
18)人力资源有效性的：多选
19)人力资源规划的职能：多选
20)回归分析法确定活动量和人员水平。
21)人力资源供给小于需求：提高工作效率、延长工作时间、降低离职率 多选
22)工作分析通用的方法：
23)冰山(胜任特征模型)：
24)有效的绩效管理中的可接受性
25)案例2：1、年资或职位倾向，2、绩效面谈方面的
26)变动极差法：职位等级越高，相邻。。。