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组织人事公文优秀范文1
组织系统新闻宣传工作考核奖励办法-组织人事公文-公文大全
组织系统新闻宣传工作考核奖励办法
组织系统新闻宣传工作考核奖励办法
2013年是贯彻落实党的十八大精神的重要之年，也是我县实施“四区”战略、推进“四园”建设的关键之年、更是加快进位赶超、打造名副其实“***之乡”的攻坚之年。根据省、市委组织部的有关要求，为进一步做好我县组织系统新闻宣传工作，扩大组织工作的影响力，营造良好的舆论环境，现提出如下奖励办法：
一、总体要求
组织系统宣传工作是组织工作的重要组成部分，是组织部门的一项经常性、基础性工作。各级党组织要不断深化思想认识，切实增强责任感和使命感，牢牢把握组织系统新闻宣传工作的正确方向，紧紧围绕县委工作大局和组织工作的中心任务，积极宣传组织工作服务经济社会发展的新举措、新经验、新成效，为深入推进“四区”、“四园”建设，实施“产业兴县、文化立县、生态美县、民生稳县、党建强县”五大工程，打造名副其实“***之乡”营造良好的舆论环境。
二、工作目标及评分标准
在党建和组织工作宣传上，要不断加大在中央、省、市级各类新闻宣传媒体组稿、上稿力度，确保我县组织工作在报刊有文字、电台有声音、电视台有影像。
工作目标：各基层党委全年完成新闻宣传基本任务分为100分；党委信息员和部机关每名干部每月至少报送2条组工信息，部机关干部全年完成组工信息积分25分以上，各党委全年完成组工信息5分以上。
评分标准
新闻宣传计分标准：
1、党建、干部、人才工作经验材料或做法在《人民日报》、《新华社每日电讯》、《求是》、《党建研究》、《中国组织人事报》等中央级媒体，《江西日报》、《当代江西》、《江西组工通讯》等省级媒体(含行业系统内部刊物)，《萍乡日报》、《昭萍党建》、《萍乡党建网》等市级媒体刊用。中央级的一项得20分，省级的一项得10分，市级的一项得2分，其中报纸头版或得到上级领导批示的另加同级别相同分数。其他报道组织工作的新闻稿件在中央级报刊杂志刊用的得10分，在省级报刊杂志刊用的得5分，在市级报刊杂志刊用的得1分。
2、党建、干部、人才工作新闻报道在中央电视台、江西电视台、萍乡电视台，中央级的一项得20分，省级的一项得10分，市级的一项得2分。
组工信息计分标准：党建、干部、人才工作组工信息在中组部《组工通讯》上正刊120分，领导批示220分，单篇180分，领导批示280分，单条100分，领导批示200分，单段60分，领导批示160分，正刊综合、单段综合、参阅综合每条40分，领导批示90分，综合信息30分，领导批示80分；在省委组织部《江西组工信息》上正刊80分，领导批示140分，参阅60分，领导批示120分，参综15分，领导批示45分，单条20分，动态10分，综合5分。
三、考核与奖励
县委组织部将组织系统新闻宣传工作纳入全年组织工作目标考评。对积极搞好内外通联协调、为组织系统新闻宣传创造良好条件和发稿量多、成效明显的新闻宣传通联工作的个人按照奖励标准给予奖励。对未完成宣传任务的基层党委取消其基层党建工作评先评优资格。同时，对在新闻宣传工作中，报道失实，网络舆情监测不到位、处置不及时，造成严重不良影响的，一经查实，进行全县通报。
1、奖励范围
新闻宣传类：在中央、省、市级媒体上发表党建、干部、人才方面的文章，包括《人民日报》、《新华社每日电讯》、《求是》、《党建研究》、《中国组织人事报》等中央级媒体，《江西日报》、《当代江西》、《江西组工通讯》等省级媒体(含行业系统内部刊物)，《萍乡日报》、《昭萍党建》、《萍乡党建网》等市级媒体刊用和省、市委组织部各处室的内刊。
组工信息类：在中组部《组工通讯》和省委组织部《江西组工信息》上刊发的组工信息。
2、奖励标准
新闻宣传类：在《人民日报》、《新华社每日电讯》、《求是》、《党建研究》、《中国组织人事报》等中央级刊物上每发表一篇文章，奖励2000元；在《江西日报》、《当代江西》、《江西组工通讯》等省部级媒体(含行业系统内部刊物)每发表一篇文章，奖励300元，其中江西日报头版头条奖励500元；在省委组织部各处室的内刊上每发表一篇文章，奖励200元；在《昭萍党建》、《萍乡党建网》和市委组织部各处室的内刊上每发表一篇文章，奖励100元，其中《萍乡日报》每发表一篇头版头条奖励100元，二版头条奖励80元，其他版面奖励50元。
组工信息类：在中组部《组工通讯》每用稿一篇，正刊单篇奖励2000元，正刊单条奖励1500元，正刊单段奖励1000元，领导参阅奖励800元，正刊综合带黑体标题奖励600元，综合信息奖励400元；被省组采用的正刊、内参、单条、简讯、单段、综合信息分别奖励800元、600元（领导批示的奖1600元）、500元、300元、200元、100元。
凡属一稿多级媒体采用的，取其级别最高者一项进行奖励，不重复奖励。
四、几点要求
1、加强领导。各党委要落实组织新闻宣传工作责任制，明确职责分工，主要负责同志和分管负责同志要投入足够的时间和精力，切实抓好党建、干部、人才新闻宣传工作。要积极为信息员和网宣员提供必要的工作条件。县委组织部远程办负责管理省委组织部组工信息远程文件传输系统。
2、稳定队伍。各党委要精心挑选宣传意识强，有较好写作能力的人员组建信息员和网宣员队伍，明确专人负责，确保宣传工作力量。信息员、网宣员出现调整和变动的，应及时将调整情况上报备案。
3、加强管理。县委组织部将按季度通报各基层党委用稿情况。各基层党委要认真总结新闻宣传工作中的不足,确保新闻宣传工作有亮点、有突破。要积极支持信息员、网宣员参加各类培训班和学习考察。信息员、网宣员要增强做好新闻宣传工作的责任感和使命感，加强学习，提升素质，多思勤写，努力成为一名政治素质高、业务能力强、作风过硬的组工信息员。
附件：1、2013年度各基层党委组织系统新闻宣传任务一览表
2、***县组织系统新闻用稿情况季报表
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2018年党员积分管理评定办法-组织人事公文-公文大全
