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领导讲话稿优秀范文1
组织部长在学校领导干部宣布任职会议上的讲话(精选多篇)-领导讲话稿-讲话致辞_0
组织部长在学校领导干部宣布任职会议上的讲话(精选多篇)
第一篇：组织部长在学校领导干部宣布任职会议上的讲话
同志们： 刚才，宣布了市委关于干部任免的决定。根据工作需要，市委、市政府决定，xxx同志任银川市回民中学党总支书记、校长，xxx同志不再担任唐徕回民中学党总支书记、校长职务。 近年来，市委、市政府积极深化教育体制改革，着力打造“教育在银川”品牌，始终坚持把教育放在优先发展的战略地位，在合理配置教育资源，加快教育基础设施建设，巩固“两基”成果，推进教育课程改革，全面推进素质教育等方面取得了可喜的成绩。xxx同志于1998年12月任银川唐徕回中校长以来，团结班子成员，带领全体教职员工，积极探索在新形势下实施素质教育和加强民族教育的新方法和新途径，大力倡导“以人为本、以研促教、依法治校”的办学思想，通过开展课堂教学改革、完善新课程评价体系、全面实施课堂质量达标等一系列卓有成效的工作，促进了学生素质的全面发展和教师教育理念的进一步更新，提高了学生学习的主动性和积极性，逐步建立了“以学论教”的课堂教学评价模式，得到了师生的好评。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，也是唐中领导班子和广大教职员工团结进取、辛勤耕耘的结果，同时与xxx同志富有成效的工作分不开的。 这次市委关于xx和xx同志的任职决定，既是对xx同志以往工作的肯定，也是市委关心、支持唐徕回民中学进一步发展的重要举措。 xxx同志，是一位优秀的年轻干部。他长期从事教育教学管理工作，曾经担任银川市十八中、十中副校长、校长，2014年8月任市教育局副局长，可以说他即有在基层学校的工作经验，又有在教育管理机关工作的经历，对教育教学管理业务非常熟悉。武平同志头脑清楚，虚心好学，接受新事物快，事业心和责任感强，有较好的政策理论水平和组织协调能力及较丰富的基层工作经验。担任市教育局副局长以来，积极推进课程改革工作，狠抓了全市“两基”工作的巩固和提高，使各县、区、市顺利通过了自治区“两基”复查验收。积极推进普通高中扩招工作，使银川市普通高中学生每万人中占有数提高到180人，在西部地区居第二位，提前两年完成普及高中阶段教育目标。组织开办校长岗位培训班，进一步加强了教师队伍建设。在基础教育、职业教育、民办教育的均衡发展等方面做了大量工作，为打造“教育在银川”品牌做出了积极努力。他思想作风正派，为人正直，综合素质好，维护班子团结，广泛联系群众。 市委认为，xxx同志担任唐徕回民中学校长是合适的，相信孙武平同志一定会在市委、市政府和区、市教委的正确领导下，团结带领唐中一班人，紧紧依靠广大教职员工，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，努力使唐徕回民中学的教育教学工作在现有基础上，迈上一个新的台阶。 借此机会，我代表市委组织部对加强学校领导班子建设讲几点意见： 一、加强学习，牢固树立科学发展观 近几年，唐徕回中认真贯彻全面实施素质教育的方针，在强化办学特色、加强教师队伍建设、提高教育质量和学校环境建设等方面了明显的成效，在社会上赢得了较好的声誉，但是我们也要看到我们与外地名校比，在教育观念、师资力量、办学规模、教学质量等方面还存在很大差距；特别是唐中作为一所民族学校，一个我市发展民族教育对外交流和联系的窗口，在民族化、特色化、现代化、示范化建设等方面还急待探索、加强和提高。因此，我们必须牢固树立“学校以发展为本”的观念，增强发展的紧迫感。 党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”的科学论断，是我们全面建设小康社会的指导原则，也是我们教育教学发展的基本指导思想。全体教职工特别是学校领导班子成员，必须认真组织学习，结合学习贯彻“三个代表”重要思想和现代教育教学理论，深刻理解科学发展观的内涵和实质。特别是要围绕大银川建设、打造受教育在银川的目标，立足学校实际，坚持以人为本，科学研究谋划唐徕回中的发展思路和目标，积极探索全面、协调、可持续发展的办学路子，切实把广大教职工的思想统一到树立科学发展观和加快实现学校发展目标上来，充分依靠和凝聚全体教职工的智慧和力量，调动方方面面的积极(请勿抄袭好范文 网：www.91exam.org)性和创造性，做到聚精会神抓教学、一心一意谋发展，努力构建最优化的学校管理模式、最具素质的教师队伍、最优美的育人环境和最一流的教育教学质量，真正使学校走上标准化、特色化、民族化、示范化的发展之路，力争早日把唐徕回中建设成为自治区、西北地区乃至全国的名牌学校。 二、加强学校管理，牢固树立以人为本的观念 学校管理是一门科学，更是一门艺术。作为担任学校管理职能的领导班子，按照学以立德、学以增智、学以长才的要求，加强学习，不断提高班子成员的思想修养水平和驾驭工作的能力；大力弘扬求真务实的学风，尊重广大教职员工的首创精神，将群体的智慧和力量作为决策的依据和动力，切实提高管理决策的科学性和实效性；坚持以人为本，突出对“人”的管理，重视过程管理，树立全新的管理理念，充分调动广大教师的参与意识和主体意识。要切实本着“以学校发展为本”的原则，重点抓住制定科学的管理制度、培养高素质的教师队伍、创造良好的育人环境三个重要环节，以民主管理为切入点，以思想政治工作为突破口，努力建设一支政治坚定、思想过硬、品德高尚、精于教书、勤于育人的教师队伍；以实施素质教育为核心，以课堂教学改革为抓手，积极探索创新教学模式，培养素质合格、具有创新精神和实践能力的学生，丰富学校办学的内涵；以全面贯彻党的教育方针为基础，以科学的教育理论为指导，遵循教育规律，创办学校特色，推动学校整体改革和整体办学水平的提高。要大胆探索创新现代教育理论和学校管理实践的最佳结合点，加强管理的科学性、针对性和实效性，在实践中不断改进领导方法，提高领导水平，使学校管理体系更加符合素质教育的需要，更加有效地为教育教学服务，更好地促进和深化教育改革，更快地朝着“办一流学校、育高素质人才”的目标前进。 三、加强领导班子自身建设，牢固树立廉洁奉公的良好形象 从某种意义上说，一个好班子就是一所好学校。在全面实施素质教育的今天，在大力推进教育改革的今天，学校领导班子作为学校发展的核心力量、主导力量，其自身思想作风建设水平，直接影响着学校发展的全局和教师队伍建设的状况。可以说，领导班子和领导干部的思想解放到什么程度，学校就发展到什么程度；领导班子的作风务实到什么程度，教师队伍就建设到什么程度。 民主集中制是我们国家的组织原则和根本领导制度，是班子团结，密切与群众的关系，学校正确决策的根本保证。加强领导班子建设，必须在坚持民主集中制原则上统一认识，每个班子成员都要争做贯彻民主集中制的表率、自觉学习的表率、严于律已的表率、廉洁奉公的表率，坚持和维护集体领导，强化自身组织建设，增强全局意识，切实把学校领导班子建设成一个努力学习、勇于进取的领导班子，一个思想敏锐、积极创新的领导班子，一个勤恳工作、善于管理的领导班子民，一个关心职工、团结协助的领导班子。校长、书记作为学校的主要领导，是班子成员和教师的排头兵和领头雁，必须牢记职责，加强学习领导科学理论、教育教学理论和有关政策法规，切实增强党性修养和政治业务素质，注重理论联系实际，大兴求真务实之风，创新办学思路，在全面推进素质教育上多动脑筋，下真功夫，不断提高依法治校水平和驾驭全局的能力，切实扮演好自己的角色，履行好“第一责任人的职责”，当学校管理和教育教学的行家里手，做党风廉政建设的楷模，用自身崇高的人格魅力，带动全校上下形成心齐、气顺、风正、干事、创业的浓厚氛围，不辜负组织和广大教职工的信任；领导班子成员更要加强自身思想和作风建设，时时事事以身作则，率先垂范。在班子中，注意摆正组织与个人、做事与做人的关系，讲大局、讲团结、讲协作，大事讲原则，小事讲风格，推功揽过，胸襟宽广；在工作中，发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，发挥助手和参谋的作用，负起应尽的职责，团结和依靠广大教职工心往一处想、劲往一处使，扎扎实实开展工作，确保学校决策的全面实施，为学校更快更好发展注入强大的活力。 最后，祝愿张晓沛同志、孙武平同志在新的工作岗位上，取得新的更大的成绩，祝愿唐徕回民中学继续保持良好的发展态势，在新的领导班子的带领下，团结务实，锐意进取，乘势而上，取得新佳绩，再创新辉煌。
第二篇：组织部长在学校领导干部宣布任职会议上的讲话
组织部长在学校领导干部宣布任职会议上的讲话
组织部长在学校领导干部
宣布任职会议上的讲话
