时间:2025-07-08 02:56:31
党建论文优秀范文1
用党建新思路推进社会管理与创新-党建论文-免费论文
用党建新思路推进社会管理与创新
用党建新思路推进社会管理与创新
——鼎城区斗姆湖镇党委书记罗振军
斗姆湖镇地处鼎城“县治”西南10公里外的平原上，辖13个村，4个居委会，7997户，23635人，镇域面积41.2平方公里。由于地理位置特殊，社情十分复杂，矛盾比较突出。今年来，镇党委为了适应社会管理的新形势、新任务、新要求，用党建新思路推进社会管理与创新，真正让社会管理工作落到了实处，见到了成效。
一、方法与经验
1、坚持党要管党，党建工作进一步深化。镇党委坚持党要管党、从严治党的方针，始终把加强党的建设放在首要位置，党建工作进一步深化，党建水平进一步提高。一是加强了思想政治建设。党委坚持每季度召开支部书记例会，专题调度党建工作，传达贯彻区委关于加强基层党建工作的思路，要求支部书记对每季度党建工作进行专题汇报，党委肯定成绩，指出不足并提出整改方向。深入开展创先争优活动。集中培训农村党支部书记、共产党员达900多人次；高标准建立了镇党校及16个村（居）党员之家，建立了85个党小组。由于党员思想政治建设过硬，我镇实现了党委、政府、人大换届，拟被选举对象均为全票当选的好局面。村级换届选举风清气正，实现了镇党委、人大的意图。二是加强了支部班子建设。我们坚持把加强支部班子建设、配强支部班子力量作为强化支部战斗堡垒作用的首要任务来抓。组织专门力量对村级支部班子进行考察，严格考察程序，细化考核内容，通过民主评议、个别座谈、跟踪调查等程序，对全镇16个村（居）党支部进行了全面细致的考察。镇党委在听取考察汇报的基础上，把一批群众评价高、自身过得硬、组织信得过的干部充实到了基层干部队伍中来，有效带动了村级经济社会的健康持续发展。如斗姆湖居委会、阳南桥村、临沅村、新渠村、街道居委会、中学、水电站党支部把支部建成了堡垒，凝聚全体党员合力，在推动全镇“三个文明”建设中起到了主力军、领头雁的作用。南阳村、新农村、葛麻山村、卫生院党支部用党建统揽发展全局，促进社会和谐稳定，一年来基本上做到了矛盾不出村。万元村、花园村、火田坪村、机场居委会党支部用党建推动计划生育工作，年度内无违法生育。三是加强了党员队伍建设。全镇700多名党员，是我们加强党的建设、发挥先锋模范作用的主体。镇党委始终坚持关心关爱党员队伍，加强党员队伍建设，有效激发了党员服务发展的积极性。镇党委坚持把党员当亲人看，为他们贴春联、挂年画、送年肉，让他们感受到组织的关心和关怀。任职30年以上的退职村干部，都严格按照区委政策落实了补贴待遇，对年满80周岁的老党员发放了生活补贴。落实了定岗定责制度，大多数有帮扶帮带能力的党员都联系了困难群众，帮助他们及时解决生产生活中存在的困难和问题，有效发挥了党员作用，得到了群众的普遍好评。这其中有政治可靠、永葆先进且被区委表彰的千优党员陈新舫等19名同志；有听党指挥、维护大局受党委表彰的蔡大汉等18名同志；有公道正派、崇尚正义受党委表彰的梅景友等12名同志；有勤劳勇敢、带头致富受党委表彰的陈喜保等6名同志；有支持支部、关心群众受党委表彰的傅冬友等14名同志；还有一批退职不退色的党员干部，他们植根于群众当中，乐于吃苦，默默奉献，为推进新农村建设做出了较大贡献，唐建民等12名同志就是他们其中的代表。
