工会社团优秀范文3

区工会“安康杯”竞赛活动情况总结-工会社团-公文大全

区工会“安康杯”竞赛活动情况总结

根据市“安康杯”竞赛组委会的要求，**区工会和**区安康杯竞赛组委会，在2011年度，认真组织开展了“安康杯”竞赛活动，全区有110家单位参赛，7690多人参与。通过对职工进行安全知识的教育培训，现场观摩，开展排查隐患活动，举办安全知识测试等一系列“安康杯”竞赛活动，形式多样，内容丰富，提高了职工参赛的积极性，使广大职工在增长知识的同时，增强了安全意识，有效地减少和预防了各类事故的发生，为**区的安全生产做出了贡献。现将一年来的工作汇报如下：

一、开展“安康杯”活动工作的基本情况。

一是领导重视，健全机构。年初，按照市“安康杯”竞赛委员会的要求，在区委领导的重视和支持下，全区110家参赛单位分别成立了和调整了“安康杯”竞赛组委会。二是召开会议。区“安康杯”竞赛组委会专门召开各级组委会和办事机构会议，学习市总文件和市“安康杯”竞赛表彰大会上领导的讲话精神，使大家进一步统一思想，增强了参赛积极性。三是下发文件，制定计划，区工会制定了《关于在全区继续开展“安康杯”竞赛活动的通知》04号文件，各单位按照区工会要求，召开专门会议和制定2011年度“安康杯”竞赛活动规划。四是，全区各级竞赛组织，牢固树立以人为本思想，发动职工、组织职工、教育职工、依靠职工广泛开展以“十个一”为主要内容的“安康杯”竞赛活动，使这项活动既轰轰烈烈，又扎扎实实地开展起来。

二、认真做好了“安康杯”竞赛活动的安全生产，教育培训工作。

开展“安康杯”竞赛活动的目的之一是要提高参赛职工的安全生产意识和知识水平，为此，我们狠抓了加强教育工作。二是选派优秀工会干部参加省市职工劳动安全卫生培训。三是，在2011年，区工会组织全区65多家基层工会主席进一步学习了《安全生产法》、《职业病防治法》等安全法律法规，通过考试成绩优秀。大力提高了广大基层工会干部学法懂法积极性，强化了他们的安全生产意识，为他们抓好劳动安全卫生和劳动保护工作打下良好基础。

三、认真开展“安全生产月”活动。

积极组织开展“安全生产月”活动。各基层工会，按区工会的部署，开展了一系列安全生产宣传活动。首先大力营造“安全生产月”活动氛围。悬挂大幅标语五幅，小标语112幅，出黑板报墙报28期，知识竞赛一场次，21人参加。区“安康杯”竞赛组委会在今年六月份在八仙街开展安全生产宣传活动，进行安全法规咨询，发放宣传材料6180份，组织广大职工参加安全知识竞赛，做答卷268份，把安全生产的内容融为“ 写、 讲、答、赛”。“寓赛于乐”多种形式的群众活动，有效地把安全生产意识提升为广大职工的自觉行动。

四、围绕竞赛主题，抓好“安康杯”竞赛的“十个一”活动。

开展“十个一”活动是提高职工的安全意识和安全知识的好方法、好形式，重点在全区各企业和基层。一年来，这项活动得到了企业单位的高度重视，很多参赛企业抓这项活动有声有色，取得了实效。如：山王镇煤矿在年初就按照区工会（2011）02号文件的要求，结合本矿实际，努力把握竞赛的主题，掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工，为加强对竞赛工作的领导，调整了以矿长刘维学同志为组长，书记和各位副矿长为副组长，工会主席王文汉为竞赛活动办公室主任。同时，又制定了“安康杯”竞赛活动工作计划，明确提出“安康杯”竞赛活动层层发动，人人参与，列入考评范围，按竞赛考评成绩，决定年终奖金的发放。对考评成绩差的进行淘汰惩罚，对取得竞赛好成绩的给予表彰重奖。在今年的“安康杯”竞赛活动工作中，他们在组织自查活动中，都进行了严格的打分，尤其对开展“十个一”活动的条款印发给全体职工，人手一份，增强了参赛意识，强化了职工的集体参赛思想，有效地该矿的安全生产。**镇“安康杯”竞赛组委以狠抓“十个一”活动为载体，落实“三个结合”。一是把“安康杯”竞赛与抓安全教育培训，提高干部职工素质相结合；二是把狠抓安全生产，规范执行安全措施与促进安全生产管理相结合；三是把提高企业职工福利待遇，排除职工后顾之忧与促进企业发展相结合。使今年“安康杯”竞赛活动的内容不断完善。如大众汽车**销售责任有限公司为把开展“十个一”活动落到实处，要求公司的每一位专（兼）职安全员写出一份安全生产体会，做一件预防事故的实事，接受一次安全生产再培训，忆一次生产事故教训。今年又搞了全公司职工安全大签名活动，他们的口号是“为了本人和他人的健康、安全，奉献一切！”使企业职工既当主人翁，又当生产安全员，不仅杜绝了各类事故的发生，又大力提升了企业的形象。**五矿按照开展“十个一”活动和要求，有效地建立和 《安全生产责任管理》制度，他们相应建立了矿**全办公会议，每周由“安康杯”办公室主任汇报一次“安康杯”开展检查情况，突出重点，纠正违章，表扬先进，奖惩当月兑现，极大地提高了广大职工参赛热情，促进了安全生产。