（今年月）
同志们：
刚才，宣布了市委关于干部任免的决定。根据工作需要，市委、市政府决定，孙武平同志任银川市回民中学党总支书记、校长，张晓沛同志不再担任唐徕回民中学党总支书记、校长职务。
近年来，市委、市政府积极深化教育体制改革，着力打造“教育在银川”品牌，始终坚持把教育放在优先发展的战略地位，在合理配置教育资源，加快教育基础设施建设，巩固”两基”成果，推进教育课程改革，全面推进素质教育等方面取得了可喜的成绩。张晓沛同志于年月任银川唐徕回中校长以来，团结班子成员，带领全体教职员工，积极探索在新形势下实施素质教育和加强民族教育的新方法和新途径，大力倡导“以人为本、以研促教、依法治校”的办学思想，通过开展课堂教学改革、完善新课程评价体系、全面实施课堂质量达标等一系列卓有成效的工作，促进了学生素质的全面发展和教师教育理念的进一步更新，提高了学生学习的主动性和积极性，逐步建立了“以学论教”的课堂教学评价模式，得到了师生的好评。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导的结果，也是唐中领导班子好范文版权所有和广大教职员工团结进取、辛勤耕耘的结果，同时与张晓沛同志富有成效的工作分不开的。
这次市委关于晓沛和武平同志的任职决定，既是对晓沛同志以往工作的肯定，也是市委关心、支持唐徕回民中学进一步发展的重要举措。
孙武平同志，是一位优秀的年轻干部。他长期从事教育教学管理工作，曾经担任银川市十八中、十中副校长、校长，某年月任市教育局副局长，可以说他即有在基层学校的工作经验，又有在教育管理机关工作的经历，对教育教学管理业务非常熟悉。武平同志头脑清楚，虚心好学，接受新事物快，事业心和责任感强，有较好的政策理论水平和组织协调能力及较丰富的基层工作经验。担任市教育局副局长以来，积极推进课程改革工作，狠抓了全市“两基”工作的巩固和提高，使各县、区、市顺利通过了自治区“两基”复查验收。积极推进普通高中扩招工作，使银川市普通高中学生每万人中占有数提高到人，在西部地区居第二位，提前两年完成普及高中阶段教育目标。组织开办校长岗位培训班，进一步加强了教师队伍建设。在基础教育、职业教育、民办教育的均衡发展等方面做了大量工作，为打造“教育在银川”品牌做出了积极努力。他思想作风正派，为人正直，综合素质好，维护班子团结，广泛联系群众。
市委认为，孙武平同志担任唐徕回民中学校长是合适的，相信孙武平同志一定会在市委、市政府和区、市教委的正确领导下，团结带领唐中一班人，紧紧依靠广大教职员工，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，努力使唐徕回民中学的教育教学工作在现有基础上，迈上一个新的台阶。
借此机会，我代表市委组织部对加强学校领导班子建设讲几点意见：
一、加强学习，牢固树立科学发展观
近几年，唐徕回中认真贯彻全面实施素质教育的方针，在强化办学特色、加强教师队伍建设、提高教育质量和学校环境建设等方面了明显的成效，在社会上赢得了较好的声誉，但是我们也要看到我们与外地名校比，在教育观念、师资力量、办学规模、教学质量等方面还存在很大差距；特别是唐中作为一所民族学校，一个我市发展民族教育对外交流和联系的窗口，在民族化、特色化、现代化、示范化建设等方面还急待探索、加强和提高。因此，我们必须牢固树立“学校以发展为本”的观念，增强发展的紧迫感。
党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”的科学论断，是我们全面建设小康社会的指导原则，也是我们教育教学发展的基本指导思想。全体教职工特别是学校领导班子成员，必须认真组织学习，结合学习贯彻“三个代表”重要思想和现代教育教学理论，深刻理解科学发展观的内涵和实质。特别是要围绕大银川建设、打造受教育在银川的目标，立足学校实际，坚持以人为本，科学研究谋划唐徕回中的发展思路和目标，积极探索全面、协调、可持续发展的办学路子，切实把广大教职工的思想统一到树立科学发展观和加快实现学校发展目标上来，充分依靠和凝聚全体教职工的智慧和力量，调动方方面面的积极性和创造性，做到聚精会神抓教学、一心一意谋发展，努力构建最优化的学校管理模式、最具素质的教师队伍、最优美的育人环境和最一流的教育教学质量，真正使学校走上标准化、特色化、民族化、示范化的发展之路，力争早日把唐徕回中建设成为自治区、西北地区乃至全国的名牌学校。
二、加强学校管理，牢固树立以人为本的观念
学校管理是一门科学，更是一门艺术。作为担任学校管理职能的领导班子，按照学以立德、学以增智、学以长才的要求，加强学习，不断提高班子成员的思想修养水平和驾驭工作的能力；大
第三篇：组织部长与新任职领导干部讲话
组织部长与新任职领导干部讲话
日前，市委常委、组织部长张红伟与有关单位新任职科级领导干部进行了任前集体谈话，勉励他们要珍惜新岗位、明确新要求、创造新业绩、树立新形象，高标准、高质量、高效率开展工作，靠人品取得信任，靠工作展示能力，靠成绩赢得尊重，靠素质求得进步。
要珍惜新岗位。同志们得到提拔重用，体现了市委和市委组织部对大家工作上的肯定和政治上的关怀。有的同志从专业性岗位转向党委、政府的综合管理工作，有的从上级机关到基层任职，有的由一般同志提拔为领导干部，无论哪种情况，都是市委关心、单位党组织推荐、广大干部群众信任支持的结果。因此，同志们要珍惜组织给你们创造的机会，把新岗位当作新起点，充分发挥自己的聪明才智，以新的、更大的成绩回报组织的关心和培养。
要明确新要求。随着职务的变动，身份变了，环境变了，但提拔重用不意味着自身素质就相应随之提高，大家共同面临着适应角色转换，提高综合素质的问题。要明确新的岗位职责，适应工作；要尽快进入角色，找准位置；要加强学习，努力锻造自己，不断提高自身综合素质，提升组织领导和综合协调能力。市委组织部将对新调整干部进行重点跟踪考察；要全力维护班子团结，同志们一定要认识到，合作共事是一种机遇，是一种缘分，要像爱护自己的眼睛一样爱护班子的团结，团结出和谐、团结出干劲、团结出成绩、团结出干部。一把手要做到办事靠大家，遇事多商量；副职要维护好班长的权威，乐于为副，甘当配角；班子成员之间要坦诚相见，加强沟通，相互理解、相互支持、相互补台，有错处要相互提醒，有失误要相互担待，有难处要相互帮助，努力营造齐心协力谋事、愉快舒心干事的工作氛围，充分发挥班子的整体合力，尽快打开新的工作局面。
要创造新业绩。对领导干部来讲，创新创造非常重要。大家在新的岗位上，要积极开拓创新，当今社会发展迅速，新情况新问题层出不穷，要求同志们不能因循守旧，要有新思路、新观点、新方法、新举措；要坚持务实重干，靠实干铺路，凭实绩说话，勤奋工作，想事、干事、成事；要始终充满激情，保持朝气蓬
勃、奋发有为的精神状态，竭尽忠诚谋发展，满怀信心干事业，奋勇争先创一流，用最佳的状态创造最佳业绩，不辜负市委的信任，不辜负群众的期望。
要树立新形象。廉洁勤政，是对领导干部的基本要求，也是反腐倡廉的一项重要任务和工作目标。同志们始终不要忘记自己是一名共产党员；始终不要忘记自己是一名人民公仆；始终不要忘记自己是一名国家工作人员。要正确对待权力和地位的变化，时刻严格要求自己，增强自我约束能力，讲党性，重品行，作表率。要堂堂正正做人，干干净净做事，清清白白为官，树立领导干部的良好形象。 首先向三位同志表示了祝贺，并充分肯定他们过去工作中所取得的成绩，希望他们戒骄戒躁，在新的岗位上不辜负总社党组和老干部的期望。
佟宝君指出，纪检监察部门对新提升和调整新岗位的同志坚持实行任职廉政谈话制度，是党内监督条例规定的要求。针对大家职务和岗位的变化，在党风廉政建设方面及时提提醒打打招呼，实际上是对干部的关心、爱护。这几年，总社反腐倡廉工作坚持惩治与预防两手抓，但更注意把预防放在第一位，廉政谈话就是一个实际措施。通过勤打招呼，使党员领导干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，在人生道路上不犯或少犯错误，平稳健康成长。
佟组长强调，老干部工作非常重要，从人数上说，总社老干部比在职的还多，队伍庞大。而且有的资格很老，资历很高，这些老同志无论是在艰苦的战争年代，还是经济建设的和平时期，为党和国家、为人民做出了重大贡献，他们是国家的宝贵财富。照顾好他们的晚年生活，是我们在职人员义不容辞的责任。因此，一要高度重视老干部工作。老干部的工作不是中心，胜似中心；不是大局，影响大局。作为离退休干部部的领导责任非常重大，要沉下心来，全心全意的做好老干部的服务、保障工作。二要发挥领导班子的战斗堡垒作用。作为党委书记，要注意发挥好党的领导核心作用，同时，要与行政一把手搞好协调、配合。副职要协助配合好一把手的工作。大家在一起共事，要相互支持、配合，大事讲原则，小事讲风格，求同存异。对班子集体讨论的决定、决议，不同意见可以保留，也可以向上级反映，但行动上要不折不扣的贯彻执行，真正做到班子团结、形成拳头，充分发挥战斗堡垒作用。三要加强管理。离退休干部部有自己独立的财务，有企业，多少有点财权。近两年，审计中发现在财务管理、企业管理上还存在这样那样的问题，平时也陆续有些反映。对此，老干部部党委要引起高度重视，对存在的问题，要认真加以纠正。