2、坚持统筹并进，发展水平进一步提升。镇党委坚持以发展为第一要务，采取有力措施，发展水平进一步提升。一是农村基础设施明显改善。镇里投入30多万元，社会筹措、农民自筹30万元，新建新渠村通村公路3公里；疏通排灌渠71公里；投入100多万元完成了以茅坪电排为主的维护更新；投入30多万元完成了裴家码头机埠建设；投入近100多万元完成了马桥、阳兰桥8公里沟渠硬化；投入10多万元完成了高排河水毁工程、险工险段四处；全镇大小抗旱机埠常年运行正常；太平水库固若金汤；5座山塘挖深加固。农村生产、生活环境大大改善。土地二轮延包后续完善工作有序进行；新组建农民专业合作社2个；建成无公害蔬菜基地近百亩；常德特种葡提园70多亩；建常德特种葡提园70多亩；全镇粮食、棉花等主要农产品在大旱之年喜获丰收；养殖业稳步发展；严格落实惠农减负政策；农民收入稳步增长。二是城镇基础建设加速发展。我镇作为城郊镇，已被市委、市政府纳入城市发展规划区内，水运、公路、航空等多种现代化交通工具，使我镇“三湘要塞”的美誉声名远播。我镇发挥了承接江北城区、江南城区、德山开发区，甚至长沙、武汉等城镇群的影响,辐射湘西北广大地区的中转功能。这是我们千载难逢的发展机遇。因此，镇党委紧紧扭住规划这个建设的龙头，按照“卫星镇”建设定位的思路，努力在编制完善发展规划上下功夫，突出“流通古镇，文化名镇”特色，体现“物流重镇，商贸强镇，产业大镇”的现代新型小城镇风貌，完善“镇村互补，布局合理，功能完善，产业发展，环境优美”的城乡建设体系，引领卫星城镇的建设和发展。特别是今年10月底启动的桃花源机场拆迁安置工作，镇党委、政府科学谋划，精心部署，党员干部群众上下同心，各职能部门通力配合，从10月28日开始，105户拆迁任务，仅用13天时间，103户签订补偿协议并倒房，73户完成新屋基公开选号，至今，拆迁工作已接近尾声。有半数以上的拆迁户正在安置小区修建新居，其他拆迁户也正在抓紧筹备建房材料，近期都将动工修建新房。镇党委结合文明城市创建活动的深入开展，切实加强了城镇综合秩序整治，投入创建经费约6万元，保持了集镇环境卫生、经营有序。先后引资300多万元，完成旧城改造7000多平方米；疏通下水道300多米；投入2万多元新增治安视频；镇路灯40盏。集镇居民生活条件得到逐步改善。三是社会公益事业全面推进。投入100多万元改善青少年文化宫硬件设施，中小学办学条件进一步改善。全面推进农村合作医疗，参合率达98%以上。启动镇文化站建设。农民电影队、女子管乐队、沅湖明仪腰鼓队送文化下乡，机关舞厅、广场自由舞繁荣了农家生活、培育了文明乡风，深受老百姓喜爱。评选了531户“五好文明家庭”，8户“十佳善德家庭”。全镇实现数字电视整体平移1200多户。移动、电信实现了全覆盖。计划生育工作有望保持全区二类乡镇工作水平，其他各项社会事业协调发展。
3、坚持以人为本，民生民本进一步改善。镇党委采取有力措施，坚持改善民本民生，大力提高了群众生活生产水平。一是大力推进安居工程。今年，我镇社会治安综合治理和维护稳定工作被列入全区一类方阵。安全更有保障。对“五大安全”逐旬检查，全镇各类安全事故下降，没有发生较大的安全事故。大局更加稳定。加强 建设，发挥党员干部作用，健全了矛盾排查、调处、化解工作机制，稳定化解率大幅度提升，到区及以上信访批次和人数大幅度下降。二是大力推进民生工程。镇党委充分利用我镇近郊的区位优势，积极与上级主管部门联系，培训返乡农民工500人次以上，加快促进了返乡农民工就业。组织全镇党员进行义务劳动7次，维修机埠、机井17处，新建机埠3处，新建启闭闸6处；植树2800株，清沟21公里；清理各类垃圾8000多立方米。修建通村公路7公里；由镇党委统一组织，各支部具体负责，党员干部实行结对帮带，全镇筹资10多万元，重点解决200多名特困人员生产生活问题278件。三是大力推进保障工程。投入20多万元帮扶弱势群体，发放各类优抚资金680多万元；加大社会保障力度。完成新农保7620人，城镇居民养老保险312人城镇低保补助标准不断提高，享受社会救济、优抚对象1861人，其中城镇低保821人，农村低保609人，农村五保171人；大病救助89人，发放15.88万元，发放寒门学子资助费3万多元，发放农村房屋救助款8万多元，发放残疾人建房补贴3.2万元，让广大的弱势群体感受到了党组织的温暖和关怀。