2018年党员积分管理评定办法
为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据XXX精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：
一、积分对象
全局所属在职在岗党员和预备党员。（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。
二、积分标准
党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
（一）积分办法
1、日常行为积分（80分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（20分），带头弘杨正气（15分）。上述五带头的具体记分标准详见附表：《中共XXX党员量化积分标准表》。
2.民主评议积分（20分）。
民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100。
（二）奖、扣分办法
1.奖分
（1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。
（2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分）。
（3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
（4）党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分（同一项内容累计计分不能超过2分）。
2.扣分
（1）个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。
（2）坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。
（3）受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。
（4）发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分（每项扣分不超过3分）。
3.一票否决
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决（积分为零）。
三、组织实施
党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。
（一）党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。
（二）支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。
（三）半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。
（四）公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
（五）年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=（基础分+年度累计履职分+年度累计奖分－年度累计扣分）+民主测评分×20%。
四、结果运用
年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党（工）委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员（第一书记）原则上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。
年度综合积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀”等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格”等次。年度综合积分在60分以下（不含60分）的党员，评定为“不合格”等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。
附件：1.XXX党员积分申请表
2.XXX党员积分管理登记表
3.不参加党员积分管理审批表
4. XXX党员量化积分标准表
附件1：
中共XXX党员季度积分申请表
党员姓名
申报时间
积分类别
扣分
奖分
履职计分
本人申请积分
党员群众反映积分
支委初审积分
支部党员大会评定积分
扣（奖）
原因
履职计分
理由
党员意见
附件2：
中共XXX党员年度积分管理登记表
党员姓名
行政职务
党内职务
奖 分
扣分
履职分
基础分
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
年度累计分
年度总积分
（基础分+履职分+累计奖分-累计扣分）
民主测评分
年度综合得分
（年度总积分+民主测评分×20%）
支部意见
签章：
年 月 日
附件3：
不参加积分管理党员审批表
党支部名称：
党员姓名
申请时间
不参加积分
管理原因
本人签字：
年 月 日
党支部意见
签章：
年 月 日
上级党组织意见
签章：
年 月 日
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优才基金章程-组织人事公文-公文大全
优才基金章程
第一章 总则 第一条 本基金的名称是***优才基金（以下简称“基金”）。
第二条 本基金隶属于***省青年创业基金会，性质为公募基金。
本基金面向公众募捐的地域范围是：***省内