五、深入开展事故隐患排查和预防职业危害治理活动。区工会与区安监局，经常组织安全生产检查，并在企业设立劳动保护监督检查员，进行专业培训，组织开展“隐患治理”活动。重点对区内小煤矿、采石厂、建筑、化工等高危行业，在生产中存在的事故隐患和职业病危害的排查治理，查出事故隐患，立即整改，将事故消灭在萌芽状态，确保企业的安全生产。

2012年开展“安康杯”竞赛活动计划

1、以实施《安全生产法》为契机，继续加强对安全生产 ，法律法规的贯彻，进一步提高对竞赛活动的认识，增强抓好安全生产的紧迫感和责任感。以“安康杯”竞赛活动为重要抓手，推动我区安全生产走上规范化、制度化。

 2、加强对“安康杯”竞赛工作的领导，搞好各方协调工作，集重点竞赛与日常考证相结合，不断丰富竞赛内容，注重推广好的典型，提高竞赛水平，增强竞赛效果。

 3、抓好对参赛职工的教育培训工作，利用职工喜闻乐见的多种形式，如举办各种简报、黑板报、专栏，让他们了解和掌握更多的安全生产知识，切实提高他们的安全意识和自我保护能力。

 4、认真抓好2011年度全区“安康杯”的组织动员和报名工作，努力做到，开好局、起好步，抓出实效。

 我们决心在新的一年里，发扬成绩，改进不足，坚持以人为本，开拓创新，努力推进我区“安康杯”竞赛活动再上新台阶。

 **区工会

2011年12月8日

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工会社团优秀范文4

工会开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案-工会社团-公文大全

工会开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案

开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案

为贯彻落实省协调劳动关系三方规范企事业单位劳动规章制度的工作要求，进一步加强企务公开民主管理制度建设，持续推动企务公开民主管理融入企事业单位管理制度之中，全面促进企事业单位劳动关系的和谐稳定，经市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组（以下简称领导小组）研究，决定在全市开展企事业单位劳动规章制度评估活动，特制定本实施方案。

 一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，强化企务公开民主管理建设，坚持以人为本，依法建立和完善企业劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、民主权利和劳动报酬权益，履行劳动义务，实现维护职工合法权益和促进企业健康发展的双赢目标。

二、目标任务

全市企事业单位要依照《劳动合同法》等法律法规，就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项，建立劳动规章制度。

2011年内全市所有国有企业、规模以上非公有企业都要对本单位的劳动规章制度梳理一遍，该废止的应及时废止，该完善的应及时完善，该补充的应及时增补;其他非公企业也要按照要求认真研究、制定、完善企业劳动规章制度，力争年内有85%的企业达到评估要求。

 三、基本原则

各企事业单位要根据现有的涉及职工利益的劳动规章制度从内容、程序上进行逐条梳理，重点要把握好三个原则：

一是法律原则。劳动规章制度的内容不得违反有关法律法规的规定；劳动规章制度制定的程序不得违反法律法规的规定。

二是人性化原则。要以维护职工的体面劳动和素质的全面提升为出发点，要结合本单位自身的生产经营和职工的需要具有针对性，要维护职工的尊重需求和进取精神为出发点强化激励，突出褒奖。

三是规范化原则。企业劳动规章制度制定程序要规范，条款要明确、具体、合理、有可操作性;要注意用词的准确性和规范性;要考虑制度与制度间的配套性。

 四、方法步骤

评估考核工作采取企事业单位自查、征求意见、修订完善、公开公示的方法进行自我评估;各县区、各系统、产业企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组对所属单位进行评估考核;市领导小组对全市各类企事业单位进行评估抽查。

