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工作心得体会优秀范文1
立足本职争创卓越(银行临柜工作体会)(精选多篇)-工作心得体会-心得体会
立足本职争创卓越(银行临柜工作体会)(精选多篇)
第一篇:立足本职 争创卓越(银行临柜工作体会)
临柜工作是最平凡的,曾经有许多人问过我是否后悔选择临柜工作,而每次我总是不假思索地回答:不后悔。都说干一行,爱一行。我想,既然我选择了临柜工作,我就要脚踏实地、一丝不苟地干好它,力争做一名优秀的临柜人员。因此,在临柜工作中,我以优质的服务、熟练的操作、团结敬业的精神赢得了客户和领导的好评,并荣获了x地市分行“优质服务明星”、x地市分行“十佳会计员”等荣誉称号。作为临柜人员,我深知临柜工作的重要性,因为它是顾客直接了解我行窗口,起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此,使我产生了强烈的职业荣誉感。在临柜工作中,我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务,用心锻炼技能,耐心办理业务,热心对等客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下,我们都很清楚地意识到:只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户,赢得更好的社会形象,吸取更多的存款。 客户总是形形色色的,而我总是以客户为中心,努力满足客户的合理需求,在维护银行利益的前提下,多为客户谋利益。比如办理定期存单取现时,我总是特别留意存单的到期日,若未到期,就看是否可以办理不提,能不提的,就尽量替客户办理不提;若存单快要到期,就及时提醒客户是否到期后再来支取,使客户存单利息损失降到最低点。说真的,以我们临柜人员的一份耐心,换来顾客的一份满足就是我最大的满足。文秘部落原创下班后客户来存取款是常有的事,而我总是来者不拒,不敷衍或怠慢客户,总是耐心办好每一笔业务。有一次,已过了下班时间,最后一扇大门即将拉上,我正准备轧帐。这时,一位客户急匆匆地走进来,询问是否还可以存款,见他走近我柜台,我忙起身招呼,并立即请他填好存款凭条,他向我们诉说他已经拿着现金跑过其他几家银行,对方都说已下班不能存,无奈之下,他只好拿着现金回家,但觉得始终不妥,于是抱着试试看的心情又跑到x银行,没想到竟然还可以存。我从客户手里接过现金,快速地办理了存款业务,临走前,他由衷地说了一句:“这下我总算无后顾之忧,真是谢谢你们了”。我听了也感到很高兴,其实,我只是做了一个临柜人员应该做的工作。然而,在临柜工作中不仅需要一份耐心,而且还需要一份热心,真正急客户之急,想客户所想,力所能及地为客户排忧解难。记得有一回下午班,我早早地去了营业所,趁午间空闲整理早上刚开出的银行承兑汇票,正当埋头整理时,忽然感觉有声音从柜台外传来,我忙惊觉地从座位上站起来,发现柜台外站着一位面容憔悴的大妈,正惆怅地望着我,可当时还不到上班时间,我的尾箱还未到场,我只好请大妈到另外几个全天班的储蓄柜台去办理,而当时恰逢业务高峰期,那几个柜台外全都挤满了客户。大妈仍然站在我的柜台外,双手驾在柜台上,有气无力地告诉我她身体很不舒服,急需取钱去医院看病,望着大妈苍白的脸色,我能觉察出她确实病得不轻,我不忍心再拒绝她,再看看两个坐班的同事忙得不可开交,正当我感到束手无策时,突然想起自己口袋里的钱还是可垫付大妈的款项,便赶紧为大妈办理了取款手续。大妈含着泪连说:“谢谢,谢谢……”。其实,在临柜工作中,像这样意想不到的事是时有发生。还记得有一回上午班,办理业务后,我发现柜台上有些乱,便随手整理了一下,突然发现柜台外紧挨着凭条盒旁边放着一叠用纸带捆轧好的佰元人民币,我拿进来清点了一下,正好捌仟元正,我立即将此事报告营业经理,营业经理表示让先我暂时代为保管。大概过了一个多小时,来了一位中年顾客,满脸焦急地柜台外转悠,像是在找什么东西似的,当我招呼他时,方知他刚才是丢钱了。于是我就叫来了营业经理,经过一番仔细地核实之后,确认失主就是他,便将钱如数交还给他,并请他当面点清收妥,那位顾客拿着钱激动地说:“你们x银行真好!真是太感谢你们了”。总算物归原主,我也松了一口气。临柜工作看似简单,可真正要干好却是一件不易的事。好的服务态度固然很重要,但过硬的业务素质也是必不可少的。平时不但要多练业务技能,还要多学相关业务知识。在这方面我虽然不算最好,但我希望做得更好。在支行营业部这个大家庭中,有许多业务水平高,业务全面的同事,在这里我可以不懂就问,虚心请教,从他们那里我学到了很多东西,同时也丰富了自身的临柜经验。随着业务种类的增多,营业中心的业务量也越来越大,几乎每天的工作都很繁忙,但我跟同事之间主动协作,相互沟通。虽然时常加班加点,也颇感辛苦和劳累,但我们总是毫无怨言。身为x银行人,我将认真实践“三个代表”,立足本岗,为共创x银行更美好的明天贡献自己一份应有的力量!
第二篇:银行临柜报告
临柜工作思想汇报
做为一名临柜工作人员,我深知自己作为信用社“窗口”的重要性。在联社领导和同事的关心支持下,我能够自觉遵守各项金融政策法规,严格执行上级下达的各项任务,认真履行岗位职责,努力完成本职工作。
一、加强学习,提高自身综合素质。
在工作中,在领导的带领下,主任的关心及全体同事的帮助,使我提高了业务技能,且能够按照正确的储蓄业务操作规程办事,同时把最方便最可行的方法运用在业务操作上,以客户需要为主。在与客户的沟通中,了解客户的需求,为客户解决所需。遇到蛮不讲理的客户,我也试着去包容和理解他。工作中,坚持“五无” “六相符”,做到日清月结。保质、保量的完成各项工作任务。我也积极参加社内每阶段组织的各种学习,并记好笔记,写好心得,做好总结,提高自我的政治思想觉悟和干事创业的责任感和事业心。用良好的口碑使身边的每一位朋友了解到信用社的良好信誉。我在行动上自觉实践农村信用社为“三农”服务的宗旨,用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务,严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度,认真履行“三防一保”职责,自觉按规章制度操作。在安全保卫工作中,我认真听取领导意(来源说明好范 文网:WwW.91exam.org)见,严守安全保卫制度和守库制度,从无出现脱岗、离岗现象。
二、恪守规章制度,履行岗位职责
本人能够严格恪守各项政策法规,认真履行岗位职责。在担任记帐员期间,能够坚持 “双人临柜、钱帐分管、印证分管、证押分管”的岗位制度。办理业务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户;坚持当时记帐、当日核对,做到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚,确保帐务处理“五无”、帐户核算“六相符”等;办理储蓄业务时能够认真落实“实名制”规定,登记好相关证件手续等等。在目前的工作岗位上,能够不断的去学习,积累经验,经过自己的努力,具备了一定的工作能力,能够从容的接待储户的咨询。在业务技能、组织管理、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面,都有了很大的提高.但在一些方面还存在着不足。回顾自身存在的问题,我认为自己学习到的业务技能还不够全面,一些不常见的业务办起来还不是那么得心应手,自己的心理素质、政治素质还有待提高。
三、增强防范意识,落实“三防一保”。
本人能够不断地增强安全防范意识,认真落实各项防范措施,把安全工作落到实处。当班期间能够时刻保持警惕,严格按 “三防一保 ”的要求,熟记防盗防抢防暴预案和报警电话,熟练掌握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常,防范器械是否处于良好状态,当出现异常情况,能当场处理的当场处理,不能处理的能主动上上级汇报等等,确保二十四小时不失控,保护信用社的财产安全。
从这两年的工作中,我体会到,实践是学习的很好办法,书中所学的知识要与更多的实践结合在一起,用实践来检验真理,使自己具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识,这样,才能适应与时俱进的社会与日益更新的业务需求。
第三篇:立足本职 追求卓越
立足本职追求卓越
伊川县供销合作总社翟会格
我叫翟会格,女,42岁,中共党员,本科学历。现任伊川县供销合作总社纪检科副科长、监察室主任、县社机关支部宣传委员。参加工作以来,无论在哪个工作岗位上我都能做到认真履行工作职责,积极创新工作思路,兢兢业业,任劳任怨,在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩。连续多年被市、县供销社和县委县政府表彰为优秀党员、先进个人等荣誉称号,得到了上级领导和同志们的高度赞誉和一致好评。现将近几年来的工作开展情况汇报如下:
一、坚持理念
我自进入供销系统工作后,就立志把自己的全部热情奉献给供销事业。参加工作的最初几年,我发奋学习供销经济理论,刻苦钻研岗位技能,很快就成为了机关的多面手,成为单位的业务骨干和工作标兵。尤其是近几年来,我一直担任县社的中层领导,并身兼数职,为使在日常的工作中游刃有余,我坚持自我加压,不断学习新知识、新技能,努力充实自己,分管的各项工作都取得了良好的业绩。
二、爱岗敬业
爱岗敬业是我一直遵循的职业操守。多年来,我在县供销社的工作岗位多次变动,但无论在哪一个岗位,我都是兢兢业业,高度负责;无论是份内份外,我总是热心尽力,乐
于奉献,在平凡的岗位上展现了一名共产党员的风采。近几年来,我一直分管纪检、监察、信访、宣传等工作,由于工作头绪多、任务重,我一人担负几个人的工作,白天处理办公室工作,晚上有时还须加班到深夜。我分管的纪检工作,将县社近年来修订完善的一系列规章制度,装订成册,为领导和同事查询提供了极大方便,受到了一致表彰。我主抓的信访党务工作连续多年受到省、市、县的表彰奖励,分管的支部宣传工作连续多年受到上级的肯定与赞赏,分管的纪检工作从未出现差错。正所谓“一分耕耘、一分收获”,通过坚持不懈地学习和实践锻炼,我掌握了全面的纪检、宣传知识,大大提高了工作效率,促进了全系统各项工作有序开展,多次受到上级的表彰。
三、乐于奉献
参加工作以来,我把全部精力都投入在工作中。1999年是全县供销社企业全面改制的启动年,由于工作能力强,除本职工作外,县政府还要我参加部分特困企业改制的工作。在近3年的改制工作中,我有近200天深入基层与职工群众打交道,通过积极沟通,使6个基层社、2个公司的58名职工按政策规定拿到了身份买断的工龄补偿金。
在供销社改革攻坚、创新发展的近10年中,社党委、
理事会为确保稳定,对退役军人群体和企业职工群体实行切块分工、包保到人。考虑到这份工作十分辛苦劳累,社里对
女同志并无工作要求,但由于我个人工作经验比较丰富、工作面宽、人缘关系好为由,坚持冲在工作的最前线。我牺牲休息时间,来到包保对象和特困工家里,谈心交友,了解诉求,尽力帮助他们解决实际困难,维护了包保对象和单位的稳定。2014年8月,葛寨乡供销社近20名职工由于土地流转问题到郑州上访,我和该乡供销社主任张庭浦冒着酷暑,第一时间赶到省信访局,苦口婆心的做上访人的思想工作,深入细致的讲政策、讲道理。由于我工作到位化解及时,得到了上访人的理解和信任,使一起可能激化的群体性事件,得到了成功化解。
总之,几年来取得的工作成绩,是县社党委和领导以及同志们共同关心支持的结果,也是自己多年来奋发努力的结果。对于工作中的不足之处,今后我会更好的加以改进和提高,力争为伊川供销事业的发展做出新的更大的贡献。
2014年1月4日
第四篇:银行爱岗敬业演讲稿 立足本职,追求卓越
尊敬的各位领导,各位评委,朋友们:
大家好!我是来自******的***。我今天演讲的题目是:立足本职,追求卓越。
当一名好员工,这是每一位农行人共同的愿望和理想。然而,当一名好员工却并不那么容易。如果你仅仅满足于八小时的工作时间,如果你仅仅满足于做好手头的工作,如果你仅仅满足于不受到领导的批评,如果你仅仅满足于工作不出失误,那么当一名好员工也许是容易的。但是,“好员工”的内涵远不是那么单一,除非你只是想“混”一份薪水而已。不!作为团结进取的农行人,我们的目标不会那么低,我们不仅要当一名好员工,更要当一名“卓越员工”。
在当前农行正在积极推进股份制改革和经营战略转型的特殊历史时期,全心全意当一名好员工,不仅是事业发展的客观需要,更是个人成长的内在要求。正所谓“进势造英雄”,越是在关键时刻,我们越是要能够适应得了、冲得上去、有所作为、敢为天下先。是农行成就了我们的事业理想,我们更要以扎实、无私、创新的行动,为农行的大发展助力加劲。这不仅仅是口号,而应该变成实实在在的行动;否则,不是我们被突飞猛进的农行事业所抛弃,就是我们在前进的道路上迷失了自己。
作为一名前进中的农行人,不仅要要敬业,更要专业。如果仅仅有一副埋头苦干的精神是不行的,还必须着眼农行的改革发展目标,着眼市场的竞争趋势,着眼如何提高客户的满意度,着眼如何扩大营销质量与效率,着眼如何以更好、更快、更强的新形象来树立农行的强势品牌。“处处留心皆学问”,如果我们能够主动、积极地学习、思考和实践,能够敏锐地发现自身的缺点并积极改正,如果能够虚心向同事、向客户,甚至向竞争对手学习,那么我们将在每一天的成长中实现最大的跨越。
超越平庸,追求完美--这应该成为我们每一个农行人孜孜以求的事业格言。事实一次次证明,成功者与失败者的分水岭在于:成功者无论做什么,都力求达到最佳境地,而失败者却总是得过且过,敷衍了事;成功者无论做什么职业,都不会轻率疏忽,轻言放弃,而失败者却总是半途而废、自暴自弃。海尔集团的懂事长张瑞敏就曾说过,把一件简单的事做好,就是不简单;把每一件平凡的事做好,就是不平凡。这对于我们有着深刻的启发意义。农行为我们每个人提供了一个广阔的舞台,每个人都有着足够的开拓空间,是知难而退,固步自封,还是迎难而上,全力去打开市场空间,这全在于个人的努力与拼搏。从平凡到优秀,由优秀到卓越,当一名好员工,总是要经过艰苦的磨砺与历练。
当一名好员工,还有一个很重要的内容,那就是敢于负责。对于自己承担的职责,能够全心全意、一丝不苟地做好;对于自己确定的目标,能够咬紧牙关、努力去做;对于领导交办的任务,能够排除万难、坚决完成;对于事业寄予的大目标,也能够尽自己的全部努力,去冲刺、去拼搏、去实现,这样的员工,是合格的,也无疑是不可战胜的。在前进的路上,每个人都会遭遇困境,对于有责任的人来说,困境正是挑战,也是实现自己理想的最佳机会;而对于没有责任的人来说,困境将是毁灭个人前途的“陷阱”,他只会选择逃避。从这样的一个角度来说,我认为有责任心的员工,就是好员工,是值得令人尊敬的。我愿以扎实的行动,向着好员工的梦想而努力,追求卓越!
我的演讲完毕,谢谢大家!
第五篇:教师立足本职工作体会
立足本职,做人民满意的教师 当你选取择了教师这个职业,你就选择了清贫,选择了奉献,选择了一生的默默无闻。因此,当我们站在三尺讲台,当我们面对莘莘学子,我们首先要提高自身师德,要让师德在我们心中扎根。因为良好的师德是激发教师实施素质教育,教好每一个学生的内在动力。教师是人类灵魂的工程师,肩负着培养新世纪高素质人才的重任。教师师德高尚,才能培养出更加高尚更加顺应社会潮流的宠儿,这也将决定一个民族的前途和命运。因此,我时时警醒自己,要努力学习,踏实工作,谦虚谨慎,求实进取,不怕困难,不畏清贫,与时俱进,率先垂范,甘为人梯,争做人民满意的教师。
一、思想进步,道德高尚
在学生的眼中,教师是偶像,是楷模。教师的文化素养,道德情操,思想境界,一言一行,一举一动,都对学生有潜移默化的影响。因此,我时常提醒自己要严格要求,并努力做到以下几点:
第一,忠诚党的教育事业,爱岗敬业,具有强烈的事业心和高度的责任感。不但要对自身的业务技能孜孜不倦地追求,而且永远对教学、教研充满热情,为我校教育的发展和教育质量的提高尽职尽责,无私奉献。只有自己真正有发自内心,表里如一,言行一致的美好品德,才能在学生身上产生化学效应,使学生受到教育、感染和熏陶,让他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代人才。
第二,端正教育思想,转变教育观念。在素质教育的改革浪潮中,教师不仅是知识的传播者,创造的启迪者,更是道德的引导者。教师更应该时时以德服人,处处为人师表,不仅要做到严格要求自己,诚实可信,热情大方,而且要尊重学生,热爱学生,以学生为主体,充分调动学生的积极性和创造性,为学生营造一个平等、自主、和谐的学习环境。改变以前“教师满堂灌,学生被动学”的落后的教学方式。用自己饱满的热情,满腔的激情,对教育的豪情,细化每一堂课,设疑每一个知识小点,让学生在课堂感受知识给他们带来的快乐。
第三,加强自身道德修养,树立良好的教师形象。教师人格是一种健康、美好、完整的整体人格。德与才的分离,言与行的相悖,大节谨慎而小节不拘,聪敏过人而举止轻浮等等,都是教师应当避免的。教师平时就要注意道德修养,充分发挥自己的榜样示范作用,切实加强自己的道德修养,不断提升自己的道德水准。
我是一名农村小学教师,而且体弱多病。前年暑假,我在华西医大做了肺纵隔肿瘤切除手术,近一年来,我的身体仍然没有彻底恢复,经常一堂课下来,都会累得气喘吁吁,身心疲惫。但这些都不影响我对专业知识的学习,不会成为我不上班的理由。我仍然恃之以恒地学习,夜以继日地工作。尤其是课堂上,我仍旧以饱满的热情激发学生的学习兴趣,与学生一道,共同探究学习中的疑难,我不会让学生看到我的脆弱,不会给学生留下不好的印象。
二、踏实工作,以校为家
教书是我的天职,育人是我的义务。在自己的工作岗位上,我辛勤地耕耘,踏实地求索,服从安排,遵守校纪,爱岗敬业,爱生如子,用粉笔书写人生,用汗水浇灌花朵。虽然辛苦,却也快乐,虽然清贫,却也充实。在我校老师的眼里,我是一个多面手,能写会画,能歌善舞,能为领导排忧解难,能让同事如沐春风。为了让学校更加充满生机和活力,让学生获得更多的课余知识,我向领导提议成立红领巾广播站,我自己还毛遂自荐当播言主持,负责组稿,审稿。通过近一年来的努力,我校的红领巾广播站开展得有声有色,深得领导的认可,同事们的赞誉和同学们的喜爱。
我在做好自己本职工作的同时,还无私地为学校排忧解难。本期学校举行“颂祖国”歌咏比赛,我利用自己的课余时间,配合专职老师的工作,积极参加各班节目的排演,有时累得回到家躺在床上爬不起来,有时忙得连晚饭也顾不得做,饿得自己的两个孩子哇哇直叫。我工作做好了,可是却苦了家人和孩子,为此没有少挨家里人的埋怨,但当我看到歌咏比赛的成功举行时,我喜极而泣,欣喜若狂。
师爱是教育之本,爱心是教师之魂。对于自己的本职工作,我亦是尽职尽责,恪尽职守。课前,我认真搜集教学资料,查阅各类工具书,活用教学资源,写好教案,做好课前准备。教学过程中,利用远程设备,丰富教学手段,以学生为主体,充分调动学生的积极性和创造性。并不时变换教学方法,力求课堂新颖,将课堂延伸到自然,延展到生活,延续到浩瀚无边的宇宙,让课堂精彩纷呈,让学生兴趣盎然,让教学效果水到渠成。我的每一堂课都能给学生以启迪,都能让学生学到不少新知。因此学生也很喜欢我。
批改是检查教学效果的必要过程。每堂课的课堂作业,我都会一丝不苟地给学生批改。我班学生的每本作业本上那密密麻麻的红圈、红勾,红横、红点,都凝聚着我的心血。如果在课后不认真批阅学生的作业,我们怎能知道学生的学习情况?又怎能纠正学生学习中的错误?无论是学生的练习册还是作文,甚至是学生的家庭作业,我都会聚精会神地去批改。一份耕耘,一份收获,通过一年的努力,我这个全校公认的“烂班”,不知觉中已经爬到了学区的前列。
关爱学生得从关心留守学生做起。在我班上,有四分之三的孩子都是留守学生,他们从小就缺少父爱母爱,没有享受家的温暖,尤其是学习上没有人辅导、监督,而我班的大部分学困生都是留守学生。我给她们蒸饭,为她们洗衣,帮她们补习功课,让他们和自己的孩子一起学习、生活,让他们感受到了家的温馨。平时还带孩子们到家里玩,给他们买一些学习用具,孩子们都亲热地叫我“老师爸爸”,每当我听到那一句句童稚的叫喊,我辛苦的心田就会泛起甘露般的涟漪,我欣慰自己的付出终于有了回报。
我一心扑在工作上,甚至很少回家,时间对我还说实在不够用,我的课余时间全忙在孩子们的备批上,每当别人都进入梦乡时,我还坐在办公室一本一本地给孩子们批改作业。同事们都称我为“工作狂”,我的另一半也时常埋怨我是个不顾家的人,对于这些言辞,我只有付之一笑。
三、 珍惜所有,知足常乐
教师的工作的确十分辛苦,这是天下尽知的。请想想,有谁在晚上九点、十点还在为公事忙碌?有谁在早上五点、六点就辛勤工作?教师,只有教师,我们晚上有晚自习,早上有早自习。要说工资和工作时间成正比,我相信这个正比例在教师这个行业中是永远不成立的。但我从不怨天尤人,从不计较工资待遇。知足常乐嘛,和农民们面朝黄土背朝天相比,这何异于天壤之别?和非洲的部分落后国家相比,我们是生活在天堂啊!况且,随着社会的进步,国家的逐渐繁荣昌盛,我们的日子越来越好过了,我们的工资越来越高了。最近不是说,又要兑现教师的岗位工资吗?这样一来,我们的日子也勉强可以过了,何必再一心为“钱”而夜不能寐呢?
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银行新进柜员工作体会(精选多篇)-工作心得体会-心得体会
银行新进柜员工作体会(精选多篇)
第一篇:银行柜员工作 心得体会
银行柜员工作 心得体会
柜员能否做到依规照章、高效快捷办理业务,为客户提供满意的服务,其在岗时心情的好坏至关重要。好的心情会让人感觉一切都是美好的,一切都是可以理解的,会让你更智慧地处理临柜遇到的各类事情,更乐观地对待问题。带着快乐的心情临柜,你会与周围同事和来往顾客相处得更融洽,工作更有成效。
那么,怎样才能使自己拥有美的心境和愉悦的心情呢?
首先,学会欣赏自己。人的一生中,人人都有过这样的攀比与感伤,你羡慕我,我羡慕你,而唯独忘记了去羡慕你自己。其实,我们每一个人都可以设想一下,就是当你真的一切情况都很糟糕时,也不要像祥林嫂一样到处诉苦埋怨,那样你只能让别人看不起。想明白了,你能发现自己是最值得自己去羡慕的、夸奖的,哪怕比来比去你真的没有别人好,但是,要记住,金无足赤,人无完人,你要坚信你是最棒的,你是最富有的!多花时间品读一些有品味、有寓意的美文,美化自己的心境,使自己忘了每天大量的琐碎的烦心事,为自己心灵建立一个温馨的驿站,用鲜花编织芬芳的日子,用朝霞编织灿烂的日子?让心放逐,让心飞扬。多与挚友交谈,欣赏他的长处,真诚地赞美他的为人处事能力。悦纳他给你的赞赏,赞赏是有力量的。
其次,学会欣赏大自然。每天一上岗,就要面对着形形色色、性格各异的顾客,面临着莫名的嘲讽和误解的委屈,长期下去就会压抑自己的心情而影响正常工作。抽出时间走出喧杂的城市回归到大自然去,世间万物,各有灵性,到乡间湖畔,林中溪边观赏一些花草虫鱼,利用假期游览一下名山大川、江河湖海,使自己置身于祖国美丽的风景名胜区。为自己心灵搭建一间浪漫、温馨的小屋,用甘冽的山泉灌溉自己的心田,用春风涤荡自己的心胸,用飞鸟的歌声净化自己的心灵。到大自然中感受万物的灵气,陶冶自己的心灵。
再次,学会欣赏自己的工作环境。俗话说,远亲不如近邻。和谐的同事、顾客关系会提高你的威信,增强你的信心,提升你的工作积极性。要学着用积极的眼光看待一切人和事,心里时刻想着领导、同事对你的好,顾客对你的赞扬,用欣赏的眼光看待他人的长处。调节和处理好人际关系,为人处事要有灵活性、敏感性、宽容心和幽默感等,创造和谐的工作环境和良好的生活氛围。积极、主动、热情成就自己美好的人生。如果遭人嫉恨,也很大度;被人算计,也很洒脱;要能做到以德报怨。记住:忍一时风平浪静,退一步海阔天空。你不是傻子,你拥有智慧的人生,你拥有光彩的人生!宽容是会受人尊敬的。
好的心情会使你有个性、有创造力和凝聚力,会拥有良好的人际关系,会在工作中如鱼得水,会密切与顾客的关系,会使你的工作提高效率,会让你的的人生丰富多彩。因此,工作中的柜员,我想对你说:“每天带着快乐的心情上岗!”