第三条 本基金的宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，团结热心公益事业的海内外机构、企事业单位、社会团体和自然人，争取各种形式的支持和捐赠，资助支持***工业产业集群支持人才培养体系及大学生实训实践平台的建设、市场推广和发展循环经济的发展等方面的公益活动。
第四条 基金的募集。基金设立后，应广泛动员企业、团体和个人等社会各界积极参与社会公益活动，通过多渠道募集资金，扩大基金规模。募集资金的基本原则：符合《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《基金管理条例》和《***省青年创业基金会章程》、《***省青年创业基金会专项基金管理办法（暂行）》等法律法规的要求。
第五条 本基金的业务主管单位是***省青年创业基金会。
第六条 本基金的办公地址在***省***市***学院经贸管理学院
第二章 主要任务
第七条 专项基金的主要任务
（一） 成立旨在推动***工业产业集群整体转型的人才培育服务体系及其实训实践平台，同时邀请热心于***工业产业集群的热心人士、政府官员、企业家以及产业研究专家成为基金的会员
（二） 向产业集群政府及企业宣传、贯彻党和国家的方针、政策，引导会员遵守国家法律法规，规范企业行为，促进行业自律；组织会员学习党和国家的方针、政策，积极参政议政；
（三） 本基金将联合******学院经贸学院搭建公益平台，共同启动“优才计划”，为保证“优才计划”的顺利实施，在社会知名人士、企业家的共同支持下，基金会设立“***优才基金”。；
（四）基金成立后，拟在全国范围内开展“优才计划”，***学院经贸学院作为该计划的具体执行人，并委托***纳联工业集群发展研究院（筹）担任优才项目的全权实施人，通过联合国内外合作院校及国内从事工业企业管理教育、咨询和服务机构，长期开展工业企业定向人才培养计划，包括对于企业经营岗位、人力资源岗位、供应链岗位、产品研发及设计岗位、还有就是企业二代接班人提供长期的培养及其跟踪系统的建设工作，以帮助***工业产业集群进行基于人才技能和观念提升的整体产业化提升项目。
（五） 基金旨在搭建支持***工业产业集群各领域优秀人才的培养交流平台，在***学院经贸学院设立“优才实训中心”，广泛动员社会各界力量关注并投身于产业集群中的工业企业高层次创新型管理人才、企业适应性岗位能力专才培养、工业企业经营转型人才发展体制机制建设，对产业集群中的工业企业及政府的人才资源开发投入不足予以资助；
（六） 基金将在***以镇为单位，与***学院经贸学院共同协助各级镇政府建立基于工业企业人才培养和企业转型研究的专项“优才人才评价中心”和“产业问题解决中心”，在产业集群中的工业企业设立专项“优才人才实践基地”，培养专门人才协助工业企业进行经营创新和管理创新，以有效提高工业企业的经营效率
（七） 协助工业企业建立品牌、开拓市场、开展宣传教育等活动；教育和号召工业企业通过对“优才计划”的了解，培养其内部观念转型，逐步建立学习型企业组织，提高对员工培训的投入和关注；
（八） 组织会员参加***省青年创业基金会及***优才专项基金管理委员会开展的各项活动；
（九） 无偿资助基金管理委员会认可的其它公益项目和可持续发展的企业。
第三章 会员
第八条 基金的会员种类：
（一）理事主席团单位（10位）：为专项基金的发起人、捐赠人和特邀的人才培育专家、工业产业研究和经营管理方面的专业人士
（二）理事常务主席团单位（30位）：为***市属工业强镇的主管工业的镇长及工业办主要负责人，作为“优才人才评价中心”及“产业问题解决中心” 的支持人士
（三）理事单位（50位）： 为全国高等院校及高职院校经管类专业负责人，主要为产业集群的院校，作为基金的学术支持单位，为***工业产业发展出谋划策
（四） 会员单位（100位）为***市属产业集群的中小企业董事长或总经理，从事机电产业的生产和制造商，由专项基金为其企业需求培养专门人才，并设立企业经营跟踪案例库，定向跟踪其经营转型和人才适应性情况，对口扶持其发展
第九条 会员享有下列权利：
（一） 参加本基金组织的各项的活动；
（二） 获得本基金服务的优先权和知情权，并获得本基金出版的《***产业集群升级学刊》等行业性资讯；
（三） 对本基金工作的批评建议权和监督权；
（四）具体问题可以协议形式体现；
第十条会员履行下列义务：
（一） 执行本基金的决议；
（二） 维护本基金合法权益；
（三） 完成本基金交办的工作；
（四） 向本基金反映情况，提供有关资料。
第十一条会员退会应书面通知本会，并交回会员证。会员如果六个月内不参加本会活动的，视为自动退会。
第十二条会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会或会长办公会议表决通过，予以除名。
会员入会的程序是：
（一） 提交入会申请书；
（二） 经常务理事会或常务理事会授权单位讨论通过；
（三） 由常务理事会或常务理事会授权单位发给会员证。
第四章 组织机构和负责人的产生、罢免
第十三条 本基金的最高权力机构是会员（代表）大会，会员（代表）大会的职权是：
（一） 制定和修改章程；
（二） 选举理事会；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）决定终止事宜；
（五）决定其他重大事宜。
第十四条 会员（代表）大会须有1/2以上的会员（代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（代表）半数以上表决通过方能生效。
第十五条 会员（代表）大会每两年召开一次。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报***省青年创业基金会***优才基金管理委员会批准同意。但延期换届最长不超过1年。
第十六条 理事会是会员（代表）大会在闭会期间的执行机构，对会员（代表）大会负责。
第十七条 理事会的职权是：
（一） 执行会员（代表）大会的决议；
（二） 选举常务理事会：
（三） 筹备召开会员（代表）大会；
