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09年初级人力资源专业知识与实务考前预测试题(七)

时间:2011-03-23 19:40:33

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1、下面关于员工招聘论述正确的是( )。

A.比较高层的岗位采用内部招聘

B.关键性岗位进行外部招聘

C.具体知识、技能性的工作岗位采用内部招聘

D.低层次的岗位进行内部招聘

参考答案: A

比较高层的岗位采用内部招聘

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2、在绩效考核中,第一个步骤是( )。

A.绩效计划

B.工作分析

C.确定组织的发展目标

D.确定个人的发展目标

参考答案: A

绩效计划

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3、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是( )

A.配对比较法

B.交替排序法

C.评价尺度法

D.行为锚定法

参考答案: D

行为锚定法

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4、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A.同事考核

B.三百六十度考核

C.自我评价

D.下级评价

参考答案: D

下级评价

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5、下列属于非经济报酬的时有( )。

A.养老金

B.终生雇佣的承诺

C.人寿保险

D.医疗保险

参考答案: B

终生雇佣的承诺

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