二、存在的问题
第一，干部管理体制与新形势发展需要不相适应。我镇一直实行干部联村制度，联村干部负责所联系村（居）的各种事务，由于没有很好的监督机制，部分人忙，部分人闲，造成有的干部职责不清，心理不平衡，影响了干部的工作积极性。
第二，干部服务方式与农村工作现实需要不相适应。服务不是新话题也不是新要求，但随着改革深入和形势发展，服务问题变得越来越重要，越来越迫切，目前服务方面仍存在方式单一、内容单调、技术辐射源弱、覆盖面少、技术水平和农业科技转化率低，各类资源、各个要素缺乏有效整合，没有产生整体优势，已经不能适应农村小康建设和经济跨越式发展的需要。
第三，由于干部作风不实引起个别矛盾，如政策宣传不到位，政务、村务公开力度不够，农村公益事业兴办不民主，一些问题解决不及时等。
第四，农民思想素质上引起的矛盾，部分群众法制观念淡薄，要求享受的权利多，自觉履行的义务少，从而导致党群干群关系更加突出。
第五，乡镇政府它虽是一级政府，能力却十分有限，可谓已无执法权力又缺乏工作手臂的政府，属“没枪的战士”；就责任而言，“上面千条线，下面一根针”，如出现安全等事故，追责则采取属地管理原则，“开刀”的最终是乡镇干部。动辄“一票否决”，对干部问责多，对群众违规违纪、不道德的行为约束较少。
三、下一步的打算
第一，全面增强社会管理创新的紧迫感和责任感。随着经济社会的高速发展，社会问题也在增多，产生不同的利益诉求。必须强化社会管理创新，加速解决社会矛盾和人民群众利益诉求。必须把人民群众各种利益诉求经常化、制度化地予以解决，不能“头痛医头、脚痛医脚”。
第二，要认识到社会管理创新是主动解决广大人民群众最直接、最现实、最急迫问题的需要。要主动出击，真正做到“民生民意有所呼、党委政府积极办”。
第三，要认识到社会管理创新是全面管理和服务社会的需要。要用严厉的约束制度规范群众的行为。
第四，要杜绝“假、大、空”。避免事情没干，理想就说出来；事情一刚起步，就把结果说出来；事情还没干完、经验就出来了。这些现象必须从根本上杜绝，用好的实绩取信于民。
第五，进一步把广大人民群众是否满意作为衡量全镇社会管理创新工作的根本标准，把不断增强广大人民群众的舒适感、方便感、安全感、幸福感作为斗姆湖社会管理创新的工作目标。要在社会管理创新的实践过程中不断探索、总结和完善，形成解决广大人民群众利益诉求的长效机制。
第六，创新宣传方式，在把党的各项惠民政策宣传到位，提高群众遵规守纪的同时，认真听取人民群众、社会组织对社会管理创新的意见和建议，把我镇强化社会管理创新的过程变成广大人民群众和社会组织共同参与社会管理的过程，变成社会各界集思广益的过程。
2011年11月25日
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。党建论文优秀范文2
高职学院大学生党员教育培养模式的探索与实践-党建论文-免费论文
高职学院大学生党员教育培养模式的探索与实践
高职学院大学生党员教育培养模式的探索与实践
——四川工程职业技术学院学生党建工作调研报告
摘 要：如何做好高职院校学生党建工作,是新时期高职院校党建工作中的一个重要课题。本文从阐述高职院校学生党建工作的意义入手,重点分析了学生党员的思想状况,提出了高职学院大学生党员教育培养的方法和途径。
关键词：高职院校；学生党员；教育培养新模式