（四） 向会员（代表）大会报告工作和财务状况；
（五） 决定理事、常务理事的吸收或除名；
（六） 决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；
（七） 决定各机构主要负责人的聘任；
（八） 领导本会各机构开展工作；
（九） 制定内部管理制度；
（十） 决定其他重大事项。
第十八条 理事会须有1/2以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事半数以上表决通过方能生效。
第十九条 理事会每年至少召开一次，情况特殊的，也可以采用通讯的形式召开。第二十条 本基金设常务理事会。理事会闭会期间由常务理事行使理事会职权。
（一） 选举或免去会长、常务副会长、副会长；
（二） 决定聘请本基金名誉会长；
（三） 决定聘请本基金顾问；
（四） 决定其他重大事项。
第二十一条 常务理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形式召开。
第二十二条 常务理事会须有1/2以上常务理事出席方能召开，其决议经到会人员半数以上表决通过方能生效。
第二十三条 本基金设立会长会议。会长会议由会长、常务副会长、副会长组成。每半年至少召开一次，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。会长会议须有1/2以上人员出席方能召开，其决议经到会人员半数以上表决通过方能生效。
第二十四条 本基金决定设常务副会长，由副会长中推选产生，报***省青年创业基金会***优才基金管理委员批准；设秘书长，秘书长一般为专职，由会长提名，会长办公会议通过、报***省青年创业基金会批准后聘任。
第二十五条 本基金设会长办公会议，由会长、常务副会长、秘书长组成。会议每季度至少召开一次；情况特殊的也可采用通讯形式召开。会长办公会议须有1/2以上人员出席方能召开，其决议经到会人员半数以上表决通过方能生效。
第二十六条 本基金的会长、常务副会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：（一） 坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二） 在本基金业务领域内有较大影响；
（三） 会长、常务副会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过60周岁，秘书长为专职；
（四） 身体健康，能坚持正常工作；
（五） 具有完全民事行为能力。
第二十七条 本基金会长、常务副会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经常务理事会表决通过，报***省青年创业基金会同意后，方可任职。
第二十八条 本会的会长任期一般为四年、会长原则上不连任，副会长任期最长不得超过两届。因特殊情况需要延长任期的，须经会员代表大会半数以上代表表决通过，报***省青年创业基金会报批准。常务副会长任期一般为一届。
第二十九条 本基金会长行使下列职权：
（一） 召集和主持理事、常务理事、会长会议和办公会议；
（二） 检查会员（代表）大会、常务理事会、会长会议和办公会议决议的落实情况；
（三） 代表本基金签署有关重要文件；
（四） 负责本基金的财务。
第三十条 本基金常务副会长协助会长工作。
第三十一条 本基金秘书长行使下列职权：
（一） 主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二） 协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；
（三） 提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交会长办公会议决定；
（四） 决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；
（五） 处理其他日常事务。
第五章 资产管理、使用原则
第三十二条 本基金经费来源：
（一）捐赠；
（二）政府资助；
（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（四）利息；
（五）其他合法收入；
第三十三条 本基金按照国家有关规定，根据本行业的实际情况收取服务费用。第三十四条 本基金经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第三十五条 本基金建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十六条 本基金配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十七条 本基金的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员（代表）大会和***省青年创业基金会的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。第三十八条 本基金换届或更换日常工作的主要负责人之前需接受离任审计，并提交由会计师事务所出具的财务审计报告，。
第三十九条 本基金的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第四十条 本基金专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章 专项资金的使用用途
第四十一条：本专项基金资金财产主要用于：
（一）在产业集群地区的高等院校、高职院校建设“优才实训管理中心”，建设“优才在线学习和实训实践管理OA平台”及“学生实践跟踪管理考核系统”； 培养双师型教师人才及优才课程认证管理体系