第二篇:银行柜员新员工工作体会
毕业后进入银行工作,对我和父母来说是莫大的幸运,几十年的艰辛投入最终也算是谋得了一份体面的工作。签协议时,慈眉善目的行长语重心长地说,农行的希望都在你们这些年轻的大学生身上,你们将来都会走上重要岗位,肩负重任,但你们必须首先到基层锻炼,积累基层经验。但没有想到分配到乡镇网点做柜员,天天敲键盘、打算盘,数钞票。对于这样的安排,我欣然接受,明白任何事情都是从零开始起步的道理。我拿出十足的劲头干着,以新鲜人的姿态勤奋学习,虚心请教,力求给同事留下踏实勤奋、积极主动的好印象。期间,也因专业荒废,工作单调重复,没什么创造性而厌烦过,但很快经过激烈的自我思想斗争,摆脱了这种消极情绪,清楚地认识到自己在工作上还有许多努力的地方,抱怨是解决不了问题,为此,一方面依然积极热情投入工作,另一方面挤时间学习专业,希望能改变目前的状态。银行待遇比较优厚,食宿都有安排,各种福利都有,这一年积攒了点小储蓄,物质世界是比较丰富的。
这一年让我习惯了孤独。在这只身的城市,假期里,我可以一直呆在房间里,睡觉,吃方便面、看书、听音乐。有时候,也会发狂似的和同学煲一小时的电话粥或者一个人漫无目的地在街上闲逛。现在想来还是学校好,像天堂一样,无忧无虑,当初毕业时,我们信誓旦旦发誓过,要经常联系,勿相忘,可是现在大家像风中的飞尘,顷刻间都消散在茫茫人海,彼此没了音信。
生活是平平淡淡从从容容的东西,但不能放弃,我们要努力坚持,希望就在前方。
第三篇:银行柜员个人工作心得体会
工作心得体会
为更好更快的提升个人业务能力,提升自身业务办结效率,加快自身在工作中的成长速度。现将我入行以来的工作心得体会总结如下:
1、切实加快业务能力的学习。本人主要从事柜员相关工作,在这半年的工作中,我认真体会到对提高基本业务能力非常重要。一方面要加强对点钞、打算盘、数字录入等基本操作能力的学习,确保提高工作效率。另一方面要加强对业务理论和各项规章制度的理论学习,确保工作质量的提升。
2、作为一名基层网点柜员,全面加强柜面营销和柜台服务,这是工作的基本要求,这也是我们临柜人员最为实际的工作任务。我深知临柜工作的重要性,因为它是顾客直接了解我行窗口,起着沟通顾客与银行的桥梁作用。尤其在这样的农村基层网点,耐心的讲解和专业的知识对提升服务水平是非常必要的。优质的服务对于加强柜面营销也起到了促进作用。所以,只有诚心的服务和专业的知识,才能满足客户提出的实实在在的金融需求,才能让客户感受到农行服务的品质。
3、严格遵守各项规章制度,不断增强自己的依法合规工作意识。认真学习和并坚持“三化三铁”等运营考核办法。这不仅仅意味着金融业务的无差错,更重要的是要坚持账表
的真实性、有效性和合法性,真实反映各项业务经营活动,确保资金运营的安全性。同时,要不断增强自己的遵章守纪意识。不断增强规则意识和风险意识,按章操作,合规办理业务。
通过这几个月的工作,我深刻的意识到自己在自身业务学习方面还存在着不足,平时学习意识不强,与一些优秀的老员工相比,还有存在很大差距。因此,在接下来的工作中,我将再接再厉,使自己的各项工作有新的更大的提高,争做行家里手。
第四篇:银行柜员工作总结
银行柜员工作总结时光荏苒如白驹过隙,蓦然回首,象牙塔里三年已所剩无几,我们只是单纯学习的日子也似乎已经进进尾声了!在开始步进社会之前,我们就要充分做好迎接人生挑战的预备,银行柜员工作总结。要学会现实,学会认清自己,认清自己在这个社会中的位置,既不要有不现实的奢看,更不要盲目的自卑自弃,也就是学会在人生的风浪中自由安闲的游泳,而不被人生的任何风浪击倒。
实习,是一项检验我们大学三年理论成绩的最好标杆,它对大学生的就业有着很大的促进作用,是大学天生功就业的条件和基础,它不单是为了落实工作,更是让我们明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距,从而明来弥补自身的不足。
一、实习目的
了解国际经济活动的各项实务与治理工作,熟悉银行内部各个部分的运作流程,了解银行基本业务板块,对银行工作及知识有个具体的认知,了解金融机构的主要经济业务活动,系统地学习并较好把握了银行会计实务工作,巩固国际金融专业知识,进步实际操纵技能,丰富实际工作和社会经验,把握操纵技能,将所学知识用于实际工作,在现代就业形式严重的情况下,达到“行知同步”的目的,,促使返校后能对罅漏的理论知识及时补足。
二、实习背景
1、实习时间:2014年1月3日~2014年4月10日
2、实习地点:杭州银行慈溪分行
3、实习岗位:银行柜员:日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞盘点、大额现金盘点等工作。
4、实习单位扼要先容:
杭州银行成立于1996年9月26日,已成为一家初具规模、资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市贸易银行前列的区域性银行,先后在船山、上海、北京、深圳、南京、宁波等地设立了分支机构。2014年,在中国《银行家》杂志“中国贸易银行竞争力排行榜”中,获“2014年度最佳城市贸易银行”殊荣。宁波分行于2014年5月26日正式对外营业,各项业务稳健发展,截止6月末,分行本外币各项存款余额达到40.8亿元,各项贷款余额达到25.5亿元,不良贷款率为零。
宁波分行第一家支行——宁波慈溪支行坐落在慈溪市新城大道南路的新都明珠苑门前,该行成立于2014年10月26日。慈溪是一座布满活力的城市,也是一片蕴躲无穷商机的热土,目前已形成家电、轻纺、轴承、化纤等诸多产业集群,2014年度分别在中国最具投资潜力中小城市百强中排名第6位,第九届全国县域经济基本竞争力百强县(市)排名第3位。在慈溪设立支行是我行进一步提升服务能力,更好地参与慈溪市跨越发展的一项重要举措。
慈溪支行正式开业后,将以服务地方经济为己任,坚持“立足中小、贴近市民”的市场定位,为慈溪中小企业、广大市民提供专业、便捷、高效、亲和的金融服务,真正打造成为服务高效、营业安全、业绩优良、特色明显的“精品银行”,成为促进慈溪经济金融发展一支新的新气力。作为我行宁波分行首家辖内支行,慈溪支行的开业正式吹响了杭州银行在宁波区域机构延伸的号角。
三、实习内容(实习过程)
实习(请关注:wwW.91exam.org)的第一天,我被安排到了现金柜员的部分,我初步了解到银行柜员的概念,该类一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。银行柜员在最前线工作。这是由于顾客进进银行第一类人就是柜员,他们负责侦察与及停止错误的交易以避免银行有所损,该职位一般要求受雇者对顾客态度亲切诚吭冬为顾客提供银行服务及有关他们户口的资讯。
工作总是催人长大的,要做一名合格临柜职员,全面的业务知识必须要了解透彻,对于我们柜员来说,做好柜员一职,首先就是要做事冷静,精神集中,工作中不要光顾聊天什么的。要知道我们的一时疏忽可能导致储户有很大的损失,终极会导致银行的信誉受损。收钱时,记到先收钱才记账,收钱时确认客户是多少钱,实收多少之后,收好的钱放到抽屉里,然后记账,这样减少了记完账顺手把钱递回客户的差错。付款时,记好账才拿钱出来,也是为了减少没记账就付钱的差错(有时候,你钱拿出来了,但客户有时由于密码或其它的什么题目取款不成功)。付款的时候,刚捆的钱先不要放出往,除非你点过库存是对的,由于有时候,捆的钱中也会有多或少,你没点过库存,那刚捆的钱有没错还不知道。而这种疏忽没不是没有发生在我们身边,比如在我实习过程中,我就碰到了一件事,当我收到储户的钱时候,对方说存2300块进往,我接过钱放进点钞机的时候发现只有22张,我当时没有向对方确认是23张还是22张,预备记录开存根的时候忽然发现在窗口槽里面还有一张遗落的100块钱,那时候我真的是哭笑不得,尴尬的要命。于是我故作冷静得将100块钱再次放进点钞机,才让整整23张钱放进我的柜台。倘若我没有及时发现这个题目,储户也在签字之后随即离开,最后损失的是储户的钱财,我们的信誉。刹那间,我明白我是作为一名工作职员,我现在有民事责任和刑事责任。
坐在柜台上的锻炼,我改正的是沉默的毛病。过往在学校,接触的主要是同学,同学之间关系比较单纯,没有夹杂任何的利益纠纷,相对来说交往起来也比较简单,大家上同一个学校,住同一幢寝试冬抬头不见低头见,使得同学们之间亲密了很多,偶然一句玩笑或者一件无心之失的事,完全可以将之抛到脑后,而对于社会上的各色人等,我以前都是避免接触的,怕和他们有什么纠葛或者冲突而给自己带来不必要的麻烦。然而现在实习中就不一样了,要接触各种各样的人,除了同事之外,还有陌生的顾客,我们前台服务职员天天面对的储户有成千上百,而我们作为银行的门面,必须随时保持微笑,即使是陌生人,也没什么可怕的,微笑,会让我们变得更有默契。现在我做好自己的天职,与他们是业务关系,他们有求,我们来供给,其中的利益关系很清楚,也不会给我们带来什么不必要的麻烦,反而储户有时候说“谢谢”的时候会让我感到无穷的安慰。
银行的工作对于初进社会的我来说,是开始了与形形色色的人打交道的开始,这才让我真真切切的感到要想很快融进进往真的不是件轻易的事。由于存在着竞争与利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会象同学一样对你嘘冷问热。而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此刚出校门真的无法适应。我想我能做的就是“学会察言观色,多工作,少闲话”。 工作环境 环境往往会影响一个人的工作态度。一个齐乐融融的工作环境中,自然心情就好,大家工作开心,便有利于公司的发展。
另外,我们的工作还需要配合主动、热情、耐心的服务。我们工作中的主性首先是要做到经理要求我们的“主动和客户打招呼、交流”。我随时主动向部分客户先容我行的业务信息、新产品。工作态度好了,业务知识跟上了,还需要良好的工作氛围。营造良好的工作氛围最主要是团结同事。团结同事不是吃吃喝喝,也不是不拌嘴,而是要理解、尊重。虚心请教,互帮互助,共同学习,大家才能同心协力,才能融洽相处。
“吸收存款,发放贷款,办理结算”是银行的主要只能,但是在营业厅里,还有一群人来的比较勤快,就是忘记密码,丢失凭证的。让我希奇的是,这群人中学生比老年人还多,而且往往是开卡才一两个月就忘记了密码。仅挂失这一项,就浪费了很多时间和金钱。还有很多学生前来汇款的时候,签名时不好好签,汇款不知道对方是谁,甚至有的时候都让我汗颜,但是本着是服务职员心态,我只能笑颜迎人地解释哪里出错之类的。可以说,就办理银行业务的角度来看,最差的就是中年人,固然文化程度都还不错,经济实力尚可,但是无论男女脾气的不怎么好,而且经常自以为是,耐心极差,是试图插队职员的主力军。少数中年男性更是极不文明,稍不顺意,污言秽语张口就来。女性相对好点,但是比较喜欢钻牛角尖,对于银行业务制度完全无视,经常要求违规操纵,并且琐屑较量。
四、实习感想
这次实习,作为杭州银行的柜员,不但让我对银行日常基本业务有了一定了解,并且能进行基本操纵外,还让自己在其他生活处事方面的收获也是挺大的。作为一名一直生活在单纯的大学校园的卧冬这次的实习无疑成为了我踏进社会前的一个平台,为我今后踏进社会奠定了基础,工作总结《银行柜员工作总结》。
首先,我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进进社会以后必须要有很强的责任心。在银行工作自己所担任的就是一名工作职员,要对自己做的事情负责,对公司负责,对储户负责。假如没有完成当天应该完成的工作,那职员必须得加班,假如不小心出现了错误,也必须负责纠正,而这些是作为一名工作职员的分内之事,尽对不会有人往同情你,或者往帮助你做你没有完成的工作。或许你要抱怨社会的无情,但是你要是跟不上别人的步伐,你并将被淘汰在社会之外。
其次,我觉得工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力进步自己的职业素养。正所谓做一行就要懂一行的行规,没有规矩不成方圆。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会。比如,有的业务办理需要身份证件或者最最少的复印件,固然来行的客户可能是自己熟悉的人,我们也会要求对方出示证件,而当对方有所微词时,我们也总是耐心的解释为什么必须得这么做。现在银行已经类似于服务行业,所以职员的工作态度题目尤为重要,这点我有亲身感受。正所谓,我们在工作的时候,是在出售我们的服务态度。
此外,在银行实习,我可以站在银行的角度往看社会的消费。我觉得最好的客户当然是私营老板和企业会计。除开经济上面的原因不说,整体来讲,大客户也是素质相对比较高的,说话相对文明,耐心也相对比较好,可以交流,能够理解我们工作,熟悉流程,单据填写完整,错误率比较低。出现题目,也愿意配合解决。假如人手紧张的时候,排在后面的人群就会催我们工作职员,说我们的效率不高之类的,天地良心啊,那是由于前面排队的储户一个人要办多笔业务,而且相对比较复杂。其次是民工。民工固然大多看起来比较邋遢,但是守规矩,听指挥,假如是文化程度相对高点的,单据填写的水准也还可以,错了也愿意改,没有太多空话,但是看他们签字的时候,就有点冷心了。再次就是老年人,一般文化程度都还可以,也比较文明,大多是存定期或者存取工资,业务简单。不过有些老人脾气比较差,记忆力也差,经常要办理挂失,比较麻烦。而在我印象里,最差的就是大学生,经常有学生举着卡进来取钱,张口就是50,40,96之类的数字,往往要把卡里最后一点钱都取走才罢休。可以说,就卡这一块的收益来说,学生只有民工的1/10还不到,有些地区的学生卡甚至是负效益,有时候进门就直奔柜台取钱,完全无视排队的人当中,学生最多,但是和中年人有意识的插队不同,这些学生完全是无意识的这么做。再就是填写单据为所欲为,也不知道问问别人或者看样本,要么就是站着发呆,不知道要干吗。
在我们平时的生活中,倘若你往银行取款被告知没有大款项可取的时候,你可能会觉得这个银行不负责什么的,但是经过我的实习,发现了银行柜台有时候也会上演着真话与谎言的对决,比如:我们这里没钱了;取xx万现金以上需要提前电话预约;我们没有零钞;这尽对是真话。尽管很多人会觉得银行里怎么会没有钱呢?但是事实上,由于安全的考量,每个营业试冬分理处或者储蓄所都有自己的限额,不会存放大量的现金(发达地区除外),假如有大量的现金结余,那么就会运到一个集中的金库里存放,实在不足的话,再运来。这个运输过程是需要时间的。所以在某些取钱的高峰期,比如十一,春节或者天天的早上,没有现金是真的。相应的,大额现金的支取,电话预约是唯一能够确保银行有计划的预留手段。所以有时候会出现有大量现金却不与支付的现象,由于那是有人预约的。同样,银行一般不会大量保存零钞,由于零钞体积,重量和面额不成正比,一万元的1元比一万元的100元要重太多。
我们这里不能办理挂失/换卡(折),需要回原开户行办理没有卡了,明天再来办。而对于这些话基本上的假的。事实上,只要是在同一个地区(城市)内(跨省市确实不能办理),任何一个网点都可以办理。只不过这些业务手续比较麻烦,所以一般都不太愿意办理,除非是本所开户,无法拒尽。同样,开卡比较麻烦,所以放工前,都不太愿意办理这种业务,只有少数情况是真的没有卡了,但这种情况实在比较罕见,大多只是敷衍。
最后,我觉得到了实际工作中以后,学历并不显得最重要的,但是也是很重要的。在工作中,单位主要看的是个人的业务能力和交际能力。任何工作,做得时间久了是谁都会做的,在实际工作中动手能力更重要。
三个月的银行实习一晃而过,却让我从中学到了很多社会道理,而这些东西也将让受益匪浅,银行的实习加深了我与社会各阶层人的情感,拉近了我与社会的间隔,也让自己在社会实践中开拓了视野,增长了才干,进步了适应社会的能力。因此,我体会到,在大学生就业如此严重的情况下,假如将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起,用实践来检验真理,使一个专科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识,这才是我们实习的真正目的。开平人才网
五、对单位的分析和建议
杭州银行固然不属于四大银行之一,但是它同样为我国经济建设筹集和分配资金,是再生产顺利进行的纽带。一般银行通过吸收存款和发放贷款,为我国的经济建设筹集和分配资金。银行通过现金收付和资金划拨活动,一方面,促进企业内部的产、供、销连成一体;另一方面,又像纽带一样把国名经济各部分连接起来,沟通生产、分配、交换、消费四个环节。银行能够把握和反应社会经济活动的信息,为企业和国家作出正确的经济决策提供必要的依据。银行通过存款和贷款数目大小的变化,信贷资金周转的快慢,现金的投放和回笼的多少,转账结算的数目和方向变动的趋势等信息,可以把企业乃至整个国名经济的运行情况综合反映出来,从而为领导者的决策提供必要的依据。银行对国民经济各部分和企业的生产经营活动进行监视和治理,以优化产业结构,进步经济效益。
银行在自己的各项业务活动中,可以把握国民经济各部分和企业的经营状况,督促它们正确执行国家金融政策和有关法律法规,按照市场需求组织生产和商品流通,严格遵守财经纪律,搞好经济核算,不断进步经济效益。杭州银行立足于“地方银行、市民银行、中小企业主办银行”的市场定位,在支持城市基础建设、中小企业发展、国企改制、实施再就业工程以及满足广大市民金融需求等方面做出了应有的努力。2014年,本行制定了“三步走”发展战略:第一步,吸收国内民营资本进股,优化产权结构,在股权多元化基础上逐步完善公司治理结构和市场化经营机制;第二步,引进境外优秀战略投资者参股,以“引资”促“引智”,进步核心竞争力;第三步,实现跨区域经营,力争成为公众上市银行,成为一家总部位于杭州、具有竞争上风和价值领先的股份制贸易银行。2014年4月与2014年8月,先后与澳洲联邦银行、亚洲开发银行签署战略合作协议,从而成为全省第一家拥有外资股份的城市贸易银行。本行已建立了比较完善的以股东大会、董事会、监事会、高级治理层组成的公司治理架构,形成了以权力机构、决策机构、监视机构和治理层为主体的治理机制。
对此,我对自己所在的单位提出相关的建议。
一,建议开始零钱兑换转柜台。在实习的这段时间了,我发现有相当一部分的人想来兑换零钱的,目前主动愿意提供找零的银行较少,有些银行也吐苦水称零钞紧缺,现在工商银行、农业银行、农村信用社等银行柜台称可提供服务,但是没足额零钞就没有办法,流通的零钞很少,只有几块钱。零钱比较紧张,只有储户存零钱时才能收到零钱,但一般人很少用零钱来存。
二,实施“走出杭州”的跨区域经营战略,在浙江省内乃至长三角地区设立分支机构,建设具有经营特色和竞争上风的区域性银行;目前,杭州银行共有近百家分支机构,在北京、上海、深圳、南京、宁波、船山、绍兴、合肥设立了分行,并且在嘉兴设立了支行。今后几年,本行将在新发展战略指导下,继续稳步推进跨区经营,为发展成为一家立足浙江、在长三角地区具有竞争上风、在长三角以外的其他城市具有经营特色的区域性银行而努力。
三,对于大厅工作的看法,实在我觉得这个工作的必要性不大.由于一般的客户都可以独立完成办理业务;即使偶然有疑问,也都是很小或者很简单和单一的咨询,而这些题目往往柜员都可以很轻松地顺口讲解,不会费很大事情也不繁琐。所以我觉得在这个方面浪费人力不是很必要。有时候我看见倘若主动往问询客户是否需要帮助,有时会把客户吓一跳,有时只是得到一个摇头的微笑;而默默等待别人的咨询,却几乎没有.所以我觉得岗位没有什么价值。
四,加强员工治理体制,实现求名求利。现在区域性的银行蓬勃发展,而一家企业的信誉需要员工的素质来维持,倘若一个员工的素质没有打到相应的要求,而会让储户以为是银行的工作没有到位。所以在员工素质的挑选上,银行必要的时候要严格把关。我们在网上随处可以见“银行职员素质差”,“柜员牛什么牛”等等之类的话,而先现代信息传达迅速的时代,正所谓“好事不出门,坏事传千里”,一点点的差错都逃不过群众雪亮的眼睛,必要的时候,我们必须打起精神,全身心地投进到工作中往。
六、实习 总结
或许很多大学生和我一样,对理财没有什么概念,一直以来都是依靠父母的收进,每月固定的生活费,到用的时候则是大手大脚的花钱。在实习,我们才能体会父母挣钱的来之不易,而且要开始有意识地培养自己的理财能力,现在实习的工资水平普遍不高,经常会所剩无几,一不留神可能就进不敷出成为月光一族,但此时我们再也不好意思伸手向父母要,因此很多时候我们要公道支配我们手中的这笔少的可怜的钱。在银行实习,我总是和钱打交道,这样子培养了我的理财能力,对于现在的工资,我会选择进行定期存款,由于究竟我还没有正式工作,父母也没有硬性要求自己自力更生,我还可以省点吃住用度。
团队合作,不管到哪里都是一种发展该企业的源泉。在实习期间,我不仅挑战了自卧冬也熔炼了团队,有时候我们会把困难放大,而低估了自己的能力,而有的时候困难却是很大,但只要我们的团队能够团结协作,那么再大的困难也可以克服。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部分之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能进步工作效率,进步更快。
在银行的营业厅里,我们柜员的直面顾客的形象,这个形象却经常遭到批评。“你们的速度太慢了,什么效率啊。”“你们不知道顾客是上帝,什么态度。”“没有我们,你们就要失业了。”这一类的话我们已经习以为常了,但是即使像我这样慢的人,一笔业务的均匀时间也不过是3分钟左釉冬快的人,不到2分钟。题目在于,顾客太多了。为什么不增加人手呢?由于这么多顾客里面,有价值的,实在还不到5%。而那5%是由专人打理。增加人手的后果是亏本。如前,的确,顾客是上帝。但是条件是,上帝也要给我们带来好处,否则他比撒旦还不如。对于我来说,一个劣质客户的价值仅有6分钱(有的地方会高些),即使他天天来,也不过是个20块。而一个好的客户带来上万每年的毛收进,而恰巧觉得自己是上帝的,都是些劣质的。
总之,究竟学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在这个社会角色的转化的过程中,我们作为工作职员所持的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。实习提供了一个机会,提供了这样的一个平台,让大家接触到真实的职场。有了实习的经验,以后毕业工作时就可以更快、更好地融进新的环境,完成学生向职场人士的转换。
在这次实习中固然有开心,有难受,有委屈,但更多的是体会到了以后进进企事业单位工作的话,我们现在的经验还远远不够,而经验不是一夜所成的,是要靠你自己往积累的,往慢慢发现其中的道理的,假如你想一步登天,那么可能的飞得越高,摔得越疼。当然这次实习也增加了我的信心,现在熟悉到了无论做什么只要你努力往做了,对自己有信心了,那么很多事情多是可以获得成功的。 目前的就业形式还是存在着一定的危机,但是我不能把这个做为自己成绩不好,或者业绩不突出的借口。
学海无涯苦作船,二十年的学习积累的很多知识,但基本上都是理论知识,对于工作来说只是基础和指导的作用,不管以后我来到新环境,面对什么新工作,我们不能放松自己,更要抓紧学习更多专业知识和技能,努力适应新环境,对工作精益求精。在实习中固然有很多地方我们还无法在短时间内理解,但是很多知识和方法都是老前辈们几年甚至几十年的工作经验,这是一笔无价的财富,它可以让我们在工作中少走很多弯路,一个新工作的员工可以得到这样一笔财富,让我对以后的工作布满了信心,更督促我认真学习、刻苦钻研、积极创新。
至此,感谢杭州银行慈溪分行给了我这次实习的宝贵机会。
在今后,无论是选择学习还是工作,我都本着一颗平常心往对待身边的人或事。
第五篇:银行柜员工作职责
银行柜员工作职责
前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等;后台柜员负责无需面向客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户提供服务并独立承担相应责任的前台柜员必须自我复核、自我约束、自我控制、自担风险;按规定必须经由专职复核人员进行滞后复核的,前台柜员与复核人员必须明确各自的相应职责,相互制约、共担风险。
一、综合柜员的主要职责
1.领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证,办理各柜员的领用、上交;
2.负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴,并做好登记;
3.处理与管辖行会计部门的内部往来业务;
4.监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务,并办理储蓄所年度结息;
5.监督柜员工作班轧帐;
6.办理储蓄所结转载自百分网http://,请保留此标记帐、对帐,编制凭证整理单和科目日结单;打印储蓄所流水帐,定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿;备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料,负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督;
7.编制营业日、月、季、年度报表。
二、柜员的主要职责
1.对外办理存取款、计息业务,包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单,收付现金等;
2.办理营业用现金的领解、保管,登记柜员现金登记簿;
3.办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管,登记重要空白凭证和有价单证登记簿;
4.掌管本柜台各种业务用章和个人名章;
5.办理柜台轧帐,打印轧帐单,清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证,收检业务用章,在综合柜员的监督下,共同封箱,办理交***手续,凭证等会计资料交综
银行柜员主要包括现金柜员和非现金柜员。
岗位名称:现金柜员
主要职责任务:
1.贯彻执行国家金融法令和法规制度,加强银行柜面审核和监督,负责办理本外币现金、有价单证的收付、兑换、整点、调运、保管及残损票币的回收兑换等工作,合理匡计库存现金头寸,保证对外支付。做好爱护人民币的宣传活动和反假工作。积极宣传推荐客户尽量使用转账支付结算,减少现金交易。
2.认真贯彻实名制原则,不得为客户开立匿名账户和假名账户。个人客户申请开立存款账户办理结算的,必须要求其出示本人身份证件进行核对,并登记其身份证件上的姓名和号码;代理他人开立个人存款账户的应当要求其出示被代理人和代理人的身份证件进行核对,并登记被代理人和代理人身份证件上的姓名和号码。建立健全个人客户信息数据档案,全面掌握个人银行结算账户存款人的姓名、身份证件号码、住所、职业、经济收入、家庭状况等信息。核实所有申请本机构提供金融服务的客户的身份,核对客户的真实身份信息,不得为身份不明的客户提供金融服务。
3.遵循“存款自愿,取款自由,存款有息,为储户保密”的原则。负责办理储蓄、银行卡和个人贷款入账等业务,根据外币储蓄有关制度规定办理个人外币业务,注意钞、汇标志,确保资金往来、业务处理的正确。
4.根据委托协议,将需要代发或代扣的款项准确无误的采用转账形式划入指定的账户或从指定的账户扣出。
5.代理国债、基金、黄金、三方存管、外汇买卖等业务,根据实名制要求为客户开通或办理相关业务,增加客户投资渠道。经办人员要根据人民银行的制度规定,按照“了解你的客户”的原则,建立客户身份登记制度。
6.各项业务的受理严格执行金融法规、政策。收集大额和可疑支付交易信息,对符合报送条件的信息,应按规定及时补录系统或通过联络员报送。
具体岗位描述:
1.坚持现金收入,先收款后记账;现金付出,先记账后付款;当面点清,一笔一清,盖章确认,职责分明,严格做到日清日结。
2.对公20万以上现金收付款应做到当场换人复核及授权,5万以上现金收付应按人行规定做好大额现金审批备案工作;当日办理个人存款业务单笔金额在人民币20万元或等值1万美元(含)以上或同一存款人存款超过人民币100万元(含)的业务,并摘录存款人身份证件;办理个人取款业务一次性提现人民币5万元、等值1万美元(含)以上,应由取款人提供身份证件,并经业务主管人员审核。他人代理大额存取款业务还需提供代理人身份证件。
3.柜员持证上岗,做好反假宣传、指导和收缴工作。做好残缺票币的兑换及破旧票币的挑剔工作;做好有价单证的收缴工作,做到账实相符;规范完成现金轧账要求,严格执行差错上报制度;严格执行双人会同装开箱制度;现金调运时,严密交接手续,及时完成账务处理;办理现金业务必须在录像监控的范围内;对客户填写凭条的,应审核凭条的内容,对免填凭条的,必须要求客户签字确认。 岗位名称:非现金柜员
主要职责任务:
1.各项业务的受理严格执行金融法规、政策。收集大额和可疑支付交易信息,对符合报送条件的信息,应按规定及时补录系统或通过联络员报送。按照人行各项账户管理规定,将开户资料交事中监督审核后,进行各类对公结算账户开户操作。
人民币账户开户成功后,应及时将信息上报账户管理员输入人民银行账户管理系统。开户单位账户的信息变更,按规定报人民银行进行核准或备案。
2.认真审核票据凭证的真实性、有效性、合理性、合法性。审核内容包括:票据金额;日期;收(付)款人名称;签章;背书、凭证上应编的密押、压数;凭证是否错用、错填、伪造、变造;贷款凭证是否经有权人审核签章;凭证的内容、联数、附件是否完整齐全等。
3.对于大额款项进出等受理必须坚持由支行授权人签章并落实双热线联系。
4.对于公转私存的业务必须按照国家现金管理办法进行处理,审核出具的证明文件,按照大额审批办法经有权人审批。
5.规范票据凭证的传递和交接手续。
6.坚持审核盖章负责原则,对审核后的票据凭证必须加盖经办名章以明责任。
7.业务用章必须符合规定:转讫章用于转账业务;清算章用于提出借方凭证;业务受理章使用在提出贷方凭证、回单等。
8.业务的记账复核必须根据本行业务范围内合法、有效原始凭证或文本按照系统操作规定,选择正确的交易代码输入业务信息。对宕账性科目、表外科目、备忘科目及常有需要备查的业务必须详细录入摘要。输入业务信息后,系统根据交易代码进行账务处理。对有专用画面进行账务处理的,必须使用专用画面记账;对没有专用画面的,应经有权人审批后,按对转关系将原始凭证通过万能交易成套记账输入。业务处理顺序:资金划收,先收报后记账,资金划付,先记账后发报;转账业务,先记借后记贷,代收他行票据,收妥入账。
9.对冻结或解冻款项、暂封或解封账户、柜员权限设置、已生成账务信息修改、补打印交易、调整积数、调整利率、调整起止息日等特殊业务操作,均须凭会计主管签发的操作任务书并经有权人授权后才能操作。
10.错账处理:当日输入的账务数据发生错误时,应经会计主管授权后由柜员根据柜员流水号进行抹账。系统内跨机构抹账交易由原业务发起行经会计主管授权后发起处理。隔日错账、跨年错账的冲正必须填制错账冲正传票,经会计主管授权后由柜员使用冲补账交易进行处理,在输入错账冲账传票时必须输入冲账内容和错账日期。本年错账以同方向红字冲正,上年错账以反方向蓝字冲正。
11.负责对凭证出售、保管、登记、核对等工作。
12.负责对票据出票人(承兑人)、结算凭证签发人(申请人),以及银行本汇票最终背书人签章的验印,确保以上签章与预留银行印签的一致;负责对银行本汇票专用章的验印,确保以上签章与有关印模的一致。
13.柜员暂离岗位必须将业务终端作临时签退、凭证与业务用章人箱上锁;柜员密码不得泄露并定期进行修改。
14.负责核对提出交换打码信息、负责交换提出、提回和清算资金核对,负责提出票据的次日收妥入账。
