案： D

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27、物资企业经营决策的一般过程包括( )。

A.确定决策目标；拟订备选方案；备选方案的评价与选择；制定实施决策方案的措施

B.分析企业外部环境和内部条件；确定决策目标；拟订备选方案；备选方案的评价与选择；制定实施决策方案的措施

C.分析企业外部环境和内部条件；拟订备选方案；备选方案的评价与选择；制定实施决策方案的措施

D.分析企业外部环境；分析企业内部条件；确定决策目标；拟订备选方案；制定实施决策方案的措施

参考答案： B

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28、物资企业在进行经营决策的过程中，充分调动决策参与者和决策执行者的积极性和创造性，这是遵循( )原则。

A.民主性

B.科学性

C.可行性

D.系统性

参考答案： A

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29、我国企业普遍使用的人事任用方式不包括( )。

A.选任制

B.继任制

C.委任制

D.聘任制

参考答案： B

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30、决策者对未来会出现的自然状态不能完全把握，但这种自然状态出现的概率是可以知道的。这种条件下的决策属于( )。

A.风险型决策

B.确定型决策

C.非确定型决策

D.对抗型决策

参考答案： A

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31、在战略管理者中，有一类人员的工作主要是负责收集和分析数据，提出可行性战略选择，这类人员属于( )。

A.董事会

B.高层管理者

C.专职计划人员

D.事业部经理

参考答案： C

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32、战略分析中，属于企业外部环境分析的是( )。

A.生产能力分析

B.员工情况分析

C.财务分析

D.法律因素

参考答案： D

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33、关于企业下列行为符合制定经营战略行为的有( )。

A.只有战略正确才能保证对市场研究及前景预测的正确性

B.经营战略从制定后就应根据实际情况变化而调整或改变

C.经营战略一经制定应在相当长时间内保持相对稳定

D.环境一旦变化，战略要完全改变

参考答案： C

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34、形成企业核心竞争力的基础是( )。

A.人力资源

B.技术体系

C.管理体系

D.信息系统

参考答案： A

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35、对绩效考核的直接目的是( )。

A.对员工的职务升降的客观依据

B.判断员工工作是否称职

C.作为对虽工调配的客观依据

D.作为辞退的依据

参考答案： B

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36、对基层员工的考核是( )。

A.应知考核

B.出勤考核

C.品德考核

D.个性考核

参考答案： A

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37、在“德、勤、能、绩”考核中，( )是考核的中心内容。

A.德

B.勤

C.能

D.绩

参考答案： D

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38、交易磋商的一般顺序是( )。

A.发盘――询盘――还盘――接受

B.发盘――还盘――询盘――接受

C.询盘――发盘――还盘――接受

D.询盘――还盘――发盘――接受

参考答案： C

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