(二) 在***市属工业镇建立“优才人才评价中心”和“产业问题解决中心”；培养为产业集群的工业企业咨询管理服务人员，聘请国内外产业研究专家和服务机构担任工业镇产业发展顾问
（三）在***市属工业镇的代表性企业中建立“优才实践基地”，输送已经在***学院培养好的青年学生进入实践基地为企业提供初级管理岗位的服务工作，包括工业品营销专才、国际贸易及电子分销专才、产品策划及设计专才、供应链现场管理和渠道分销专才等
（四）开展募集基金相关活动；
（五）进行优才基金的相关宣传和媒体推进活动
（六）进行有关优才计划的出版物的设计印制及相关邮寄费用
（七）表彰为“***镇青年创业基金会***优才专项基金”事业做出突出贡献的机构和人员；
（八）符合捐赠者意愿的资助项目；
（九）其他合法用途。
第七章 章程的修改程序
第四十二条 对本基金章程的修改，经报基金理事主席团审查同意后报会员（代表）大会审议通过。如遇特殊情况，经报***青年创业基金会审查同意后，由理事会通过先予执行，再提请会员代表大会追议通过。
第四十三条 本基金修改的章程，须在会员（代表）大会通过后15日内，报***青年创业基金会核准后生效。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第四十四条 本基金完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事、常务理事或会长办公会议提出终止动议。
第四十五条 本基金终止动议须经会员（代表）大会表决通过，并报***青年创业基金会审查同意。
第四十六条 本基金终止前，须在***青年创业基金会指导下清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第四十七条 本基金经***青年创业基金会办理注销登记手续后即为终止。
第四十八条 本基金终止后的剩余财产，在***青年创业基金会的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本基金宗旨相关的事业。
第八章 附则
第四十九条 本章程经2011年#月#日会员（代表）大会表决通过。
第五十条 本章程的解释权属本会的常务理事会。
第五十一条 本章程自***青年创业基金会核准之日起生效。
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关于党建“灯下黑”问题排查方案-组织人事公文-公文大全
关于党建“灯下黑”问题排查方案
关于党建“灯下黑”问题排查方案
为了进一步全面贯彻从严治党要求，切实解决党建“灯下黑”突出问题，制定本实施方案。
一、总体要求
全面贯彻习 总 书 记系列重要讲话精神，按照中央和省、市委关于全面从严治党和加强党的基层建设的部署要求，坚持聚焦问题，全面对标制度规定，深入查找问题短板，分类指导整体推进、全面提升，确保全面从严治党要求落实到每个党组织、每名党员，推动党的建设全面进步全面过硬。
二、整治内容
党支部要突出问题导向，严格按照党内相关制度规定，围绕“组织机构健全、制度体系完善、工作运行规范、教育实效明显、档案资料齐备、作用发挥突出、责任传导到位”目标要求，对照党支部规范建设标准，全面分析梳理党建“灯下黑”问题，细化问题清单，建立整治台账，对照整治要求，逐一整改销号。
（一）着力解决党建制度建设不全面，一些制度执行不严、落实不到位等突出问题。
整治目标：制度体系完善。
具体要求：
1.对照党支部规范化建设标准，党支部进一步健全落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员固定活动日、党费缴纳、发展党员、双述双评、报告工作、公开承诺、领导干部双重组织生活、“一岗双责”等制度。
2.结合本部门工作实际，对党员联系服务群众、党员教育管理、双述双评、报告工作、公开承诺、领导干部双重组织生活、“一岗双责”等制度进一步细化，制定切实可行的具体内容和保证措施，明确落实时限、确保每一项制度落到实处。
3.按照相关制度要求，定期规范开展组织生活、进行党性教育等党内活动，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，实效明显。
（二）着力解决党内生活不经常、不正常，一些基础性、常规性工作规范化水平不高等问题。
整治目标：工作运行规范。
具体要求：
1.党支部有相对固定的活动阵地和场所，满足组织学习、议事决策、开展活动、服务群众等活动的必要条件。坚持民主集中制原则，重大问题由集体讨论决定。党员大会和各级委员会议事规则、内容、程序合理规范。党支部有年度工作计划、有目标管理责任，各项工作有安排、有考核、有记录，运转有序，全面落实。
2.认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格标准、严格培养、严格把关，党员推荐、群团组织推优、培训、政审、公示、表决等制度落实到位，发展党员每个环节程序规范、符合规定，党员档案规范齐全，认真做好党费收缴工作，党员自觉按时足额缴纳党费，党组织及时上缴党费。
3.牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以党支部为重点，各级党组织及书记职责清晰，实行“亮单”管理，各委员责任明确，各负其责。各级党组织实行党务公开，接受党员群众监督。认真开展双述双评，各级党组织书记每年向上级党组织述职、向全体党员报告工作并接受评议考核。
（三）着力解决党员教育管理不严格、方法方式单一、实效不明显，部分党务干部素质能力不能适应新形式新任务需要等突出问题。
整治目标：教育实效明显。
具体要求：
1.严格党员组织关系管理，认真细致做好党员信息库动态管理，做好党组织关系转接工作，每年进行一次党员组织关系排查。
2.注重创作和运用情景互动式党课等形式开展党员经常性教育，进一步提升教育质量；运用信息网络、电化教育等形式，增强教育实效。
