1、月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。

A.客观地反映了知觉对象

B.夸大了事实

C.缩小了事实

D.歪曲了事实

参考答案： D

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2、间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。

A.员工投入的多样性

B.员工行为的多样性

C.员工的工作态度

D.员工的个人价值观

参考答案： A

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3、大型零售店、林业产品公司属( )组织文化类型。

A.堡垒型

B.俱乐部型

C.学院型

D.棒球队型

参考答案： A

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4、在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( )。

A.权力需要

B.成就需要

C.亲和需要

D.自我实现需要

参考答案： B

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5、领导的影响力主要来源于( )。

A.自身的能力

B.群众的监督

C.责任心

D.组织的正式任命

参考答案： D

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6、英国经济学家菲利浦斯通过研究，得出一个重要结论，即在长期内，失业率与 ( )之间存在一种稳定的负相关关系。

A.辞职率

B.货币工资变化率

C.劳动生产率

D.利息率

参考答案： B

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7、( )是薪资制度建立的依据。

A.企业付酬原则

B.工作评价

C.工作设计与工作分析

D.薪资结构设计

参考答案： C

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8、雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为( )。

A.自觉约束

B.相互约束

C.道德约束

D.雇佣双方对收益的影响力

参考答案： D

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9、事业单位专业技术人员辞职后( )以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

A.三个月

B.半年

C.一年

D.两年

参考答案： C

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10、下面不是群体决策技术的是( )。

A.名义群体技术

B.辩证思维决策技术

C.民主集中决策

D.头脑风暴法

参考答案： C

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11、高等教育的信号模型中，信号不包括( )。

A.年龄

B.智商

C.经验

D.受教育程度

参考答案： B

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12、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

参考答案： B

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13、在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。

A.前者低

B.后者高

C.基本上相等

D.都不正确

参考答案： C

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14、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( )的统一。

A.人员聘用

B.岗位聘用

C.职员制度

D.委任制度

参考答案： B

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15、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。

A.均衡工资率与均衡就业量都上

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