的下级员工使用不同的评价方法

D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字

E.对全体员工进行定期考核

参考答案： [B, D, E]

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11、高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ），

A.企业价值观

B.企业薪酬的总体水平

C.培训开发计划

D.每一特定工作的具体薪酬水平

E.薪酬支付及调整方式

参考答案： [A, B, D, E]

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12、对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括（ ）。

A.专业知识

B.经营技能

C.业务技能

D.领导技能

E.工作态度

参考答案： [A, C, E]

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13、培训开发程序包含的步骤有（ ）。

A.培训开发的需求分析

B.培训开发部门的组建

C.培训开发计划的制定

D.培训开发的实施

E.培训开发效果的评估

参考答案： [A, C, D, E]

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14、劳动力市场是一种（ ）。

A.确定、有形的市场

B.劳动力需求方往往占优势地位的市场

C.特殊的劳动力租借市场

D.一定有工会力量存在的市场

E.交易对象很难实现标准化的市场

参考答案： [B, C, E]

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15、能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（ ）。

A.劳动者的年龄、性别

B.劳动者受教育年限

C.劳动者的工作经验和所接受过的培训

D.劳动者的性格特点和工作价值观

E.劳动者是否加入工会

参考答案： [A, B, C, D]

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16、下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（ ）。

A.带薪休假工资

B.企业发放的季度奖

C.政府向家庭贫困劳动者提供的救济

D.企业为员工建立的补充养老保险

E.银行存款利息

参考答案： [A, B, D]

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17、关于福利的叙述，正确的是（ ）。

A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用

D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化

参考答案： [B, D]

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18、依照国家有关规定，（ ）单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

A.商业

B.体育

C.文艺

D.科研

E.卫生

参考答案： [B, C]

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19、根据《全国年节及纪念日放假办法》，（ ）是全体公民放假的节日。

A.中秋节

B.国庆节

C.春节

D.端午节

E.六一儿童节

参考答案： [B, C]

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20、根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括（ ）

A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年

B.已享受基本养老保险待遇

C.必须参加职业培训

D.办理失业登记，并有求职要求

E.非因本人意愿中断就业

参考答案： [A, D, E]

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1该公司目前的团体表现为（ ）。

A.小规模，高凝聚力

B.大规模，高凝聚力

C.小规模，低凝聚力

D.大规模，低凝聚力

参考答案： D

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2该公司目前存在的现象属于（ ）。

A.社会促进

B.社会懈怠

C.群体思维

D.群体冲突

参考答案： B

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3如果要改变这种现状，则可以采取的措施有（ ）。

A.减少项目组人数，多设项目组

B.招募更多的程序员，以提高项目组工作质量

C.对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献

D.提高员工薪资水平

参考答案： [A, C]

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1该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（ ）。

A.加速上岗人员的适应过程

B.调动公司内部现有人员的工作积极性

C.较少地引发企业内部的权力斗争

D.减少招聘过程中的人力、财力耗费

参考答案： [A, B, D]

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2对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（ ）方面。

A.手眼协调能力

B.注意力

C.管理能力

D.人格

参考答案： [C, D]

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3在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）。

A.操作能力测试

B.公文筐测验

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

参考答案： [B, C, D]

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1评分法的基本做法包括（ ）。

A.确定“付酬因素”

B.将因素分为若干等级

C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值

D.制定评级标准并评价所有工作

参考答案： [A, B, D]

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2关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）。

A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D.薪资水平越高，薪资幅度越小

参考答案： [A, B, C]

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3在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）。

A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

B.将此员工的薪资率固定

C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

参考答案： C

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4“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（ ）。

A.基本薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.可变薪酬

参考答案： D

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1农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（ ）就业。

A.有组织的劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.次等劳动力市场

参考答案： D

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2该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（ ）。

A.有利于城市高素质人才的就业

B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

C.有利于提高城市低技能工人的素质

D.阻碍了农村剩余劳动力的转移

参考答案： [B, D]

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3在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（ ）。

A.限制农村剩余劳动力进城

B.对

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