1、自查阶段（5月—6月）。一方面要摸清规章制度底数，另一方面各企事业单位要根据现有规章制度开展五看五查。即：一看规章制度内容是否合法，查找是否存在违法制度及条款;二看规章制度是否完善，查找是否存在制度及条款缺失;三看规章制度制订程序是否履行集体协商、职代会审议、厂务公开等规范程序，查找是否在民主程序上违法;四看规章制度是否能起到调动保障职工享有法定权利和履行劳动义务、科学合理配置、提高企业管理效能，查找是否存在制度、条款可操作性不强问题;五看规章制度是否得到有力执行，查找是否存在有章不循、无章可依现象。

2、征求意见阶段（7月—8月）。各企事业单位在自查基础上，针对规章制度合法性、合理性、履行民主程序、可操作性等问题，通过多种形式广泛征求职工意见。

3、修订完善阶段（9月-10月上旬）。在上述两个阶段基础上，各企事业单位要对需要修改的规章制度进行完善或定立新的相关劳动规章制度，并经过职工代表大会或全体职工充分讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

4、公开、公示阶段（10月下旬）。各企事业单位要将职代会审议通过或协商确定的规章制度以一定形式进行公开、公示。

5、评估考核阶段（11月）。各县区领导小组负责所属企事业单位的评估考核，并将评估考核的情况及评估考核登记表报市领导小组，市领导小组将对各县区部分单位进行抽查。市直属企业直接向市领导小组申报，由市领导小组组织互查和抽查。

 五、有关要求

1、各级领导小组要高度重视企事业规章劳动规章制度评估活动，把评估活动摆上重要日程，做为重要工作来抓，切实加强领导，精心组织，整合资源，统筹安排。要认真做好本级的申报推荐和评估工作，助推规范企事业单位劳动规章制度，努力实现企事业单位劳资互利和谐。

2、要加强宣传。充分利用报刊、电视、网络等多种媒体，宣传开展企事业劳动规章制度评估活动的重要作用，引导企业和职工自觉遵守法律法规，及时发现、总结、树立先进典型，扩大社会影响。

3、各级领导小组要深入基层、深入群众，了解新情况，分析新问题，结合新形势，研究新举措，深化企事业单位劳动规章制度规范化效果。

 秦皇岛市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组

 2011年5月20日

 

  

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工会社团优秀范文5

关于举办县市区工会主席培训班的通知-工会社团-公文大全

关于举办县市区工会主席培训班的通知

关于举办县市区工会主席培训班的通知

各市、州总工会：

根据《湖南省总工会2011年工会干部培训班计划》（湘工办发[2011]18号），定于11月初在长沙举办一期全省县市区工会主席培训班，现将有关事项通知如下：

一、时间与地点

11月1日报到，2日—4日上课。报到和培训地点：留芳宾馆(长沙市开福区留芳岭巷14号）。乘车路线：长沙火车站坐111路到兴汉门下；汽车东站坐168路到兴汉门下；汽车西站坐348路到湘雅路口下 ；汽车北站坐159路或116路到湘雅路口下；武广高铁坐348路或159路到湖南日报下；汽车南站坐123路或107路到桔园立交桥北转159路到湖南日报社下步行到留芳宾馆。留芳宾馆总台电话：85775018

二、参加对象

各县(市区)总工会党组书记或副主席1 人

三、培训内容

本期培训班将围绕县级工会建设和工作重点，主要讲授县级工会面临的形势和任务，加强和创新社会管理，工会工作创新等相关专题讲座，届时将邀请省总领导和有关专家授课。

四、其他事项

1、请各地根据培训对象派员参训，并指定一名领队，同时将参训人员姓名、性别、工作单位、职务、联系方式等信息统一由各市州汇总列表盖章后，于10月25日前报省总干校，并发email到hnszgx@163.com

2、培训期间免收培训费用，学员提前报到或延期返程，有关费用自理。请各地严格控制名额，超分配名额之外的学员、司机和家属不予接待安排。学员请自行携带洗漱用品。

3、联系电话：

湖南省总工会组织部 湖南省总工会干部学校

二○一一年九月二十八日

 

  

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工会社团优秀范文6

职工食堂伙食监督委员会议事规则-工会社团-公文大全

职工食堂伙食监督委员会议事规则

根据《某某省某某局伙食监督委员会章程》（试行）规定，为充分发挥伙食监督委员会（以下简称“伙委会”）“桥梁和纽带”的职能，及时反映职工提出的合理意见建议，全心全意为职工服务。制定规则如下：