对审计决定明确整改的问题，要不折不扣的落实。有的问题因条件所限，整改可以延时，但不能不了了之。财务和经营管理方面，要吸取经验教训，加强规范、科学管理，防止发生问题。四要正确对待群众不同意见。老干部对我们很关心，要求很严格，对我们工作上存在的不足和疏漏提出批评，加以监督，这是好事。我们应该感谢他们，尽管有时话重些，态度急躁些，甚至有时与实际情况有出入，我们要多理解、多体谅、多解释，多一点热心、爱心和耐心。五要廉洁自律。明朝的开国皇帝朱元璋对每次提拔的官员都要进行一次谈话，告诫他们要老老实实地当官，守着自己的俸禄过日子，就好像守着一口“井”，井水虽不满，但可天天汲取，用之不尽。若是横征暴敛，闹得民怨沸腾，一旦东窗事发，那时候，不要说敛来的没了，连井里的水也都没了。这就是有名的“守井之诫”。领导干部要廉洁自律，守好自己的那口“井”，别总嫌自己那口“井”的水不满，而去违法违纪，非法敛财，导致身败名裂。
陈日升局长提出了四点要求：一要加强学习，提高素质，打牢拒腐防变的思想基础；二要坚持原则，严守纪律，自觉遵守党风廉政建设各项规定；三要加强管理，带好队伍，认真落实党风廉政建设责任制；四要廉洁自律，做好表率，带头把好“六关”、算好“七笔帐”。
第四篇：组织部长与新任职领导干部讲话1
组织部长与新任职领导干部谈话
日前，县委常委、组织部长***与有关单位新任职科级领导干部进行了任前集体谈话，勉励他们要珍惜新岗位、明确新要求、创造新业绩、树立新形象，高标准、高质量、高效率开展工作，靠人品取得信任，靠工作展示能力，靠成绩赢得尊重，靠素质求得进步。
要珍惜新岗位。同志们得到提拔重用，体现了县委和县委组织部对大家工作上的肯定和政治上的关怀。有的同志从专业性岗位转向党委、政府的综合管理工作，有的从上级机关到基层任职，有的由一般同志提拔为领导干部，无论哪种情况，都是县委关心、单位党组织推荐、广大干部群众信任支持的结果。因此，同志们要珍惜组织给你们创造的机会，把新岗位当作新起点，充分发挥自己的聪明才智，以新的、更大的成绩回报组织的关心和培养。
要明确新要求。随着职务的变动，身份变了，环境变了，但提拔重用不意味着自身素质就相应随之提高，大家共同面临着适应角色转换，提高综合素质的问题。要明确新的岗位职责，适应工作；要尽快进入角色，找准位置；要加强学习，努力锻造自己，不断提高自身综合素质，提升组织领导和综合协调能力。县委组织部将对新调整干部进行重点跟踪考察；要全力维护班子团结，同志们一定要认识到，合作共事是一种机遇，是一种缘分，要像爱护自己的眼睛一样爱护班子的团结，团结出和谐、团结出干劲、团结出成绩、团结出干部。一把手要做到办事靠大家，遇事多商量；副职要维护
好班长的权威，乐于为副，甘当配角；班子成员之间要坦诚相见，加强沟通，相互理解、相互支持、相互补台，有错处要相互提醒，有失误要相互担待，有难处要相互帮助，努力营造齐心协力谋事、愉快舒心干事的工作氛围，充分发挥班子的整体合力，尽快打开新的工作局面。
要创造新业绩。对领导干部来讲，创新创造非常重要。大家在新的岗位上，要积极开拓创新，当今社会发展迅速，新情况新问题层出不穷，要求同志们不能因循守旧，要有新思路、新观点、新方法、新举措；要坚持务实重干，靠实干铺路，凭实绩说话，勤奋工作，想事、干事、成事；要始终充满激情，保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，竭尽忠诚谋发展，满怀信心干事业，奋勇争先创一流，用最佳的状态创造最佳业绩，不辜负县委的信任，不辜负群众的期望。要树立新形象。廉洁勤政，是对领导干部的基本要求，也是反腐倡廉的一项重要任务和工作目标。同志们始终不要忘记自己是一名共产党员；始终不要忘记自己是一名人民公仆；始终不要忘记自己是一名国家工作人员。要正确对待权力和地位的变化，时刻严格要求自己，增强自我约束能力，讲党性，重品行，作表率。要堂堂正正做人，干干净净做事，清清白白为官，树立领导干部的良好形象。
第五篇：在学校新任中层副职领导干部任职集体谈话会上的讲话
同志们:
首先，我代表学校党委向这次选拔任用到学校中层副职领导岗位的同志们表示热烈的祝贺！并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成绩。
学校这次中层副职干部选拔任用是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，严格程序，严格条件，个人报名，统一考试，竞聘演讲，面试答辩，组织考察，会议决定，任前公示，体现了党的十七届四中全会提出的民主、公开、竞争、择优原则和坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职员工信得过的年轻干部选拔到学校中层副职岗位上来。这次学校中层副职干部选拔参与报名的36人，符合申报资格的31人，提供岗位10个，现提拔任用9人。这批选拔任命的学校中层副职干部平均年龄34.6岁，其中研究生学历4人，你们是学校的未来和希望，学校党委对你们充分信赖，希望你们要珍惜机遇，把自己的理想和奋斗同党和人民的事业、江苏牧医学院发展紧密联系在一起，以与时俱进、昂扬奋发的精神面貌，埋头苦干、精益求精的踏实作风，创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民，无愧于江苏牧医学院的一流工作业绩。为了使我们这批新提拔的干部尽快进入角色，学校党委决定和大家进行集体谈话。下面，我代表学校党委对大家提三点希望和要求：
一、提高“站位”，树立起三种意识
这次干部选拔，大家成为科级领导干部，在个人的成长道路上迈进了一大步。政治待遇提高了，站位也要相应提高，这就要求大家首先要在思想上有所转变，牢固树立起三种意识：
一是树立大局意识。作为一名干部特别是领导干部，务必做到胸怀大局，时刻围绕大局来开展工作。一个干部如果没有高点站位的大局意识，上级的精神和要求听不进去、不过脑子，没有落实到实际行动上、落实到具体工作中，就是不称职的表现。当前，学校正实现一次新的跨越，在创国示范、迎党建考评的关键时期，我们更需要树立强烈的大局意识，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让学校的工作在自己这里被延误，不让学校的形象在自己这里被损害，不让学校事业发展的良好势头在自己这里被阻碍。大家要深刻领会学校党委和行政的精神，把领导的讲话拿出来多读几遍，明确学校工作的中心思路，结合自身岗位工作，认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成好各项工作任务，为学校的整体工作部署打好基础、做好服务。
二是树立责任意识。一个人得到提拔任用，就拥有了官职。做什么样的官？要做负责任的官。官连带着职责，官大官小都一样。我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。对缺乏责任心的干部，学校党委将坚决给予组织处理。希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部，才能减少工作中的失误和差错，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让师生员工满意。
三是树立争先意识。学校进行这次干部选拔，从一定意义上讲，是为了适应学校近些年来快速发展的需要，把大量有抱负、有才干的年轻同志提拔到相应的领导干部岗位上，是学校加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务结构，更好地推动学校发展，非常重要。从另一个角度讲，年轻同志走上了新的岗位，如何尽快适应岗位变化，履行好岗位职责，及早打开工作局面，也非常迫切。这就要求我们，要重新审视自己的工作，按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，要有一种耻于人后、奋勇争先的精神，干事争一流的决心和干劲，在规范中去创新、在创新中求提高，把各项工作做实做好做出成效，不断提高岗位工作质量和效率。
二、找准“定位”，处理好四个关系
找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。定准位，找准位，理顺关系干到位，不越位，这是学校党委对大家的基本要求。