15.负责客户提交的现代支付往账业务的发出、现代支付来账业务的入账、现代支付业务的查询查复。往账发出和来账入账做到各要素正确无误、处理及时,保证银行和单位资金的安全。
16.外汇汇款审核电汇申请书上是否内容齐全、字迹清楚、英文含义明确,货币符号正确,大小写一致,收款人账号及汇入行地址银行清算代码是否填写完整。
17.托收的票据记载事项内容齐全,大小写金额一致,收付款人名称,背书真实,出票日在有效期内,符合票据托收范围。
18.外币付款凭证必须记载大小写金额、收付款人名称、收付款行名,付款人签章等事项。
19.补发入账证明申请书核对预留印鉴、收付款人账号、户名、币种、金额等要素是否填写完整准确。
20.对于在本行签有代发协议的企业,将其提供的代发资料交予事中人员审核,并核查代发企业提供的身份证件。按照规范要求为其批量开立卡、折、存单等账户,并且在确保资金收妥的情况下,按照协议签发事项为其定期或一次性代发各类款项。
21.受理客户提交的光票托收、结汇、售付汇业务,对单据合规性进行审核。
22.结售付汇的账务处理、swift来报的入账、swift查询查复报文的处理,打印兑换水单,出具出口收汇核销联等。
23.根据国家外汇管理局对涉外收支申报规定,完成相关信息的申报工作。
24.负责各类业务报表的数据采集,统计分析,编制上报。对报表数据的采集,要求真实、及时、完整。
25.按照业务需求分别设置手工账簿,根据合法有效凭证,序时登记账簿,逐日结计余额,并做到内容完整,数字准确,摘要简明,字迹清晰。
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档案管理工作体会(精选多篇)-工作心得体会-心得体会
档案管理工作体会(精选多篇)
第一篇:做好幼儿园档案管理工作的几点体会
做好幼儿园档案管理工作的几点体会
幼儿园的档案是幼儿园办园历史和发展轨迹的见证,是评价幼儿园整体办学水平的“窗口”,是深入开展教育教学改革、全面实施素质教育活动不可缺少的资料。档案管理是幼儿园管理工作的一个重要组成部分。作为一名档案战线的老兵,在10年的工作实践中我充分认识档案工作的重要意义,坚持以服务全局的岗位意识、认真细致的工作作风,进取钻研的敬业精神,使我园的档案管理工作网络清晰、层级分明、运作高效。在二期课改不断深入,幼儿园开拓创新蓬勃发展的今天,我更是深切体会到了档案管理工作在学校可持续发展中的重要推进作用。下面,我谈谈做好幼儿园档案管理工作的几点体会。
一、敬业爱岗,以高度的热情投入档案工作。
我主管人事和档案工作。千头万绪的事务占用了我很多的时间和精力。但我总能在处理好繁杂事务的同时,尽心尽力地做好档案资料的收集、整理、分类、组卷、保管等工作。
首先,在工作中积极争取上级领导对档案工作的重视,确保档案设施设备的配备和完善,将档案管理的要求和目标列入幼儿园的学年工作计划中,根据年度目标对全园教工开展档案工作培训,强化条线人员职责,明确阶段性工作要求。
其次,依据幼儿园发展规划与重点工作,对归档类目进行补充和调整,并广泛听取档案网络组成员的意见和建议,确保过程性资料的完整和规范。
再次,充分发动园内档案网络组成员的作用,齐心协力做好档案资料的收集和积累工作,在时间节点和材料的完整性方面把好关。力求保质保量。
二、科学管理,让档案资料发挥最佳效应
我在投入极大的热情做好资料归档的同时,非常注重档案资料的流转、借存方面的管理。在档案日常管理中,为了方便教师查找利用档案,我制订了相应措施,让档案资料充分发挥作用。
1、建立电子档案目录中心,方便教师检索查阅。
我园是上海市市级课改园,对教师的专业发展要求比较高,园内的项目设计、教师培训、专题类资料比较多,教育资料的门类和目录补充更新比较快。为了方便教师的日常查阅和相互间的交流学习,我与网络组成员一起制订了文书和教学档案的电子预立卷目录,并建立相应的文件夹,然后要求教师在上交相关资料时确保纸质文稿与电子稿同步。园内建立了电子档案检索目录后,当教师需要相关资料时,就能随时查阅,及时调用,从而提高了档案资料的流转运作功能,为教师开展教学研究提供了优质的服务。
2、明确档案借阅操作流程,确保资料保留完整。
为了不断提升档案管理的功能和效益,我园在档案借阅、流转方面制订了明确的操作流程和管理制度。严格执行借阅利用登记制度、保管制度,并对各类档案制度定期进行调整和修改,及时向教工宣传解释,同时张贴在档案室醒目的位置,使管理制度成为全体教工的自觉行为。
幼儿园档案制度化管理,网络化推进的策略,使档案工作目标的达成有了极大的支撑和保障。
三、规范服务,为幼儿园全面发展护航。
多年来,在教育局领导的指导和关心下,在不断加强业务学习的过程中我的档案管理水平不断提升,幼儿园档案管理工作也连年获得好评。在工作中,我坚持档案资料服务决策、服务幼儿园发展的宗旨。在幼儿园制订发展规划、讨论重大决策、接受工作检查时,做到精心准备,根据需要提供必要的档案资料,为推进幼儿园发展提供可靠的依据。这是全面评估幼儿园整体办学水平的两次重大活动,需要提供大量的资料进行验证和说明。为了迎接复验和评审,我反复学习和对照评估的标准和要求,对各类资料进行了细致的分类和整理。为了方便专家查验资料,我精心设计了清晰明了的评估资料目录、一目了然的案卷标题。在复验和评审过程中,我园呈现的档案资料不仅获得了市教育评估院专家的一致好评,而且也为顺利通过验收和评审奠定了基础。
作为一名基层幼儿园的干部,我在默默的耕耘中品尝着收获的喜悦,也在无私的奉献中感受着支持和理解的温馨。在新时期的学校管理和发展过程中,档案工作正显示出其独特的功能和价值,印证着一个个经典的轨迹。而我也将会在今后的工作中不断加强理论学习,为档案工作的规范管理、高效运作作出不懈的努力。
第二篇:做好社会福利事务档案管理工作体会感想
**市民政局社会福利和社会事务是一个科室,名为社会福利和社会事务科,定员3人。这一块的工作包括社会福利、救助管理、殡葬管理、收养登记、福利企业资格认定及年检、相关单位的项目建设和一些临时性的工作,工作对象参差不齐,涉及到许多政策法规,每项工作都独立成块,人少事多是我们的特点。在这种情况下要做好工作,必须熟悉相关的政策法规,了
解工作对象的特征,提高工作效率。在实践中我们体会到,做好档案管理工作,便于资料查找、掌握政策,为提高工作效率发挥了重要作用。
一、主要做法
1、合理分类。我们将所有的档案资料分为9大类,即直属单位、国办福利机构、民办福利机构、福利企业、殡葬管理、救助管理、政策文件、项目建设和专项工作。以上9类中,前6类中每一个子类都是一个具体的单位。如,直属单位中的**市社会福利院、**市救助管理站……国办福利机构中的长阳县社会福利院……每一个子类就是一个卷宗,主要保存该单位的工作情况资料、规章制度、得奖情况和上级对其指导检查的情况等。比如,年度工作报告、民政局对其进行安全检查记录、单位负责人学习考察情况等。第7类政策文件,其内容就是该项工作的政策法规,包括28个子类,有福利机构、收养登记、救助管理(含未保中心)、重生行动、社会联动、计划生育、殡葬管理、明天计划、星光计划、阳光行动、福利企业、养老服务社会化、假肢修配、蓝天计划、本局文件、城市定救、儿童福利(含儿童维权)、“三无”入院、综合文件、争取资金和外地经验,同时为了便于查找,将来信来访、议案提案、课题调研、上报材料、宣传稿件、信息化建设、民政简报归为政策文件中。第8类是项目建设,是在建的项目资料,一个项目设一个专卷,比如,在建的儿童福利院蓝天计划项目、救助站(未保中心)项目等。第9类专项工作,一个年度整理一次,一项工作为一个专卷,比如某年度的明天计划、星光计划等。
2、收发登记。对收到的文件和本级下发的文件,按上述分类标准归档录入。收文录入的内容包括收文时间、发文单位、文件标题、文号、目录号和案卷题名;发文录入的内容包括发文时间、文号、文件标题、签发人、目录号、案卷题名、主送单位和抄送单位。目录号就是分类中的大类,如直属单位,福利企业等,案卷题名就是大类下面的子类,如,直属单位中的**市殡葬管理所。收(发)文登记录入是录入到电脑的excel表中,保存在本科室的共享文件夹下面,科室的每位同志都可以通过excel程序提供的搜索功能,找到某文件的目录号和案卷号,从而快速地找到该文件。比如,拟找省民政厅下发的“关于召开全省救助管理工作经验交流会暨救助管理站站长培训班的通知”。通过搜索,查到了文件的目录号是“政策文件”,案卷号是“救助管理”,我们就知道了此文件在政策文件中的救助管理专卷中,马上就可以拿出这份文件。当然,还可以通过excel透视表做一些简单位的统计。比如,政策文件共发文多少,政策文件中关于殡葬管理的发文有多少,收到省民政厅的关于救助管理的文件有多少等。
3、编制目录。对于收(发)文录入,我们是按照年度进行录入的,即一个年度为一个文件名,每个大类(目录号)下面的子类(案卷题名)中保存有哪些文件。同时,我们还建立了一份“卷内文件目录”,卷内文件目录也是录入到excel表中,表格中的工作表标签按照分类中的大类命名,即标签名为直属单位、国办福利机构……,对于分类中的前8类表格中录入文件名、目录号(大类名)、案卷题名(子类名)、备注等内容。对于第9类即专项工作,立为专卷,录入内容有文号、责任者、题名、日期、页码和备注,专卷整理后装订成册,作为工作中的资料备查。如我们有某年度星光计划专卷、明天计划专卷、地震孤儿收养专卷等。卷内文件目录中录入了所有档案资料的目录内容,通过 excel表格提供的搜索功能,可找到需查找的文件。如, 在卷内文件目录中查找《**市民政局关于国家电网公司捐赠“爱心助老基金”专款使用情况的报告》,其搜索结果为在标签名为《“爱心助老基金”国家电网公司捐赠专款使用情况》专卷中的第一页,当然很容易找到这份文件。
另外,我们还制作了《报送资料登记表》,对科室发出去的文件的报送时间、题名、接收单位、签收人进行登记。《传真记录》和《重要电话记录》对接(打)传真和电话进行记载。
二、几点体会
1、节约了人力物力。通过现在的档案管理方法,我们在没有增加任何投入的情况下,很容易找到所需的文件,不会浪费工作时间去资料;每份文件都只需保存一份,科室的工作人员不用每个人去复印一份而浪费纸张。
2、提高了服务质量。社会福利和社会事务工作需接待大量咨询人员,此管理方法能迅速地查找到咨询人所需的资料;为同类单位提供资料借鉴也是提高服务质量的表现。如,我市各地都在兴建福利院,福利
第三篇:浅谈企业档案管理工作中的几点体会
摘要:大型企业档案管理中很重要的部分是在日常工作中如何做到既为业务对象提供优质服务,又使档案管理与保密工作不松懈。本人作为已获特级档案室大型企业从事企业档案管理30年建设与管理专业兼保密员的工作者,就企业档案管理实际工作中体会到的几个重点要注意方面浅述如下。
关键词:企业档案管理档案库房
1 档案库房的设立
从总体上讲不论单位规模大小,凡是档案库房的设立,必须档案库房应按照国家有关规定单独兴建。但是有一些不具备条件的单位,往往将库房附设在机关办公楼内。但应注意的是,不是任何一间办公室都可以用作库房的(首先要考虑到楼墙、板的承重性),从档案管理与安全保密的角度来看,不宜将库房设在办公楼的最底层,库房门窗等应专门加固,以防盗窃。还应尽量做到库房与办公室分开,库房与阅览室分开。档案库房应指定专人负责管理,制定严格的库房管理制度,无关人员一律禁止入内。实践证明,档案库房的科学管理,是做好档案保管、维护档案保密与安全的基本保障。
2 制定可操作的档案管理人员的职责
一个单位档案管理的成效很大程度上与档案管理人员的素质和责任心有关。因此制定适宜,可操控的档案管理人员的职责尤显重要。职责制度就是要维护档案的完整与安全。这既是档案保管工作的基本任务,也是档案保管工作的目的。档案保管工作的具体任务就是做到不坏、不丢、不散、不乱。不坏,就是使档案保管得完好无损,不致因各种不利因素而使档案损坏。
3 注重档案的交接
由于档案具有及强的延续性,档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题:
3.1 是档案交接不及时。一些基层单位对档案交接工作不够重视,领导把关不严。老档案人员离了岗,新档案人员进了岗,而档案交接手续还未办妥,以致出现档案数量等问题责任不明、界限不清。甚至有的基层单位领导或人事干部认为档案交接只是一串钥匙的交接,从而使得一部分基层单位档案工作前后脱节。
3.2 是档案交接手续不严密。按工作性质和岗位职责要求,档案人员交接应是一项认真细致、手续严密,责任重大的工作,而在一些基层单位档案人员离岗或调动工作时,移交不按程序办事,手续不按程序办理,该检查的不检查,该清理的不清理,该签的字也不签,从而出现一些基层单位档案交接只有一串钥匙的现象,忽视了档案交接工作中的重要内容,忽视了档案交接工作的基本要求三是档案监交工作不严格。一部分基层单位的领导把档案交接当作事务性的工作,看成是档案人员之间的事情,从而对档案交接准备工作很少过问,就连档案监交之时也懒得光临,使得基层单位档案监交工作不严格,工作程序不完整。笔者认为:做好档案交接工作,不仅是明确档案人员责任,维护档案安全完整,确保档案工作连续不断有序进行的需要,而且也是《档案法》及《档案法实施办法》赋予档案人员的职责。如何做好档案交接工作,笔者认为应做好下列工作,采取如下措施:
首先档案交接要纳入基层单位的议事日程、工作程序和规章制度之中。档案交接是基层单位档案管理中的重要环节,应引起基层单位的重视,尤其是基层单位负责人应把档案交接工作摆上重要议事日程,在档案人员离岗或调动工作单位时要把好关,做到档案人员离职离岗先办理工作交接手续,然后再办理调动手续,对未办理档案交接手续的档案人员,不得签发调动工作通知,不得办理工资转移手续,(请你继续关注91考试网:Www.91exam.org)不得离开原工作岗位,并要把档案交接工作纳入单位工作制度,列入有关人员的岗位职责之中。当地档案行政管理部门要加强基层单位档案交接工作的监督检查,对那些明知档案交接手续未办理妥,仍然随意签发调令的人员,要查
明原因,分清责任,依法进行处理二是档案人员离岗离职之前要认真做好档案移交准备工作。档案交接分为移交和接收两个方面,而认真做好档案移交前的准备工作,是确保档案交接工作顺利进行的前提。
其次认真做好档案监交工作。档案监交工作对档案交接起着鉴证和监督作用,因此无论是档案机构负责人交接,还是一般档案人员,特别是负责档案保管接待人员的交接,都必须安排专人负责监交。档案监交人员要认真履行职责,坚持原则,按程序办理。一般档案人员交接,可由档案机构负责人监交;档案机构负责人交接,可由分管档案工作的领导或档案行政管理部门派人监交。交接双方在监交人员的监督之下认真做好移交、接收工作,做到帐物相符,手续齐全,并要在交接文据上注明并要在交接文据上注明交接时间、地点和监交人、移交人、接收人的姓名职务及移交清册册、页数等。移交文据一式3份,移交人、接收人各执一份,单位存档一份。交接工作结束之后,移交人、接收人、监交人应在移交文据上签字盖章,以示对交接工作负责。
再是加强档案交接中的思想教育工作。档案交接工作中出现的问题,不单纯是基层档案人员的业务素质问题,其中一个十分重要的原因就是近几年来,一些基层单位忽视了对档案人员的思想教育工作,使得一些基层单位档案人员工作责任心不强。因此在档案交接的过程中要补上这一课,教育交接双方端正思想、提高认识、明确责任,增强事业心和责任感,从而保证档案交接工作严格按照规定办理,使基层档案工作前后衔接起来。
4 致力企业档案的信息电子化建设
我公司档案室经过多年努力,开展了企业档案信息电子化管理。其优势就是以室藏档案资料,纸质或机读形式的,为主要物质对象,用微机对档案文献进行收集、筛选和不同层次的加工,使之转化成为微机软件形式的二次文献信息供人们利用的过程。我们的体会是
4.1 充分利用和发挥现有微机的潜能,提高利用率。(目前,大多数基层档案室对计算机的应用单一,开发功能简单,有的仅仅用于档案着录或文件打字贮存,利用的低效率造成人力、物力、财力和时间的极大浪费,使现代化设备不能尽其用)。
4.2 缩短二次文献信息的加工时间,提高档案信息的时效性。手工信息加工工作模式从文件资料形成到开发“二次文献信息”时间长,造成信息失效,严重影响了档案信息的应用价值。档案信息电子化,编者可直接利用机读形式的档案,利用电脑的功能完成信息加工工作程序,快捷地出版二次文献。
4.3 档案信息电子化,信息成果可多份拷贝,将拷贝成果送到领导及各个部门,就扩大了社会影响,拓宽了服务范围,档案部门的地位自然也就得到了提高。
4.4 档案信息电子化,可使档案信息顺利地与最新技术接轨。虽然“信息高速公路”在企业档案管理上尚案在初级阶段,但我们要注意这方面发展动向,超前拿出对策,使档案工作适应这一客观形势的变化和要求,使现在的劳动电子化,为将来“信息高速公路”中档案信息管理打下基础。
5 涉密档案的管理
大型或特大型企业的产品往往涉及到国家(企业)的核心秘密,它关系到党和国家的安全,关系到国家的政治活动、军事活动和一个企业经济发展的成败,关系到企业建设的进程。因此,为确保核心秘密的安全,必须管理好涉密档案。
5.1 涉密档案应与非涉密档案分别保管。要设保险柜、保险锁、防盗器,从保管条件上确保绝密档案的安全。
5.2 层层提高档案管理人员与涉密人员的素质。绝密档案管理人员必须有较强的责任心、事业心和高度的保密意识,不仅要有严谨的工作作风,经手的事情件件有头有尾,手续清楚,而且要防止“无形”储存在头脑中秘密的泄露。所以档案人员无论在什么场合,都应做到守口如瓶,万无一失,把保守国家和企业秘密做为自己的神圣职责和应尽的义务。
5.3 加强涉密档案的日常管理。涉密档案的调阅、移出、销毁等应严格按规定手续办理,必须经指定领导人审批,认真履行登记、签字手续,任何人无权擅自调阅。涉密档案使用完毕后应及时清对、检查,发现失密、泄密问题,应及时查明原因,进行补救。
5.4 做好档案的保管期限与保密期限的区分工作 正确分析和鉴别档案内容的现实作用和历史作用,根据本企业工作的需要,全面确定档案的保存价值,准确地判定档案的保管期限。根据国家秘密事项:绝密级事项不超过30年,机密级事项不超过20年,秘密级事项不超过10年。保密期限在一年及一年以上的以年计,在一年以内的以月计。对规定为“长期”的国家秘密事项,在授权机关作出解密前,其他机关、单位应当对其采取长期的保密措施,不得擅自决定解密和随意对外提供。
5.5 注重档案情况变化的调整 档案在保管过程中,其密级不是一成不变的,而是随着时间的推移和文件贯彻的情况变化的。基本变化是升密、降密、解密。因此档案管理人员应依据档案涉密内容的变化掌握划密标准,严防密级偏高或偏低,密期偏长或偏短。
5.6 做好档案密级的调整工作 一要严格执行解密划控的时间标准、有关涉密内容标准及保密规范标准,做到有法必依,执法必严,违法必纠。二要主动接受保密部门对调密工作的监督指导,齐心协力搞好档案涉密文件的清查鉴定。严格划清密与非密的界限,确定哪些档案能开放利用,哪些限制在一定范围内利用,哪些还不能提供利用,为今后进一步搞好规范化、标准化和涉密档案建设奠定基础。
5.7 要建立起法制的新秩序。为了适应涉密档案调密工作制度化、正规化的需要,档案管理应建立以下三个制度:①建立划定密期制度,以便届满自行解密;②建立调密通知单制度,对保密期间提前解密或发生升降变化的密级文件,要下发通知单告知有关科室,以便衔接工作,及时掌握,适时变动;③建立涉密档案接收标准制度,加强涉密档案的规范化建设。
5.8 要加强涉密档案的科学管理。在调密工作中我们发现,过去经常把密和非密文件混合组卷、混合保管、混合提供,造成了扩散机密的漏洞。对此,可以采取分段治理的办法。以1991年贯彻国档发28号文件实施藏涉密档案解密划控工作为界,对以前大量混订在卷内的密级文件可以原封不动,但在今后一般查档中只提供所查内容,不提供含涉密文件的原卷;外供卷时,可采取对与所查档案无关的涉密文件进行密封等措施。今后对密级文件特别是绝密文件应当单份盒装保存,彻底解决密与非密的文件材料混卷问题,堵塞过去那种因混卷在提供利用中造成机密扩散的漏洞,以及涉密档案文件分散不集中,日后调密不便的问题。同时,要按立档单位档案中的文件密级编制目录或卡片,建立涉密文件统计台账和存放地点索引,为科学的管理,准确的掌握,有效的保密,及时的提供创造条件。
6 做好档案利用过程中的监督工作
档案利用监督是做好档案利用过程中工作的一项重要措施,它能有效地发现并制止纠正档案利用过程中不利于档案管理的各种不良行为,从而做到既能利用档案,又能保证档案的完整与安全。具体说来,档案利用监督可以从以下几个方面实施:
6.1 制度建设。档案利用规章制度一般有阅览制度、外借制度、复制制度等。根据实际情况,对不同层次的利用人员确定不同的利用范围,规定不同的审批手续,使提供利用工作有章可循,在大力开展档案利用工作的同时,确保不失密、不泄密及文件的完好无损。各项档案利用规章制度的条文应严密而简明,便于执行,并在实践中认真加以总结,不断充实和完善。
6.2 队伍建设。担负利用服务工作的管理人员,是利用制度的直接贯彻者,对档案的安全负有直接责任,必须具备较高的素质。一是政治素质,要有高度的政治责任心和全心全意为人民服务的精神,热爱档案和档案事业;二是业务素质,要具备专业知识,熟悉所保管的档案内容,熟悉档案法规;三是文化素质,要有较高的文化知识,能总结和分析利用工作中的经验与问题,从中掌握利用工作的规律。此外,还要有敏锐的工作能力和观察能力,善于做
利用者的工作,能独立处理利用中出现的一般问题。
6.3 监督措施。在利用中,要根据不同的利用对象的不同目的,掌握其心理和思想动机,加强重点监护。有条件的档案馆室还可以安装摄像监视器。对某些为获取凭证而来查阅档案的利用者,要防止偷撕或涂改档案;对一些平时养成看书划线或翻书沾口水之类习惯的利用者,要及时提醒。做好利用监督,还要做到三勤:一是嘴勤,勤宣传利用档案的制度与规定,勤与利用者交谈,掌握其利用目的与动机;二是眼勤,勤观察动态,置每个利用者于视觉之中;三是手勤脑勤,勤分析利用者的情况和利用效果,勤检查被利用的案卷,勤督促利用登记制度的落实。要在利用者离去之前,仔细检查翻阅被利用过的案卷和文件,发现问题及时查处,并在利用登记簿上备注说明。对于损毁档案较为严重的违法行为,应及时报告有关领导,以便及时查处,挽回损失。
7 正确处理好档案保密与利用开发的关系
保守国家(企业)机密是每个职工应尽的义务,更是档案管理工作人员的神圣职责。日常工作中,档案管理人员十分重视档案保密,工作尽心尽职,但由于在传统的保密观念影响下,档案工作普遍存在着重保轻用、利用不足的现象。由此产生一些弊端:大批档案得不到充分的利用,甚至有些很有价值的档案长期被束之高阁,变成一文不值的废纸,造成档案浪费;领导不能及时全面地了解情况,有效地利用档案;档案管理人员的管理价值也难以在利用档案的效果中体现出来。上述情况表明,档案部门改变传统的观念,在严格做好保密工作的同时,切实完善工作职能,为领导决策服务势在必行。机密档案应该保密,但保密的目的之一是为了利用,是有时间、地点、范围限制的利用,保而不用只会失去保的意义,失去档案的价值。当然,利用必须是在保密基础上的利用,无限制的利用会给企业的安全和利益造成危害。所以,对档案工作来说,保密与利用两者都十分重要,决不可偏颇。做好档案的审查工作。审查工作是档案开放前的一项重要工作,也是开放档案工作的一个重要环节,其主要任务是科学而准确地区分、判定档案的开放与控制使用范围。对这项工作可以分三步进行:①初审,档案室工作人员根据标准,对开放期限内的档案逐件进行审查,初步判定开放与控制使用范围。②中审,由具有较高政策水平和业务能力的同志,重点审查初审中没能判定开放与控制使用的部分档案,以确定其取舍。③终审,由有关领导,根据初审和中审的情况,权衡利弊,进行综合分析、审查,最终决定与批准档案的开放与否。
8 做好档案开放前的基础工作
开放档案首先要做好档案开放的基础工作,即:①提高开放档案案卷的内在质量。利用原有基础,进行系统整理,达到分类科学、组卷合理、编目清楚、排列系统的要求。②建立健全档号。要适应开放后检索与管理的要求。③编制检索工具。一是基础性检索工具,如《开放档案目录》;二是骨干性检索工具,如《开放档案卡片目录》;三是文字叙述性检索工具,如《开放档案全宗介绍》、《全宗卷》等,使开放档案的检索工具逐步形成以骨干性检索工具为主,以基础性检索工具为辅,以叙述性检索工具为必要补充的检索工具体系,实现检索途径的多元化。④准备好副本。对珍贵、重要的档案,应采取抄录、复印、照相等形式进行复制,搞好档案副本。
第四篇:法院信访档案管理工作心得体会
本文作者:闵涛 好范文原创投稿
浅谈法院信访档案的管理
闵涛
信访机关在处理人民群众来访工作中直接形成并集中存在起来的具有文字、图表、声像等真实记录。信访档案的管理是信访工作的一项重要而基础的工作,它的完整性直接关系到以事实为依据的信访工作的客观公正性。目前,国内有关的信访法规中,对信访档案的收
集、整理、归档和管理等工作尚无具体的规定和明确的规范,而只是对丢失、隐匿、擅自销毁信访档案材料的事后处理明确了相应的法律责任。为此,笔者试对如何进一步规范信访档案工作进行探讨。
一、了解信访档案的特点,为信访工作全过程服务
信访档案与信访工作息息相关,是一种专门档案,它是信访活动的真实历史记录,在国家档案中占据特殊地位。除具有一般文书档案的原始记录性、信息性、凭证性、价值性等特点外,还具有自身公正性的特点。一是信访档案是信访工作全过程的重要记录。它不仅是信访工作活动真实的历史记录,也是群众信访案件处理的重要历史资料,是信访工作有形资产的依据和证明,更是信访工作中一种无形资产的依据和证明。所以说,信访档案是信访工作管理和处理事务过程中形成的原始性、记录性、知识性、信息性的 重要信息资源。二是信访档案是信访工作全过程的详实记录。一份完整的信访档案,详实地记录了信访问题发生的时间、地点、事情的经过以及关联的人物,不仅有信访人和机关的印信,而且有主管机关的调查处理经过和结论,上级机关的批复和当事人对处理结论的态度,保留着真实的历史标记。
二、提高对信访档案工作作用的认识,为信访工作规范化建设服务
一是信访档案工作是信访工作中一项不可缺少、不能替代、不容忽视的基础性工作。通过查阅信访档案,可使领导掌握有关的历史资料,了解信访工作规律,便于对现实问题做出正确的分析和判断,同时也为贯彻有关政策和规定、指导工作提供了历史依据和处理问题的借鉴案例。二是信访和各党政机关、社会团体和企事业单位在各个时期、各个阶段指导和开展信访活动的情况,其中既有成功的经验,又有失败的教训。充分借鉴和利用信访档案材料,关于从历史经验教训中汲取知识养料,不仅有利于当前工作的顺利开展,也有利于今后工作的统筹安排,为创造一个有利于经济社会协调发展的良好环境提供条件。三是信访档案中不仅有信访者书写的材料,而且有组织的调查处理经过和结论,对现实同类问题具有借鉴作用,对处理重信重访、越级信访、申诉信访等是不可缺少的依据。特别是在处理历史遗留信访老案时,由于机构更迭,人事变迁,仅靠大概回忆和口头介绍都无液晶于事,只有借助于信访档案处理问题,以信访档案为可靠依据,才能有效避免随意性,减少失误。只有完整齐全的信访档案,才可以变“死档案”为“活证据”,从根本上解决问题。
三、做好信访档案的归档工作,为信访工作打下良好基础
信访档案分案件档案和文书档案两类。案件档案即信访部门对一件信访问题从接待、调查、核实、处理等全过程中形成的具有保存价值的归档案卷;文书档案则是信访部门在工作中自身形成的和上级下发的业务性文件和资料等各种文书材料的归档卷宗。一是把以纸质为载体的信访事项,通过收集、整理、加工等程序,按每件信访事项受理的编号顺序,用专门的档案装具(盒、柜)存放。每件信访档案材料的排列次序一般为:领导批示、请示、处理单、调查报告、调查过程中的有关材料、原始信访件、信封。二是对数字信访档案归档,就是对以光盘、硬盘、优秀等新型介质为载体的信访档案进行归档。应按本单位档案分类方案进行分类、整理,并拷贝至耐久好的载体上,一式三套,一套封存保管,一套异地保管,一套提供利用。电子公文形成单位必须将具有永久和长期保存价值的电子公文,制成纸质公文电子公文的存储载体一同归档,并使两者建立互联,在数字信访档案与传统信访档案之间,建立准确、可靠的标识关系,按照年度、类目进行打压缩包,拷贝至新型介质上,并贴上标签存档。这样,通过建立数字信访档案,既可以提高档案的利用效率,又可以减少借阅过程中对纸质档案的人为磨损。
四、加强信息化建设,实现信访档案信息资源共享
一是收集电子文件。随着办公造化的普及,各信访部门都产生了大量的电子文件,将这些电子文件以虚拟全宗形式集中起来,也就成为信访档案信息化建设的一个主要途径。为此,信访档案机构必须加紧研究电子文件的接收、保管、利用的技术手段和方法,为实际工作提供理论依据。二是纸质信访档案的数字化。目前,信访档案多以纸质档案为主,为实现档案信息资源的共享,对纸质档案进行数字化势在必行。各信访档案机构应扬长避短,充分利用所藏档案信息资源的优势,优先对有特色的和利用率较高的档案进行数字化。三是构建信访档案信息数据库。信访档案信息数据库的建设主要包括以下几个方面的内容:档案案卷级目录的建设、档案文件级目
录的建设、档案全宗级目录的建设、专题档案目录建设和档案全文信息数据库建设等。建立高质量的信访档案信息数据库,要保证具有较完备的档案信息资源,做好信访档案的收集和整理工作。收集整理是利用档案的先行条件,收集的目的就是为了集中统一保管,维护案件之间完整,保持历史真实面貌,以便更好地进行信息化建设。
五、加强信访档案保护工作,为
社会稳定服务
维护信访档案的完整和安全是档案管理工作的基本要求,档案管理的目的是为了提供利用,因此既不能片面强调保护档案而不考虑利用方便,同时也不能只顾一时利用方便,不考虑档案的保护,而影响档案长远利用。在实际工作中,管理利用既有矛盾又有一致性,这就要求我们档案工作者在信访档案管理上必须做到“十防”:一是防盗,要设置专用铁柜进行保管;二是防破坏,防止人为造成对档案的损坏;三是防火,及时排除一些火灾隐患;四是防水,杜绝淋湿、浸泡现象;五是防尘,灰尘和烟尘不宜太浓;六是防潮,按标准规定相对湿度在50%--60%为宜,过度潮湿可使档案形成纸砖;七是防霉变,以往档案中多使用糨糊粘补,易形成档案蛀虫;八是防鼠,定期放置鼠药以防老鼠咬伤档案;九是防虫,定期在柜子中放置樟脑球,定期喷洒虫剂,以达到杀菌作用;十是防光,强烈的紫外线可使档案褪色,纸张也会变黄发脆,损害档案寿命。
第五篇:谈企业档案管理工作中的几点体会
谈企业档案管理工作中的几点体会
1 档案库房的设立
从总体上讲不论单位规模大小,凡是档案库房的设立,必须档案库房应按照国家有关规定单独兴建。但是有一些不具备条件的单位,往往将库房附设在机关办公楼内。但应注意的是,不是任何一间办公室都可以用作库房的(首先要考虑到楼墙、板的承重性),从档案管理与安全保密的角度来看,不宜将库房设在办公楼的最底层,库房门窗等应专门加固,以防盗窃。还应尽量做到库房与办公室分开,库房与阅览室分开。档案库房应指定专人负责管理,制定严格的库房管理制度,无关人员一律禁止入内。实践证明,档案库房的科学管理,是做好档案保管、维护档案保密与安全的基本保障。
2 制定可操作的档案管理人员的职责
一个单位档案管理的成效很大程度上与档案管理人员的素质和责任心有关。因此制定适宜,可操控的档案管理人员的职责尤显重要。职责制度就是要维护档案的完整与安全。这既是档案保管工作的基本任务,也是档案保管工作的目的。档案保管工作的具体任务就是做到不坏、不丢、不散、不乱。不坏,就是使档案保管得完好无损,不致因各种不利因素而使档案损坏。
3 注重档案的交接
由于档案具有及强的延续性,档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。”然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题:
3.1 是档案交接不及时。一些基层单位对档案交接工作不够重视,领导把关不严。老档案人员离了岗,新档案人员进了岗,而档案交接手续还未办妥,以致出现档案数量等问题责任不明、界限不清。甚至有的基层单位领导或人事干部认为档案交接只是一串钥匙的交接,从而使得一部分基层单位档案工作前后脱节。
3.2 是档案交接手续不严密。按工作性质和岗位职责要求,档案人员交接应是一项认真细致、手续严密,责任重大的工作,而在一些基层单位档案人员离岗或调动工作时,移交不按程序办事,手续不按程序办理,该检查的不检查,该清理的不清理,该签的字也不签,从而出现一些基层单位档案交接只有一串钥匙的现象,忽视了档案交接工作中的重要内容,忽视了档案交接工作的基本要求三是档案监交工作不严格。一部分基层单位的领导把档案交接当作事务性的工作,看成是档案人员之间的事情,从而对档案交接准备工作很少过问,就连档案监交之时也懒得光临,使得基层单位档案监交工作不严格,工作程序不完整。笔者认为:做好档案交接工作,不仅是明确档案人员责任,维护档案安全完整,确保档案工作连续不断有序进行的需要,而且也是《档案法》及《档案法实施办法》赋予档案人员的职责。如何做好档案交接工作,笔者认为应做好下列工作,采取如下措施:
首先档案交接要纳入基层单位的议事日程、工作程序和规章制度之中。档案交接是基层单位档案管理中的重要环节,应引起基层单位的重视,尤其是基层单位负责人应把档案交接工作摆上重要议事日程,在档案人员离岗或调动工作单位时要把好关,做到档案人员离职离岗先办理工作交接手续,然后再办理调动手续,对未办理档案交接手续的档案人员,不得签发调动工作通知,不得办理工资转移手续,不得离开原工作岗位,并要把档案交接工作纳入单位工作制度,列入有关人员的岗位职责之中。当地档案行政管理部门要加强基层单位档案交接工作的监督检查,对那些明知档案交接手续未办理妥,仍然随意签发调令的人员,要查明原因,分清责任,依法进行处理二是档案人员离岗离职之前要认真做好档案移交准备工作。档案交接分为移交和接收两个方面,而认真做好档案移交前的准备工作,是确保档案交接工
作顺利进行的前提。
其次认真做好档案监交工作。档案监交工作对档案交接起着鉴证和监督作用,因此无论是档案机构负责人交接,还是一般档案人员,特别是负责档案保管接待人员的交接,都必须安排专人负责监交。档案监交人员要认真履行职责,坚持原则,按程序办理。一般档案人员交接,可由档案机构负责人监交;档案机构负责人交接,可由分管档案工作的领导或档案行政管理部门派人监交。交接双方在监交人员的监督之下认真做好移交、接收工作,做到帐物相符,手续齐全,并要在交接文据上注明并要在交接文据上注明交接时间、地点和监交人、移交人、接收人的姓名职务及移交清册册、页数等。移交文据一式3份,移交人、接收人各执一份,单位存档一份。交接工作结束之后,移交人、接收人、监交人应在移交文据上签字盖章,以示对交接工作负责。
再是加强档案交接中的思想教育工作。档案交接工作中出现的问题,不单纯是基层档案人员的业务素质问题,其中一个十分重要的原因就是近几年来,一些基层单位忽视了对档案人员的思想教育工作,使得一些基层单位档案人员工作责任心不强。因此在档案交接的过程中要补上这一课,教育交接双方端正思想、提高认识、明确责任,增强事业心和责任感,从而保证档案交接工作严格按照规定办理,使基层档案工作前后衔接起来。
4 致力企业档案的信息电子化建设
我公司档案室经过多年努力,开展了企业档案信息电子化管理。其优势就是以室藏档案资料,纸质或机读形式的,为主要物质对象,用微机对档案文献进行收集、筛选和不同层次的加工,使之转化成为微机软件形式的二次文献信息供人们利用的过程。我们的体会是
4.1 充分利用和发挥现有微机的潜能,提高利用率。(目前,大多数基层档案室对计算机的应用单一,开发功能简单,有的仅仅用于档案着录或文件打字贮存,利用的低效率造成人力、物力、财力和时间的极大浪费,使现代化设备不能尽其用)。
4.2 缩短二次文献信息的加工时间,提高档案信息的时效性。手工信息加工工作模式从文件资料形成到开发“二次文献信息”时间长,造成信息失效,严重影响了档案信息的应用价值。档案信息电子化,编者可直接利用机读形式的档案,利用电脑的功能完成信息加工工作程序,快捷地出版二次文献。
4.3 档案信息电子化,信息成果可多份拷贝,将拷贝成果送到领导及各个部门,就扩大了社会影响,拓宽了服务范围,档案部门的地位自然也就得到了提高。
4.4 档案信息电子化,可使档案信息顺利地与最新技术接轨。虽然“信息高速公路”在企业档案管理上尚案在初级阶段,但我们要注意这方面发展动向,超前拿出对策,使档案工作适应这一客观形势的变化和要求,使现在的劳动电子化,为将来“信息高速公路”中档案信息管理打下基础。
5 涉密档案的管理
大型或特大型企业的产品往往涉及到国家(企业)的核心秘密,它关系到党和国家的安全,关系到国家的政治活动、军事活动和一个企业经济发展的成败,关系到企业建设的进程。因此,为确保核心秘密的安全,必须管理好涉密档案。
5.1 涉密档案应与非涉密档案分别保管。要设保险柜、保险锁、防盗器,从保管条件上确保绝密档案的安全。
5.2 层层提高档案管理人员与涉密人员的素质。绝密档案管理人员必须有较强的责任心、事业心和高度的保密意识,不仅要有严谨的工作作风,经手的事情件件有头有尾,手续清楚,而且要防止“无形”储存在头脑中秘密的泄露。所以档案人员无论在什么场合,都应做到守口如瓶,万无一失,把保守国家和企业秘密做为自己的神圣职责和应尽的义务。
5.3 加强涉密档案的日常管理。涉密档案的调阅、移出、销毁等应严格按规定手续办理,必须经指定领导人审批,认真履行登记、签字手续,任何人无权擅自调阅。涉密档案使用完
毕后应及时清对、检查,发现失密、泄密问题,应及时查明原因,进行补救。
5.4 做好档案的保管期限与保密期限的区分工作 正确分析和鉴别档案内容的现实作用和历史作用,根据本企业工作的需要,全面确定档案的保存价值,准确地判定档案的保管期限。根据国家秘密事项:绝密级事项不超过30年,机密级事项不超过20年,秘密级事项不超过10年。保密期限在一年及一年以上的以年计,在一年以内的以月计。对规定为“长期”的国家秘密事项,在授权机关作出解密前,其他机关、单位应当对其采取长期的保密措施,不得擅自决定解密和随意对外提供。
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采气厂工作体会(精选多篇)-工作心得体会-心得体会
采气厂工作体会(精选多篇)
第一篇:采气厂工作体会
采气厂工作体会
路曼曼其修远兮,我将上下而求索
我叫李**,2014年6月毕业于辽宁石油化工大学,2014年7月参加工作,2014年来到**采气厂,2014年3月通过招聘考试来到了地球物理勘探研究院综合办公室。
在**采气厂工作的三年半时间里,曾先后担任静设备技术员、安全员、政工员;同时承担净化站宣讲工作,多次迎接上级领导视察及中外大型参观团。
在担任设备技术员初,正值长岭气田一期工程建设阶段。对于刚刚走进净化站的我,虽然大学时的化工原理学得很棒,但当上百条不同走向的管线出现在我的面前时,真的蒙了!这个天然气净化工艺一下子让她的心里充满了陌生感。为了尽快让自己不再觉得“蒙”,白天一有空我就深入现场,拿着流程图一条管线一条管线地对,不懂得地方就问身边的老师傅,老前辈,晚上没事就拿着笔在自己的小本上画流程图,熟悉工艺。
作为设备技术员,了解设备是基本工作。那个时候的一期还没有完全建成,交工资料并不完全。为了尽快拿到设备基础资料,了解每一台设备的基本性能,我在现场学习流程的同时,对照每一台设备的名牌,采集第一手资料,并将所有记录建成台账。日子一天天过,天气也一天天冷,自小身体不好的她,时常就会感冒、咳嗽,但她依然抱着学习的心态一直坚持着现场采集。有人说我是在做无用功,因为所有的设备资料都会随着交工资料的完善而变得齐全,但功夫不负有心人,这种坚持还真起了点小作用。在建立一期新建装置设备档案时,在交工资料里竟然没有污水处理系统过滤装置上搅拌机的相关信息,开工在即,建立完善的设备台账是必须的,年轻的我没有慌,因为我有现场采集的第一手资料。在担任设备技术员期间,她建立并完善了净化站试采、一期、二期工程的设备档案。
2014年由于工作需要,环境专业毕业的我被领导任命为安全员。参加工作近两年,我深知安全的重要性。虽然领导分配给我的工作是hse体系完善及hse信息系统的维护,大部分是根据现场实际情况建立完善安全资料,但初次接触安全工作的我还是缺乏信心。为了尽快让工作上手,下班闲暇时我经常捧着《安全管理手册》仔细阅读。在全站大检修期间,为了多学习业务知识,我深入检修现场,在另一名安全员同事的带领下和检修人员一起拆卸装置每一个安全阀,同时完善相关安全基础台账,为以后的工作打下了良好的基础。
2014年年中,由于身体原因,在领导的照顾下,开始从事政工工作,工作难度性不大但却很杂乱,但我都尽力做到最好,上交的材料多次受到上级部门的表扬。我积极参加厂里开展的各项活动,并在保密知识竞赛、建党90周年知识竞赛中分别获得第一名、第二名的好成绩。在领导的指导下,曾策划并主持了五四青年节联欢晚会。
自2014年底,我开始承担着净化站宣讲工作。有时占用周六周日休息时间,也从来没有怨言。身为宣讲员的她几乎成了净化站的代言人。每一次接到宣讲任务,她都将自己从头到脚仔细打量一遍,从头发到服装再到鞋子,永远都要把自己最整洁的面貌呈献给来访人士。再冷的天,她都会带着亲切的笑容迎接着每一位来访者。
自2014年底,我开始承担着净化站宣讲工作,多次迎接上级领导视察及中外大型参观团。身为宣讲员的我几乎成了净化站的代言人,经常占用周六周日休息时间迎接来访团。每一次接到宣讲任务,我都将自己从头到脚仔细打量一遍,从头发到服装再到鞋子,永远都要把自己最整洁的面貌呈献给来访人士。
长岭天然气净化站拥有着中国石油第一套胺法脱碳装置和国内第一套大型co2收集装置,并建设中国石油第一套膜分离脱co2试验装置。所有的这些“第一”使这个站备受世人瞩目,经常有各级领导视察,或相关行业同仁组成的大型参观学习团莅临净化站。记得有几次,一天之内竟然来了四个来访团。当时单位同事就打趣地说:丫头今天生意不错啊,一连接了四个团,发了发了!冬天天气寒冷,别人迎接都戴着棉安全帽,但我从来都不,不愿意因为自己的一点温暖而影响整个站的形象。有一回,站长看着实在心疼就对我说,戴上棉帽吧,没人会介意的。但凭着这份坚持,再冷的天,我都会带着亲切的笑容,整齐利落地迎接着每一位来访者。
净化站这几年来一直处于边建设边生产状态,所以宣讲稿总会不时的根据站内实际情况发生很多变动。每当这个时候,我都会一遍一遍地在装置区练,晚上回到寝室一直背到半夜,第二天早上5点再爬起来接着背,为的就是不在宣讲任务中出错。宣讲任务不出错,背熟稿子是一方面,临场不紧张也很重要。有一次,中国科协名誉主席、两弹之父--周光召来净化站视察,一听到这个名字,当时单位同事就说,这可是国家领导人啊。周老来访那天,在站门口等待迎接的时候,同事问我紧张不,我笑笑回答:周老和我外公同岁,我就当迎接我外公了。就是这轻轻的一句回答,让在场所有的人笑了,同时也缓解了大家的紧张气氛。
我很感激在采气厂的这3年半,他磨练了我的意志,令我成长,使我成熟,让我一个从不谙世事的小女孩成长为一名合格的职场新人。也是他给了我勇气,给了我自信,让我在2014年3月通过局里招聘考试,顺利调到了地球物理勘探研究院工作。今后的日子里,我将带着采气厂给我的这份勇气与自信,继续努力下去。路曼曼其修远兮,我将上下而求索!
第二篇:2014年采气厂实习工作总结模板
2014年采气厂实习工作总结模板
工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以工作计划为依据,订计划总是在总结经验的基础上进行的。以下是由
从2014年8月到吉林油田**采气厂工作到如今已经有四个月的时间了。这四个月于如梭岁月可能只是沧海一粟,但是对于我,这是我人生最重要的一个阶段!
得知自己被二分到**采气厂工作的时候,心中就燃起一团饱含激情的火焰。还是在培训期间,单位就组织一次所有的学员到**采气厂长岭净化站参观学习。刚刚走出大学这象牙塔的我,对新鲜事物充满了好奇,刚刚走进站里,就被深深的震撼了!时值初秋,天高云淡,长岭净化站就伫立在美丽的科尔沁草原之上,于天地间,大气蓬勃,像巨人,像勇士,俨然一道亮丽的风景。听讲解员讲站内流程,知道长岭天然气净化站是一座集气、脱碳、脱水、co2压缩、干燥、液化于一体的综合性天然气处理站,是中国石油国内第一个整体开发的陆上高含co2气田,气田建设体现了循环经济的科学发展观。更令我震撼的是,**采气厂在2014年发现长深一井开始,才开启采气的序幕。这是一个年轻的企业,有着青春的活力和不可限量的前程。从那一刻开始,我内心在强有力的呐喊:我愿意在这里挥洒青春的汗水,把我的一切交给这里。
我实习的第一站是采油一队。那真是一个美丽的秋天,院内的海棠树结满了红彤彤的果子,西红柿的果实沉甸甸的压垮了架子,深紫色的山葡萄充满着诱惑会让人不知不觉的流出口水,阳光透过浓密的白杨树的叶子,在运动场边上洒下斑驳的光点。就这样的一个上午,我提着行李来到了采油一队,开始了我从一个学生到一个工人的转变!像刚来的那天的天气一样,一切都注定是美好的。在站内培训过后,我在35号井组开始了真正的实习生涯。井组组长杜涛师傅收了我这个徒弟。那一段时间,有时间就问师傅我在学校时候学过的一知半解的东西,我实在不懂的时候,师傅就说,走,我带你上井,然后背起工具包,带着我到井场现场讲解。在师傅的教导下,我学会了测上下冲程电流,学会了如何判断抽油机的正常工作与否,学会了注水井正注反注的判断方法,学会了如何测油井油压和套压。最令我感动的是,一次给我现场讲解的时候,天下起了雨,可是师傅还是坚持给我讲,直到我弄懂了为止。过了几天他突然问起我那天给我讲的问题,我吃了一惊,原来师傅怕我不懂装懂,其实我想说,哪怕我是一个坏学生,在您身边我也一定变成一个乖孩子!在35号井组,使我学到很多很多东西,充分的把在学校所学的理论知识与现场的实际相结合,让我终身受益。
后来我又去了27号井组,27号井组组长贺哥特别平易近人,一去,他就给我找了好多石油相关的书籍,那一阵子我在贺哥给我的书本上又学到了最贴近实际的知识,贺哥每次上井巡井的时候都带着我,让我认识了井位和井号,然后找到该井的井史资料,让我对每口井充分的了解。井组资料员蒋姐也把如何录资料的方法和计算公式都教给我,那一段时间,在贺哥的监督下我有自己动手的机会了,每一天都特别充实。队部到27号井组的路上,是一望无际的花生地,馥郁芬芳的野花飘来阵阵香气,脚下是柔软纤细的白沙粒,当看到一排排大雁从白云蓝天下南飞而去,这个时候,沉醉。
在一队这一段时间,感谢张队长的谆谆教诲,感谢刘书记在生活上对我的照顾,感谢李工程师在油井酸化,水井酸化过程中给我的指点和耐心的讲解,感谢司工程师在地质知识方面的教诲,感谢纪安全员对我人生方向上的指点,感谢经管员赵姐对我纷杂事务上的耐心和细心,使我每次都事半功倍,感谢大班组们,在撤抽、稳抽和调平衡时候每一个部分给我耐心的讲解。
我第二个实习的地方是伏龙泉和小城子投产准备队,队长哲哥才大我几岁,所以给我感觉特别亲切。记得我转队那天哲哥和司机去接我,我上车之后坐在副驾驶上,不知道坐在后排座位的帅气小伙子是谁,后来聊天时候才知道,这居然就是我实习单位的队长。更尴尬的是,我的行李就放在后排座位上把队长挤到了很狭小的空间,现在想想都暗笑我那时的鲁莽。在伏龙泉,我第一次看到气井,在学校时候从没有接触过气井,所以特别好奇。第二天队长哲哥和工程师强哥带我们到气井现场,哲哥给我讲解气井树的构造和各部位的名称,又带我到采气队给我讲解气队从气井投产到向外输出的过程,让我对气井有了初步的了解。一周时间,队长哲哥把我交给小城子项目部的赵哥和刘哥,也是在小城子这一个半月时间,让我对气井的认识更近一个台阶。
城深604气井压裂,赵哥带着我,只要我不明白什么提出来,他都给我耐心细致讲解,我也第一次看到射孔,压裂砂,以及压裂设备的分布,压裂过程中在仪表车上如何读取数据,测井时候如何读取自然伽马曲线,以及压裂过程中容易出现的问题。最让我难以忘怀的是城209气举作业,工程师刘哥让我自己去完成这个任务,那一次我真觉得我得到了无与伦比的信任,和至高无上的荣誉。那几天,看旭日东升,又见夕阳西下,深秋的凉风吹拂金黄稻穗,又是收获的季节,而我,却收获了稳重与成熟,自信与阳光。
在这段时间,感谢队长哲哥给我的指导,因为错过了伏12-16气井的空气钻井作业,后来他耐心的给我讲解了空气钻技术的基本知识,延伸了许多如水力喷射钻等额外的知识。一支笔,一张纸,他给我绘出了充实的学习生活。感谢卢主任在我有知识不懂时候细致的剖析,感谢赵哥,他教会的不仅仅是知识,而是对工作负责的态度和怎样做人。感谢刘哥,是他给予我充分的信任,给了我机会让我单独完成气举作业,给我机会让我单独巡井,对我不懂得地方的点拨。感谢强哥,他带给我的是对工作的热忱和对生活的热爱。感谢坤哥,带给我的如挚友般的批评指正和对工作的认真。
时光飞逝,白驹过隙,2014悄然到来。我曾欣喜若狂的迎来了2014年的第一场雪,在白茫茫的铺满皑皑白雪的大地上迎着一轮初升的太阳而默默注视远方,回望身后一串串的脚印。而此刻,我站在2014年的新风中,看风车随风旋转,炊烟袅袅。我想,新的一年,无论我还将走向哪里,我定不虚此行!
www.91exam.org【91考试网范文网】第三篇:第一采气厂输气队2014年上半年党支部工作汇报
输气队2014年上半年党支部工作汇报
2014年以来,在采气厂党委的正确领导下,输气队党支部带领全体党员干部、员工,在采气厂年初职代会上龚厂长工作报告提出的“强化精细管理 ,提高全员执行力,稳步推进我厂持续有效和谐发展”工作指导思想领航下,牢固树立采气厂坚持“促进企业发展、服务员工群众”党建工作指导方针。半年来,我队党支部认真贯彻执行采气厂党委与我队签订的《第一采气厂党的工作责任书》,深入广泛地开展“学习实践科学发展观”、“我要安全”主题活动等各项工作。现将输气队2014年上半年党支部工作总结和下半年的主要工作计划汇报如下:
一、09年上半年党支部工作回顾
1、完善制度,加强政治理论知识学习,扎实做好党建工作 首先对各类制度进行了完善,明确了各自职责。认真落实三会一课制度,根据党委工作要点制订了我队09年党支部工作要点,明确了工作方向。加强政治理论知识学习,认真开展好各项组织生活。教育党员干部、员工自觉抵制不良倾向,切实做好反腐倡廉建设工作。积极做好入党积极分子的培养教育工作,上半年我队有1名预备党员转为了正式党员,另有两名推优分子也光荣地转为预备党员。另有2名员工书写了入党申请书,形成了积极向党组织靠拢的良好局面。
2、深入开展“学习实践科学发展观”和“我要安全”主题活动,全面提高干部员工素质
(1)开展“学习实践科学发展观”主题活动,努力提高党员干部
服务意识。在学习实践活动中,我队认真回顾总结几年来队伍建设的经验做法,认真开展学习调研活动。通过分析检查找准了影响我队科学发展的根源性问题;通过分析问题的主客观原因,根据面临的新问题提出新的思考,确定了发展思路和措施。在整改落实阶段,完善了我队制度汇编,加强了hse管理体系的培训和学习。
对消除长期存在的一些安全隐患,进一步完善安保设施和措施,不断提高安保技术水平,建立安全运行的长效机制上,提出了我队的今后在长输管道上管理方向和方法。(请你收藏好 范 文,请便下次访问:wWw.91exam.org)
在杭锦旗、乌申召两个偏远站调研中,员工普遍反映解决网络通信问题,经过对当地的有关网络设施了解后,最后采取了无线上网的方法解决了困扰两个偏远站和外界联系的通信科技通道,同时也实现了我队和所有队属站场的信息化办公。在采气厂领导的亲切关怀下,输气队值班点目前也在紧张忙碌的建设中,从而结束了输气队无固定办公区、居住区的日子。
(2)以“我要安全”活动为契机,全力推进我队安全工作稳步提高。我队支部根据活动实施方案要求在各站、班组建立了“党员安全责任区”,充分发挥共产党员先锋模范作用,要求党员干部在做好本职工作的同时认真对分管责任区做好宣传和安全指导工作,让安全意识、安全行为入脑入心。在认真开展好各项活动的过程中,我队根据实际开展了“安全五个一”活动,即“定期讲一个安全小故事、查一处安全隐患、提一条整改建议、写一条安全警示语、当一周安全员”。通过活动的开展,加强了每个员工对“我要安全”的深刻内涵理解。
3、加大培训力度,创新培训方法
以“三个一”为基础加大基本功训练的力度,创新训练方法,坚持以培促学,有针对性的开展培训。以“我要安全”活动为契机,结合我队的“一人一课讲安全”活动,将培训工作做到实处。首先了解员工迫切需要补充的业务知识,制作了操作性强、实用性强的“标准岗卡片”,并且全员持有、学习、执行;利用多媒体等多种形式生动形象的有针对性的进行培训,以实际和现场教学为主,手把手的方式进行培训,把培训教师优选扩大到员工中,让培训工作真正起到实效,使员工安全意识进一步得到了加强。
4、强化员工的科学管理,建立健全优胜劣汰机制
为了加强队伍建设,正确评价我队员工的工作情况,认真贯彻落实了第一采气厂《第一采气厂工作人员年度考核暂行办法》,对我队所有考核对象员工认真进行了考核,通过考核全面提高了员工整体素质,充分发挥先进典型的引领作用,增强工作人员的自觉性、主观能动性,增强了企业的凝聚力。、
5、以党支部为主线,全面协调各组织,做好员工思想工作,稳定员工队伍
针对当前经济危机,根据局分公司确定的“十二五”末的“1133”发展系统工程和采气厂的发展前景,我队以党支部为主线,建立了党员承包站,及时了解员工思想情况,重点做好正确引导工作,继续利用生产间隙根据实际情况定期开展员工竞赛活动。畅通劳务工的成长通道,通过结合社会实际现状大力宣传采气厂的优越条件,大力宣传
采气厂的美好远景,让员工明白是金子就会有发光的机会。并大力发挥党工团作用,深入偏远站经常组织一些丰富娱乐活动,使员工体会到了和谐温馨的工作生活环境。
第四篇:天然气公司采气厂技术人员工作总结
天然气公司采气厂技术人员工作总结
各位领导、同事:
已悄然过去,回顾这一年的工作经历,是我个人职业生涯的重要一年。在这一年里,得益于领导的悉心指导和同事的照顾关怀,工作能力得到了较大的进步,积累了更加丰富的工作经验。以下将今年工作的主要情况向在座的领导和同事做以下汇报,请领导和同事们多多指正。
一、思想进步情况
在科学技术不断改革创新的今天,只有与时俱进,才能适应发展需要。因此,在工作中加强学习,努力学习实践科学发展观;在工作之余抽出时间,关心时事政治,学习先进理论。通过学习,使自己的观念得以更新,业务知识不断丰富,管理水平有所提升。我始终以敬业不息为信念,把宽以待人、严以律己、遵纪守法作为自己的工作准则,做到自尊、自重、自律。时刻以公民道德规范要求自己,工作兢兢业业,乐于奉献;关心同事,为人正派,办事公道,凡是要求遵守的规章制度,我自觉遵守;凡是我职责范围内的工作,我积极参与。
二、年度主要工作成绩
采气工程日常的工作,以解决现场采气工程方面的问题为主。针对套压高、油套内气体含硫化氢、油套环空保护液不合格等情况,深入分析并提出措施建议,使套管压力得到有效控制。对普光气田气井套管进行监测,共安排套管取样285次,实际完成套管取样247井次,实际完成取样计划的87%,为解决气井套管异常问题提供了可靠的依据。为避免套管腐蚀,加强环空保护液对套管的保护作用,共对10口井进行了环空保护液的加注施工,有效改善了套管异常情况,取得较为明显的治理效果。针对普光1井压力异常现象,对普光1井进行了泄压及压力恢复实验,证实技套压力来源于技套内部本身,油套压力来源于陆相层位渗漏,风险在可靠范围内。针对p102-3井筒堵塞造成不能正常生产的问题,参与对该井的注热水解堵施工和连续油管施工,使p102-3井恢复正常生产。参与对p303-3井采气树壁厚检测施工,对前期确定的采气树腐蚀速度较快的部位进行检测,重
点监控采气树各检测点腐蚀速率,是否出现坑蚀、冲击异常腐蚀、敷焊层是否出现脱落(气泡)等异常腐蚀情况,以了解采气树内腔腐蚀状况。对井下压力计进行升级改造,实现了井下压力计接入scada系统进行数据远程传输查看,并达到数据自动记录并保存在中控室的服务器上。对p104-1井下压力计出现两次数据异常情况进行维护,保障了井下压力计正常使用。参与申报并获批专利一项,获得普光分公司qc成果三等奖一次。
三、存在的不足
在工作中,我也还存在很多不足,首先是工作经验仍很欠缺,工作上很多时候考虑不够周全,在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位,导致工作开展困难,延误一些重要工作的开展时机,为此还需要虚心向领导和同事认真学习和借鉴经验。二是工作中吃苦和钻研精神不够,对工作中存在的问题有时不能够及时跟进、解决,导致工作滞后。三是综合协调能力较差,在与领导和同事沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧,在协调各同事配合的时候没能做好沟通,很多时候把握不住沟通的重点,导致在与其他同事配合上存在漏洞。四是工作中存在心态浮躁、失衡的现象,工作中存在偏激的情况,不能做到以一颗平常心对待工作,还需要加强政治学习,努力提高个人修养。五是业务水平仍显不足,有待进一步提高,往后还需要加强工作基础知识和专业技术知识学习。
四、工作目标
普光气田开发进入新的篇章。在这一年里,作为采气工程技术员,切须加强井况问题分析研究及采气工程难题攻关,加强新技术的引进,及时解决井况问题,为气井安全、平稳生产作出努力。普光气田作为国内首个“三高”气田,是个出成果、创新技术的好地方,自我要求今年完成科技成果和qc成果各一项。针对自身不足,还需要努力学习和全面提高综合素质,加快自身成长,力求成为普光气田一名优秀的技术员。
第五篇:采气厂施工安全协议
第二净化厂施工安全协议
为贯彻“安全第一,预防为主”方针,明确双方的安全责任,确保采气厂维护维修工程施工作业中人身和设备安全,根据国家有关法律法规、采气一厂相关管理规定及施工合同,经双方协商一致签订本协议。 协议甲方为采气一厂第二净化厂,乙方为。
第一条 协议范围:。
第二条 甲方安全责任
1、开工前甲方对乙方进行施工安全技术交底,并应有书面记录或资料。并对乙方施工人员进行安全教育。
2、甲方应要求乙方制定施工安全措施,配备充足的、符合国家标准的安全防护用品用具,在开始施工前报甲方备案。
3、甲方有协助乙方搞好安全施工、防火管理以及督促检查的义务。甲方有权检查督促乙方执行有关安全生产方面的工作规定,对乙方不符合安全文明施工的行为进行制止、纠正并发出安全整改通知书,直至清退出场。
4、甲方指派固定的专职人员负责与乙方联系安全生产方面的工作。
5、甲方负责为乙方办理各项作业票,对作业票所填写的安全措施是否正确完备负责,并协助乙方落实安全措施、履行作业许可手续。
6、甲方有权对乙方参与施工的人员核实特种作业证件及上岗证,并可进行安全技术知识和安全工作规程的考问。
7、甲方在作业现场必须指定一名现场监护人,全程负责监督、协调。其他特种作业甲方负责协助乙方办理作业票、落实安全措施、对作业过程潜在的危害和防护措施向乙方人员交待清楚。作业过程由乙方自行负责监护,甲方不定期进行检查监督。
8、乙方在施工中发生损坏甲方设备事故,甲方有责任负责调查、统计上报。 并有权要求乙方提供事故调查书面结论及处理意见。
9、甲方不得要求乙方违反安全管理规定进行施工。因甲方原因导致的事故由甲方承担责任。
10、发生以下情况必须停工整顿,消除隐患及不安全因素后,经甲方核实无误后,方可复工;
(1)人身伤亡事故;
(2)发生施工机械、生产主设备严重损坏事故;
(3)发生厂内火灾事故;
(4)发生违法甲方管理要求、违章作业、冒险作业不听劝告的;
(5)施工现场脏、乱、差,不能满足安全和文明施工要求的。
第三条 乙方安全责任
1、施工现场,乙方必须设有固定专职负责人、专职安全监督人员,全程负责施工质量和施工安全。专职安全监督人员作为安全工作联系人,负责与甲方联系安全事项。
2、乙方进行各项作业前,必须对施工人员进行全面的安全技术交底、将作业存在的危害和预防措施向施工人员交待清楚。施工人员在整个施工过程中要正确、完整地执行措施,无措施或未交底严禁布置施工。
3、乙方用于施工的机械、工器具及安全防护用具的数量和质量必须满足施工需要,并经有资质检验单位检验符合安全规定,乙方对因使用工器具不当所造成的人员伤害及设备损坏负全部责任。
4、开工前,乙方应组织全体施工人员进行安全教育,并将参加安全教育人员名单(包括临时增补或调换人员)与考试成绩报给甲方备案。特种作业
人员必须持有关部门核发的合格有效的上岗资格证书。
5、乙方应在施工范围装设临时围栏或警告标志,不得超越指定的施工范围进行施工,禁止无关人员进入施工现场。未经甲方同意,乙方不得擅自使用与施工无关的甲方设施设备;不得擅自拆除、变更甲方防护设施及标示。
6、乙方在特种作业处,必须履行一处一票专人监护制度。监护人不得随意离开现场。
7、乙方必须接受甲方的监督、检查,对甲方提出的安全整改意见必须及时整改。乙方施工过程中应做到工完、料尽、场地清,确保安全文明施工。
8、乙方现场负责人职责:
(1) 作业前核实安全措施并进行确认。
(2) 作业前负责对作业人员进行相关安全知识和防护措施进行交待及培训。
(3) 必要时在作业前组织作业人员进行应急预案演练。
(4) 对施工质量负责。
(5) 进入施工现场必须佩戴袖章,以示身份。
8、乙方现场监护人职责:
(1) 熟知作业过程潜在危险,能熟悉判断和处理异常情况。
(2) 负责检查安全措施落实情况,对落实不了或安全措施不完善的,有权提出暂不作业。
(3) 负责与作业人员拟定联络信号,并在关键位置处保持与作业人员的联系,发现异常及时制止作业,并立即采取救护措施,确保作业人员安全。
(4) 负责携带、保管、移送特种作业票。
(5) 负责对作业安全情况进行过程监督,确保作业顺利安全进行。
(6) 进入施工现场必须佩戴袖章,以示身份。
第四条 施工安全保证金
施工前乙方在甲方处存放一定数额的现金作为安全保证金。乙方在施工过程中未发生人身重伤和设备及以上事故,于检修完工验收后将该保证金全额退还;若施工过程中发生下列有乙方责任的安全事故,扣除相应数额的安全保证金:
(1)发生人身死亡事故和设备重大事故,扣除全部安全保证金;
(2)发生人身重伤事故和设备事故,扣除50%安全保证金;
(3)乙方人员发生违章行为的经济处罚,按处罚规定从安全保证金内扣除。
乙方单位现场总负责人签字:
年月日
甲方单位现场总负责人签字:
年月日
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辅导员工作体会(精选多篇)-工作心得体会-心得体会
辅导员工作体会(精选多篇)
第一篇:少先队辅导员工作体会
尊敬的各位领导老师,大家好:
听了各位校长和领导的讲话,我深受感动。首先感谢领导们对我本人成长的帮助。今年离开家门口的中昌小学来到朱旺小学,我克服了路途远、孩子照顾不上等等困难,在“我是革命一块砖,哪里需要哪里搬”的思想指引下,毅然挑起了大队辅导员这份沉甸甸的责任。
朱旺,传说凤凰落脚的地方,人杰地灵。这里水好、空气好、人更好。刚来就被这里的村领导对学校的支持力度所感动,被这里领导老师们的工作热情所感染。我们朱旺小学在徐校长的带领下,上下一心,团结协作,统筹安排,都以极大的工作干劲投入到迎检工作中,终于圆满打好了一个又一个“攻坚战”,取得了一个又一个的胜利。
蓦然回首,一切如在昨天。回首前段工作,感慨颇多。总的感受是:累并快乐着、充实并感动着。在一个又一个的迎检工作中,我觉得最累最操心的要数校长了,徐校长为了学校的硬件,在家忙,出去跑,抬学校设施好几次扭了腰,可他还是坚持冲锋在前;孙京芝、周旭丽等老师的孩子病了,可他们都没住下;有的教师如杨美华、马伟华等都得了重感冒,可也没请假一天。感动的力量激励着我们学校的所有教师,还有什么任务是不能高质量完成的呢?