一、收集意见

各位委员要认真听取职工反映的情况，主动征求本单位本部门人员的意见和建议。

二、汇报意见

伙委会召开每月一次的例会时，各位委员要及时汇报职工反映的意见。对职工反映的意见和建议只可以在伙委会召开的会议上反映，其它场合不得乱说，产生矛盾，影响团结。

三、讨论形成建议

对职工反映的意见，由参加例会的委员们充分讨论，对个别职工反映的偏面性问题，就不作为伙委会的意见上报，由收集到意见的委员对反映意见的职工进行当面解释；对大多数职工反映的普遍性问题，形成伙委会的意见建议，以书面形式向某某中心领导提交。

 伙食监督委员会

  2013年1月14日

 

  

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工会社团优秀范文7

关于进一步加强和改进工资集体协商典型培养和宣传工作的通知-工会社团-公文大全

关于进一步加强和改进工资集体协商典型培养和宣传工作的通知

关于进一步加强和改进工资集体协商典型培养和宣传工作的通知

各设区市总工会，省各产业工会，省直机关工会，省总对口单位工会集体合同工作部门：

为更好地发挥先进典型的示范引领和带动作用，及时交流、分享各地工资集体协商的实践经验，现就进一步做好工资集体协商典型培养和宣传工作有关事宜通知如下：

一、积极选树和培养各类典型

（一）深入调研，发掘一批工资集体协商典型。各地、各单位要认真进行调查摸底，切实掌握情况，深入发掘近年来工资集体协商中的鲜活成功事例，包括市、县（市、区）、乡镇（街道），行业、企业（重点是行业、企业工资集体协商的鲜活事例）开展工资集体协商取得积极成效的好做法。要通过深入调研、基层工会推荐、企业自荐和媒体报道等渠道，把那些具有推广意义的先进典型经验和做法发掘出来。

(二)注重培养，总结形成一批典型经验。要分层次做好先进典型的培养工作，对发现的先进典型认真制定培养计划，加强分类指导和服务，帮助行业（区域）、企业提升工资集体协商质量和水平。特别是要认真贯彻落实全省工资集体协商现场推进会和全省开发区（园区）工资集体协商现场推进会精神，按照“每个设区市总工会要至少培育2到3个行业协商典型，要选择1个行业在全市范围内开展工资集体协商”，“每个县（市、区）总工会都要选择2-3个行业开展行业性工资协商”的要求，大力培养和选树行业性工资集体协商典型。在培养和选树典型的基础上，认真总结、提炼一批典型经验，切实树立一批看得见、立得住、叫得响、容易学的先进典型。典型经验主要分为以下几个类型：

1、党政重视支持充分发挥主导作用的好经验；

2、三方分工负责齐抓共推的有益实践；

3、国有、民营、外资企业等各类企业的典型；

4、行业、区域开展工资集体协商的典型；

5、职工参与劳动定额制订的典型；

6、发挥工资集体协商专家指导团、指导员作用推动工资协商的典型。

（三）动态管理，分级建立工资集体协商典型库。要对发现培养的典型建立省、市、县三级典型库。各设区市总工会、县（市、区）总工会要在今年11月15日前建成典型库，省总民集办将以各市、县（市、区）典型库为基础，建立全省的典型库，以便及时全面掌握全省的先进典型情况，并适时向有关方面推报。典型库实现动态管理，库内信息资料要准确、全面、真实，各地各部门要关注典型经验的新进展，保持典型库资料动态更新，并将有关情况及时报省总民集办。

二、大力加强先进典型的宣传工作

各地、各单位要把培养和推广典型作为一项长期的、经常性的工作，坚持发掘储备一批、培养选树一批、宣传推广一批的原则，切实加强工资集体协商先进典型的宣传推广力度。要借助主流新闻媒体的影响力，充分运用工会自身舆论宣传阵地，广泛而深入地宣传推广先进典型的成功经验，通过现场观摩，召开座谈会、典型经验交流会等方式进行推广，把典型的成功经验转化为助推工资集体协商工作的具体实践。

三、做好各类典型的推荐上报工作

1、各地、各单位要本着突出特色、突出创新、突出实效原则，收集和掌握本地区的先进典型情况，认真做好各类典型的推荐上报工作。11月15日前，每个设区市总工会都要向省总工会推荐1个全市范围内开展行业性工资集体协商的典型，推荐国有、民营、外资企业典型各不少于1个；省各产业工会要推荐2份典型经验材料。省总民集办将从各地推荐的企业典型材料中，选择若干不同类型企业（企业党组织健全，工会工作基础较好，有专职工会干部，职工人数1000人以上的企业），对其进行全程帮助指导，推动企业工会工作创新发展。