一是处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对党委负责、对领导负责。学校党委把大家放在这个位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高认识，以强烈的事业心和主人翁姿态，主动扛大梁、挑重担、负重责、做贡献，向上级交一份满意的答卷。同时，作为领导干部，在本部门的分工职责范围内出了问题也必将第一个被追究、被处理，大家要增强危机感、紧迫感，兢兢业业地履行好自己的职责。对下负责，就是敢于负责，严格管理。我们始终强调“律下必严”，是对广大干部最好的保护。无论是在执行工作计划还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，真正负起责任来，面对矛盾不回不避，遇到问题敢抓敢管，要调动大家的工作积极性、主动性，使本部门成为一支凝聚力强、战斗力强的坚强集体。
二是处理好分工与协调的关系。管好、做好自己分工内的工作是义不容辞的责任，但工作中的协调问题更是至关重要，这是领导干部履行职责的基本方法之一。领导干部必须学会协调、善于协调，理顺各方面的关系，使大家心往一处想，劲往一处使，确保各项工作顺利开展。做为领导要关心下级，服务下级，凡事多为下级考虑，多为群众着想，为他们多办事、办实事、办好事。做为副手要尊重上级，服从和执行上级的工作部署，积极参与上级的各项决策，多提建设性的意见和建议。大家都比较年轻，工作经验比较简单，工作经历不太丰富，要对本部门的领导多尊重，要多请示，多汇报，多商量，多沟通，共同营造团结一心、步调一致的和谐局面。
三是处理好权力与责任的关系。平心而论，岗位职务变化了，对人的思想是有影响的，有正确地激励，也有微妙地波动，正确看待岗位变化是我们每个新提拔同志都首先应正视和解决的问题。正确地看待岗位的变化是个思想认识问题，进一步解读一下，根本上是一个世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”问题。“六观”问题是我们开展一切工作活动的内核。能否正确树立“六观”，直接制约到你的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等，影响着你的工作业绩，控制着你的人生轨迹，这些不仅仅是对各级领导干部而讲的，更是对每一个为党和人民事业工作着的同志的基本要求。
大家即将走上学校中层副职干部岗位，当前看，权力不是很大，地位也不是很高，但每个岗位都分布在学校工作第一线，是学校的一级组织机构，代表着学校的形象，学校一切工作思路、规划、计划、措施，最终要落实到每个岗位工作上，它起着承上启下的作用，地位作用很重要。大家要常思组织重托和群众期望，常想肩上担子责任，自警自省，树牢正确的“六观”。
四是处理好个人与学校的关系。领导干部个人的进步，与自己的德才、自己的努力、自己的表现有直接关系，但最重要的是离不开组织的培养、教育和同志们的帮助、支持。升职固然是进步的一个方面，但组织的需要、工作的需要更为重要。大家要自觉从点滴做起，把教职员工的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力，再接再厉，精益求精，以更加优异的工作业绩来回报组织和教职员工的信任、重托。大家要自觉把实现个人价值与推动学校发展统一好。我们在座的同志年富力强，有朝气，有志向，这很好。要看到我们施展才华，实现抱负，离不开学校这个大舞台，我们是依附于学校的发展而不断进步的，学校的健康快速发展为我们筑造了成功的阶梯。单从这次提拔看，如果没有学校健康快速的发展，这次也不会为大家提供这么多岗位和机会。大家要把个人利益与学校利益统一起来，以学校利益为重，牢固树立“校兴我荣，校衰我耻”的思想，既要志存高远，又要脚踏实地，在本职岗位上，埋头苦干，开拓进取，为实现学校发展目标不懈努力。
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领导讲话稿优秀范文2
改善医疗服务行动活动计划周讲话稿-领导讲话稿-讲话致辞_0
改善医疗服务行动活动计划周讲话稿
各位领导、各位院长、各位科主任：
上午好
今天受秦芸副主任委托，有幸参加**县人民医院第二届进一步改善医疗服务行动计划活动周。
改善医疗服务，改进医疗服务流程，创新方便人民群众看病就医的措施，对于促进医药卫生体制改革，落实群众路线教育，让人民群众切实感受到医改成效，提高社会满意度，和谐医患关系等具有重要意义。为此，国家卫生计生委和国家中医药管理局于2015年，在全国医疗系统启动进一步改善医疗服务行动，并提出从2015—2017年，利用3年的时间，力争做到让人民群众便捷就医、安全就医、有效就医、明白就医，医疗服务水平明显提升，人民群众看病就医感受明显改善，社会满意度明显提高，努力构建和谐医患关系。
市卫生计生委按照国家、省卫生计生委的有关要求，组织全市医疗系统重点是二级以上公立医院开展进一步改善医疗行动计划。**县人民医院积极落实国家、省和市有关活动的要求，在全院组织开展了进一步改善医疗服务行动计划，并取得了初步成效，如诊疗服务流程进一步优化、医疗服务模式进一步创新、诊疗服务行为进一步规范等。
今年是进一步改善医疗服务行动计划的第二年，为确保此项活动取得明显成效，国家卫生计生委继2015年印发了《进一步改善医疗服务行动计划实施方案（2015—2017年）》《改善医疗服务百日宣传活动方案》和《进一步改善医疗服务行动计划考核指标的通知》等文件后，今年又印发了《2016年深入落实进一步改善医疗服务行动计划重点工作方案》，并明确了今年的十项重点工作既重点做好预约诊疗、日间手术、医疗质量、信息推送、结算服务、药事服务、急诊急救、优质护理、中医医疗、人文关怀10项工作。
希望**县人民医院以第二届进一步改善医疗服务行动活动计划周为契机，围绕国家卫生计生委《2016年深入落实进一步改善医疗服务行动计划重点工作方案》中确定的十项重点工作，以分级诊疗、全员首问服务制、临床重点专科建设和提升县级医院综合服务能力等为抓手，加强管理，全面深入推进进一步改善医疗服务行动计划，努力提升医疗服务能力和水平，切实改善人民群众看病就医感受。同时，也希望**县人民医院总结在进一步改善医疗服务行动计划活动中好的经验和做法，并及时报送市卫生计生委医政医管处，以便我们在全市医疗系统推广。
各位领导、各位院长，让我们一起继续支持和关心**县人民医院的发展建设，从而为建设“健康**”添砖加瓦。
最后预祝**县人民医院第二届进一步改善医疗服务行动活动计划周取得圆满成功。
领导讲话稿优秀范文3
在全市节能工作会议上的讲话-领导讲话稿-讲话致辞
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领导讲话稿优秀范文4
关于检察机关党风廉政建设工作对检察长的访谈稿-领导讲话稿-讲话致辞_0
关于检察机关党风廉政建设工作对检察长的访谈稿
切实履行“两个责任”
扎实推进全市检察机关党风廉政建设
主持人：各位网友大家好，党的十八届三中全会明确提出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。“两个责任”的提出，进一步丰富了中国特色反腐倡廉理论体系，发展了落实党风廉政建设责任制的基本格局，是新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的重要理论创新成果，为检察机关深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了根本指引。今天，我们邀请到了市人民检察院党组书记、检察长***作客直播间，向网友朋友们介绍***市检察院的党风廉政建设经验。盛检您好，欢迎您，请您和我们的网友打声招呼。
***：各位网友大家好，很高兴来到***新闻网，就我市检察机关党风廉政建设工作与广大网友互动交流。
1主持人：欢迎盛检在繁忙的工作中抽出宝贵时间，来与我
们的网友进行交流。
做好党风廉政建设，认识先行。检察机关对于落实“两个责
任”的重要性和紧迫性有怎样的认识和理解呢？
***：谢谢主持人。“两个责任”的提出，是新形势下加强反腐败制度保障的重大举措，对于深入推进党风廉政建设和反腐败工作，具有重大现实意义和深远历史影响。检察机关作为国家法律监督机关，担负着惩防职务犯罪和推进自身反腐倡廉建设的双重任务，在国家惩治预防腐败体系中居于至关重要的地位。随着反腐败斗争的深入推进，检察机关和检察干警时刻面临诱惑与反诱惑、腐蚀与反腐蚀的严峻考验，可谓“如履薄冰，如临深渊”。因此，检察机关落实“两个责任”尤为重要。
首先，落实“两个责任”是讲政治，推进全市检察工作的必然要求。检察工作是政治性、人民性和法律性的有机统一。检察工作的政治属性，要求必须坚持党对检察工作的绝对领导，只有这样，才能确保检察工作正确的政治方向。而落实主体责任，就是党中央对各级领导干部提出的政治责任，全市检察机关必须自觉响应、坚决照办，通过落实“两个责任”，推进党风廉政建设和反腐败工作，更好地推进全市检察工作健康发展。
