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2010初级经济师考试商业经济专业知识 模拟5(四)

时间:2011-01-29 11:48:19

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15、价值分析的主要对象是( )的物资。

A.功能价值高

B.功能价值较高

C.价格稳定

D.功能价值低

参考答案: D

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16、下面不属于商品流通企业战略层次的是( )。

A.公司战略

B.经营战略

C.职能战略

D.研究战略

参考答案: D

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17、形成核心竞争力的关键是( )。

A.人力资源

B.技术体系

C.管理体系

D.信息系统

参考答案: B

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18、经济订购批量是综合分析进货、储存各方面支出而得出的总费用最低的一次订购数量。这个费用由( )构成。

A.物资总价、运杂费、行政管理费、储存费用、缺货损失费

B.物资总价、运杂费、订购费用、缺货损失费、储存费用

C.物资总价、运杂费、检验费、储存费用、缺货损失费

D.物资总价、运杂费、检验费、储存费用、行政管理费

参考答案: B

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19、定量订购的订购批量一般以( )为标准。

A.订购总量

B.所需总量

C.采购总量

D.经济订购批量

参考答案: D

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20、A、B、C三类物资,( )物资适于定期库存控制。

A.A类

B.B类

C.C类

D.A类和C类

参考答案: A

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21、关于企业的经营决策正确的是( )。

A.可以在行动前或行动时做出决策

B.要制订并最终确定几套方案

C.要制订多种方案,但最终评价只选择一个最佳方案

D.为灵活应变需要在行动时做决策

参考答案: C

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22、物资企业对经营人员的使用、对经营效益的考核手段等所作的决策,属于( )决策。

A.经营目标

B.经营方针

C.经营方式

D.经营基础

参考答案: D

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23、企业中关系到总体的、全局的、长远的和根本的问题的决策是指( )。

A.经营战术决策

B.常规决策

C.经营战略决策

D.高层决策

参考答案: C

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24、人力资源的绝对量即( )。

A.人力资源数量

B.现实人力资源总数

C.人力资源相对量

D.人力资源

参考答案: B

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25、关于经营战略的说法错误的是( )。

A.经营战略要解决企业的未来经营方向问题

B.经营战略是实事求是、切实可行的未来行动设计

C.企业战略主要考虑市场环境对企业的要求

D.企业战略的要求在于企业内部管理

参考答案: D

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26、( )是人力资源与其他资源相区别的最基本特征。

A.时效性

B.能动性

C.不可剥离性

D.自主性

参考答案: C

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27、企业录用合乎需要的员工的先决条件是( )。

A.竞争录用原则

B.公开、平等原则

C.效率优先原则

D.精简原则

参考答案: B

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28、在非确定型决策中,从每个方案中选择一个在不同自然状态的最小收益值,作为评价方案的基础,然后再从这些最小收

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