3.做好党员服务工作。建立、健全党内关怀帮扶机制，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，及时反映涉及党员切身利益的重要情况，帮助党员解决实际困难。
（四）着力解决主体责任落实不到位，责任压力传导上热下冷、层层递减等突出问题。
整治目标：责任传导到位。
具体要求：
1.严格落实抓党建工作责任制，把党建工作纳入本部门工作布局，在工作力量等方面给予大力支持，保证活动有场所、工作能开展、任务能完成。
2.全面推行党组织书记双述双评制度，将评议结果与绩效考核、选先评优等挂钩，坚决克服重业务轻党建的思想，推动党组织书记履行第一责任人的责任、班子成员履行“一岗双责”，真正将责任压力传导到每一个党支部，将从严治党各项要求传导到每一名党员。
3.建立述职考核评议跟踪督查机制，进一步压实主体责任，层层全面建立党建“三单一账”制度，紧盯突出问题，跟踪督查，狠抓落实，形成各级联动抓部门党建责任体系；强化调研督查、工作通报、个别约谈、分析研判制度落实，强化责任追究，层层传导工作压力，推动党组织书记履行第一责任人的责任。
三、整治步骤
整治工作分三个阶段组织实施。
1.列出问题清单，建立整改台账。组织专门力量，以支部为单位，对照党内规章制度，对照党支部规范化建设标准，深入分析党建工作中存在的突出问题，列出问题清单，制定整治方案和推进计划，建立整改台账，明确整改时限和责任人，实行销号管理。
2.对标规定规范，集中实施整改。围绕整治内容和要求，逐支部抓好整改规范工作落实。
3.建立长效机制，严格考核问责。要着眼长远，建立长效机制，进一步完善相关制度，固化整改结果。结合年底工作考核，学院将对党总支“灯下黑”整治工作进行严格考核；对整改不力、工作滞后的党支部限期改正，整改后仍不达标，列为软弱涣散党组织集中整顿。
四、保障措施
一要靠实工作责任。要把“灯下黑”问题整治工作作为今年党建工作的重点，党总支书记要认真履行第一责任人职责，主动查找问题，对突出问题不回避、不推诿；要细化明确班子成员责任分工，一级抓一级，层层落实。党支部书记是直接责任人，要把各项整改任务和每个环节抓具体、抓到位。
二要强化督查指导。要组织党员特别是党务干部加强对党章党规等党务知识的学习研究、坚持严格按章依规整改，坚决杜绝凭经验、粗线条做法。党总支要对所属支部进行全过程、全覆盖指导，督促落实整改要求，及时纠正出现的偏差。
三要注重典型引导。要及时总结可复制、可推广的经验做法，加强先进典型的培育和挖掘，推出一批在整治工作中立得住、走在前的先进党支部，树立样板。
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党校2011年村干部培训纪实-组织人事公文-公文大全
党校2011年村干部培训纪实
这里，人杰地灵，培育了革命先驱李硕勋，文坛巨匠阳翰笙，红军骁将张锡龙……
这里，物产丰富，出产鲜嫩味美的**豆腐，晶莹爽滑的羊田粉条，甘甜醇香的高洲美酒……
这里，风景优美，有雄壮巍峨的红岩山，有**秀丽的七仙湖，有热情洋溢的茶花海……
这就是高县，一座散发着现代文明气息的山中小城，共和国第四任总理李鹏的故乡。
高县位于****，座落在万里长江第一支流南**河畔，总面积1323平方公里，下辖19个乡镇，285个行政村、14个社区，总人口50万人。
俗话说：“基础不牢，地动山摇”。高县人民在辞旧迎新之际，完成了村社两委换届选举工作，选出了致富奔小康的领头人。新官上任，承担着兴一方经济、富一方百姓、建一方文明、保一方平安的重要职责，肩负着带领群众发展生产、勤劳致富的历史使命。这支队伍素质高低，关系到党和政府**政策是否落到实处，关系到县域经济社会的能否全面、协调、可持续发展，关系到改革、发展、稳定的大局，关系到全县五十万高洲儿女的根本利益。
“欲善其功，必先利其器”。县委决定：从2011年2月21日至3月5日，对全县村（社区）支书、主任分四期进行村干部全员培训。此次培训，由县委组织部牵头，县委党校具体组织实施，旨在使村社干部解放思想、拓展视野，增强发展意识，提高履职能力，带领人民群众在固本强基、兴村**之路上大踏步前进。
篇章一：县委高度重视
新年伊始，万物复苏，高洲大地一片欣欣向荣的景象。为贯彻2011年中央一号文件精神，落实高县十二届五次党代会“攻坚奋进”工作要求，县委常委会召开专题会议，研究布署2011年干部培训工作，作出了首先开展村（社区）支书、主任全员培训的重要决策。
决策一出，上下齐心，县委成立领导小组，部门拟定工作方案，学员整装就地待令。此时，万事俱备，只欠**，箭在弦上，只等引弓，高县2011年干部培训工作将要拉开帷幕。
2月21日，县委党校礼堂座无虚席，精神抖擞、求知若渴的基层干部整齐就座，首期培训班开班典礼在这里隆重举行。县委常委、县委组织部部长、县委党校校长黄学雷亲自主持开班典礼，并作题为《肩负重任、不负重望，为更快更好地推进经济强县建设而奋斗》的开班动员讲话。黄学雷要求：全体参培村干部要明确职责，肩负重任，切实增强学习的紧迫感；要积极探索，勇于实践，改进农村工作方式方法；要珍惜机会，真正做到学有所获、学有所为。
“磨刀不误砍柴功”。为搞好这次培训，县委从组织协调、培训服务、纪律要求、后勤保障等多方面周密布署，确保参训人员来得积极、学得安心、走得满意，为培训工作提供组织保障。
篇章二：部门精心组织
合理安排课程：县委党校结合我县农村工作实际需要，坚持“实用、实际、实效”原则，针对性地安排培训课程，重点突出2011年中央一号文件解读、县情县策和项目工作、老区精神、会议讲话与工作汇报、民政工作、新农村建设及参观考察等内容。
创新教学方式：授课教师坚持多媒体教学，用图片、声音、表格、影像等方式直观形象地展示教学内容；力推体验式教学，紧密结合教学内容，先后参观考察了月江工业园区、罗场林湖茶叶基地、羊田华丰村、落润五星村、高洲酒业生产基地；探索研讨式教学，组织互动交流，学员在交流中学习知识，在交流中启迪思维，在交流中激发灵感，实现教学相长、学学相长。