四川工程职业技术学院党委坚持以改革创新精神加强学生党建工作，在近几年的工作中，努力构建和完善大学生党员培养发展的新机制，已逐渐形成了一套较为完善的教育培养体系，学院的组织发展工作取得了显著的成绩。截至目前，我院学生党员共1562人，占学生总数的12.5%。今年毕业生党员941人，占毕业生总数（3640）的25.9%。已递交入党申请书人数近7000人，占学生总数的60%。结合高职学院组织发展工作的特点，我院逐渐摸索出一套组织发展工作的长效机制，希望能在探索高职学院大学生党员教育培养模式，促进高职院校的组织发展工作上提供一启发。
一、高职学院在大学生党员教育培养工作中的地位和作用
高职学院学生党建工作作为学院党建工作的重要组成部分，是贯彻党的教育方针的重要环节，是关系到青年成长进步的伟大事业。党的十七大为高校党建工作提出了更高的要求，如何结合高职院校学生实际，加强和改进学生党建工作，积极探索高职院校学生党建工作的新途径，加强对高职学生党员的教育培养，是高职学院面临的一项重要而紧迫的任务。加强高职学生党员的教育培养不仅是保持党员先进性的需要，更是培养和造就社会主义事业接班人的需要。
二、高职学院学生及学生党员的思想状况
近年来，我们从高职学院大学生的思想实际出发，以提高学生思想政治素质，坚定学生的理想信念为目标，创新了学生党员培养方式，不但增加了党员发展数量，还有效提升了党员发展质量。大学生思想政治教育工作和学生党员的教育培养工作取得了明显的成效，这些成效从我院近期组织的一次对200多名学生进行的思想政治状况调查可以反映出来。
1．大学生的总体思想状况和心理状况是积极向上的。
当问到学生对胡锦涛总书记为领导核心的党中央领导集体的态度问题时，91％的同学选择了充满信心和有信心，在问到学生对学院思想政治教育工作和学院学生管理工作的看法时，90％的同选择满意和比较满意，在问到坚持“ 以人为本”的科学发展观的态度时，92％的同学选择认可和比较认可，在问到大学生的人生追求和价值的问题时，有近80％的学生选择了人生价值最重要的是讲责任和对社会的贡献；对无报酬的工作60％以上的同学选择愉快接受； 88％的同学能坦然面对家境的贫寒、学业和就业的压力。
2．大学生的政治信仰明确，入党动机纯正，党员的模范带头作用明显。
在问到加入中国共产党的动机时，91％的同学选择的是信仰共产主义；有61％的学生已经递交了入党申请书，28％的学生打算递交入党申请书；在问到对学生党员的评价问题时，70％的同学选择的是能起模范带头作用；在问到不要求加入共产党的原因时，67％的人选择了个人条件不成熟。由此可见，学生加入中国共产党的愿望是强烈的，入党动机是比较纯正的，党员的模范带头作用是明显的。
3．少数学生党员满足于组织上入党，入党后降低要求，在学生中造成不良的影响。
在问到对学生党员的评价问题时，30％的同学选择的是跟普通同学差不多和离党员的要求甚远。调查结果显示，一部分学生党员入党之后，存在着理想信念淡化，入党动机不纯的现象，满足于组织上入党，不求思想上真正入党，不能严格地要求自己。尽管这部分学生的思想和行为表现并不能代表高职学院大学生党员的主流，但在学生中也造成了一定的消极影响，严重地损害了党的形象。这充分说明了高职学院加强对学生党员教育培养的必要性和重要性。
三、高职学院大学生党员教育培养的方法和途径
（一）、早选苗、早教育、早培养，确保发展学生党员“源头”的质量。
在组织发展工作中，我院坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，既要认真坚持党员的政治标准，又要严格按照党员发展程序进行组织发展，同时将党员的教育和培养融入到组织发展的全过程中。
1、早选苗、早教育、早培养，严格把握组织发展程序要求，保证发展学生党员质量。
早选苗：在新生中选拔积极上进的苗子，对于在高中阶段被确定为入党积极分子的新生，我们继续把他们作为建党积极分子进行教育培养。在高中阶段写过入党申请书或有进步要求的各类先进学生，入学后由组织找他们谈话，关心他们的成长，鼓励他们继续进步，作为重点联系对象。