下面将我的工作情况向领导们作一汇报总结,及时吸取经验教训,以便更好地开展今后的工作。
一、 工作及感受
身为学校领导班子成员,我舍小家、顾大家,以高度的主人翁精神,承担起了学校的少先队、德育、艺术教育、体育卫生、安全卫生、信息宣传及英语、音乐教学等多项任务。每天早上我总是早早地到校,和学生们一块打扫卫生,校园大环境卫生受到了各级检查领导的一致好评。印象最深的是省示范市复评迎检工作。怎一个“累”字了得!
接到上级的指示后,徐校长就马上召开班子会议,灵活运用科学发展观,群策群力,商讨科学合理的工作方案,然后召开全体教师会议,宣传动员。决定我校的迎检宗旨是:硬件软件都要抓,两手都要硬。硬件上齐,软件绝不丢分!科学分工、领到任务后,我立即对照“示范市复评”标准,仔细研究精神,并拿出督导评估的标准,将其进行细化,尽量使所有(内容来源好 范文网:www.91exam.org)材料达到全面,且精、细、美。
(一)关于档案材料
所有的材料都要求四年的,可我们缺二三年的,怎么办?补!我记得当时正是我身体状态极度不佳的时候,工作中需要我冲锋陷阵,我只能靠着自己的坚强的精神力量义无反顾地干。在时间上,我采取了两个战略措施:1、抢时间,“和时间赛跑”。这次迎检工作,时间短,任务重,而且要求的不止软件材料,在校中的大部分时间都要为充实硬件而战,所以,自己的材料和学校的材料只能往前赶,吃饭的时候、加班的时间,以至占用睡觉、喝水的时间去赶趟。2、挤时间,“时间如海绵里的水,要挤总是有的”。可以说我们是没白没黑,挤点时间出来搞材料。在资料的整理与积累上,我严格做到:1、坚持资料积累的原始性,2、保证信息资料的真实性,3、体现数据资料的统一性,4、强化资料管理的规范性,5、呈现资料本身的美观性。
(二)、关于硬件设施工作
1、11月7日上午,我和徐校长、孙京芝、穆伟芳、周旭丽到莱海路拉柜桌,我们女将毫不含糊,扛扛抬抬,不怕脏不怕累,丝毫不比男同志差。
2、记得安装音体美器材室货架时,我们全体教师流水作业,配合默契,拉黑才干完。不算双休加班,晚上加班也是常有的事,可是老师们毫无怨言,自己的工作一般都是拿回家干,这让我很感动。
3、固定资产的体育设施,如室外乒乓球台,村里分管教育的杨书记亲自靠上,看器材、看质量,谈价钱,亲自抬特别沉重的水泥板,我们一起上,人多力量大,有的老师的老师的腰都拧了,仍坚持干。
4、卫生室的器材拉来后,校长和李军强帮忙组装,我便马不停蹄地整理、贴标签、登记上帐。
5、德育室建起后,我和校长商议选定内容,订了看板,李军强老师帮忙订上。
6、音乐、卫生器材固定资产上帐工作。
(三)、关于安全卫生大检查
本次全市安全卫生大检查抽到了我们朱旺小学,中心董主任和毛主任以及村干部杨书记陪同检查团来校,不管是学校大环境、各室安全卫生及各种材料均受到了市领导和检查团的高度评价。
(四)关于迎接视导评估准备工作
我校在基本材料齐备的前提下,坚决打好“讲课”这一仗,前后进行了几轮听课,因为我校每年级只有一个平行班,所以我们和兄兄弟学校朱家村小学进行了一次“校际联谊活动”,我和曲芳分别到朱家村小学五年级和二年级执教了一堂英语和一堂思品课,受到了好评。
二、 想法和打算
生活、工作在这样的大集体中,我很幸福。通过这次迎检,我们总结出一点经验,凡是上级规定要做的,我们不等不靠,积极采取措施,早干巧干。另外要和兄弟学校加强联系,互相学习,扬长避短,共同提高。三是平日工作要一步一个脚印,做到有计划有总结有过程性材料,注意存好档案,避免临时抱佛脚,给教师和学生增加负担。今后,我将怀着一颗感恩的心,继续不停劳作,为我们城港路教育谱写新的篇章,愿和各位老师们同心协力共创新的辉煌!
第二篇:大学辅导员工作体会
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m 4 大学辅导员工作体会
今天又看到了龙永图写给儿子安德烈的这段话“孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义,有时间的工作,而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严;成就感和尊严,给你快乐。”
还记得我刚刚踏入南方学院的第一天在班级群里面自我介绍时候,学生的第一反应“怎么又换辅导员了?”,后来我了解我是他们的第五个辅导员,之前的辅导员都是做了一段时间甚至很短的一段时间就走了,我来接手的当时是毕业班539名学生,当时已经6月初,她们马上就要完成他们的大学生活开始踏入社会,我作为一名新辅导员能做的就是时常发一些通知,偶尔打电话告知他们一些毕业的注意事项,在这个过程中我发现他们中的很多学生并不是很配合我,包括开会也总是到不齐,开始我很生气,后来我就让其他同学打电话给这些人,有的就让其他同学替他们开会,慢慢的随着沟通越来越多,也可能我所做的事更直接的牵涉到她们的自身利益,他们开始在乎我了,不时的在qq上给我留言,也给我打电话,还有来办公室找我......毕业班的工作渐渐接近尾声,我每天就是忙着给他们整理毕业材料,完成毕业手续,记得有一个男生在给我通完电话最后跟我说“老师,我觉得你是一个好老师,可惜来得有点晚,不然我们能成为很好的朋友......”暑假期间我在学校忙乎他们就业的事情,期间我所打出的电话几乎都是陌生人,但听得出大家都很客气,都很配合,给我报了自己的就业单位,到最后500多学生我几乎可以说是一个不认识,大多数从来没有某过面,我所带两个专业学生的就业率一个是百分之95,一个是百分之91,更让我感动的是在我打电话和帮他们办理毕业手续的过程中,有一些学生和我成为了朋友,甚至不错的朋友,其中有个学生考上了茂名高州的公务员,给我打过多个电话,让我去高州做客,有个学生从广州换工作去深圳后还专门跟我说自己的工作地方和联系方式......
这学期开学我带的学生是工商管理专业269名新生,从刚入学的入学教育到后边的军训,我都认真精心去准备,在很多时候其实在我看来只是尽一个老师的本分而已,直到有几次:
那天我在军训场边观看学生军训,一个学生穿着军训服,从我对面走过来,“老师,想和你聊天,你知道不你入学教育给我们讲的那节课是我听的最好的一节课。”;那天我去参加学校学术节的一个辩论赛,我坐在一个很不起眼儿的小角落百无聊赖地看着手机,忽然一个学生走过来“老师好!”我有点惊愕,显然这个学生不属于我带的269个学生之列,“你怎么知道我是老师”说实话我有点狐疑,我自信自己看上去和学生没有任何的分别,“老师,我是xx专业的,我上大学的第一堂课是你给我们上的。”;我带的学生里面有一个,自信心超强,执行力惊人,才开学两个月的时间,已经投资走了几单的生意,现在在校园卖花卉,开宿舍超市,昨天晚上新买了冰箱(便于卖饮料),为人高调,张扬。曾经竞选班长落选,今天上午找我聊天,他的一句话让我想了很多“老师,你知道吗,我现在就愿意和两个人聊天,一个是你,一个是我姑姑(因为做生意基本上左右的资金都是姑姑给予支持)”。我不知道这些对我来说算不算成功或者成就感,但我心理确实有那么一点点的满足感。
在开学之初我自己开通了新浪微博,名字是“大木长天2014”,出自杨昌济老师“欲栽大木拄长天”,从新生军训开始,我绞尽脑汁,结合自己的专业知识,在上面发放一些正能量的东西,有不少的学生在微博这个平台上用私信和我交流,对于大家的问题,我都是有问必答,知道大家满意为止。当下我整在搞我带的班的班级建设,在班级同学互相熟识的基础上增加班级的凝聚力和亲和力,在班级是和谐团结的基础上将正能量的种子播撒出去,我深信一个优秀的个人必将产生于一个优秀的集体,在大家有归属感,有成就感的基础上打造金的纪律和奋进的空气,我相信他们是最棒的!
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第三篇:浅谈一年来辅导员工作的一点体会
浅谈一年来辅导员工作的一点体会
时光荏苒,一晃担任辅导员已将近一年。回头看去,一年前的身影仿佛就在眼前,那时的我对辅导员工作充满了激情与好奇,一年过去了,如今的我除了保留着当初的那份热情,更感觉到作为一名辅导员身上的压力和责任之重大。
首先,自己的角色变了,作为一名老师,你不仅要成为学生的朋友,也要作为一名合格的管理者、引导者,而且这种选择是单向的、无条件的——即:你必须如是对待你的每一位同学,无法像过去一样根据自己感情的好恶去选择交朋友的对象或者学生会的部员,只要他是你的学生你就必须对其承担教育与管理的责任。与此同时,作为班主任,所接触的学生类型、层次、来源也更为广泛,学生都是从地方各个学校来的,学生的爱好、性格、生活习惯也都各不相同,个人思想迥异,这都为辅导员全面、顺利的开展工作带来了一定的难度。
其次,辅导员工作是一项弹性很大,很有艺术的工作,需要经验与热情并重的工作。在这一年中时常深感自己知识与能力的欠缺,耳边时常听人说,辅导员工作最好“混”了,可我却不这么认为,做好辅导员工作绝不仅仅要有丰富的知识或者丰富的经验就可以完全胜任,更需要有足够的爱心和事业心,以及端正的态度,此外做人的原则与基本的管理技巧也必不可少,这些东西都是能做一名优秀辅导员的保障,需要在工作中不断去摸索,去实践的,不是人人都可以做、任何人都能做好的。辅导员工作和其他任何一项工作一样,是没有止境的,只有更好,没有最好,只要愿意去追求,就永远可以不断地去超越。正因为在工作中有时有太多的想法,而又无法很好地贯彻,做不到尽善尽美,还有很多情况、很多局面让自己感觉有心去改变却又力不从心,所以时常也很自责,一来自责自己能力有限,二来深感不能为学生提供更好的服务,创造更良好的氛围与环境而惭愧。不过正是在学生工作中的这些发现使我有了前进的动力,使我有信心,有想法在这个位置上做得更好,为了对当代大学生负责,也为了自身素质的进一步提高。
我的第二个体会是“学习”。辅导员工作是一项系统工程,除了一般工作中所应具备的起码的个人能力外,还需要有很强很专业的业务能力和素质,以及比较成熟的经验。辅导员工作所涉及的方方面面的事太多、具有很强的突发性和不可预料性,我们不仅要足够的细心和耐心,更要具备丰富的经验和足够的判断和应变能力。在处理方法上更不能以我们过去的经验,方法来套用今天的学生。面对这个群体,我们必须向周围的老师学习、请教,大家在一起交流
管理方面的心得体会,互相取长补短,这是非常必需的。此外,作为大学辅导员还必须积极、及时地学习国家、学校在学生管理方面的相关政策及办法,以便及时给与学生正确的指向和引导。现在的学生是21世纪的大学生,我们常挂在嘴边说,年龄相差3岁就有了代沟,在辅导员工作中这一点体现得更为明显。大学生永远是社会中最活跃的群体,远远站在时代的最前沿,他们思想开放、引领时尚,对新鲜事物的领悟和学习能力非常快,有个性有主见,但同时也是最容易受到其他思想干扰何影响的群体,这就决定了我们必须走入他们的中间,深入了解他们的想法,掌握他们的思想动态。所以,大学辅导员除了要在同事之间互相学习还必须深入到学生中间去学习,只有这样才能做到有的放矢,使自己的教育和引导工作更有针对性。
总之,要做好一个辅导员的工作就必须在学中干,在干中学。要不断地深入到课堂、宿舍,和学生交流,不断地在实践中总结经验和教训,这是提高辅导员工作的一种有效方法。
我的第三个体会是“爱心”。我们的学生来自全省各地,风俗习惯、生活习性、家庭教育的背景各不相同,我们的眼睛更应该善于挖掘和发现他们身上的闪光点,他们需要更多的关爱,这就需要我们以长辈、他们父母的角度去关爱他们,为他们创造一个学习、成长的环境。也只有关爱了他们,你才能发现他们身上淳朴和闪光的思想品德。多数大学生都是刚刚离开父母翅膀的孩子,身边突然少了依靠,周围都是自己的同龄人,很多学习、生活上的转变让他们无法适应,面对从高中到大学生活环境和思维方式的巨大差异,很多学生都会无所适从,这时候他们更需要有一位长辈、成年人能够走进他们的心里,倾听他们的声音,为他们解决所面对的困惑,这些也正是一名合格辅导员的工作使命,而完成好这项工作就要求辅导员首先要心中有爱。只有学生认同了你,关系又相对融洽,你对学生的引导教育他才能从思想感情上接受,才能自觉地克服自己身上的不足。爱的力量是伟大的,如果我们能用全部的爱去教育引导我们的学生,相信绝大多数的学生都会用同样的感情去回报你。关键是我们自己摆正位置没有,我们有没有把他们当成自己的孩子那样去用心。
我的第四个体会是“管理”。辅导员的工作说一千道一万。最后还是要落实到管理上。 对学生的管理上采取制度化、规范化、科学化的管理模式。我们应该建立一套完整的管理制度,并在我们的管理工作过程中不断完善,不断地规范我们的操作程序,在实践中加入人性化管理,对学生的管理要严在该严处,爱在细微中。我想我们的管理工作就要把这些要求落到实处,也就解决了在管理过程中管什么和怎么管的问题。我们管理学生的严,主要是严格要求他们遵守国家法律、法令;遵守学校的校规校纪;遵守社会公德;遵守做人准则。但在具体实施过程中,针对不同的对象,采取不同的教育方法,充分体现人性化的管理又是我们对构建和谐社会的客
观需求。因此,在管理工作的各个环节,我们必须严格掌握好一个尺度,而这个尺度又是针对不同的班级,不同的人群而有所不同。切实把管理工作做实、做细、做到位,我们就有了成就感。“管”,除了体现在管学生,还体现在管自己。辅导员是学生最密切接触的人,也是教育学生做人的人,辅导员的一言一行都很大程度的影响着自己的学生。言教不如身教,所以辅导员必须为人师表,做好学生的表率,其正面意义不可低估。没有规矩,不成方圆。无论在企业,还是在学校都是一样的。要求学生做到的自己首先做到。
第五个体会是“沟通”。我觉得心理咨询的有些技巧对于辅导员工作有很大的帮助,如在辅导员和学生谈话的时候能用好“倾听”和“同理”的技巧就能起到很好的效果。“倾听”大家都能理解,不作解释了,”同理”就是站在当事人(学生)的角度和位置上,客观的理解当事人(学生)的内心感受及内心世界,且把这种理解传达给当事人(学生)的一种沟通交流方式。
在谈这点问题的时候我想首先要了解一下心理的相关问题,对于大一的学生来说,正是处在心理的专型时期,这个时候很可能会对以后一生的心理形态做下铺垫,当然这个情况不是全部,但是据我观察大约比例在70%左右是这个形态,其他30%中有5%是已经定型了,10%是可能还需要再更长时间才会变化的不成熟期,15%是处于浮动较大的,不容易形成自己自己心理定势,也就是特别容易改变性格的。那么我这里仅谈我对70%学生心理的一点看法。在70%的的学生中情况大概为以下
第一;迷茫状态,这个也就是不知道自己要干什么,现在很多学生整天喊无聊,上课无聊,课程无聊,比起刚进大学的热情已经荡然无存了。原因主要就是目的不明确,我个人认为,在这个时候正是比开学时对学生大学规划和人生规划教育的最好时机,既有鞭策作用也能让学生更好地吸收。
第二;情绪波动状态,自己第一次离开家,刚开始还觉得新鲜,现在在一年中受了许多困难,比如没有像家里一样那么受人重视,本来觉得自己很厉害,但是现在到处是比自己更厉害的同学啦,比自己条件优越的同学啦,心理嫉妒,等等压力。。有很多学生的心理问题就是这样出来的。
这两点仅是最突出最常见的,我就做这个问题的分析,这个问题首先说明了我们国家教育体制下的一些弊端,相对偏向课堂学生实践能力教差,教少接触社会,因此我经过一年来的做法是,首先经常跟学生谈心,灌输学以致用的思想,我认为有两点好处,第一是让学生形成学习和社会挂钩的意识,可能一开始不一定学生有很多感受,但是随着年龄增大,特别是一年来
已经有不少学生的情况良好,证明是可以的,第二是让学生多接受挫折,不一定是要让学生一直经过操作失败后得出自己的经验,我的做法是经常讲一些别人的例子,当然随着社会进步,学生的素质也越来越高,一般的道理很多学生都明白了,所以我在这个基础上联系学生自己的心理,这个主要是根据平时掌握的学生情况,分析了学生心理以后,在根据他的独特性,对他生活的事情加以分析,如果是共性的问题可以一同讲,特殊性的个别谈。这样可以增加学生心理成熟能力,也使学生迈向成熟。
有人可能会觉得这不算什么,很容易,其实不然,要做好真的不易。这个做法类似于心理咨询。然而,在心理咨询中咨访关系很重要,试问自己在以前和学生沟通的时候,特别是和问题学生沟通的时候,你注意倾听和同理了吗?只有用好这两个技巧就能有助于建立起良好的咨访关系。咨询才能进行下去,才有可能有效果,同样在辅导员的思想工作中,和学生的关系也很重要,辅导员的谈话有没有效果,和关系的建立有密切的关系。
如果我们能注意认真地倾听学生,让他们尽可能的述说自己,我们很好的接纳,就会让学生有被注意,被尊重,被理解的感觉,便于他们对老师形成信任感。而在倾听的基础上我们去试着理解学生的所感,所思,所为,不管他们的想法多么可笑,多么幼稚,不管他们的行为多么无理,多么荒谬,在学生自己的思维里都有其合理性,我们倾听了就能去感受去真正了解学生,然后再用同理的技巧,让学生感受到您的理解、接纳,和学生建立起良好的关系,这是对学生进行指导的前提!
作为老师可能会没有耐心听学生讲,一上来就急于说教学生,这可能使学生感到恼火(当然他可能不会表现出来)觉得你根本不理解他,当然难以和老师深入沟通。教育的效果也就几乎没有了,所以如果出现学生一声不吭,老师不停的教育。那就要注意了!
沟通的最高境界是:说到听者想听!听到说者想说!而教育的效果以此为前提。学生是学校的主体,学校的一切政策应从学生实际情况出发,做好了学生工作可以保证学校工作的大局,而辅导员是与学生接触、了解最密切的;辅导员工作是最基层、最细致的;是学校与学生之间的纽带,是学校老师的一面镜子,所以辅导员所作的工作不仅仅是稳定学校的大局,更可以为学校政策、制度的制定提供第一手的、翔实的资料,这也正是辅导员工作承上启下之最好体现。 农民的收获是庄稼;工人的收获是自己的产品;我们的收获是人才,这是做其他任何工作都无法比拟的,我为这项工作感到骄傲,更将为我所培养的学生感到自豪!