优化教师配置：县委党校按照“专兼结合、资源共享”的原则，建立 “外聘专家学者+优秀党政领导+校内骨干教师”组成的师资库。**学院专家、县内科局领导和党校骨干教师先后授课，他们深厚的理论功底、丰富的实践经验、得当的教学方法使培训质量得到保证。
加强后勤保障：县财政及时足额拨付培训经费，解决参训人员差旅食宿，保证培训工作正常运转。县委党校克服困难，创造条件满足学员需求，狠抓日常管理工作，明确人员分工，落实工作职责，确保培训有序开展。工作人员发扬无私奉献精神，贯彻以人为本理念，服务热情周到、无微不至，为培训工作营造良好的氛围。
篇章三：培训意义深远
“万丈高楼平地起”，在十二五开局之年，举办规模空前的基层干部培训，是县委站在战略高度审视全局，促进各项事业“攻坚奋进”的大手笔，为建设美好高县吹响了前进的号角。
此次培训准备充分、组织得力，取得圆满成功。共有605名学员接受培训，覆盖全县所有行政村与社区的支书、主任。参训人员一致认为培训内容丰富、知识适用，组织管理有力、服务周到，教学形式多样、深入浅出，既严肃认真，又生动活泼，既坚持理论学习，又注重联系实际，学习后印象深刻、受益匪浅。
犹如“久旱逢甘霖”，参培人员勤奋努力、全心投入。鸦雀无声的课堂，全神贯注的神情，憨厚诚恳的笑容，让我们看到了基层干部的求知欲望，看到了基层工作的繁琐艰辛，看到了基层群众的美好未来，不由得憧憬和谐高县的美丽图画。
通过培训，广大基层干部的思想观念、思维方式、发展意识得到了转变，感觉自己的担子更重了、干劲更大了、信心更足了，纷纷表示回去后会进一步消化学习的知识，扎扎实实地推进各项工作，为高县新农村建设做出自己的应有的贡献。
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新时代传习所阵地工作制度-组织人事公文-公文大全
新时代传习所阵地工作制度
1.依托新时代传习所阵地，结合重要节日节点，制定活动计划，做到周周有主题、月月有宣讲。
2.党总支指定专人负责新时代传习所活动的策划和组织，精心组织策划好每场活动的主题、形式、内容，做好传习活动方案，做好影像资料的收集归档工作，及时填写活动记录。
3.新时代传习所活动要贴近群众思想实际，主题突出、特色鲜明，内容紧紧围绕党的十九大精神主题，内容健康、积极向上。
4.以“讲、观、析、行”为主线，扎实开展“十九大精神宣讲会”、社会组织“微宣讲”、“圆梦故事会”、“朗读赛”、文艺汇演、书画比赛、图说十九大、诗说十九大等丰富多彩的宣讲活动。
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党员应知应会二十八点-组织人事公文-公文大全
党员应知应会二十八点
党员应知应会的二十八点
1、“八项规定”的具体内容：:改进调查研究；精简会议活动；精简文件简报；规范出访活动；改进警卫工作；改进新闻报道；严格文稿发表；厉行勤俭节约。
2、纠正“四风”是指：解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的问题。
3、入党誓词：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终生，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
4、三严三实：“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”
5、“三重一大”：认真贯彻民主集中制原则，凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定。
6、“四个全面”：全面建成小康社会；全面深化改革；全面推进依法治国；全面从严治党。
7、八个严禁：严禁跑官要官；严禁买官卖官；严禁拉票贿选；严禁封官许愿；严禁任人唯亲；严禁跑风漏气；严禁弄虚作假；严禁有案不查。
8、“三大优良作风”：理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。
9、四大危险：精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。
10、四大考验：长期执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验。
11、三公经费：因公出国（境）经费、公务车购置及运行费、公务招待费。
12、运用好执纪监督“四种形态”是指：党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
13、”五位一体”建设是指：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。
14、“五大发展理念”是指：创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展。
15、“四个自信”：建设中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
16、“两学一做”学习教育指：学党章党规，学系列讲话，做合格党员。
17、“四讲四有”指：讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。
18、三会一课:定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
19、社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。
20、十九大主题：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
21、中国共产党人的初心和使命：为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
22、当前我国社会的主要矛盾：人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