早教育：在新生入学教育时，系部 书记介绍我校基层党组织的工作情况，以及组织发展的情况，让新生一进校就了解党组织，感觉党组织就在他们身边，对他们进行理想、信念教育，以及“为什么要在大学生中发展党员”、“如何要求入党”等方面的教育。
早培养：利用新生入学教育和入党积极分子培训班，正确引导并帮助入党积极分子树立正确的入党动机，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，提高入党积极分子的政治敏锐性和鉴别力，保证了党员队伍的先进性、纯洁性和战斗力。例如2010年我院通过举办入党积极分子培训班，共培训学员2200余人，合格率在90℅以上。共发展党员916人，其中学生911人，教职工5人（均为35岁以下）。同时，对积极上进的学生，提供机会、压担子，使他们在管理和服务的成长。
2、确定党员发展规范，确保学生党员发展工作的质量。
第一、建立培养联系人制度，确定1名正式党员负责联系1－2名入党积极分子。培养联系人的主要任务是，一方面不断地加强对入党积极分子的培养教育，定期填写《入党积极分子培养考察登记表》；另一方面保持党组织与积极分子的联系，经常把党组织和群众的意见转达给积极分子，使积极分子在学校的学习和各项活动中按照党员标准端正思想，规范行为，在学校的各项活动中始终以党员的标准要求自己。要求入党积极分子定期写出书面思想汇报，联系人定期向党支部，党支部定期向 ， 定期向党委组织部汇报培养教育情况，党委从宏观上指导培养教育工作的健康发展。
第二、建立规范的日常管理制度。对入党积极分子的日常管理采取以下三个方面的措施：一是收集、记录入党积极分子思想、学习、表现等方面的情况。建立培养档案，考察入党积极分子的政治表现，行为奖惩、学习成绩等等，便于对他们进行全面考察和针对性教育；二是发展程序实行“五化”标准。即队伍梯队化（申请人员—积极分子－重点培养对象－预备党员－正式党员），过程程序化（培养－培训－发展－审批－转正），程序民主化（团组织、群众推荐建党对象－预审结果公示、政审调查），工作经常化（总支定时报送－组织部门定时预审－党委定时审批），结构比例化（年度比例－年级比例）。三是管理制度严格。即党支部对入党积极分子的管理作出系列规定，同时设专人负责，定期提交 （支部）委员会研究。
第三、建立新党员发展前有效的群众监督机制。 （支部）在新党员正式发展前，提前两周向群众公布拟发展名单，征求群众意见，增强发展党员工作的透明度，把入党积极分子置于广大群众的监督之下。这样，在发展前公布名单，让群众帮党组织把好“入口”，有利于保持党员队伍的纯洁性、先进性。
第四、建立发展党员工作评估指标体系，学院党委每年对基层 （支部）的发展党员工作进行一次考评，并根据考评结果分出等级，作为评选优秀 （支部）的重要依据之一。
（二）完善党员教育培养制度，做好学生党员的经常性教育。
为了防止有的学生党员在“入党前是骨干，入党后松一半，转正之后成懒汉”的现象，我们不断完善党员继续教育的制度，保持大学生党员的先进性。
1．建立健全党员责任区制度， 要求学生党员要做到“四个联系”。为有效监督学生党员，切实发挥党员先锋模范作用，增强大学生党员经常性教育工作的实效性，我们结合学校实际和学生实际，建立学生党员责任区，做好“四个联系”：联系一个班级，联系一个寝室，联系几个积极分子，联系几个困难同学，并把对口联系的效果以书面形式定期向党组织汇报。通过给学生党员“交任务、压担子”，强化了大学生党员的责任意识和使命感，引导他们在学习和生活中发挥先进性。