第四篇:大学生辅导员工作体会
大学生辅导员工作体会
在我心目中我们院的每个辅导员都是优秀的,每个人都为了学生付出了很多。我能获得优秀辅导员这一殊荣,我感到非常荣幸,因为这是学院领导和同事对我过去一年工作的肯定和认可。
辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。虽然辅导员工作是很繁琐的,但是细中见大。一年的辅导员工作,酸甜苦辣皆有之,有时很有成就感,有时很有挫败感,跟着学生一起成长,自己已经完成从一个学生到老师的转变,从一个柔弱的性格到很坚强,自己也逐渐成熟。现我谈一些我的心得体会和大家交流
我的第一个体会是:要做一个好的引导者,首先得用自己的行为赢得学生的尊敬,了解他们的内心活动。
同样一句话,在不同的时候、用不同的语气,从不同人的嘴里说出,会产生截然不同的效果。当学生非常尊重你、崇拜你时,你说的话,他会非常重视;而当学生在心理根本不接纳你、不认同你、甚至看不起你时,你说的再多,再苦口婆心,他也懒得听,只觉得你很烦。而这种尊敬的赢得,可能是通过你不断进取的精神、你的爱心、你的耐心、你的正直、你的豁达、你所表现的自信心、你的一句鼓励的话语、一个到位的点评、一个信任的眼神而得到的。在带他们军训的那天开始,就和他们一起在阳光下接受考验,同时还要记住每个学生的面孔,当你能够脱口而出他们的名字,他们也会感动,至少知道你在很用心地对待他们,期间和每个学生都聊过天,了解他们一些学习生活习惯,对以后的工作是很有帮助的。自己也是严格按照学院规定的“一日生活制度”,经常查课查寝,看看他们上课的状态,对于经常旷课的学生要批评教育,了解到他们为什么不能自觉自制。
我的第二个体会是:多一些鼓励,少一些数落。
大学时期,正是大学生树立人生信心的关键时期。老师在某时不经意间的一句表扬,可能会让他感谢你一辈子;气极之时的一句口不择言,也可能会让他记恨你一生。我一直告诫自己对学生一定要多一些鼓励,少一些数落。在这点上自己还是做得不够,因为有时候并不是所有的学生能够体谅自己的苦心,难免会说一些气话,但是说实话都是为了他们。
虽然学生经常会对一些他们比较感激的老师说,您就像我们的父母一样关心和帮助我们。学生犯错时,你一定要考虑他们的情绪、性格特征和思想状况,找个他们能接受的方式进行批评教育。有些心理素质好或非常调皮的学生,他有什么不对,你可能可以直接给他指出来,他也比较容易接受。而有些本来就胆小、自卑的学生,一旦犯错,你就得特别注意和他沟通的方式,要学会很巧妙地给他指出问题。否则他们很容易会因你某句不慎的言语而使自尊心受到伤害,而一旦受到了伤害,要让他们重新恢复对你的信任会是很费劲的一件事。他们会觉得从此自己在老师心目中的地位更低,这也会使得他们将来更胆小、更自卑,见到你就想躲。所以我觉得即使是批评学生也应找个他能接受的方式,讲究点艺术。因为批评的目的是让他改进,而不是为了刺伤他。如他不能接受你的批评,那就无法达到效果。
我的第三个体会是:让学生能感觉到你的关心无处不在。
虽然我们不能时刻出现在同学们身边,但你应让他们感觉到你的关心是无处不在的。你不是他们的保姆,但你可以是他们精神家园的引导者、守护者。在特殊的日子里和同学们感到困难和孤独无助的时候,你无论如何都会及时地出现,做他们坚强的后盾,给予他们力量。有时,你会发现你所做的一些事,似乎是在关心某个同学,但你的一言一行,你为人处事的方式,都受到全班同学的关注。他们在暗暗观察你是怎样对班上同学的。对于一件事,你处理得好,会给其他同学传达一种信心。处理的不好,就有可能造成不好的影响和情绪,而且很快会在全班同学中散播,让所有的同学对你丧失信心。当学生出了事情,自己第一时间要赶到现场,及时处理。记得在军训期间,有个学生的脚踩到施工的钉子,及时把学生送到医务室,当时自己看到学生痛苦的样子,自己真的要哭了,还要安慰学生。在后来的紧急事件中,自己能很果断处理,做到学生放心家长放心。
第五篇:辅导员的工作体会
辅导员的工作体会
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不知不觉,接手大队部工作已经快两年了。在这两年里,既有初任时新奇和欣喜,又有工作时的苦涩,既有活动成功时的喜悦,也有不被理解的辛酸。五味杂成的工作经历让我一下子成长不少,同样,也学到了不少。我一直在思考两个问题,作为以后自己工作的方向。
首先,怎样做一个大队辅导员。接手以后才发现做大队辅导员不仅是工作任务重,更重要的是事物相当繁杂。都说大队辅导的工作如同一个筐,果然从少先队员的生活到思想,从制定计划到开展活动,每件事都必须亲力亲为,我恨不得长上三头六臂。经过大半年的学习和实践,我觉得“四心”是做好辅导员工作的法宝。
第一就是要有爱心。这爱心并不是简单意义上的爱,而是对待学生要一视同仁,以出于对学生负责的态度,关心他们的利益,立足于他们自身的成长和发展,这样学生才能听你的,才会真心把你当作前辈和好朋友。在做学生思想工作的时候,我们也不能用更不需要用简单的说教,把道理讲明白了,无需更多要求,他们也会自觉努力第二是要细心。学生工作很琐碎,但却没有小事,不能忽略。第三是要有耐心。学生无论什么时候、无论什么事,只要找到我,都是耐心对待,也许有的事情我也没有更好的办法,但是有了好的态度、愿意倾听就能使我和学生走得更近。第四就是要有责任心。学生管理工作千头万绪,却是联系到对学生成长、对家长负责、对学校发展、对社会稳定的大事,做好学生工作,辅导员责无旁贷。同时,还要随时注意自身角色转换,当好“几种人”,即平时做他们的朋友,学业上做他们的师长,生活上做他们的大姐姐,学生犯了错误时我就做公正的法官。努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。
其次,如何做好三完小大队部工作。三完小在城郊,学生多为农村孩子,更多的是留守儿童。学校少先队工作基本是停滞不前的。如何改变现状,既让孩子们感受少先队存在的魅力,又使老师们转变陈旧观念支持少先队工作是我今后工作的重点。为此,我制定了“三步走”计划。希望可以用三年的时间将三完小少先队的面貌焕然一新。
第一步:完善部门建设。(正在实施)
首先,争取各种学习机会。很幸运,今年5月就参加了湖南省少先队辅导员培训,使我对少先队工作从思想上到行动上有了一个系统的认识。(范文网 www.91exam.org)平时,我也通过书本和网络去学习别的学校系统的管理经验,使自己获益匪浅。其次,展开丰富多彩的活动。我制定了主题活动月方案,使得少先队员们对少先队有了新的认识。再次,整理以往各类资料,查漏补缺。
第二步:在学校立稳脚跟。少先队在学校曾经是一个空壳部门,学校领导也不重视。如何在学校立一席之地是少先队发展重要因素。只有争取到学校作为后盾,少先队才能展现强大的生命力。首先,通过少先队自身的建设,要争取到一个队室作为阵地其次,要争取更多的经费投入少先队的建设。
第三步:走出学校。在完成前两个步骤之后,使三完小的大队部走出校门,能够和更多优秀的学校进行交流,让我们的小队员们能够和县城其它学校的孩子互相学习,合作,是我最大的愿望。希望可以通过不断地努力来实践。
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社会主义新农村建设心得体会-警惕违法建筑阻碍新农村建设(精选多篇)-工作心得体会-心得体会
社会主义新农村建设心得体会-警惕违法建筑阻碍新农村建设(精选多篇)
第一篇:阻碍道县社会主义新农村建设的问题浅析
阻碍道县社会主义新农村建设的问题浅析
农村行政管理:0943004414900姓名:盘甲能
内容摘要:党中央、国务院一直关心社会主义新农村的建设,做出了全面建设小康社会的决议,就此,我对阻碍我县社会主义新农村建设的问题,进行了深入的调查与探讨。
关键词:新农村建设问题建议
“十一五”规划以来,党中央、国务院一直关心社会主义新农村建设,三农问题倍受社会各界关注。减轻农民负担,增加农民收入,提高农村公共产品服务是“三农”问题的核心部分。广大农民的健康问题是当前全社会关注的热点问题。社会各界认真领会党中央,国务院文件精神,树立全面、协调,可持续的科学发展观,建设全面小康社会。根据本次对我县乡村基层干部和农民的调查,认为有以下问题阻碍着我县新农村建设的发展:
一、农民自身存在问题
1、法律意识淡薄。由于农村大多数人文化水平偏低,很多地方的村民完全没有法律意识。遇到事情仅仅依靠常理甚至是武力来解决。根本没有形成自我保护意识,有的地方政府干部还利用村民的愚昧,法律观念淡薄来对其实行欺骗甚至是恐吓。严重的破坏了政府部门的形象,破坏了党和国家的声誉。
2、政策观念淡薄。调查中发现很多数村民对国家、省、市、县现行政策了解不清楚、不懂、甚至不知道。如不能说出他们所交的费税中有哪些是合理的哪些是不合理的,也不知道国家对农村的现行惠农政策有哪些。
3、环境意识淡薄。在农村普遍存在环境意识淡薄的现象。其中最主要的表现在于伐柴烧饭。由于政府部门对农村能源的态度较冷漠,沼气、电能等能源在农村没有得到广泛应用,以至于农民把刀斧伸向树袜。在我的调查过程中,多数的村民还都以木柴为能源取暖、煮饭,虽也发现农村有少量沼气池,但不到调查的1%。
4、农民弃农从工带来的负面影响。由于农民穷,所以很多农民想借外出打工来增加收入。大批的农民弃农从工,自然这是能够增加一个家庭的收入,加快我国的工业化改造。然而其带来的负面影响更为严重。
首先:由于大量的劳动力外流,留守的大多是老弱病残和未成年少年儿童,造成农村劳动力匾乏,从而造成土地荒芜,农田荒废。农民没有信心把精力放在土地上,农业发展在农村停滞不前,农业在农村面临空前的危机。自对农民进行直接补贴以来,这种现象大有好转。
其次:由于大多数外出务工的农民素质低下,专业技术落后。所以,外出打工只能靠卖苦力,而且工薪微薄。而社会就业形势的日趋紧张,劳工素质要求的高标准化,使得农民外出打工的路上充满了荆棘。由于外出打工赚大钱的梦想破灭,加之城市对农民的歧视,很多打工仔走上了犯罪的道路,严重的影响了社会治安。
由于很多父母亲的双双出门打工,对孩子的学习很少辅导,对孩子的成长极少照顾,很多农村儿童从小就缺少父亲威严的教导和母亲温馨的劝教。加之文化程度低下,极易受人唆使,从而成为社会的隐患。
在我们所调查的一些乡镇村,没有一所像样的医疗所,没有一个邮政所,没有一个综合商店,没有企业。以种植大米为生的居民们,一年难得换上一套新衣服。只有过年时子女给买一些,他们生活艰苦难以形容。他们自己养了鸡,一年却难得吃上几回鸡肉;他们自己种了各种各样的蔬菜,但为了赚几个肥料钱,他们多数时候吃的是萝卜白菜。农民穷,但农民的负担却很重,与城市居民相比较,可以说是不公平,是政府对农民的一种偏见。中国社科院研究员钟伟教授指出:日前,我国农税累计为2100亿元,而政府在农业上的支出仅仅为800 亿元。
二、基层干部方面问题
我调查的干部直率地说,以前对农民的关怀实在是太少了。好在现在政策大大调整了,我们基层干部也存在不同问题阻碍社会主义新农村建设的发展。
1、工作作风飘浮。国家取消农业税后,由于一些干部素质较低,缺乏服务农村、农民的思想和本领,干部下村进户的时间相对减少,“走读”现象严重抬头。
2、缺乏创新意识和开拓精神,乡镇干部大部时间都用在应付各级计划生育检查、搞计生工作。除了上级下达的各项工作任务外,很少
有把精力放在帮助农民寻找致富门路上,不愿意吃苦,怕承担风险。
3、群众选举“领头雁”难随人愿。村两委班子领导人虽说是群众民主选举出来的,但由于大多数见多识广的年青人都在外面打工,留守人员大都文化素质较低、年纪偏大,与外界接触较少,加之农村宗族观念没有彻底根除,群众难以选出能真正带领他们致富的“领头雁”。
三、解决上述问题的几点建议
事实上,许多基层干部不主动为农民服务,农民找到他们,有时候他们都不认真办好。他们说,有许多人想干事,但是工作环境不好,办不成。故此,我们认为要建设好社会主义农村,政府部门必须做好以下几点:
1、培养一批能带领群众致富的能人。
政府应花大力气培养一些有能力,能吃苦的带头人和民主选举那些能带领群众致富的能人,实施“民心工程”,每年每村切实解决——一件群众关心的实事难事,以增强村干部的向心力、凝聚力。积极推行民主管理。建立由群众代表、村组干部、农村“五老”、青年积极分子组成的新农村建设理事会,提高他们参与新农村建设的自主性、主动性,在财务、事务、村务、公益事业等诸多方面,全方位推行民主,真正做到还权于民。
2、转变政府职能,提高工作人员的素质。
提高政府工作人员的工作素质,让其能够真正做到在其位谋其事。充分调动各部门的能动性,使其能够真正为农业服务,为农民服务。乡镇政府要尊重农民和企业市场主体的地位,变直接管理为间接管理,
变微观管理为宏观管理,变行政命令为提供政策、信息、技术服务,变下达计划为抓点示范,只有这样,乡镇政府才能从繁杂的事务中解脱出来,这是实现科学管理有效途径。政府还应加(请关注www.91exam.org)强对领导干部的监管,把中央对农村的惠农政策真正落到实处,预防官员腐败,切实减轻农民负担。
3、大力调整农业产业结构。
调整农业结构,引进适合当地环境的经济农作物,因地制宜,帮助农民发展经济作物。让科技与农业接轨,引导农民发展高科技农业。多向农民提供小额贷款,扶持农民发展农副产业,并为其提供技术指导,经济援助以解决农民创业的经济忧虑和技术华条,
4、加大基础教育投入,改善农民子弟接受教育、环境。
农民最关心的是子女教育问题,他们希望政府加大农村基础教育的投入,培养更多的高素质的教师,用政策鼓励他们来到农村,来教他们的孩子。加大投入,改善教师待遇,提高教师队伍素质,营造良好的尊师重教社会环境;按照九年一贯制发展思路,完善农村中小学布局,对义务教育阶段家庭经济困难的学生实行免学费、免杂费,杜绝辍学现象;
5、注重生态平衡,改善农民的居住条件。
重视生态环境建设,体现人与自然的和谐发展。大力开展植树造林和庭院绿化。围绕新农村建设,在试点村开展围村造林和庭院绿化。同时搞好“文明一条街”建设,对村内主干街道进行硬化,配套建设排水沟、树坑、花池等,对道路两旁的房屋外墙壁统一粉刷,制作大
型墙体标语和宣传画。加强农村环境卫生治理,治理“三乱”,即治垃圾污水乱倒,粪便、柴草乱堆,禽畜乱跑,对垃圾、粪堆实行定点堆放。二是加强基础设施建设,解决发展中不和谐的音符。在全面完成框架路升级改造的基础上,将工程建设重点转移到连村路和村内道路建设,实现村村通公路、通客车。立足各村实际,逐步解决群众吃水难问题,采取争取支持一块,集体自筹一块的办法,筹集资金修打深水井,建成一村一井或几村一井,力争通过两年左右时间使全县60%以上村庄通上自来水。沼气是新型清洁能源,具有经济、无污染等方面的优点。针对现阶段大多数农户仍然用柴草做饭的实际,引导农户实行“一池三改”,即改圈、改厕、改灶,建沼气池,加大补贴力度,鼓励其他农户建设沼气池。
6、丰富农民的业务文化生活。
除了劳动外,农民大多在打牌,他们希望政府在农村也能象城市一样建一些学习、娱乐场所,多种渠道对农民作政策宣传和科技宣传,提高农民科学文化素质和丰富农民业余文化生活。
7、创办乡镇企业,提供就业机会。
大力扶持,创办乡镇企业,为农民提供就业机会。增加农民收入的同时解决农村剩余劳动力的问题。同时也增加了乡镇的财政收入。
第二篇:社会主义新农村建设心得体会-对社会主义新农村的几点认识
对社会主义新农村建设的几点认识
当前,在全市以及全国范围内掀起了一场轰轰烈烈而又扎扎实实的社会主义新农村建设热潮。建设社会主义新农村的提出是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化,是统筹城乡一体化发展的重大举措,是“三个代表”重要思想在新阶段的具体化。从传统农业重镇如何加快社会主义新农村建设这一角度出发,对建设新农村可理解为:始终坚持城乡一体化发展方向,以“服务城镇,富裕农民”为目标,通过实施“生态家园”建设活动,大力推进社会主义新农村建设进程。
新农村建设是一个包括经济、社会、政治、科教、文化、交通和社会保障等涉及农村方方面面的有机统一体,是农村社会综合发展程度的标志。如何建设社会主义新农村,关键是定位要准、要有新的发展观念、好的发展思路和适合本地区实际的发展路子。综合分析我镇的现状,我认为,在推进新农村建设上,我镇新农村建设要按照“三增方向、三化联动、四基一新”的基本思路,统筹城乡一体化发展(“三增方向”指的是实现农业增效、农民增收和财政增强;“三化联动”指的是农村经济产业化、环境建设生态化和精神生活健康化;“四基一新”指的是强化基础设施建设、基础产业发展、农民基本素质提高、农民基本生活保障以及农村面貌焕然一新),以镇村为主导,以农民为主体,以规划为龙头,以产业作支撑,以示范村为带动,以项目建设为突破口,加大基础设施建设力度,做强富民产业,壮大新经济组织,创建好班子,塑造新风貌,为建设经济发展、农民富裕、文化繁荣、村容整洁、管理民主、社会和谐的社会主义新农村打好坚实的基础。
一、客观分析新农村建设中的优势和难点
梨林镇是我市的传统农业乡镇,素有济源“东大门”之称,新济公路横贯东西,207国道贯穿南北,济焦、济洛、济晋高速公路在境内交汇,交通便捷,区位优越。全镇地域平坦,总面积67.2平方公里,总人口43150人,辖45个行政村。
农业发展基础良好。粮食播种面积69975亩,林果面积达到5600亩,温室大棚达到310座,粮经比60:40;目前,主要以畜禽养殖、林果、蔬菜、粮食种植为主导产业,2014年农民人均纯收入达到4155元,农民人均现金收入达到4881元。
工业基础得到加强。目前,我镇乡镇企业达到30余家,其中规模以上企业5家,从业人员3500余人,初步形成纺织、化工、皮革加工等支柱产业。2014年,全镇实现工业总产值130440万元;地方企业入库税金539万元。
城镇设施逐步完善。投资300多万元建成占地87亩的绿色文化广场、体育中心等文体设施。投资700万元,完成了“运河桥、铁路桥、工业路”的两桥一路和集镇建设,构筑了四纵三横的集镇建设基本框架。
以上的区位优势、交通优势、资源优势和产业优势,为我镇加快推进新农村建设进程奠定了良好的基础。
但是,我镇农村经济社会也面临着一系列急需解决的问题。一是缺乏能够左右全镇经济发展的骨干龙头企业,三产发展滞后,特别是农村产业化发展水平较低,农产品结构不合理的矛盾日益突出,农民增收空间越来越小。二是受经济发展水平和地方财力所限,基础设施建设欠帐较多,凸现农村建设的相对落后;三是农民科学文化素质和思想道德素质参差不齐,掌握实用技术和务工技能不够。四是人居环境“脏乱差”现象比较严重。这些落后的农村面貌是全镇农村生产生活条件和环境中最薄弱的环节。解决好这些问题,是新农村建设的紧迫现实需要,需要认真加以研究和解决。
二、科学把握建设社会主义新农村的主要途径
回顾我国经济发展的历程,每当国民经济出现结构性失衡、经济失调的时候,农业都会受到伤害;凡是农业徘徊不前时,必然制约国民经济的发展。因此,无论在经济发展的任何阶段,对农业的基础地位只能加强,不能削弱。面对新农村建设的号角,加快农村发展正逢其时。
在新农村建设中,必须坚持科学的发展观,既要立足当前缓解突出矛盾,又要着眼长远解决根本性问题,不能简单地理解为多建楼房、多修道路,其根本落脚点是解放生产力,实现生活幸福、乡风文明、管理民主。因此,我镇在推进新农村建设过程中将从实际出发,创新思维模式,探索新的途经,创造新的条件,努力促进“农业增效、农民增收和农村繁荣”。
一)推进镇域经济稳步发展,使农民收入逐步提高。实现新农村的发展目标,经济是基础,经济不发展,建设新农村就是一句空话。在新农村建设中,应以提高农村工业化水平和农业产业结构调整来保证农民收入的持续增长。通过产业在城乡的互动,进一步打破城乡界限,缩小城乡差距,进而不断提升镇域经济实力。一是抓好新产业的培植。产业发展是农村经济社会发展的物质基础。我镇将加大项目引进建设力度,通过项目建设这个载体,集聚各类生产要素,调整和优化我镇产业结构和工业布局。今后,我镇将着重服务和规划好“三大工业园区”。服务好全市沿获轵路,以东江为基点的“东南新工业园”;以荣昌公司、兴达公司为起点向东延伸,建设“纺织工业园”;沿207国道和新济路两侧用于工业园区建设。同时,我镇要依托优势产业,加快用先进适用技术改造、提升传统产业。未年五年,我镇要努力新增4万锭精梳棉纱生产规模,使纺织业总量达到10万锭,形成豫西北地区规模较大的纺织园;利用农副产品资源,建成一家2万吨无公害冷鲜肉制品企业;要通过招商引资争取到10—15个较大规模的项目;产值超亿元企业要达到3—5家,以工业化实现全镇经济总量的扩张,带动农村经济发展,最终实现强镇富民。二是加快农业结构调整。鼓励发展规模化经营,引导企业与农户建立风险共担、利益共享的联接机制,提升农业产业化水平。沿新济路、207国道为重点大力发展无公害蔬菜产业带,抓好万亩无公害蔬菜基地建设。围绕奶牛、生猪、蛋鸡三大优势畜禽品种,在全镇推行标准化养殖区和规模养殖场;大力发展农产品精深加工以及储藏、保鲜、包装和运销业,加快培育壮大一批农业产业化龙头企业。
二)推进城乡一体化进程,使群众生活环境不断优化。以城带乡是建设新农村的有力引擎,要统筹各方力量,形成工作合力,大力推动公共资源向农村倾斜、公共设施向农村延伸、公共服务向农村覆盖、城镇文明向农村辐射。在新农村建设中,我镇将以抓好范庄、五里沟、大交、薛庄新村为突破口,加大对农村道路、边沟、卫生环境的整治力度,扎实推进水利、饮水安全、能源、广播电视、通讯等农村基础设施建设,推进农村文化、休闲、体育娱乐设施建设,使小城镇及农村基础条件进一步得到改善。通过加大对农村公共事业的投入、支持力度,让公共服务更多地深入农村、惠及农民,弥合各项公共事业方面的城乡差距。今年,我们计划投资800万元,启动镇区巷路改造、商贸楼开发、镇区亮化、自来水铺设、垃圾无害化处理等一批基础设施建设;增强乡村与城镇的融合能力,建设农村道路8条20公里;解决群众吃水难题,完成7个村的农村饮水安全工程等。
三)推进基层组织建设工作,使干部执政能力得到增强。新农村建设关键还要“以人为本”,充分发挥人的积极因素,特别是广大基层干部的力量。我镇将紧紧围绕“五个一”工程,以全面争创小康村(户)活动为基础,扎实抓好基层组织建设,干部队伍建设和作风建设,充分发挥典型教育的示范作用,在各村、各支部广泛开展“干群联心”主题活动,积极引导广大党员干部自觉争当先锋模范;同时,我镇还要充分发挥基层组织引领农民致富的积极作用,推行“支部加协会”工作模式,实现党支部职能作用的转换。“支部加协会”活动,就是在农村经济发展上,实现以党支部为核心,以农村专业协会为纽带,以科技大户为基础,以生产基地为依托的有机结合,推动农业产业化发展和农民的持续增收,为推进社会主义新农村建设做出贡献。
四)加强文明教育科技培训,使农民素质日益提高。在新农村建设中,我镇要在农业信息网络建设等方面加大对农民的科技培训力度,通过组织实施科普大集、科技入户、阳光工程等,争取每年培训农民达6000人(次)以上,为农村经济发展培养科技能人。从今年开始,我们将尝试结合新农村建设在各村开展“能人带动”工程,把农村思想素质好、致富本领高、社会影响大的农民评选出来作为能人,组织他们与“想富不会富、要富没门路”的农民结成帮带对子,发挥能人在农业技术、产业项目、资金信息、市场销售、外出务工经商经验等诸多方面的优势,帮助被带动人从以种粮为主的传统种植业中尽快转移出来,快速增收致富。
五)加快社会事业发展,促进农村社会全面和谐。要加快推进农村义务教育体制改革,免收义务教育的杂费,调整中小学布局,增加教育投入,减轻农民负担的同时增加农民受教育的机会;建立起政府出大头的农村基本医疗体系,巩固完善新型农村合作医疗制度,建立便民的征缴制度、就医制度和结算制度,让农民真正看得起病。以政府公共财政为主导,建立多渠道社会保障资金投入机制,建立新型的农村基本养老保险制度、农村合作医疗制度和农村最低生活保障制度,让农民老有所养、病有所医、贫有所济。建立健全新型社会救助体系,逐步构建起以最低生活保障制度为基础,以就业帮助、医疗救助、教育救助等为补充的多元化新型社会救助体系,做到农村低保水平与农民人均纯收入同步增长,使城乡居民同享改革发展的成果。
三、新农村建设需要处理好几方面的关系
建设社会主义新农村是党中央进入“十一五”向全党提出的新任务,也是全面建设小康社会的重点和难点,更是各级干部必须面对的一个新课题,需要我们在具体实际工作中注重方式方法。
一)既要立足当前,又要着眼长远。“三农”问题是长期积累形成的,伴随着工业化进程加快越来越突出。建设新农村,缩小城乡差别,彻底改变城乡二元结构,最终实现城乡一体化,这是一个需要付出艰辛努力的长期过程,不是朝夕之功,不可能一蹴而就。我们要牢固树立“打基础、谋长远”的思想,防止一哄而上,忽冷忽热走极端,搞短期行为,流于形式。必须把总体规划与阶段性目标结合起来,做到既有中长远的规划目标,又有近期工作安排。要有所侧重,分步实施,逐步完善,争取年年有目标,事事有人管,一年一大步,年底结硬帐。要坚持从农民最关心、要求最急迫、受益最直接的事情做起,从农民最积极、条件最成熟的村子抓起,一步一个脚印,见到实效,既让农民充满信心,又要让农民得到实惠,通过设施改造和建设,逐步推进电视有线化、网络宽带化、道路水泥化、垃圾日清化、排污专管化、环境生态化、农业产业化,不断改善和提升农民的生产和居住条件。
二)掌握节奏,以点带面,稳步推进。通过搞好试点,逐步积累经验,完善政策,然后全面推广,常常是解决很多难题的有效方法。因此,可以从先办有条件办的事、群众迫切要求解决的问题做起,脚踏实地,循序渐进,稳步推进。允许起点有先有后,过程有快有慢,水平有高有低,不搞“齐步走”。善于研究把握新农村建设的规律,注意多方学习、互相交流、取长补短、共同促进,形成百花齐放的局面。特别是规划要依山就势,顺其自然,充分体现中国特色社会主义新农村的风貌。
三)强化政府引导职责,发挥群众主体作用。各级党委政府是建设新农村的领导者、组织者;广大农民群众则是推动新农村建设的基本力量和主体。一方面党委政府要在充分尊重农民意愿的前提下,给予引导和扶持,重点在新农村建设总体规划、技术、资金等方面进行指导和帮助,切实为农民解决新农村建设中出现的各类困难和问题,抓好新农村建设督促检查,确保各项工作落到实处。另一方面,要更加注重发挥农民的主体作用,依靠农民,相信农民,教育农民克服等、靠、要的思想,发动农民自力更生、艰苦奋斗,不断改变家乡面貌,使广大农民自觉自愿地拥护和参与新农村建设。要以农民愿意不愿意,高兴不高兴,赞成不赞成作为衡量我们建设新农村成功与否的主要标准,尽量实现政府与农民群
众目标的一致性,最大限度地实现主导与主体的最佳结合,使新农村建设产生最佳的效果。
总之,面对新形势,新任务,我们要抢抓机遇,乘势而上,创新发展,积极主动、最大限度地把握和利用好这次难得机遇,按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标要求,众志成城,合力攻坚,全面落实科学发展观,就一定能够建设具有现代气息、经济发展、农民富裕、文化繁荣、村容整洁、管理民主、社会和谐的社会主义新农村。
第三篇:社会主义新农村建设心得体会
警惕违法建筑阻碍新农村建设
随着社会主义市场经济的快速发展,建设社会主义新农村已成为我国现代化进程中的重大历史任务,虽新时期的新农村标准为“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”,但不管如何,安居才能乐业,俗话讲“小康不小康,关键看住房”。特别是经济发达地区,往往是人多地少,老百姓富裕后,建房需求得不到满足,就无视《土地管理法》、《城市规划法》和《村庄和集镇规划建设管理条例》,擅自在原有房屋加层,在空闲(荒)地、自留地、耕地甚至是基本农田上建设房屋,同时一部分村民为追求经济利益也借机擅自建设房屋,致使农村违法建筑渐成泛滥之势,严重阻碍了新时期的新农村建设。村民违法建筑对以后村庄规划建设和和谐社会多带来不可估量的影响。首先,浪费宝贵而有限的土地资源。虽然农村土地资源相对丰富,但村民无序无规划建设,会造成村内宅基地规划无法落实,使规划有序的宅基地出现残缺不全,如一幢规划是八间,因村民违法建筑的擅自移位,可能整幢宅基地规划得不到完整实施,无形中造成土地浪费。也会出现村内宅基地分配不公,人为造成多占土地建房。
其次,道路不畅,村容零乱。违法建筑是村民自行定位施工建设的,根本无法考虑村庄规划和所建房屋与周边存在房屋的协调一致,也不会考虑违法所建房屋的道路进出和村里其他村民的通行,直接影响整个村的道路畅通。村民生产生活过程中产生垃圾、污水不能统一排放和收集,影响村庄环境卫生和村容村貌。
再次,所建房屋质量存在隐患。村民在违法建筑施工过程中,受到政府及其有关部门的阻止,采取加班加点突击施工,根本不顾建筑工程的施工规范和质量要求,快速建好放,以既成事实,让政府及相关部门难以拆除。如果拆除损失太大,村民的一生积蓄可能毁于一旦,让其继续使用,因房屋质量存在隐患,给村民以后的居住和使用寿命带来影响,间接浪费了自己挣来不易的金钱。
最后,村内纠纷不断,影响和谐社会建设。中国人特别是中国农民对自己房屋是十分看重的,住房是家庭主要财产,如别人阻止他施工或别人施工的违法建筑对他们的房屋有影响,都会导致村民激烈反应。如自己违法建筑施工时被执法部门停工、拆除,他往往不找自身原因,而是打听谁向执法部门举报的,如是村里人举报就会引起打击报复;如别人的违法建筑对自己有影响,就会纠集他人“武力”解决,阻止违法建筑施工。在村民违法建筑施工过程经常引起治安、甚至刑事案件,给平静、和谐的村庄带来不安宁、不团结。
基于违法建筑在农村的不断涌现,给新农村建设带来诸多不利影响,防止违法建筑在农村的遍地开花,党中央国务院《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》明确提出“加强村庄规划和人居环境治理,加强宅基地规划和管理,向农民免费提供经济安全适用、节地节能节材的住宅设计图样”,已为遏制违法建筑指明方向。各级政府在具体实施过程中要两手抓,一手抓服务,为应建村民及时安排宅基地、建好房。各级政府主要是县级政府的国土资源管理部门和城乡规划部门要有公仆意识、服务意识,及时满足村民迫切建房要求。有些地方政府在规划为工业区、工业园、大学城等区域,为以后建设时拆迁方便和降低费用,下文件人为冻结该区域的村庄规划,随着政府领导的变更,这些区域的建设暂搁,村庄规划一冻就五年十年,随着时间推移村民家庭成员增多,住房困难,由于没有规划无法正常报批,迫使其搞违法建筑。现在有国家建设新农村的好政策,政府加大对农村村民建房的服务,违法建筑就会在源头逐渐减弱,直至消失。