第三，落实主体责任是讲纪律，打造过硬检察队伍的迫切要求。任何组织、任何单位，抓各项工作都要靠纪律作保证。干部出问题，都是因为纪律的缺失。从总体上看，我们的纪律建设和队伍建设情况是好的，但要清醒地看到，我们的队伍建设还存在一些问题，要解决这些问题，带好队伍，有所作为，就必须通过强化党风廉政建设和自身反腐败工作，狠抓党的组织建设和纪律建设，强化组织和纪律对党员干部的约束力，努力打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察队伍。
2主持人：有了深刻的认识为基础，相信我市检察机关的党风廉政建设工作也是有声有色，具体是如何落实“两个责任”，开展党风廉政建设的呢？
***：落实“两个责任”不能只是简单表态，也不能仅仅停留在认识层面，关键要有务实行动。全市检察机关坚持把“两个责任”放在心上、抓在手上、落实在行动上，推动党风廉政建设和自身反腐败工作不断取得新成效。
（一）坚持“五位一体”，建立完整责任体系。研究制定《全市检察机关党风廉政建设和自身反腐败工作任务分解》和《关于贯彻落实＜建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划＞实施细则》，进一步厘清责任，建立健全责任体系。一是履行组织领导责任。党组负统一领导、直接主抓、全面落实领导责任；作为落实党风廉政建设的第一责任人，党组书记、检察长对于重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；领导班子其他成员和各部门负责人对职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，认真落实“一岗双责”、“一案双查”，对承担的党风廉政建设责任进行“签字背书”。二是履行正确的用人责任，树立正确用人导向，大力倡导公道正派、科学用人的良好风气，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题。三是履行教育管理责任。全市两级检察院党组主要负责同志作为履行党风廉政建设责任的第一责任人，既在廉洁从检上作好表率，同时也要认真督促领导班子成员抓好党风廉政建设。班子其他成员也不断加强对分管部门党员干部的教育管理。四是履行督查责任。紧紧围绕领导干部和执法办案这两个重点，进一步健全完善廉政风险防控、案件质量评查等制度，通过巡视、参加下级院民主生活会、年度检查等方式，对领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行监督评价，确保严格公正廉洁文明执法。五是履行支持责任。党组要高度重视、大力支持纪检监察部门深化“三转”工作，及时研究解决“三转”工作中遇到的困难和问题，为纪检监察部门执好纪、问好责、把好关提供坚强保障，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者和保障者。
（二）坚持“四个并重”，增强落实合力。一是坚持抓党风廉政建设与抓检察业务工作并重，切实做到两手抓，两手都要“硬”，牵好“牛鼻子”、种好“责任田”。二是坚持“领导抓”与“抓领导”并重，既要督促各级领导干部亲力亲为，又要抓住领导干部这个关键，狠抓领导自身建设，一级做给一级看、一级带着一级干。三是坚持“抓惩戒”与“抓预防”并重，既以“零容忍”的态度严肃查处干警违法违纪，又重视长久之效，持之以恒地开展警示教育、检务督察、谈心谈话等活动，有效提高检察人员遵纪守法的自觉性。四是坚持“抓落实”与“抓创新”并重，既扎扎实实地把教育、制度、监督、纠风、惩治各项目标任务落实到位，又与时俱进地推进改革创新，努力构建起不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
（三）“突出五个重点”，找准责任落实发力点。一是狠抓领导带头。率先垂范，凡是要求别人做的、自己首先做好，要求别人不做的、自己坚决不做，带头贯彻中央八项规定精神、带头纠正“四风”、带头接受监督。二是狠抓严明纪律。加强“三严三实” 教育 ，进一步严明政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，坚决防止和克服组织涣散、纪律松弛现象。三是狠抓监督制约。切实强化对领导班子和领导干部特别是一把手的监督，进一步加强执法规范、行为禁令、班子决策、个人重大事项报告等方面的制度建设，不断完善办案责任制、案件评查和集中管理机制，确保检察权依法正确行使。四是狠抓作风整治。紧紧抓住党的群众路线教育实践活动的有利契机，继续在整肃“四风”问题上聚焦用力，严厉整治特权思想、霸道作风、违法违规办案等损害群众利益的行为，打好改进作风的攻坚战。五是狠抓案件查办。坚持从严治检不动摇，严肃查办检察人员违纪违法案件，发现一起查处一起，一查到底，决不姑息，坚决防止“灯下黑”问题，通过查处案件举一反三、形成辐射，教育引导干警心存敬畏、自觉守纪守法。
3主持人：我们知道市检察院的“党风廉政建设一把手工程，
在全国检察机关惩防体系暨廉政风险防控机制建设座谈会上作了大会交流发言，并被省检察院在全省检察机关和全市推广，获省市领导好评，可以给广大网友们介绍一下这方面的经验吗？
***：好的。近年来我们切实履行党组、检察长党风廉政建设主体责任，按照市纪委《关于推进“党风廉政一把手工程”，建设的实施意见》的要求，先后确定开三个主题，扎实开展“党风廉政建设一把手工程”，取得了较好的成效。
2011年，市院党组把开展廉政风险防范机制工作列为院 “党风廉政一把手工程”，在全市检察机关全面推进廉政风险防控机制建设。市检察院“制度加科技”廉政风险防控模式的做法，正如你所言，取得了很好成效，得到高检院、省市领导的充分肯定和高度好评。
2013年，市院党组把“建立检察人员违纪违法办案的发现机制”作为我院“党风廉政一把手工程”，通过建立自侦案件流程管理、同步录音录像管理、纪检监察备案审查等六项机制建设，进一步提高违法违纪发现和查办能力。今年，我们又设立检察长了信箱，向社会公布检察人员违法违纪办案举报邮箱、举报电话和QQ举报平台，进一步畅通控告举报渠道，主动接受外部监督。
2014年，结合省检察院工作部署，市院党组把“开展减刑、假释、暂予监外执行专项检察活动”作为“党风廉政一把手工程”，依法监督纠正“有权人”、“有钱人”等罪犯违法减刑、假释、暂予监外执行问题，深入查处背后的司法腐败案件，取得阶段性成效。
4主持人：加强教育引导，推进廉政文化建设，是新时期党风廉政建设的重要举措，是构建社会主义和谐社会的重要途径。市检察院在这方面采取了哪些措施呢？
***：正如主持人所说，廉政教育和廉政文化建设是党风
廉政建设的重要方面。市检察院对此一直非常重视，取得了一些成绩：市检察院警示教育基地被高检院授予全国百家警示教育基地称号，市检察院被评为省级廉政文化示范点，怀远县院和禹会区院被评为市级廉政文化示范点，我们主要做法：
一是高度重视廉政教育。今年初，市院党组研究决定，把党风廉政教育作为2014年各部门业务培训时的必修课，在加强业务培训的同时，切实加强廉政教育。
二是积极营造廉政文化氛围。在局域网开设廉政建设专栏、廉政影视角；在院机关建立廉政文化长廊、廉政电子屏幕，设立廉政书架、设置廉政电脑屏保，着力营造廉政文化氛围。
三是积极开展廉政文化活动。组织干警开展廉政格言警句创作活动，积极开展廉政贤内助评比、向英模吴群等英雄人物学习、廉政知识竞赛、廉政书画展和廉政宣誓等活动，切实提高干警廉洁从检意识，筑牢干警反腐倡廉思想防线。
5主持人：可以看出，市检察院的廉政文化建设很有特色。除此之外，加强纪律作风建设，对于建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍，营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的机关形象，也具有重大而深远的意义。在这一方面，市检察院又有哪些举措呢？