2．完善学生党员民主评议和考核制度，做到定性评议和定量考核相结合。每年定期开展民主 工作，民主 要听取同学和老师的意见，发扬党内民主，认真开展批评和自我批评。同时还要加强对学生党员的量化考核，制定切实可行的量化考核方案。通过对学生党员进行经常性的、有针对性的思想教育，使其始终保持政治上的坚定性、思想上的先进性和品德上的高尚性，从而形成一支以党员为核心的学生骨干队伍。
3．创新学习形式，增强大学生党员经常性教育的生动性和实效性。在坚持“三会一课”制度的基础上，创新学习形式，坚持以人为本，增强大学生党员经常性教育的生动性和实效性。同时利用大学生喜闻乐见的网络、飞信等手段，向学生发送红色短信、党建信息、先进典型事迹、要闻通知等，实现党领导下思想政治工作的“全时通”覆盖，激发党员学习的积极性和主动性，养成自主学习的习惯，不断提高高职学生的理论水平和政治素养，起好模范带头作用。创先争优活动开展以来，我院开展了“共产党员亮牌示范”活动，所有党员统一佩戴 进行亮牌，共设置各类示范岗216个，成立党员志愿服务队23个，党员志愿者人数651人，开展志愿服务36次，提供志愿服务1037人。在全院范围内在全院上下形成了立足本职、争当典型的良好氛围。
4、以党员学生为主体，扎实开展校园廉政文化建设。根据学院党委《关于进一步推进廉政文化进校园及加强学生廉洁教育的实施意见》精神，积极推动我院廉政文化建设。每年10月，学院都在全体师生员工中开展为期一个月的“廉政文化主题宣传月”活动。各 、直属支部和部门围绕活动总体目标，有计划、有重点、有步骤、分阶段组织开展了“廉洁崇洁，文明校园”征文活动，学院领导分别为入党积极分子培训班和基层党组织举行廉洁教育专题报告会。通过开展校园廉政文化建设活动，把廉政文化建设要求渗透到学校党建的各个环节，营造出敬廉崇廉的良好氛围。
（三）探索党建工作新模式，开辟党员教育培养新阵地。
1、探索校企合作新模式，完善顶岗实习学生党员培养制度。
我院通过开展“校企合作育英才”结对共建活动，建立了顶岗实习学生党员培养制度、学生党员定期到企业调查和技术服务新机制、以“校企合作，共育英才”为主题的系列党日活动，形成校企合作培养学生党员新模式。到目前为止，我院党组织已与东汽、东电等16家企业结成了共建对子。材料工程系 与二重集团金结分厂进行党务共建合作，以“校企合作”的方式积极开展创先争优活动。2010年，电气系 与中国第二重型机械集团公司、东方汽轮机厂、昌硕科技上海有限公司等党组织共同培养学生党员329人、入党积极分子205人，解决了高职学生预备党员和入党积极分子顶岗实习期间的教育、培养问题。
2、开辟党员教育培养新阵地，实施学生党建进宿舍制度。
学生公寓既是大学生学习、生活的主要场所，又是高校思想政治教育的主要阵地。把党建工作延伸到学生宿舍，既方便对学生党员的教育、入党积极分子的培养和考察，充分发挥党员的先锋模范作用，又能够深化大学生思想政治教育工作。为此，我院根据学院实际情况，在每一栋学生公寓建立了党小组，同时实施“党员宿舍”和“优秀入党积极分子宿舍”挂牌制度，“学生党员亮牌示范”和“党员责任区”制度等。我们把校园文化建设的一些好的做法、好的内容和新的形式向宿舍转移和嫁接，逐步提升宿舍文化的层次和品位，充分发挥党组织在学生宿舍对学生党员的教育培养作用。
综上所述，高职院校学生党员教育培养工作是一项复杂而艰巨的工程。不断发展变化的新形势、新要求对高职学院提出新任务和新挑战。高职院校基层党组织只有本着求实务实的态度，发扬敢于超越、勇于创新的精神，不断研究新情况、解决新问题、落实新措施，努力提高新水平、开创新局面，才能培养更多更好的社会主义高素质建设者和接班人。
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
|