2、推荐的典型材料应语言简练、主题突出、表述严谨。各地上报的典型经验材料原则上不超过3000字（稿件结尾要注明撰稿联系人手机号码、工作单位及联系地址）。典型材料要着重总结本地本企业开展工资集体协商工作的具体做法、成效、经验，有示范作用和推广价值。各市总工会要严格把关，确保质量。

 3、截止时间和提交方式。请各设区市总工会，省各产业工会，省直机关工会，省总对口单位工会集体合同工作部门按照要求，分类填写《工资集体协商先进典型基本情况备考表》，并将汇总的典型经验材料于11月15日前以电子邮件方式统一发送至省总集体合同部邮箱：hbhtb @126.com，邮件主题请注明：工资集体协商典型库材料，联系人：杨华，联系电话：0311-67569155。

　4、各地推荐的典型可同时上报全总集体合同部。全总集体合同部将向人民网、中工网、工人日报、中国工运等媒体推荐登载，扩大工资集体协商的社会影响。同时，还将择优在全总内刊上交流。各设区市、县（市、区）总工会可直接向全总集体合同部推荐。

***省总工会民主管理和集体合同办公室

 2011年9月14日

 

  

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工会社团优秀范文8

总工会招商引资工作汇报-工会社团-公文大全

总工会招商引资工作汇报

**市总工会2011年招商引资工作汇报

今年以来,**市总工会招商引资工作在市委、市政府的领导下，按照合办发〔2011〕35号文件精神，紧紧围绕全市经济发展思路，以上项目、开财源为目标，以工业集中区建设为载体，充分发挥自身优势，坚持“外引、上争、内挖”并举，不断创新招商方式，拓宽招商领域，取得了一定的成效，现将有关工作情况汇报如下：

一、领导重视

我单位领导高度重视招商引资工作，在年初将招商引资工作列入年度重点工作议程，成立了**市总工会招商引资领导小组，亲自带队狠抓招商引资工作。并且结合“学文件”、创建“学习型”组织等活动，督促广大干部职工学习相关政策文件。要求个人提交学习心得体会，真正做到吃透文件，用好政策。

二、工作情况

招商活动开展以来，我单位根据市委、市政府开展招商活动的要求，落实了招商经费，积极走出去招商引资，广交朋友，大力宣传工业园区以及相关优惠政策及奖励机制。目前申请到相关资金30万元，离市委、市政府下达的200万元任务还有很大的差距。我单位将在后续工作中继续加大招商引资工作力度，以争取到更多的资金和企业支持。

三、当前存在的问题

由于我单位招商引资领导小组成立的时间较短，各项工作机制在逐步完善，而且目前的经济形势不景气，招商工作仍然存在较大的困难和问题。

主要是广大企业受全球经济疲软、美元贬值、外向型经济下滑，国家宏观调控及金融政策影响，珠三角及长三角地区近7万多家中小企业破产或倒闭，半数企业利润下降，企业对外扩张受到限制，所以今年的招商引资工作尤其困难，主要表现在：项目联系的多、意向型项目多，落户的少，很大程度上影响了今年境外引资目标的完成。

四、后两个月工作举措

　　做好后两个月工作，是对全年招商引资工作的巩固和打好下一年的基础，我们将做好三个方面工作：

　　一是认真贯彻落实好市委、市政府文件精神，结合我市实际，进一步强化和规范我单位招商引资工作，按照市委、市政府要求，认真抓好招商引资项目储备、推介、洽谈工作，做好项目统计上报等各项工作，确保真实、客观反应出我单位招商引资工作成效；

　　二是加强与投资企业的对接、联系、沟通，切实做好服务，进一步提高协作效率，增强服务意识，营造优质、高效的投资环境。大力实施”走出去”和“请进来”战略，全方位加强与发达地区的合作交流，推进全方位、宽领域的对内对外开放，着力引进一批投资规模大、发展前景好、产业关联度高的大项目、好项目，以大项目推动大发展。

　　三是积极做好已签订协议但尚未开工项目和在谈项目的对接和协调服务工作，促进已签协议项目早日开工，在谈项目早日签约，确保招商引资工作有连续性的开展，进一步提高招商引资工作的签约率、履约率、提高招商引资工作的实际成效。

 **市总工会

 二○一一年十月二十一日

 

  

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