一手抓查处,依法公平公正处理村民违法建筑。各级政府主要是县级政府,应整合国土资源管理部门、城乡规划部门、乡镇人民政府和新农村建设办公室等力量,进驻各村全面展开调查,凡是有违法建筑的村民和处理结果多在村里张榜公布,让村民监督,让被处理当事人感到法律的公正。查处过程中,要积极调动村干部的积极性,虽然村民违法建筑不断出现与村干部管理不力有很大关系,但是为了村庄建设,改善村容村貌,还是要依靠村干部的各种优势,发挥他们的积极性,让他们向村民做好宣传发动工作,宣讲国家新农村建设的各项政策,宣传建房的土地、规划法规。
有党中央国务院《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》加强村庄规划和人居环境治理的规定,通过各级政府和基层组织的共同努力,及时遏制违法建筑的势头,让村民走上合法建房之路,使其安居乐业,加快乡村经济发展。
第四篇:县委副书记关于社会主义新农村建设的心得体会
以科学发展观统领“三农”工作全面推进社会主义新农村建设
过去的一年,是我县农业农村工作经受重大考验的一年。面对农业灾多灾重的实际困难,全县广大干部群众不等不靠,迎难而上,保持了农村经济较快发展势头,农民人均纯收入达到了**元,同比增长*%。今年是“十一五”开局之年,做好农业和农村工作,对于开创全县“三农”工作新局面,促进城乡统筹发展,加快社会主义新农村建设,具有十分重要的意义。下面,就推进社会主义新农村建设问题,我谈几点看法。
一、深刻领会,统一思想,充分认识建设社会主义新农村的重要意义
党的十六届五中全会通过的“十一五”规划建议,把建设社会主义新农村作为我国现代化进程中的重大历史任务,并以今年一号文件下发了关于推进社会主义新农村建设的若干意见。这一决策,是中央统揽全局、着眼长远、与时俱进,全面推进新阶段“三农”工作的具体部署,深刻反映了落实科学发展观与构建和谐社会的时代要求和时代特征,集中体现了亿万农民群众的强烈愿望和根本利益,也完全符合**实际和全县人民的根本利益。
1、全面推进社会主义新农村建设,是加快小康社会建设,提前基本实现现代化的战略重点。无论是全面建设更高水平的小康社会还是基本实现现代化,关键都是在农村,难点都是在农村,重点也都是在农村。发达国家的实践已经表明,保持工农城乡之间的协调发展,是现代化建设成败的关键。新农村建设好了,农村的全面小康才能实现,全县的小康建设才有坚实的基础。党中央提出建设社会主义新农村的战略任务,就是要扭转“三农”发展明显滞后的状况,加快农业农村现代化进程,确保现代化建设的顺利推进。目前,我县县属人口*(*(万,其中**万是农民,农民收入水平还仅仅是城镇居民人均可支配收入的63%。尽管我县经过三年多的努力,经济社会总体发展水平不断提高,但是城乡二元结构并未打破,城乡分割的特征依然明显。可以说,建设社会主义新农村是我们全面建设小康社会、推进现代化建设的攻坚之战、重点之战、首要之战,我们必须要打好、打成功。
2、全面推进社会主义新农村建设,是推进城乡一体化,解决“三农”发展面临的众多问题,构建和谐社会的重大举措。近年来,我县大力发展县域经济,稳步推进城乡一体化,农村面貌有了很大改善。但是,我们的“三农”工作总体上还是同全国、全省一样,仍然处于爬坡过坎阶段,还普遍面临着农民增收难、农业增效难、农村建设难、农民就业难等众多难题,如果这些难题不解决,特别是农业弱质、农村落后、农民弱势的状况不改变,不仅会影响城乡、区域的协调发展,而且会影响社会的和谐稳定。新农村建设,从我县来讲,就是要通过推动产业新发展、建设新社区、培育新农民、树立新风尚、构建新体制,把传统农业改造建设成为具有持久市场竞争力和能持续致富农民的优质、高效、生态、安全农业,把传统村落改造建设成为让农民也能过上现代文明生活的农村新社区,把传统农民改造培育成为能适应分工分业发展要求的有文化、懂技术、会经营、高素质的新型农民,形成城乡互促、共同繁荣的城乡一体化发展新格局。建设社会主义新农村,这是我们在“三农”发展进程中的关键之战。
3、全面推进社会主义新农村建设,是把“三农”发展引入科学发展轨道,推进富民强县的生动实践。建设社会主义新农村是党的十六大以来中央关于解决“三农”问题一系列方针政策的归结点。我们要建设的新农村,是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设协调推进的新农村,这是以科学发展观统领“三农”工作的集中体现。坚持以人为本,必须立足于城乡全体居民,让占人口大多数的农民参与发展进程、共享发展成果;实现全面协调可持续发展,必须着眼于所有城镇乡村,重视把农村的事情办好。我们要以建设社会主义新农村为总任务、总抓手,引导各级各有关部门把“三农”工作的重心放到增进农民利益、保障农民权益、促进农民全面发展上来,推动农业增长方式的转变和农民生产生活方式的变革,激发农民群众热爱美好家乡、建设美好家园、创造美好生活的积极性、创造性,为农村经济社会发展注入新的生机活力。
因此,全县各级党政组织和党员干部一定要站在战略全局的高度,把建设社会主义新农村作为现代化进程中的一项重大历史使命,使科学发展强“三农”、全面建设新农村成为全县上下的共同认识和一致行动,努力使我县的社会主义新农村建设走在全市乃到全省的前列。这是时代赋予我们的历史责任,也是全县人民的迫切愿望。
二、明确要求,突出重点,找准推进社会主义新农村建设的主攻方向
建设社会主义新农村,是一项长期而艰巨的重大历史任务。根据中央及全省、全市农村工作会议精神,结合**实际,“十一五”时期我县建设社会主义新农村的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以构建和谐社会为目的,以改善人居环境为突破口,以提高农民素质和生活质量为根本,按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求,大力实施城乡一体化战略,全面推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设,加快建立以工促农、以城带乡的长效机制,在产业新发展、建设新社区、培育新农民、树立新风尚、构建新体制上不断取得新进展,努力使我县成为全市社会主义新农村建设水平最高的县(市)之一。
新农村建设要坚持以下原则:
坚持相信群众,依靠群众。以群众满意为第一取向,在充分尊重群众意愿基础上,确定新农村建设的方向,最大限度地调动农民群众的积极性。
坚持总体规划,分步实施。按照产业相对集聚、居住相对集中、土地相对集约、农村基础设施各类要素相对集合的要求,以现代乡村理念科学规划,合理布局,并有步骤、有计划地加以实施。
坚持典型示范,整村推进。选择条件相对成熟的镇村先行试点。在此基础上坚持从实际出发,因地制宜,按照不同类型,有梯次地推进。
坚持分级负责,分类考核。按照政府引导、市场运作、乡村组织、农民为主的要求来推进实施。并把此项工作纳入目标管理,视任务完成、职责履行情况实施分类考核。
当前和今后一个时期,我县的社会主义新农村建设重点要抓好“六大建设”:
1、农村现代产业体系建设。要把发展农村经济作为建设新农村的首要任务。发展农村经济,要以增加农民收入为核心,以农村经济结构的战略性调整为主线,多元投入、多业并举,充分利用市场手段优化资源配置,努力形成区域化布局、产业化经营、标准化生产和社会化服务的现代农业发展新格局,实现农业增长方式由粗放型向集约型转变,实现传统农业向现代农业的转变。主要方向是,调优种植业、调大畜牧业、调强劳务产业、调快特色经济。各乡村要发挥优势,注重打造一乡一品或一村一特,努力争创强镇、强村,提升发展水平,不断夯实新农村建设的物质基础。要大力发展观光农业、休闲农业、等新形态,特别是要积极探索辟建农业生态园区、珍稀畜禽综合养殖园区,以及特色旅游园区等为代表的农业产业园建设,推动一产与二产、三产的有机结合。还要广泛宣传发动,培植并放大农民创业典型,千方百计营造“创业有功、致富光荣”的浓烈氛围,营造“家家有项目、户户忙致富、人人会赚钱”的浓烈氛围。
2、农村新社区建设。以改善农村生产生活条件和村容村貌为重点,整体推进农村基础设施和社区建设,努力把传统村落改造建设成布局合理、环境整洁、服务健全、文化丰富、管理民主、生活舒适的农村新社区。要以规划为导向,搞好县域村庄布局规划和各镇及中心村建设规划,形成城乡一体发展的新布局。在村屯环境整治上重点抓好“四清四改”,即清垃圾、清粪堆、清柴草、清路障,改水、改灶、改厕、改圈。努力实现“三区分离”,即生活区与畜牧养殖区、工业小区分离。搞好村屯庭院净化、绿化和美化,努力形成与经济发展相适应的现代文明新社区。
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3、农村社会事业建设。充分发挥公共财政的支撑作用和城市的带动作用,推动公共资源配置向农村倾斜,促进城市基础设施加快向农村延伸,城市公共服务加快向农村覆盖,城市现代文明加快向农村辐射,让城乡居民共享发展成果。新增财政投向社会事业要向农村倾斜,进一步改善农村的生产生活基础条件,提高农村社会事业建设水平。今年要切实把教育、科技、文化、体育、卫生等社会事业建设的重点放到农村,广泛开展群众性文化活动,繁荣群众文化生活。要进一步健全农村社会保障体系建设,完善失地农民基本生活保障、农村最低生活保障、城乡合作医疗、孤寡老人集中供养等制度,积极探索针对农业劳动者的养老保险办法,建立健全农村社会救助体系,努力扩大社会保障覆盖面,拓宽社会保障渠道,提高社会保障水平,做到少有所学、病有所医、老有所养、弱有所助、贫有所济。
4、现代农民素质建设。要顺应现阶段农民阶层加速分化的趋势,加大培训教育力度,提高农民的生产经营技能、创业就业能力、思想道德素质、科学文化素质和健康素质,培育有文化、懂技术、会经营、高素质的新型农民。通过增加财政投入,创新培训方式,扩大对农村职业技术招生人数,大力培育农村后备劳动力,提高农村劳动力的就业技能。要广泛开展社会主义新农村建设教育活动,加强农村精神文明建设,开展系列创建活动,深化完善“百姓课堂”教育机制,引导农民树立爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范,推动移风易俗,促进乡风文明,使农民群众保持昂扬向上的精神状态。
5、农村民主政治建设。按照巩固党在农村的执政基础的要求,建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制,着力加强农村基层组织和民主法制建设,促进农村社会和谐稳定。要创新农村民主管理形式,结合第三批保持共产党员先进性教育活动,坚持依法建制、以制治村、民主管理的原则,不断建立和完善“四民主、两公开”的民主管理制度(民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、村务公开、财务公开),促进“四民主两公开”的制度化、规范化。要建立“民主管理日”制度,每月5日为全县“民主管理日”,让农民群众真正享有知情权、参与权、管理权、监督权。参加人员可以由农村老党员、老干部、村民代表等有一定的议事能力、具备相关知识的成员组成,要把财务公开作为民主管理的重点,将农村资源发包、村集体债权债务、税费改革和农业税减免政策、村内“一事一议”筹资筹劳、新型农村合作医疗、种粮直接补贴、退耕还林还草款物兑现、土地征用补偿及分配,以及国家其他补贴农民、资助村集体的政策落实情况,及时纳入民主管理的内容。农民群众要求公开的其他事项,也应公开。对于农民群众提出的质询,村“两委”班子要现场予以解释和答复,当场不能答复的要在10内给予书面答复。“民主管理日”原则上,每月一次,有事则开,无事可不开,但每季度头一个月必须召开。各村提交“民主管理日”的议题要事先征得乡镇党委、政府的同意,纪检监察等部门也要做好督促检查工作。县里也要出台一些相关配套政策,促进民主管理制度化、规范化。
6、城乡协调发展的体制建设。要把深化城乡配套改革作为统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设的强大动力,着眼于打破城乡二元结构,积极探索建立有利于贯彻落实科学发展观、实现农村经济社会又快又好发展的体制机制。进一步深化劳动就业体制改革,形成城乡居民平等就业制度,扩大农民转移就业渠道。稳定和完善农村双层经营体制,健全土地承包经营权流转机制,以现有的种植大户和农机合作社为依托,采取综合措施,推动土地规模经营,建立有利于节约土地、提高土地利用效率和农民共享土地增值的机制。
三、强化举措,合力共建,为推进新农村建设工作提供保障
(一)广泛宣传,营造良好的舆论氛围。各乡镇要层层发动,广泛宣传,加力造势,使新农村建设的目的意义、总体要求、工作内容及具体措施家喻户晓,让广大农民从“要我建”转变到“我要建”。宣传部门和广播、电视等新闻媒体,要围绕新农村建设,精心策划、制作好专题节目,及时跟进报道好思路、好经验、好典型,兴起全县推进社会主义新农村建设的热潮。
(二)部门配合,加大新农村建设的力度。新农村建设是一项系统工程,县直各部门要增强大局意识,密切配合,形成合力,切实搞好服务。要把新农村建设的任务、目标作为今后农村工作的重点,纳入重要议事日程,确保人力、物力、财力到位,保证工作顺利进行。对所有项目、资金,要实施“政府统筹,捆绑使用,定向投放”,积极支持新农村建设。新农村建设办公室要切实发挥指导、协调作用。组织部门要加强基层组织建设和民主政治建设。宣传部门要加大对新农村建设宣传报道力度,强化舆论
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第五篇:建设社会主义新农村心得体会
建构和谐社会是全党、全国人民的根本任务,建设和谐新农村是建设和谐社会的极为重要的的方面。如何建设和谐新农村,没有现存的路子可走,必须要进行探索和创新。围绕如何解决“三农”问题,理论界进行了不少的探索,有的地方也在进行探索性的试点,取得了一定的经验。如何从根本上解决“三农”问题,建设和谐新农村,实现小康社会,必须要深入进行探索,作出明确的回答。中国共产党中央政治局委员、广东省委书记张德江同志在阳东县北惯镇平地村挂点,创造性地提出、并率先地实行的“固本强基工程”,对如何从根本上解决“三农”问题,建设“和谐新农村”进行了新的、创造性的探索与实践,取得了显著的、耀人的成绩,有了明确的答案。张德江书记说:“实施固本强基工程的根本目的,就是要通过加强村级党组织建设,加强村委会建设,加强农村党员干部队伍建设,促进农业经济发展,促进农村文明进步,促进农民素质的全面提高。”我暂且把这个“固本强基工程”名为“建设和谐新农村的阳东模式”,简称为“阳东模式”,这个模式具有极重要理论价值和普遍的实践指导意义。
这个模式是建设和谐新农村的创新模式,它以“固为民之本,强执政之基”为理论指导。“固为民之本,强执政之基”是“三个代表”思想的高度概括,是建设和谐新农村的基础与指导方向。以民为本,是我国传统的“民为邦本,本固邦宁”思想的继承与发展。执政为民,全心全意为人民服务,为人民大众谋利益,领导全国各族人民建设和谐社会,走上富裕的小康之路,是中国共产党一切活动的根本宗旨。我们党在农村执政的基础是扎根于村民中的基层党支部,这个基层组织带领村民,发展农村经济,奔小康,走共同富裕的道路,充分反映村民的热切愿望,得到村民真诚拥护,是深得民心的,“得民心得天下”,这就是中国共产党执政的深厚的群众基础和法律基础。
一、这个模式的建立,首先抓好、加强领导村民建设和谐新农村的领导班子问题。
张德江书记明确的指示说:“要彻底解决‘三农’问题,减轻农民负担,增加农民收入,改变农村面貌,关键是要把农村的班子建设好。”平地村领导班子建设的第一步,解决党员干部思想不够解放和领导群众致富能力不强的问题,不断地教育干部解放思想,更新观念,建立培养干部的教育机制,选派村干部进市、县党校的大专班深造,系统学习理论、村务管理和实用技术等方面的知识。通过学习深造,提高了领导成员的政治素质和理论水平,思想观念从传统的小农经济的模式中解放出来,逐渐树立起市场经济意识,解放了思想,开拓了眼界,增强了村干部领导群众致富的能力。第二步,改变传统的用人机制,采取组织推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式,选拔录用村的“两委”干部,聘用了村党支部副书记、村委主任助理和村务工作人员等,这就使得有理想、有能力、有才华的人脱颖而出,为建设和谐新农村出力。第三步,为了着眼于建设和谐新农村的持续发展,必须要培养村级领导班子的后备力量。平地村党支部在“固本强基”思想的指导下,对支部的建设采用了新的教育培养机制,新的党员活动载体,新的发展党员的渠道,这样就能不断的从建设和谐新农村的社会实践中,不断的使党支部注入了新鲜血液,加强支部的核心地位和领导力量。为了能够提高村级政权领导成员的管理能力,他们建立起了完整的工作制度,使职责明确,有章可循,便于更好地开展工作,也便于村民的监督。
建设和谐新农村必须要有强有力领导,必须要发挥党支部的核心领导作用。建设和谐新农村是一场深刻的社会革命,要把存在了几千年的、保守的、简单循环的、自给自足的小农经济改造成为充满激烈竞争的、面向世界市场的、为消费者服务的、为他人的需要而生产的,要在多元文化的组合中实现其价值的市场经济,这是一场和平的、渐进的、深刻的革命,这场革命将会改变村民们的思想观念、生活方式和行为方式。当前的“三农”问题,其基本的原因是小农经济与市场经济相矛盾造成的。换言之,必须彻底克服小农经济的思想意识、生产方式、经营理念和交往方式,才能使传统的农村实现工业化、产业化和城镇化;同时,也必须实现了工业化、产业化和城镇化,才能从根本上解决小农经济与市场经济的矛盾,才能推动农村生产力的发展,才能完成和谐新农村的建设。村党支部是“三个代表”思想在农村的体现者与实践者,因此,农村领导班子的建设必然成了极为重要的,不能不首先要解决好的问题,“尤其要提高班子的综合素质,提高带领农民致富奔康的能力”,这是建设和谐新农村的关键问题。
二、这个模式,通过“三化并举”,把“建设富裕文明的新农村”作为“固本强基工程”的终极目标。
以工业化为中心,促进产品化和城镇化的建设。平地村“两委”明确提出“工业富村”的发展思路,以万象工业园作为经济发展的载体和先锋,以工业化带动种植业的发展,调整产业结构,大力发展“效益农业”,发展生产力,增加农民的收入,使村民富裕起来。这是建设和谐新农村的物质基础。“固本强基工程”以“富民”为根本的任务,体现了“情为民所系,政为民所执,利为民所谋”的宗旨。在我国传统的政治思想文化中,有“富民”的优秀传统。历代儒家都把“富民”作为社会和谐的重要内容之一,早期启蒙思想家唐甄明确得出,“立国这道无他,惟在于富,自古未有国贫而可以为国者。”中国共产党人的实行的“富民”政策是受其宗旨所决定的、是自觉的,不只是理论上的探讨,而是付诸实践的。不改变传统的产业结构、不改变传统的增长方式、不发展商品生产,就不能增加社会财富,就不能使村民富裕起来。在大力发展社会生产力的基础上,使村民走上共同富裕的道路,使财富分配的公平,这是建设和谐新农村的最基本的物质保障。本新闻共2页,当前在第1页12
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校外实习心得体会(精选多篇)-工作心得体会-心得体会
校外实习心得体会(精选多篇)
第一篇:校外实习心得体会
校外实习心得体会
一晃眼,实习时间即将结束,这一路上,我最想感谢的四个人就是我的两个实习伙伴:璐璐和祝雷,没有他们的陪伴,支持和鼓励,我想这次实习不会这么轻松快乐,他们让我感到不孤单,也给了我很多精神上的支持和宝贵的建议;另外就是我的指导老师胡老师和一直和我辩论不休的贾老师,胡老师的爽朗热情、真诚最重要的是对我的想法无条件的包容和支持真的让我感觉很幸运也很幸福,贾老师典型的现实主义和我的理想主义经常在胡主任办公室展开辩论,我喜欢赏识教育,他主张批评教育;我力挺个性化辅导的有效性,他坚持学校集体教育的局限性;我推崇一切从人性出发,他坚守一切从行为强化;有时候我们也会达成一些共识,比如说家庭教育在孩子习惯养成,行为纠正,观念改变中不可忽视的重要作用,要想孩子改变,家长先做出改变,但是父母也有自己的苦楚呀,有的为了生计不得不在外奔波,忽视了对孩子的关注和教育;有的父母几十年养成的固有习性和顽固的理念又谈何轻易改变;有的父母没有正确的教育孩子的方法和理念,过于溺爱自己的孩子。而老师呢,说起来也有道不尽的无奈,一个班四五十个同学真正爱学习的没几个,那么多该如何一个个对他们进行个体辅导教育,是否教育会影响到其他老师的教学活动,一个老师带几个班的课,有时间在某个同学身上花费太多精力吗?更何况这样的学生刚说完回头就忘的一干二净,没有效果索性老师也就麻木了,有的老师凭着自己几十年的从教经历早已形成职业怠倦,还有的老师又怎满足一点微薄的教师收入,总想着通过其他渠道赚点钱等等……总之,他们会给你说出一千个无奈的理由,让你听了后感觉合情合理,但再一想,从现实角度的确可以理解,但从职业道德或者孩子成长的角度来讲,这些理由能成立吗?孩子在家里感觉不到真正的爱,真正的关注和引导,内心缺乏情感慰藉,在学校经常遇到老师的批评责骂,没有学习动力,破罐子破摔也是顺其自然的,但真的可以这样吗?家庭教育迫在眉睫,家庭收入保障更是刻不容缓,教师的职业怠倦,教师的职业收入,教师的工作激情又该如何改善?这一切,让我从贾老师那里有了更深入的思考。
实习期间,我上了三次数学辅导课,前两次是九年级的数学课,后一次是七年级的数学课,给我一个共同的感受:上课不像是在课堂,倒像是在游乐场所,班上风气异常活跃,肆无忌惮,真的不知道他们的内心还追求什么,还敬畏什么?听了几节老师的课,印象最深的就是第一堂郑老师的政治课,我真的不知道每一次在这样混乱的状态下讲课会有什么样的效果,老师这样日复一日感受又是如何?根据每个老师的讲课风格不同,学生的活跃程度自然也就不同,有的不让玩那就索性睡觉,反正就是不愿学习。这时候你给他讲道理还有用吗?没有!就是父母站在他旁边,我想也不过如此,我承认,我不知道该如何去做,但我依然不想采用那种批评惩罚式的方法去让他们有所改变,我想从内心深处激发他们,我该如何去做?
从一开始,刚走进四中的会议报告厅,刚听到马主任把给我们宣布我们的指导老师时,我一直都很期待自己会被分给一位什么样的老师,当我听到自己被分给一个科研主任时,自己当时内心有种说不清的兴奋和激动,仿佛听到科研就看到了曙光一样,当时我内心只有一个想法:太好了,跟着科研主任,说不定我还真可以和他商量一下做一些心理团体训练了。果不出我所料,当天下午,在我还未见到胡老师时,胡老师已经给我的两个同伴说让我们三个下去制作关于学习成长的调查问卷,我想,老师还真把我们心理学专业学生当回事儿了,说不定真的可以在这里好好锻炼一下了,接下来,我就把自己的想法大胆的跟胡主任谈了谈,没想到一切的批准都是那么顺利,并且很快我就发现了胡主任和我一样大红色的性格特征,刚认识两天,胡主任在我面前说话有啥说啥,毫不避讳,根本就不像老师和学生的谈话,整个气氛就像朋友一样,正好我也是有啥说啥,没什么拘谨的,聊得很happy,刚敲定要开展一些心理团体活动时,我们考虑过实习时间,但考虑到这次机会实在难得,还是毅然决定坚持了最初的想法,起初只是一个朦胧的想法,决定做了之后,我们就忙不迭的找具有权威性的各种类型的心理问卷调查,中间的确遇到了几次波折,记得当时为了弄清楚一个问题行为早期发现量表的常模也咨询了很多老师,到头来也没找到答案,最后迫不得已又找了另外一个问卷调查,结果发现这个比之前选的更具有代表意义,所以说,有时候意外的发生也许预示着将有更完善的开始。从选择对象到活动时间,从量表到活动策划,从团体训练到团体辅导,我们准备了很多,但随着准备一天天过去,实习时间也在一天天减少,没办法,资源、时间、人员各方面的有限性不得不把班集体的团体训练暂时放弃,最后只留下了团体辅导活动,再到后来,能完完整整做下来的就更少了,因为自始至终,我在自己的活动上投入了大量的精力和时间,所以在最后时间一点点缩减后我和胡老师商量这次活动一定要落实,哪怕实习时间结束,我依然会过来坚持把最后两次做完,只有当我们下决心做时,才明白这中间需要考虑的因素真的太多了,不能耽误学生的正常上课时间,还得保证每周活动的顺利进行,自己活动主题的性质,班主任、学校领导的配合程度,活动前的通知,活动期间时间和内容上的把控,活动效果,成员的接受程度,不同年代人的观念差距等等。在这里真的很感谢胡主任的密切配合,陪我以校方名义通知入选的成员参加活动,还帮忙布置咨询室,安置电脑音箱,相机,打印小册子,活动的一些经费等等。最对不起的就是祝雷同学的活动我不能协助他完成,这一点自己真的做的很不好,没有顾及自己的伙伴的活动,在这里只希望我们敢想敢做,然后有所锻炼之后有所感悟和成长,我想这就够啦。
实习第一周,傻傻的跑着听听课,偶尔改一下作业,然后帮胡老师检查几十篇教师论文,当时的感悟在说说中已经有所阐述,不过现在回想起来,理论总是很好学习,但实践真的很不容易,尤其是要在一定的条件下落实才有效果,而达到这种理想条件才是真正隐藏的困难,也许这就是什么叫理想化,它终究是我们不懈追求却又无法达到的。而理论的结果和实践的效果之间的差距终究是由很多不可控的因素决定的,我们只能尽量缩小,但却无法避免。之后就是中秋节,这次是我回家最短的一次,来回就有两天的时间,不过感受了家庭的温暖和幸福,然后再来到学校内心充满力量,接着又是那一篇篇优秀的教师论文,我发现虽然起初是帮助胡主任在检查论文,其实间接的让自己也学到了很多东西。在第一周的量表问卷阴差阳错没能落实,到了第二周经过我们的重新修正圆满的落实到位,这一周我们把时间都投放在了活动的策划上,从选择主题,设计思路,查阅资料到策划方案,平时还间隔的偶尔听两节课,我还申请了一次讲习题集,就是想体验一下讲课,后来发现暴漏出了很多问题,对我的理想化观念也是一次冲击和完善,我一直坚信自己做的对的一点就是在课堂上对两个同学课堂违纪的处理,我没有像他们想象的那样会撕掉他们的作业,也没有把作业交给老师,而是给他们启发式引导,在他们即将放弃时我维护了他们的自尊,也给了他们期望,我不想用任何暴力去伤害他们,真希望唤醒他们,感化他们,因为他们也是受害者,我总是这样认为的。虽然相处的不多,交往也不多,但这种处事方式希望能给他们留下一丝丝的温暖,后来我发现胡主任对他们的态度也是如此,我真的很高兴。十一期间除了校外的一些活动就开始着手具体的内容设计,包括制作卡片,小册子,主题版等,其中做小册子让我感受颇深,因为投入的时间和精力,之间经过反复的修改,设计,就在打印时因为排版不同又花费了很长时间摸索,最后当拿到自己较为理想的小册子时,那种快乐感不言而喻,我体会到了我们的快乐指数和付出程度是成正比的。在接下来的一周里,因为周二和几个老师和朋友一起听了一天的家庭教育伦理道德与健康的讲座,所以真正开始就从周三了,这次把本周活动时间定在了周五下午,第一次活动,意外加了两个七年级的学生,因为人数太多,活动的效果并不是很理想,不过,无论第一期活动到底结果如何,至少在这里,让在坐的每位成员都克服了自己的害羞,面对团队成员作自我介绍,并且从活动中,我尽量用鼓励,包容,尊重的态度保护他们每一位的心灵,同时也要尝试运(更多文章请关注Www.91exam.org)用说话的艺术,比如“现在我们把当主持人的机会让给xxx”让成员感觉到站在团队中间主持是一种荣耀而不是一种惩罚,这种感受很重要。话都会说,但能把话说到位,还能维护他人的自尊心,自信心在团体辅导中真的倍感重要。面对一些突发事件,比如说中间还会遇到一个女孩在不知情的情况下就流泪了,这些情况,我们又该如何处理呢?很明显可以看出她的内心很脆弱,也许在某一方面真的让她感到很为难,或者触碰到了她的某段情感……匆匆中第一期活动在夜幕中结束了,直到第二次活动中,我意识到自己设计的内容还是太多了,真正圆满结束将近超出了半个小时,里面有很多体验和感触,从活动中,很明显团队成员已经渐渐打开了自己的心扉,说出来自己的真心话,我很高兴看到了希望,只要他们敢大声说出来,我就可以根据他们的需求去准备和完善下期活动,期待下次活动的到来……
今天早上,和璐璐一起去学校的路上,我想到了自己早上醒前做的一个梦,我对她说:“我从梦中体会到了:当我们面对别人对自己的批评挖苦或嘲讽不再生气时,说明我们已经真正接纳了自己。”在学校每次看到李主任都是面色呆板,没有微笑,我后来想了想他所从事的职位--学生处主任,整天接触都是违章乱纪的学生,批评学生在所难免,时间长了,这种职业性质自然也让他失去了很多我们常人从生活中体会到的快乐。我想我能不能尝试着把那位经常面目严肃的李主任逗笑了呢?真是想曹操,曹操到,然后我就趁机主动和李主任聊了简单的几句话,没想到最后还真把他逗笑了,今天能看到他开心的笑,说不上来感觉自己很有成就感,比我自己整天瞎乐呵还快乐,后来我就感觉能让这样经常不怎么笑的人偶尔笑一笑,我们又何尝不是更快乐了呢?其实,越是平时表面看似很冷的人,他们更需要来自外界的关注,表扬和鼓励,明白了他们之所以冷背后的原因,也许是为了维护一种威信,也许是处于一种本能的保护,也许是为了掩饰内心的一些真实想法,也或者曾经内心受过伤害,但我相信,人,既然生活在社会群体中,没有人愿意永远把自己孤立起来的,所以,勇敢的主动地向你身边看似很冷(拒人于千里之外)的人说出关心的话语,或是由衷的赞美,你会给对方内心送去丝丝的温暖,别人的快乐对于我们来说也是最大的快乐。永远让自己做一个快乐的使者,把快乐积极的情绪状态传递给身边的每一个人。
实习即将结束,虽然让我看到了理论和现实很大的差距,但是带着这些疑问,我发现自己更加喜欢了从实践中求方法,求真知,感谢这段经历,感谢这段经历陪伴我的每一位老师和同学,以及那些可爱的孩子们,未来的探索还在路上……
第二篇:校外实习 总结体会
校外实习 总结体会
在泰日升实习将近3个月,真正的体会到学校和企业的差别。学校对我们太温柔,以致我们有点“养尊处优”,对于环境的要求太高,而自己克服困难的能力却太低。做事总喜欢找借口,喜欢避重就轻,每每以我不能来自居。懒是人的共性,但能克服懒,那才是真男人。
刚去泰日升的时候,我总是以我是实习生自居,自认为还没有真正的参加工作,我可以懒,可以避。但这在组长和工厂领导看来,我们是真的懒,是颓,是眼高手低的自大者。我们在入厂学习时,经理助理就说了一句话:“我小学没毕业,在这里做了5年,自学了软件。现在,不管你们和我比操作,还是软件,如果你能赢我,你这3个月可以不做事。”浅浅的一句话,竟没人能反驳,是没底气,至少我承认,我是没底气。人要有自知,我们目前还只是理想的状况,在理想的状况下学习,练习。而在工厂,靠的是经验和能力。能力我们都有,可是,经验你有??你有??