23、新时代中国共产党的历史使命：实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想。
24、三个“必须”：必须进行伟大斗争、必须建设伟大工程、必须推进伟大事业。
25、建设现代化经济体系的六大任务：深化供给侧结构性改革、加快建设创新型国家、实施乡村振兴战略、实施区域协调发展战略、加快完善社会主义市场经济体制、推动形成全面开放新格局。
26、美丽中国“四大举措”：推进绿色发展、着力解决突出环境问题、加大生态系统保护力度、改革生态环境监管体制。
27、社会主义生态文明观：生态文明建设功在当代、利在千秋。我们要牢固树立社会主义生态文明观，推动形成人与自然和谐发展现代化建设新格局，为保护生态环境作出我们这代人的努力。
28、新时代中国特色社会主义思想的重大意义：新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。
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示范区流动党员管理情况汇报-组织人事公文-公文大全
示范区流动党员管理情况汇报
示范区流动党员管理情况汇报 近年来，我们以科学发展观活动为契机，把流动党员教育管理工作作为基层党建的一项重要工作来抓，开创出了”流动有序、管理有章、指导有方、工作有效”的新局面。李渡示范区有基层党组织59个，其中社区党委6个。村党总支2个，基层党支部 个，共有1700名党员，其中流动党员78名，颁证78名。
主要做法和成效是：
一、健全规范化的工作机制，确保取得实效
一是健全领导机制。把流动党员教育管理工作纳入年度综合目标管理内容，做到工作有布置，管理严要求，领导常督促，年终有考核。党员领导干部每人负责联系1个行政村（社区）或”两新”组织，把流动党员管理情况作为领导班子和领导干部综合考核的重要内容；选聘了35名党建工作指导员下派到农村（社区）和”两新”组织，加强对流动党员管理工作的指导，并引导指导、帮助基层党组织开展党建工作，使流动党员管理工作落到实处。 (转载请注明来自:91考试网http://wap.91exam.org/)
二是健全责任机制。进一步明确部门的工作职能，实行分工负责，形成工作合力。采取条块管理与行业管理相结合的办法，把流动党员管理 工作职责落实到各有关单位。流出党员的 统计、发证、联系等工作由党员组织关系所地党组织负责抓落实；对流入党员，统计、验证、联系等工作由经发局、政治部等有关部门党组织配合抓落实。完善流动党员管理教育工作责任制，建立双边互管工作机制，并明确第一责任人和直接责任人，把流动党员管理教育工作责任落实到最基层。
三是健全督查机制。设立了流动党员服务站和咨询服务专用电话，为流动党员提供服务，接受流动党员的监督。加强了经常性的工作检查指导，及时了解掌握情况，发现并解决问题，保证流动党员教育管理工作健康有序发展。今年以来，接受区委组织部随机到基层抽查、随机拨打流动党员电话多次，对接收流动党员和发放新版《流动党员活动证》情况进行检查，督促流动党员教育管理工作落到实处。建立了督查考核制度，利用农建检查对各基层党组织的流动党员管理工作进行督查，通过抓督查考核，有效地加强了对流动党员的经常性教育与管理。
二、搭建多元化的组织平台，提升服务功能
一是建立管理信息库。各基层党组织对流出党员开展了全面的调查摸底和跟踪寻访，摸清了流出党员的去向，为流出党员颁发了新版《流动党员活动证》，办证率达 95%。大力开展”双找”（即组织找党员、党员找组织）活动，采取进企业、进门店、进工地、进楼宇等多种方式对流入党员进行一次”拉网式”摸底，全面摸**入党员的数量及有关情况。利用重大节假日，民工返乡较多的机会，收集流动党员信息，并填写信息卡，对每名党员的流出（入）单位、职务、时间、流向和流动原因逐项登记造册，建立流动党员管理档案，做到情况明、底数清。目前，共有流动党员78人，其中流出党员78人，颁证76人。
二是建立城市社区党员服务站。调整社区党组织设置，把符合成立党委条件的6个社区党支部统一升格为党委，并以专业或行业划分为18个党支部，扩大了社区党组织的覆盖面，将25名改制企业下岗党员纳入了城市社区管理。同时，大力推进城市社区党员服务站点建设，目前，已建立社区服务站点4个（镇级、高岩口、太乙门、马鞍）。社区党员服务站点积极为流动党员实行登记管理，并提供组织关系迁移、政策法规咨询、发送学习资料及职业中介等服务，提高了为流动党员服务的水平。
三、创建科学化的管理网络，增强党性观念
一是加强教育”管好&quo t;。结合流动党员的思想、生活、工作实际和关注的热点、难点问题，采取跟踪教育、分散教育、等方式，增强流动党员教育效果。开展”三项教育”，即在党员外出前实行”行前教育”，由支部负责人找本人谈话，了解外出的原因、去向，对党员提出外出期间的要求；在民主评议党员时实行”电话教育”，由党组织将党员活动的日程或党组织活动重大事项电告流动党员，并提出有关要求；抓住流动党员在春节等重大节日回家的时机实行”补课教育”，集中时间、集中人员，对流动党员进行培训提高。春节期间，慰问返乡农民工党员5名，农民工党员参加支部活动25人次。
二是目标考核”管实”。对流动党员流动期间参加组织生活、交纳党费、遵纪守法，特别是发挥党员作用等提出具体明确的要求，制定操作性强的目标管理考核办法。采取每人一证、每人一卡、每季一访、每年一评”的管理模式，力求流动党员教育管理工作做细做实。成立了流动党员管理专门机构（政治部），专门负责流动党员的教育管理。完善制定了流动党员管理制度，对短期外出学习工作、长期外出打工经商的流动党员在什么情况下办理”两信一证&qu ot;作了详细、具体、严格的规定。流动党员党费都能按规定缴纳。 对外出务工党员采取每季度与流入地党组织通过信函的方式，了解其参加组织生活的情况。
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