为（）年。

A.5

B.10

C.20

D.25

参考答案： C

本题考点企业知识产权的保护策略。我国专利法规定，发明专利权的保护期限为20年。参见教材P168

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43、某企业现有业务员200人，业务主管20人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：则该企业一年后业务主管的内部供给量为（）人。

A.14

B.20

C.34

D.140

参考答案： C

本题考点马尔科夫模型法。业务主管的内部供给量＝20×0.7＋200×0.1＝34人。参见教材P184

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44、专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（）。

A.媒体广告招聘

B.猎头公司招聘

C.校园招聘

D.人才招聘会招聘

参考答案： B

本题考点外部招聘形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。参见教材P190

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45、在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟测试

D.面试

参考答案： D

本题考点员工招聘中常用的测试方法。参见教材P192

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46、某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于（）。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.间接薪酬

参考答案： C

本题考点薪酬的构成。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和工作风险承担所给予的报酬。夜班工作津贴属于此类。参见教材P193

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47、对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（）。

A.增值功能

B.改善用人活动功效功能

C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D.促进企业变革和发展功能

参考答案： A

本题考点薪酬对企业的功能。参见教材P194

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48、按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（）。

A.自愿性流动和非自愿性流动

B.地区流动、层级流动和专业流动

C.员工流入、员工内部流动和员工流出

D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

参考答案： D

本题考点员工流动的类型。选项A的依据是员工流动的主动性与否。选项B的依据是员工流动的走向。选项C的依据是员工流动的边界是否跨越企业。参见教材P201

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49、认为工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量的模型是（）。

A.马奇和西蒙模型

B.普莱斯模型

C.勒温模型

D.库克模型

参考答案： B

本题考点普莱斯模型。普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。参见教材P205

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50、根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是（）。

A.股权筹资、债权筹资、内部筹资

B.内部筹资、股权筹资、债权筹资

C.内部筹资、债权筹资、股权筹资

D.股权筹资、内部筹资、债权筹资

参考答案： C

本题考点新的资本结构理论中的啄序理论。根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是内部筹资、债权筹资、股权筹资。参见教材P221

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