工厂的奖罚机制是与金钱直接联系,在学校所谓的扣分。在大家的眼里从来就没重视过。可当什么事情能够与钱挂上钩时,人就会上心。人为财死,鸟为食亡。迟到会罚钱,报废会罚钱。
人只有在有和自身有利益的事物间做角逐,才会显示孰轻孰重,才回去比较,去珍惜。
通过这次实习,学会很多,了解很多。
第三篇:校外实习心得报告格式
校外實習心得報告格式
目錄
一、飯店、餐廳、旅行社或企業簡介:地理環境介紹、組
織狀況(含部門及人事)、員工守則…等。
二、經營現況:地理環境介紹、營業時間及客群分析、菜
單內容與評估、職務工作內容介紹
等)。
四、員工福利:宿膳、薪資津貼、聯誼活動。
五、教育訓練課程:訓練課程介紹、課程文件資料…等。
六、特別活動介紹:dm簡介、菜單……等。
七、個人工作內容與檢討。
八、實習心得。
九、附件:實習期間相關照片、訓練課程介紹或訓練講義、
其他……等。
※封面規格:如上述。
※內文規則:a4,段落單行間距,邊界上、下、左、右各2
公分,標題16點字粗體、內文字體14點字。
第四篇:校内校外实习心得
实习心得
毕业实习是大学生完成全部课程后的最重要的实践环节。我的这次实习分为两个阶段:第一星期在学校做手工实习,后三个星期在培训机构学习。通过这次的实习,我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解,也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中,我体会到了实际的工作与书本上知识的应用有一定的差距,并且需要进一步的学习。
第一星期在学校老师的安排下,我们四人一组在实习室开始这一个月的手工实习。第一天上午,我们看实训资料,了解企业的基本情况,公司核算的基本原则,各类账簿的期初余额,各类业务的基本资料等等,看的我们头都大了,哪那么多规矩呀。真是啰嗦!下午,我们的任务就是开总账,明细账,登期初余额。人晕了,开了总账,开明细账,明细账里面又有三栏式,多栏式,数量金额式,分不清且不会写明细,纠结了很久。我们分工把账簿开了,登上期初余额,做了试算平衡,第一天我们的任务完成了。第二天,我们开始写分录,总共185笔,我想谁都会吓一跳,团结才有力量,我们上午的工作是每人做20笔,做到80笔业务,下午任务就是160笔,最后是结转收入、费用、利润,分配工资、水电费等等,那真是丈二和尚摸不着头脑。因为我们时间紧迫,我们是想用一个星期的时间做好一个月的事情,所以中午晚上我们都在实习室加班,提前跟老师的参考答案进行比对,错误也是蛮多的,特别是像没有外来原始凭证的业务,不知道去哪找数量和金额,修改确定分录后,我们自制原始凭证,填写支票,进账单,增值税发票,领料单,入库单,出库单等。真是不简单,支票有书写要求,进账单,专用发票又要详细写双方公司资料,领料单,入库,出库单又要算出计划和实际价格,太繁琐太折磨人了。终于到了根据审核无误的原始凭证登记账凭证,这在我看来是相对简单一点的事情,只要原始凭证写对了,记账凭证不会出什么大错。接下来我们根据会计凭证登记明细账,逐笔逐笔在记账凭证上打钩在明细账上记录,眼睛花了,手脚乱了,账簿科目太多了,人要抓狂了。像多栏式明细太多了,不知道该怎么归集,填写也很容易错误,借贷方也会写反,特别是日记 1
账,还要日清日结,一笔金额写错,一张纸可能会全部报废,存货类的登账也很繁琐,仓管员要一份,会计要一份。真是力不从心呀,好辛苦。最最阻碍我们的是结转,分配,归集,计算量过大,不知从何做起。我这一块现在还没搞明白呢。我们这一个星期做到了科目汇总表,可惜我们用的是手工丁字账,我们的借贷不相等,我们查了一遍没查出来,由于时间问题我们没有接着往下做了。后来听老师说我们可以用 excle来计算,太遗憾了后来才知道。
虽然我们只进行了一周的手工实训,可我们完成了二周的任务,我们是很伟大的,同时也是很累的。以前一直以为实训课应该蛮轻松的,但是这一段时间我们实训下来,我发现会计是很累很烦的,会计要求很高,容不得半点的马虎,一出错团队就都得遭殃,忙活。我深刻的体会到作为一个会计人员是需要细心、耐心和责任心的.
第二阶段,也就是11月1号,我来到了恒企培训机构实习。想在培训机构系统的学习会计业务流程,学习手工、电脑、商业、工业、连锁账等等。积累工作经验,毕业可以直接上手做会计。和其他实习生一样,刚到企业首先学的是企业文化,熟悉环境,认识同事,了解工作岗位。就因为我是实习生,所以什么都要学,什么都是为以后工作打基础。只要我是闲着就跟同事一块学习。和助教学习录制公司业务,和出纳去银行存取钱,跟市场部去市场投放广告,跟招生员学习如何招生,最主要的是补充理论知识,跟班级学员一起听课学习。是的,是很全面的学习,因为我必须要了解整个企业运行模式,说实在的,我是短时间的实习,公司不可能把一个岗位的工作交给我,只能是让我了解认识而以。在公司的第一周就这样结束了,这也是我实习的主要事项。星期六公司开了周会,总结这周的工作情况,对我表示肯定,我不迟到不早退,学习态度好,上进心强,团体意识浓厚。随后给我做了下周的工作计划。我的主要工作就是听课学理论。听老师讲课,点评老师授课情况,提建议、观点。这点公司很欣赏,我点评很中肯直接,全面到位。这也是可以很好的拉近学员和老师的距离,让老师了解学员的学习情况,同时反馈学员的情绪。同样的一边巩固我自己的知识一边完善老师的上课模式。我是资源的合理利用,对自己对公司而言都是。其他时间我就负责公司网络宣传,网络广告的完善和人员的接待。学会树立企业品牌,学着练习口才接待来访人员的咨询。很不错的学习,特别是在回答咨询人员的问题,那种通过咨
询马上就报名学习的事例会让人特有成绩感。不过我现在还没有这样的辉煌事迹。第二周在和同事的融洽相处中很快的结束了,这也是我这周的工作总结。第三周的学习,就是专业化了,跟老师学习手工账电脑账实操,因为有在校一周的接触学习,我上手很快,正好是一个巩固手工账的机会。还有就是结合excle在会计中的应用,用excle来做t行账,收入费用的结转、分配,科目汇总表的编制等等,这确实比手工计算方便简单的多,而且出错概率也少。想想我们手工实习时科目汇总表不平就是因为我们全用的是手工和计算器,一个地方出错那就得从新来过。最后我们还是用电脑编的报表,这是对我专业工具、专业技能的一大学习和提高,对会计工作的简化,我很开心能学会这个。但有一点是在学校没接触的,就是增值税的纳税申报表、企业所得税纳税申报表、代扣代缴个人所得税表的填制和上缴,普通发票、费用报销单、固定资产进项的抵扣等等,这都是我要新学的东西。还有就是税法知识的一个回顾,实践一检验,我的理论知识掌握的不牢固呀,忘的差不多了。学校实习时间结束了,不过我在这公司的实习期还没满,很庆幸我还可以接着往下学习,以后的心得体会再慢慢写。
虽然我现在公司只呆了20天,可学到的东西除了专业外,其他的只可意会不可言传。和同事的相处、生活,和学员的探讨、交流,跟咨询人员的介绍,跟老师的学习,看领导的为人处世。结交了新朋友,开拓了视野,增长了见识,扩大了知识面,学着怎么去为人处世,认识了社会本质,养成了早起的习惯,早上出现在急匆匆的上班人群中,晚上映衬在美丽的夜景下,看到自己真正成为这亮丽风景线的一员,穿梭于车水马龙,很惊异很兴奋。真正成为了社会责任人。多劳多得,少劳少得,身不由己,知道挣钱的不容易,工作的辛苦。为了适应社会发展,承担祖国重任,我们得不断的学习,不断的提升自己,在实践中磨练自己。好好学习,天天向上!勇往直前,我做主!
2014年11月15日
第五篇:校外实习心得--计算机
黑龙江工程学院2014届毕业生校外实习心得
——韩小雪
今年5月初,我来到了文思创新软件技术有限公司(vanceinfo)这个大家庭,现在文思已经和海辉公司合并为“文思海辉技术有限公司”(pactera)。 公司对我们每个实习生都有很好的安排,来到这里以后,我们先进行培训:企业文化培训,礼仪文化培训,企业安全培训等方面的素质培训;还有专业知识技能的培训(包括数据库,编程语言c#等)。
通过这段时间的实习兼学习,我对计算机应用软件、硬件方面有了更多的了解,也学会使用计算机本身自带的很多功能,还有了解了vista系统和
windows8系统,也熟练掌握了一些测试方法和测试软件的使用。在闲暇时,我们会学习一些自己感兴趣的东西,如果需要什么资源,公司都会尽可能的提供帮助的。
特别是对于windows8系统,有过长时间的接触和使用,了解它的新功能以及排版布局。可能刚开始接触windows8的时候,会觉得它的变化太大,很多功能都找不到。对于计算机来说,有鼠标和键盘的帮助,还比较方便使用;对于平板,就真的一筹莫展了。但是现在对我来说这些都是小菜一碟,用起来完全没有问题。
关于软件,我了解了(hyper-v)虚拟机的配置和使用,如何给虚拟机分配内存以及安装操作系统。这对于测试很有帮助,因为有时我们需要在不同的环境(operate system)下做测试,hyper-v为我们提供了很大的便利,使得我们用一台机器就可以完成(without hyper-v)需要多台机器才能完成的事情。也随之学习了在hyper-v上安装操作系统所需要的镜像文件的制作。
关于浏览器的测试,我学会了使用fiddler&compat inspector,这个神奇而有效的测试网页网站的工具,它总能告诉我们有关error的详细信息。这使得调试工作不再冗杂。如果我们对开发网站有概念或者了解的话,我们还可以通过fiddler来调试网站的bug,通过设置节点来中断向服务器发送数据,从而达到调试并测试的功能。
关于file bug,我们学会了使用ps(microsoft product studio),当我们报bug时,需要注意很多方面,在报bug之前,我们需要反复验证并确定它是一个bug,而且是没有别人报过的bug。因为一旦我们保存一个bug,就不能对其进行修改,所以一定要非常细心。
关于计算机的基本技能,比如hotkey:win +e、win +r、win +pause/break…这些都是我们在日常工作中经常用到的快捷键。比如cmd(command)命令:logoff、shutdown、msinfo32、appwiz.cpl、osk、taskmgr…也给我们日常工作带来很多方便。
我们装操作系统时,可以手动安装,也可以自动安装。我们学会使用wtt来工作。wtt也有很多功能,使用起来也很方便。
可以说我说的这些都不算什么硬技能和技术,但是这就是我的心得。
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巡逻警察的工作体会(精选多篇)-工作心得体会-心得体会
巡逻警察的工作体会(精选多篇)
第一篇:巡逻警察的工作体会
巡逻警察的工作体会
巡警,是社会治安维护的一大功臣。现在让我们来看看他们的工作体会吧!
在日常工作中,我们通过工作的特点和任务,从实战性出发,我总结出一些体会,就是在工作中学会“五多”。多问、多看、多听、多记、多想。
具体而言,“多问”是指主动工作,就是包括盘查和询问、咨询。这里不是说多问领导和老同志学习业务知识,那是业余时间或专门培训时的任务。而是我们在实际工作中,无论是单兵作战(公安术语叫“警务指挥单兵扁平化组织管理模式下作战”即统一一线警察装备资源,包括硬件设备、信息设备、通信设备等资源,进行拓展培训,提升业务能力下实战)或是2人以上的协同作战,主动向我们工作的对象,比如嫌疑人、当然也有知情的证人、受害人、更多的是普通的群众通过问询、了解,更多的掌握信息,了解更多的案里、案外的社会信息,挖掘出更多的违法犯罪信息,增强我们的掌控能力,提高战果面。这项工作主要靠我们主动的收集信息,而收集信息的渠道就是向工作对象交流和问询,与其交流就是信息的源泉。这就是“多问”。
“多看”,可想而知就是,多观察,多侦察。但要会观察,不是以了解个人隐私为目的,而是在工作中去发现作为一名警察应该发挥社会管理作用的职能作用。也是衡量一个人是否出工也出力的标准。高局长就指出过个别单位夜间巡逻时躲在角落里睡觉,那看见绝对不是可疑警情,而是另外的一种东西了——————-什么呀!我想不是“梦中情人”和就是“金榜题名”了。
“多听”,依然是和我们工作的对象交流时的一种工作。当然要会听,不是聊天,不是做听众,完任务。脑子在自己身上,没有人能强迫的了,只是在成绩单或战果榜上不同罢了。
“多记”,是什么呢?我的理解是,收集能看到、能听到、能了解到的新鲜信息,然后作为工作对象去分析整理,最好把他们作为档案制作成数据信息保存下来备用。通过一段时间以后,只要是想做好警察的同志,一定会受益匪浅。 (工作总结 www.91exam.org) 采集那些信息呢,比如查抄可疑的车牌、物品、人员特征等等。当然一定要在公安网或其他可以信赖的信息库中去比照,对有问题怎么办?——————当然,办成铁案!
“多想”,就不要解释了,把各种信息综合起来,慢慢的效果就出来了,破案是没有问题的。自己的社会经验也会提高,就是有一些工作以外的实践中,也有很好的效果。
另外,还有一个多,就是“多回头看”,看昨天可以纠正自己的不足之处,你以为自己有多么的无能呢!其实每个人就那么一两个主要的缺点和不足,改过来以后,无论干什么都是“得心应手”。
祝我们的大队,成为:“威武巡警,战无不胜”的警队。
第二篇:警察巡逻
提高巡逻警力素质,借鉴美国
1. 警察实务
美国警察要求一警多能,即全面掌握所有警察勤务,不仅懂得如何做,还要会做,而且有权力做。因此,法律对警察专业知识,技能要求都很高。对于交通执法,交通事故处理,盘查,搜查,逮捕,勘察现场,巡逻,警卫,社区警务,预防犯罪,以及犯罪信息系统等,都必须应知应会,而且能独当一面,当场独立处置。当新警从警校毕业时,基本能够上岗独立工作,而不再需要从头学起。
2,警务技能
警察是一项操作性很强的职业,不仅动脑,动口,还要动手,警务技能训练便是警校一项重要内容。包括体能训练,擒拿格斗训练,使用各种警械,如手铐,步话机,警棍,辣椒水等。还有三项重要训练科目:急救,射击,警车驾驶,哪一项通不过都将被淘汰。急救训练除了包扎和处理伤口之外,还要学会人工呼吸,心脏起搏,接生,以及化学污染处置等。射击训练则在精度射击的基础上,着重进行实战射击训练,即在模拟情景下的射击训练。美国每年因公牺牲的警员中,大约40%死于交通事故,警车驾驶便成为主要训练课目,主要内容包括高速行驶状态下控制警车,防滑训练,夜间驾驶,以及车辆拦截,追堵等。
第三篇:美国警察巡逻体制
美国警察的巡逻体制
美国是一个高度城市化的国家,城市的居民人口占据了美国总人口的绝大多数,因此城市的市区往往是治安状况最复杂的区域。警察局下设巡逻处、侦查处等部门,但是巡逻处是规模最大的部门。治安巡逻是美国城市警察警务工作的核心。美国警察机关首先必须设置巡逻部,巡警能够胜任的基础警务,就不必另设其他部门;只有巡警的技术、时间或能力不能有效地执行某些警务时,才有必要设置专业部门辅助。美国有些小城镇警察局甚至只设若干巡逻队负责所有警务。这种警察巡逻体制的优点主要体现在:一是有效提高公众社会安全感。公众安全感的强弱,很大程度上并非源自当地警察的犯罪破案数或破案率,而取决于警察能否时刻出现或存在于公众的身边。在群众危急时刻第一时间提供救助,能够增进公众对警察工作的积极评价,增强公众对社会的安全感。二是有力预防震慑违法犯罪。警察无时不在、无处不在的巡逻活动,不仅能对正在发生的违法犯罪活动予以及时制止,获得证据,而且能够对那些准备犯(谢谢你访问好范文WWW.91exam.org)罪的违法者起到有效的阻却、威慑作用。三是有助于提高警察综合能力。由于巡警在日常勤务工作中能够全面接触社会,每位巡警的法律及警务知识、技巧、技能都可以得到有效的训练和提高。
基于这种认识,美国的大多数城市警察局都作出规定:凡是从社会上录用的高中毕业生,经过警校短期培训的新警察,都必须先从巡警干起,通过巡逻勤务工作来获得实践经验。
巡警管辖的内容很广,很多的基础工作也都由他们承担,接受居民报案、犯罪现场勘查、收集证据、纵火案调查、与绑架人质者谈判、发生坠机事件后的管理和调查、提取指纹或照相、罪犯分析、处理群体性事件以及完成诸多其它的调查、管理和警务程序事项等等,一定程度上也会造成精力分散,影响专业化程度的提高。
尽管如此,美国的警察局坚持把警力最大限度地布置到街头和社区巡逻,以提高重点部位和场所的见警率;各个城市也可根据实际情况,自由调度和摆布巡逻格局,以增强巡逻的针对性和灵活性。
第四篇:小议巡逻警察接处警
文章标题:小议巡逻警察接处警
巡警接处警面对的是不可预见性的现场,不确定因素很多,必须要求我们巡警接处警时做到严格公正执法,全力维护公民利益,维护公共安全秩序,及时有效预防和打击犯罪。经过一年多的巡警工作,我认为除遵循上述要求外,还应该做到以下四个字:
一是“快”字,就是出警快。“快”在巡警接处警中的重要意义很多,及时
有效预防打击犯罪,及时化解矛盾冲突,及时救助等等。
二是“听”字,就是要听当事人的表述和意见。“听”字对于巡警控制和处置现场警情,有特别的作用。公安内参35期有个调查,认为公众在接受司法决定前,他们十分重视参与和表白的机会;他们希望受到尊重,保持尊严,自己的权利能够得到承认;他们希望警察能够考虑他们的需求和关心,以诚实的态度与他们交流。在现场,唯一能表达他们上述意思的只有语言。因此,“听”是我们处警过程中重要的一环。日常处警大多是矛盾纠纷和治安事件,矛盾双方情绪激动,这时我们就要置身中间,耐心听取双方意见,在他们陈述时,民警敬业的姿态,往往也使他们泄了大部分怒气,稳定了情绪,我们也听到事情的起因和过程,再综合一下双方意见,就可以作出一个公正的判断,现场得以控制,小的矛盾当场就可以处理。“听”虽简单,但是在混乱的场合做起来难,是我们自身修养和控制能力的体现。
三是“正”字。“正”是警察素质的内在要求,常树正气之形,常怀正义之心。2014年底的一个上午,阳光花园一处工地,因为农民工工资发生纠纷,当时一名罗埠农民工,站在八层楼高的塔吊顶上,要以死相挟,危险随时都会发生。我们迅速出警现场,了解真实情况后,面对强弱分明的态势,我们当着众多农民工的面,义正辞严的教育施工队老板,稳定众人情绪,并攀上六楼顶,近距离和要跳塔的农民谈心,让他感受我们的关心之情,感受我们警察的正义之心和扶弱之义。一个多小时后,终于使他认识到我们警察是帮助他的,是信得过的,是他的希望,使他放弃了死的念头,我们再组织人上塔顶,将其平安的搀扶下来。事后,我们及时联系有关方面,使他们领到了被拖欠的工资。在当时危险冲动的环境下,如果没有正义的警察形象取得农民工的信任,后果不堪设想。因此,“正”字是取得当事人信任的我们警察必须的重要的内在素质。
四是“察”字。面对复杂多变不可预见的处警现场,我们要用眼睛和大脑,尽快察清形势,要眼观六路,察言观色,就能预防严重后果的发生。2014年元月的一雪夜,一个在庐城投资皮衣厂的商人,在某大浴室洗澡时,把储存大量商业秘密的手机丢失,如果不能及时找到,损失巨大。接警后,我们在现场做了大量调查和察看后,初步判断是换衣间的两名服务生有拣拾的嫌疑,在察问中,一名年龄小的服务生回答不太紧凑。面对当时的情况,如果将案件移交,时间一长,待这两人心理稳定后,就可能再也找不到手机,损失无法挽回。因此,我们决定,依靠现场的氛围,做思想攻势,着重做那名年龄小的工作,及时消除他们的侥幸心理,再找来浴室老板,做工作,解决不辞退的后顾之忧。一个小时后,这两名服务生将手机交还了到那商人手里。在一些大的出警现场,“察”字更为重要,察清现场形势,才能更好的保护现场秩序,也能保护好我们自己。第一时间察清现场和在场人的心理,是我们处好警的一个重要基本功。
《小议巡逻警察接处警》来源于91考试网,欢迎阅读小议巡逻警察接处警。
第五篇:对警察巡逻效用发挥问题的思考
对警察巡逻效用发挥问题的思考
作者:河南省三门峡市公安局 李刚
警察巡逻是服务广大群众,对社会面实行动态掌控,实现快速反应,预防、制止和打击违法犯罪的重要措施,是公安机关切实维护社会平安的重要方法之
一。当前,警力不足等一系列客观原因制约和束缚着巡逻工作的正规化建设,导致巡逻效率不高等问题的出现。随着警务改革的不断深入,只有更新理念,对巡逻效用的发挥问题进行深入的研究和思考,深挖潜力,才能实现对有限的警务资源的高效利用。
一、加强科学巡逻的重要性
国际警政专家威尔逊说:“巡逻警力为任何警察部门之中坚,只有当巡逻部门不能履行其所有的警察职责以后,才有设臵其他部门的必要”。从社会发展阶段看,我国目前正处在从温饱到中等收入水平的社会转型时期,社会关系变化和利益格局变动导致社会矛盾和治安的复杂化,在这些客观形势下,作为驾驭社会治安局势的最基本、最主要的手段——警察巡逻,被放在了十分重要的位臵上。
(一)加强科学巡逻是提高治安控制力,增强群众安全感的基本途径。据国内相关调查显示,有65%的群众最期待公安机关提供的服务是警察巡逻,见警率被认为是影响安全感的首要因素,西方警界长期研究表明,公众的安全感和满意度,很大程度上并非源于警察的破案数、破案率和其他业务活动的结果,往往来源于身边的巡逻警察。在大街上,与制服警察擦肩而过的感觉成为群众发现安全感存在的重要因素,这说明群众最关心的是与自身利益直接相关的治安问题,对警察的期望主要集中在控制现行违法犯罪上。由此可见,把有限的警务资源首先利用在解决人民群众的基本安全保障问题上,科学组织巡逻工 1 [1]
作,是顺应民意,合乎民心的措施。
(二)加强科学巡逻是情报信息主导警务的重要环节之一。巡逻防控作为公安机关的“主业”,是情报信息的源头,加强巡逻工作与情报信息工作的有机结合,是提高警务效率的重要环节。首先,巡逻警察的办公场所臵身于群众之中,具有信息灵通,机动灵活等特点,能第一时间了解和掌握社会情报信息,勤务职能较之其他方式发挥的更为主动和直接;其次,巡逻中对群众的报案求助、发现的问题等情况及时上报指挥研判部门汇总、分析和评估,然后整理反馈给基层,能够更为科学的协调警务工作;再次,巡逻中与群众相处不但密切了警民关系,而且可以获取相应有价值的情报,便于组织动员群众力量,共同维护社会治安。
(三)加强科学巡逻是体察民生,融洽警民关系的有效渠道之一。古人云:为政之道在于安民,安民之道在于察其疾苦。社会平安是极为重要的民生问题,也是最基本的发展环境,受计划经济影响,公安机关工作模式长期处于较为封闭和孤立的状态,体现在工作中就是警务活动以公安机关和民警为绝对主体,公安内部重视专业性、轻视社会性,强调上级指标的实现,忽略群众主观感受和安全需求,导致警民双方缺乏有效互动和沟通,相互理解信任不够,影响了警民关系。通过科学的开展巡逻,深入到群众之中了解民生问题,构建起以满足广大人民群众需求为核心的警察价值文化,构建更加有利于倾听群众要求、了解群众想法的新型警务模式。
二、对进一步发挥警察巡逻效用的思考
在三门峡市公安局启动“网格化”街面巡逻的五年多时间来,街面见警率大幅提高,治安形势明显改善,广大群众感受到了“网格化”巡逻机制带来的优质服务,同时,受警力不足等客观原因的制约,巡逻工作仍有许多可供提升 2
的空间。警察巡逻勤务要发挥最佳效率,关键是科学用警。狭义上的科学用警,是指从事街面巡逻工作的民警对辖区治安态势的掌握和了解以及勤务效能水平、因地制宜和局势调整能力等。笔者拟从五个方面来谈:
(一)巡逻规划要有利于保持治安掌控力。目前,随着形势的发展,社会面防控压力增大,而增加警力投入与实际防控工作的成果并不成正比。基于犯罪现象饱和原则及规则现象,犯罪可能不是消失了,而是转移到临近地区了。英国的国家情报模式研究发现,犯罪的分布绝不是随机的平均分配,它有着十分明显的时间和空间规律,即时间高发段和空间高发点。可见,我们可以把常规警力摆到街面上推动警务工作前移,使违法犯罪分子的作案动机集中、孤立、暴露在少数区域和时段内,指挥部门在研究和掌握犯罪活动规律和特点的基础上,不断调整巡逻警力的投向和投量,以压缩街头违法犯罪活动的时空范围和第一时间抓获犯罪嫌疑人为目标,协调各种力量进行整治和打击。
(二)巡逻组织要有利于发挥民警积极性。首先,巡逻民警的“办公室”就在街面,民警的工作方式乃至生活方式都随之产生了很大变化,不能简单地把警力推上街面了事。应该在实践中科学组织和安排,从变墨守成规的“全时警务”为弹性变化的“实效警务”。其次,巡逻民警在个体素质对履行职责起到极为重要的作用。对此,组织部门必须从解决民警角色定位问题入手,引导民警切实转变观念、提高认识。要研究制定巡逻工作标准规范,落实巡逻工作责任和要求,同时制定合理的考核奖惩制度,以此充分发挥民警工作积极性。
(三)巡逻勤务要有利于公安情报信息“上传下达”。巡逻勤务要充分发挥情报主导警务的功能与优势。首先,巡逻中与群众接触联系,一方面及时向群众通报警情,发布预警防范知识,另一方面密切群众关系,及时获取有价值的情报,便于第一时间上报警情,进行研判。其次,要根据指挥研判部门提供 3 [3][2]
的警情信息,动态调整巡逻警力,使警力投入的控制圈与犯罪分子的活动圈最大限度地重叠,做到以动制动,以快取胜。
(四)巡逻模式要有利于群众接纳和监督。预防和打击犯罪的基础在于群众。要让群众参与到巡逻勤务决策过程中,集中民智,采纳合理的意见和建议。只有有了“有效的见警率”,即群众最需要保护的时候就是民警经常出现的时候、群众最容易受到侵害的地方就是民警频频要到的地方,广大群众才能了解和关心公安工作,进而支持、参与公安工作。
(五)巡逻工作要有利于实现警民利益“双赢”。近年来警民关系受到影响,一方面是群众对公安机关的期望值过高,对民警工作认识和理解不够,有调查显示,大部分群众希望民警有求必应,但往往事与愿违,加之互联网时代信息流通的便利性和广泛性,一些负面报道传播迅速,对公安机关的形象影响极大;另一方面是当前公安部门的宣传仍主要单纯依靠传统的方法和手段,表现出与群众交流互动性低,间接性、灌输式和口号化的明显特征,难以及时听取群众呼声。只有通过民警“走街串巷”与群众朝夕相处,建立互动沟通的平台,展现良好形象,让群众直观认识公安工作,不断拉近与群众的距离,才能增强群众社会责任感,消除误解,求的理解和认同,打造成为“公众警务”。
参考文献:
[1]汪勇.警察巡逻勤务教程[m].北京:中国人民公安大学出版社,2014:37.
[2]付丹.论我国巡逻警力的现状及对策[j].福建公安高等专科学校校报,2014(3):40.
[3]王大伟.欧美警察科学原理——世界警务革命向何处去[m].北京:中国人民公安大学出版社,2014:602-604.
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