***：市院党组十分重视狠抓作风建设，将“紧抓作风建设”作为新一届党组工作思路即“5201”工程（“5201”工程是指牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、纪律意识、创新意识五种意识，着力狠抓执法办案、紧抓作风建设两个抓手，坚持对错案、办案安全事故、违法违纪零容忍，创造一流业绩,建设一流队伍，进入全省第一方阵，争当排头兵。）的重要内容，紧抓不放，常抓不懈。
一是提出大力弘扬“六种良好风气”和恪守“五个严禁”，积极营造风清气正、干事创业的良好风气。2012年市院党组提出并大力弘扬“顾全大局、团结包容；勤奋学习、好学不倦；求真务实、真抓实干；奋发有为、创先争优；公道正派、科学用人；清正廉洁、艰苦奋斗”六种良好风气。今年我们又提出“五个严禁”，即“严禁有令不行，有禁不止；严禁山头主义，拉帮结派；严禁口是心非，阳奉阴违；严禁无中生有，造谣滋事；严禁好人主义，明哲保身”，以此积极营造风清气正、干事创业的良好风气。
二是深入开展专项清理工作，严格落实中央八项规定，先后开展了党政领导干部违规建房和多占住房、“三公经费”支出、会员卡、党员领导干部及其配偶子女违规经商办企业、办公用房等专项清理工作，取得良好成效。
三是高度重视改进作风的制度建设，相继制定下发了《关于进一步加强和改进工作作风的若干规定》、《厉行勤俭节约反对铺张浪费工作规定》、《公务考察及接待管理暂行规定》、《***市人民检察院机关财务工作监督办法（试行）》等制度规定，加强刚性约束。同时，积极构建检察机关领导干部作风状况评价机制，将作风建设纳入党风廉政建设考核范围，通过建立领导干部电子档案，加强对作风建设的动态评价。
6主持人：我们知道，强化自身监督与强化法律监督同等重要。检察院在强化法律监督方面多措并举，在强化自身监督方面又有哪些措施呢？
***：市院党组十分重视和支持纪检监察部门监督执纪问
责，始终坚持把强化自身监督和强化法律监督放在同等重要位置，强化措施，扎实推进。
一是强化对领导班子和领导干部特别是一把手的监督。对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用等均通过集体研究决定。在院党组会、检察长办公会和检委会等会议上，实行“一把手”末位发言，末位表态。认真执行市院检察长与基层院检察长谈话制度，严格落实领导干部个人重大事项报告制度和领导干都述职述廉述德制度。
二是强化对执法办案活动的监督。坚持巡视、督察无禁区、无盲区、无死角，扎实开展巡视、检务督察，尤其是加大对执法办案的巡视和检务督察，突出加强对查办职务犯罪的监察。针对检务督察和案件监察中发现的问题，及时提出加强规范执法和办案安全的意见和建议。
三是强化对人财物管理工作的监督。对重大基建项目、检察信息化设备采购、询价、招投标和大额资金使用，实行纪检监察部门全程监督，确保资金使用不出问题。积极开展民主理财监督工作，推选公道正派，具有专业会计知识的检察干警成立民主理财监督小组。2013年，对市院公务接待、差旅费报销进行专项监督检察，并就财务管理存在的问题提出整改意见和建议。日前，我院已将2014年上半年“三公经费”支出情况在局域网进行公示，接受全体干警监督。
7主持人：我们可以看到，加大查办违纪违法案件工作力度，
对于遏制腐败现象具有重要作用，市检察院对违纪违法案件是
如何查办的呢？
***：我们始终以“零容忍”的态度，严肃查处干警违法违纪行为，切实做到有案必查、有腐必惩。2012年以来，市院纪检监察部门共接收信访件38件，初核率为95%，对上级院交办案件全部办结，及时上报。去年以来，我们突出重点，严肃查处违反中央八项规定行为，对一名公车私用的基层院检察长进行了果断处置，有效化解了不良影响，得到了省检察院的肯定。市院党组以此为契机，进一步加强对公务车辆管理，将全市检察机关警车、公务用车全部安装GPS，纳入市院GPS平台实行统一管理，同时市院纪检监察部门与市公安局车管部门建立车辆违章信息通报机制，定期通报检察机关车辆违章信息。今年，市院在检察院局域网设立曝光台，对检察人员违反八项规定精神的案件和严重违纪违法案件，将做到一案一曝光。
8主持人：听了盛检的介绍，我们了解到市检察院的党风建
设工作有力、有序、有效，下一步，市检察院将如何强化措施，
推动全市检察机关落实“两个责任”取得新成效呢？
***：高检院将于近期正式下发《关于强化党风廉政建设
主体责任和监督责任指导意见》，我们将以此为抓手，大力推进“两个责任”的落实。
一是建立严密的责任落实机制。强化责任分解的强制力，重点检查“四个亲自”和党风廉政建设责任制规定的八个方面领导责任的落实情况，将责任分工、牵头任务、专项工作落实情况纳入领导干部目标管理内容，及时发现问题，及时督促整改。
二是把责任追究作为强化主体责任的突破口和着力点。做到问题出现在哪里，责任就追究到哪里，及时追究主体责任人在党纪政纪和组织方面的责任，实行“一票否决制”，促进落实党风廉政建设的“软任务”变成“硬指标”，做到“真兑现、真挂钩”，使责任分解，检查监督、倒查追究形成完整链条，逐步实现党风廉政建设责任追究制度化、程序化和常态化，防止制度成为纸老虎、稻草人。
三是进一步加强纪检监察部门自身建设。紧紧围绕“三转”要求，全面提高纪检监察部门履职能力，特别要大力加强业务能力建设，不断提升监督执纪水平，有针对性地解决工作中存在的发现线索不及时、查办案件不积极、取证突破能力不强等问题。同时，要加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，以铁的纪律打造一支政治强、业务精、作风硬的纪检监察干部队伍。
主持人：非常感谢盛检，因为时间关系，今天的访谈就到这
里，感谢盛检作客我们的节目。
***：非常感谢广大网友长期以来对检察工作的关心、支
持、宣传和帮助。在这里我也恳请广大网友如既往的关心、重视、支持、宣传检察工作，特别是在党风廉政建设和今后的工作中，多给我们工作提意见和建议，不断促进和推进作风的转变，工作水平的提高，为推动我市检察工作再上新台阶做出新的贡献。再次感谢广大网友，谢谢！
领导讲话稿优秀范文5
在B市人才工作会议上的讲话(精选多篇)-领导讲话稿-讲话致辞
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领导讲话稿优秀范文6
“十二五”民政建设项目储备库视频会议讲话-领导讲话稿-讲话致辞_0
“十二五”民政建设项目储备库视频会议讲话
在部署建立“十二五”民政建设项目储备库视频会议上的讲话
（2010年7月28日）
同志们：
最近，为做好国家2011年中央投资计划草案编报工作，国家发改委社会司印发了《关于进一步做好2011年人口发展领域投资计划草案编报工作的函》，要求2011年人口发展领域应重点做好基本养老服务体系、人口和计划生育服务体系、社区服务体系、体育公共服务体系、残疾人康复和托养服务设施等五个方面的建设项目储备和编报工作。申报项目要求包含建设内容、建设方式、建设标准、申请额度等。基本养老服务体系建设内容包括机构类型和社区类型项目。机构类型以综合福利院、老年护理院、老年公寓等为重点，包含荣誉军人养老机构，兼具培训和示范功能。社区类型以城市社区日间照料中心、农村乡镇敬老院为重点，提供养护、照料等综合性服务。探索建设公益性的社区养老服务资源中心。建设项目应面向所有老年群体，提供基本生活照料、护理康复、情感关怀、紧急救援和社会参与等服务(转载请注明来自:91考试网http://wap.91exam.org/) 。在床位有限的情况下，重点保障优抚对象、城市“三无”老年人、农村五保户和中低收入失能、半失能老年人的基本服务需求。建设方式包括**，利用现有设施改建和扩建，在缺乏建设用地和公共设施的社区可适当购置改造。社区服务体系建设内容包括基层综合性社区服务站及街道社区服务中心的设施建设，重点向社区服务倾斜。街道社区服务中心严禁包含街道一级及相关部门的办公用房。国家发改委社会司的通知，对民政项目储备和申报工作，提出了更高的要求。2011年是“十二五”规划开局之年，抓好2011年建设项目储备和编报工作，对于充分发挥民政事业规划的引导作用，合理安排建设项目的建设时序，深化民政建设项目前期研究工作，都具有重要的作用。并对指导全面建立“十二五”民政项目储备库有着重要的意义。做好2011年建设项目储备和编报工作，时间紧，任务重，工作实。当前，民政部门面临规划项目储备严重不足，姜部长还要就全面建立“十二五”民政建设项目储备库提出要求。下面，我讲两个问题：
一、如何建立民政建设项目储备库和备选库
