化

C.消退

D.引导

参考答案： D

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31、( )是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。

A.劳动合同的形式

B.劳动合同的主体

C.劳动合同的客体

D.劳动合同的内容

参考答案： D

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32、对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由( )主持调解解决。

A.人民法院

B.劳动部

C.企业工会

D.劳动争议仲裁委员会

参考答案： D

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33、劳动合同的法定条款不包括( )。

A.劳动合同期限

B.聘用条件

C.工作内容

D.劳动纪律

参考答案： B

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34、我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证

A.学历水平

B.职业技术水平

C.工龄长短

D.职业技能标准和任职资格条件

参考答案： D

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35、工作是由一组( )组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。

A.职业

B.职位

C.职称

D.职责

参考答案： B

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36、长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来( )。

A.间接收益

B.直接收益

C.长期收益

D.短期收益

参考答案： B

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37、( )是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。

A.人文技术

B.结构技术

C.定性技术

D.定量技术

参考答案： B

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38、参与管理的最常见的模式是( )。

A.生产指导小组

B.质量监督小组

C.绩效评估小组

D.产品设计小组

参考答案： B

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39、提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是( )。

A.现代特质理论

B.资本主义特质理论

C.传统的特质理论

D.社会主义特质理论

参考答案： C

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40、“大五”人格理论认为，所有人的人格都可分为五个维度，下面几项中哪一项不是：( )。

A.正性情绪倾向

B.广纳性

C.神经质

D.自控性

参考答案： D

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41、弹性时间工作制最重要的特征可能就是，它允许员工调整自己的时间以把( )之间的矛盾减到最小。

A.工作与家庭矛盾

B.个人需求与工作需求

C.自我需求与社会需求

D.同事

参考答案： B

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42、职业生涯的起点是( )。

A.确立阶段

B.展开阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

参考答案： B

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43、人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。

A.礼物效应

B.连带效果

C.直接效果

D.间接效果

参考答案： D

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44、对企业而言，提前退休的好处主要有( )。

A.提高员工的满意度

B.减少人际矛盾

C.降低企业的人力成本

D.少发退休金

参考答案： C

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