民政规划项目储备是根据国家批准的规划及事业发展方向，提前筹划项目的一种管理方式，是民政事业规划的有序延续和动态发展，是促进民政事业又好又快发展的基础保障。民政项目储备库是民政专项建设规划和建设项目的全面衔接，是规范民政投资管理行为，建立决策科学、投向合理、运作规范、监管严格的民政投资项目管理机制的基础。民政建设项目储备库和备选库的区别是纳入备选库的建设项目的前期工作必须完成可行性研究报告的批复，投资到位即可开工建设，作为当年安排投资的项目选择；而纳入储备库的建设项目是民政区域基础设施结构布局的全部组成，按合理的建设时序安排，不断深化前期工作，入库时不必达到可行性研究报告阶段。民政专项建设规划，一旦获得国家批准后，对于设施工程建设，是按照“建设一批、储备一批、谋划一批”的原则滚动发展的。这样做不但可以不断完善民政事业结构布局，而且可以深入优化民政项目功能，还可以统筹整合多方资源，体现规模效应，充分发挥政府投资效益。要做好建立项目储备库工作，必须了解掌握建库项目和入库条件。
（一）建库项目
建库项目依据国家批准的专项建设规划设立。当前，与民政工作相关的，国家相关部门正着手编制基本养老服务体系建设规划、社区服务体系建设规划、综合减灾规划以及公共服务均等化建设规划。为此，各级民政部门应分别建立基本养老服务体系建设规划、社区服务体系建设规划、综合减灾规划以及公共服务均等化建设规划四部分项目储备库，共同构成“十二五”民政建设项目储备库。
基本养老服务体系建设规划涵盖机构养老、社区养老和居家养老三部分内容，凡是属于为这三项内容服务的建设项目，均可纳入项目储备库。储备库基本养老服务机构的分类，可参照目前正在开展的基本养老服务体系建设规划试点确定的养老服务机构类型设立。社区服务体系建设规划涵盖综合社区服务中心和社区服务站两个层面的服务平台建设项目以及社区服务信息系统建设项目，凡是属于这两个综合服务平台的建设项目和社区服务信息系统建设项目的，均可纳入项目储备库。综合减灾规划项目储备重点放在救灾物资储备库建设项目和重点救灾装备方面。儿童福利服务体系、优抚安置服务体系、社会救助服务体系、殡葬服务体系、婚姻服务体系，根据国家发改委编制的公共服务均等化建设规划确定的内容而选择性建立。
（二）入库条件
1.符合区域国民经济和社会发展规划纲要的总体要求，符合国家批准的民政专项建设规划的具体部署，符合政府投资的支持方向和范围，符合政府投资的有关规定。
2.项目符合区域民政基础设施建设结构布局的要求，需求分析全面、到位，功能目标科学、合理，建设规模满足基本需求，工程造价控制严格。
3.入库项目应明确项目建设单位、项目名称、建设类别、建设规模、建设内容、当前进展、建设必要性、需求分析、预期效益等内容。
4.项目储备库应实行电子地图化管理，入库项目应在省（市）或县域电子地图中标明相应位置，电子版中应可体现项目简要介绍。通过一张图，展示区域民政基础设施建设的主要成果、布局和效益。
为指导各省（区、市）做好项目储备库的建设工作，会后，我们将单独发放民政系统项目储备库软件，请各地按照软件要求将所有项目按规范填写建立项目储备库。并将项目储备库于9月底之前报部规划财务司及相关司备案。在填报过程中，如发现问题，请及时与规划财务司马静、吴子攀、刘伟联系，联系电话：010-58123307，010-58123309，010－58123325。
二、如何做好2011年专项建设项目的申报工作
（一）项目申报原则
1.重点突出。各地在遴选上报备选项目时，要结合“十一五”规划的实施情况和“十二五”规划的总体要求，统筹考虑，在兼顾平衡的基础上，应根据本地实际，有重点有针对性的确定相关项目，集中力量解决基础设施相对滞后的业务和地区的建设项目。不要撒芝麻，搞平均主义。
2.基础条件扎实。各地遴选当年投资的上报项目时，要选择有一定基础、具备相关条件的项目。尽量选择已完成可研报告审批，同时履行了项目用地审批、环境影响评价、项目审批（备案）、节能评估等有关建设管理程序的项目，做到投资计划一经确定，就能立即组织实施。今年中纪委牵头组织的拉动内需大检查中发现民政部门报送的备选项目在履行项目建设管理程序上存在的问题较多。这与我们的备选项目条件不达标密切相关。为此，各省（区、市）民政民政部门对不成熟项目不要盲目上报，尤其要杜绝仅仅处于概念或想法阶段的项目。否则一旦下达投资计划，而又无法组织实施，对民政申请投资将带来负面影响。
3.社会效益显著。各地在遴选上报项目时，要充分考虑项目在解决民生、社会问题的功能作用，充分发挥其社会效益。
（二）项目申报基本条件
1.项目符合区域国民经济和社会发展规划纲要的总体要求，符合民政专项建设规划的具体部署，符合政府投资的支持方向和范围，符合政府投资的有关规定。
2.项目符合区域结构布局的要求，需求分析全面、到位，功能目标科学、合理，建设规模满足基本需求，工程造价控制严格。
3.上报项目应明确项目建设单位、项目名称、建设类别、建设规模、建设内容、当前进展、建设必要性、需求分析、预期效益等内容。
4.完成可行性研究报告批复。
（三）项目申报范围和重点
2011年申报的项目，国家发改委社会司已经明确，重点放在基本养老服务体系和社区服务体系两领域，如地方民政部门有残疾人康复和托养服务工作职能的，拟建设的残疾人康复和托养服务设施也可上报。各地要认真做好这些项目的遴选工作，要把所有符合条件的项目都纳入申报范围，做到无一遗漏。
基本养老服务体系建设项目重点放在：一是以长期护理床位为主要建设内容的项目；二是跨行业对医院、学校、企业以及各类公办培训中心、活动中心等设施资源进行整合和改造，盘活存量资产的项目；三是对机构类项目，明确采取公开招标形式选择社会机构运营，或在创新运营模式等方面有典型经验的项目；四是对社区类项目，探索建立公益性社区养老服务资源中心，鼓励发展新型社区养老服务业态和组织形式；五是公办机构探索改革运营机制、努力实现管办分离的项目。
社区服务体系项目重点放在：一是在没有或租用办公用房，服务设施严重缺乏的社区及街道；二是在设施功能不全、面积不能满足基本服务要求的社区及街道；四是在服务需求大、工作基础好，但设施条件有待进一步改善的社区及街道。
“十二五”的综合减灾规划以及公共服务均等化规划还将提出减灾建设内容和发展社会服务建设内容。为妥善解决各地民政部门建设项目储备严重不足问题，各省（区、市）还应重点关注优抚安置设施、儿童福利救助设施、精神病人服务设施、家庭服务设施、救灾物资储备库、殡仪服务设施等建设项目的储备工作，为实施十二五民政重点建设规划早谋划、早准备，以确保民政面临的突出问题能够得到重点解决。
(四)项目申报总量
基本养老服务体系项目，没有项目个数限制，只要符合条件的项目均可以上报，所有申报项目均应根据项目建设的迫切程度做优先顺序排列。
社区服务体系项目，要严格执行“西部地区2000万人口以上和中、东部地区5000万人口以上的省（自治区、直辖市），上报的社区服务站储备项目个数不超过100个；其他省（区、市）不超过50个。”的规定。同时，所有申报项目均应根据项目建设的迫切程度做优先顺序排列。
（五）申报投资标准
基本养老服务体系项目，要以每个床位平均35～50平方米建筑面积、每平方米建筑造价1500元的标准测算总投资，并按“中央补助东部地区投资不超过总投资的30％、中部地区不超过70％、西部地区不超过80％”的标准申报中央投资。
社区服务体系项目，要按“西部地区每个项目约50～120万元、中部地区50～100万元、东部地区50～80万元”的标准申报中央投资。
各地要严格按照这个标准测算申报，不得随意更改补助标准、建设标准。如有特殊情况的，要做详细说明。
（六）报送时间和报送方式
1.报送时间。各省（区、市）申报的基本养老服务体系和社区服务体系项目，要严格按照国家发改委社会司通知要求的时间及时报送当地同级发改委，同时上报部相关司局和抄报部规划财务司。
2.报送方式。报给发改委的项目，请严格按发改委的要求统一报送；报给民政部门的项目，请统一使用“社会服务机构项目储备库”软件报送，规范填写项目信息，与报发改委重复的项目请在备注里加以说明。填报的信息要完整准确，不能漏项，更不能随意更改，不明白不清楚的要及时咨询。同时，每个项目附相关说明，重点说明软件中无法显示的内容。上报时，要严格按照要求报送电子数据、文字报告以及相关项目审核文件。
对于基本养老服务体系项目，要同时报送“2011年基本基本养老服务体系建设储备项目建议方案表”纸质文件和电子数据。
同志们，全面建立十二五民政项目储备库和做好2011年备选项目申报工作，时间紧，任务重，希望各地民政部门高度重视，齐心协力，如期完成项目储备库的建立和备选项目的申报工作，为发展社会服务做出应有的贡献！
谢谢大家！
二〇一〇年七月二十八日
领导讲话稿优秀范文7
既要促进工作 又要改进作风（先教讲话）(精选多篇)-领导讲话稿-讲话致辞_0
既要促进工作 又要改进作风（先教讲话）(精选多篇)
第一篇：既要促进工作 又要改进作风（先教讲话）
“把先进性教育活动与促进改革发展稳定紧密结合起来，与推动本地区本部门本单位的各项工作紧密结合起来，不搞形式主义，不做表面文章，切实做到学习教育与推动工作两不误、两促进。”这是中央对开展保持共产党员先进性教育活动提出的要求。按照这一要求，开展保持共产党员先进性教育活动，既要着眼于促进工作，又要着力于改进作风。坚持经常性教育与适当的集中教育相结合，是我们党解决自身存在的问题，加强自身建设，推动党的事业蓬勃发展的一条重要经验。从我们党的历史看，每当面临新的形势和任务之时，都要通过思想发动和宣传教育来提高认识、统一思想，调动全党同志的积极性、主动性和创造性；而每经过一次集中的学习教育活动，广大党员的思想作风和精神面貌就会有比较大的改进，从而对各项工作产生巨大的促进作用。这次在全党开展保持共产党员先进性教育活动，就是党中央综合判断国际国内形势，深入分析党所处的环境、肩负的任务和党员队伍的现状，审时度势、深思熟虑作出的一项重大决策，其目的在于坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风及工作方面存在的与保持先进性要求不相适应的问题，切实提高党的执政能力，为全面建设小康社会提供坚强的政治保证和组织保证。也就是说，这次教育活动的出发点和落脚点要放到促进工作开展和事业发展上来，放到加强和改进党的建设、提高党的执政能力上来；教育活动的成效归根到底要用能否解决问题和群众是否满意来检验。有的同志担心，开展教育活动要花费时间和精力，同做好工作存在矛盾，甚至会影响工作。这是一种误解。开展教育活动与做好工作，是紧密联系、相辅相成的。中央提出的开展教育活动的四项目标要求，无论是提高党员素质、加强基层组织，还是服务人民群众、促进各项工作，都不能仅仅停留在口头上和材料中，而必须体现在行动上和工作中。否则，教育活动就失去了意义，也不可能扎实深入地进行。因此，各级党组织应紧密结合本地区、本部门、本单位的工作实际来部署和推进教育活动，正确处理开展教育活动与做好各项工作的关系，使二者有机结合起来，做到“两不误、两促进”；广大党员干部应自觉联系自己的思想实际和工作实际，查找存在的问题，剖析思想根源，通过开展教育活动把热情干劲激发出来，把聪明才智挖掘出来，把先锋模范作用发挥出来，增强责任感、使命感和光荣感，增强积极性、主动性和创造性，努力促进各项工作的开展。开展保持共产党员先进性教育活动的过程，也是不断改进作风、密切党同人民群众联系的过程。一方面，教育活动要取得实效，须有良好的作风作保证；另一方面，通过查找和解决作风方面存在的问题，有利于促进工作开展和事业发展。所以，中央强调，这次教育活动要“大力弘扬求真务实精神”，“在解决实际问题上下功夫”。如果局限于照本宣科、泛泛而谈，满足于表面文章、敷衍塞责，那就会使教育活动流于形式，达不到预期的目标和要求。应当看到，目前在一些党员干部中还存在事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众的问题比较突出等现象及以权谋私、腐化堕落等问题，严重影响了党同人民群众的血肉联系，影响了党和人民的事业的发展进步。因此，开展保持共产党员先进性教育活动，应当把加强和改进党的作风建设作为重点，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，认真查摆和解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，以增强教育活动的针对性，推动党的作风建设不断取得新的进展。全党同志一定要自觉拿起批评与自我批评的武器，坚持实事求是、求真务实，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，让广大干部群众看到教育活动的成果、(更多文章请关注WWw.91exam.org)得到教育活动的实惠。
第二篇：既要“选”又要“管”
既要“选”又要“管”
2014-04-22 第05版：党的建设
作者：林学启 来源：学习时报 字数：1650
近来媒体屡屡曝光贪腐官员落马的现象再次警示我们：干部管理中重选拔任用、轻监督管理的问题仍然很突出。党的十八大在对干部选拔任用做出战略部署的同时，着重强调从严管理监督干部，从“选”和“管”两个关键环节对深化干部人事制度改革指出了明确方向。
“选”和“管”虽然是干部人事制度中关系紧密的两个环节，两者之间却在目标定位、功能运用、时效选择等方面存在显著差别。
一是目标不同。从整个干部工作流程看，选拔任用是前置性工作，目的在于去劣择优，把最合适人才选配到特定岗位上，讲求人岗相适，实现人事相宜。干部监督管理是落实党要管党、从严治党方针的必然要求，着眼于“管好”，目的在于充分调动干部积极性和创造力，使干部资源、职位资源配置得到最大程度利用。二是功能不同。干部选拔任用重在配置，重在干部人才资源和职位资源的最佳组合，其功能在人岗资源的匹配中完成；干部监督管理则重在激活，强调对既有干部职位资源和人才资源的优化提升，其功能通过干部选拔任用前后的持续改进体现，讲究的是事竟其功。
三是时效不同。干部选拔任用具有即时性、个体性的特点，无论是领导班子整体调整，还是个别岗位选拔任用，都是在特定时段通过对干部个体的选择，一旦合适人选履行程序到位，即表示选拔任用环节的结束。而干部监督管理贯穿于干部成长、培养、发展及退出的全过程，具有长期性、整体性、宏观性的特点，着重于干部队伍总体状况及干部职位资源的计划、协调和控制。可以看出，干部选拔任用和监督管理是相互依存、相互制约、相互影响、相互促进、相互衔接的两个环节，因此，深化干部人事制度改革这两个环节缺一不可。而干部队伍建设出现的诸多问题，大都与忽视干部管理监督有关。
当前，按照党的十八大深化干部人事制度改革的总体要求，要把从严管理监督干部作为战略性、全局性、基础性的工作抓紧抓好，管出发展力，管出战斗力，管出凝聚力。
一是加强对关键岗位干部的重点管理。对关键岗位干部实行重点选配和管理，是干部管理科学化的重要体现，也是事业现实发展的迫切需要。因此，我们既要坚持分级分类管理，又不能简单地以级别类别论轻重，而要根据岗位重要性来考虑干部工作布局和战略重点。比如，对县委书记就不能按一般处级干部来对待，必须实行重点管理。
二是严格干部日常管理监督。干部日常管理和监督是对干部的经常性管理监督，其管理监督的主要内容是领导干部的政治思想和作风建设以及履行岗位职责等日常行为状态。干部出问题，多数都是“小洞不补，大洞吃苦”。干部管理监督要抓早、抓小，防患于未然。现在，干部日常管理监督的制度不少，关键是执行不力。落实制度，也是从严管理监督干部的重要环节。
三是切实发挥干部考核评价机制的作用。只有建立健全科学的干部考核评价机制，才能调动党员干部的积极性、主动性、创造性，使干部队伍始终保持生机活力。考核评价机制也不能一成不变，而应根据形势的发展变化和干部工作的新情况、新问题进行动态调整。同时，要完善并严格执行领导干部问责制，严明领导责任，对失职渎职、造成重大损失或恶劣影响的干部要追究责任。制定调整不适宜担任现职干部的办法，明确不适宜担任现职的情形，规范调整的原则、程序，探索干部调整后的多种安排方式。
四是完善干部激励保障制度。为了激发干部干事创业的内生动力，必须建立健全各项严格管理监督干部的配套制度。这就是：建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩；深化工资制度改革，健全公务员工资正常增长机制，对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部实行工资福利倾斜政策；丰富奖励形式，规范奖励种类；关心干部身心健康，坚持和健全干部休假、健康检查等制度，严格执行干部离退休制度，等等。总之，对干部从严管理监督，就要做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。严是爱，宽是害。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。唯此，我们才能形成一个职权责相一致，人人向党和人民负责，人人忠于职守、守土有责的良好局面。
第三篇：既要gdp，又要绿色gdp
发展是我们党执政兴国的第一要务。“八八战略”是我省推进经济发展和社会全面进步的结合。我们已进入新的发展阶段，现在的发展不仅仅是为了解决温饱，而是为了加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化；不能光追求速度，而应该追求速度、质量、效益的统一；不能盲目发展，污染环境，给后人留下沉重负担，而要按照统筹人与自然和谐发展的要求，做好人口、资源、环境工作。为此，我们既要gdp，又要绿色gdp。特别是浙江人多地少，如果走传统的经济发展的老路，环境的承载将不堪重负，经济的发展与人民群众生活质量的提高会适得其反。我们既要着眼当前，更要考虑长远，牢固树立科学发展观，承担起积极推进全面、协调、可持续发展的重任。
第四篇：领导干部既要埋头又要抬头
既要“埋头” 又要“抬头”
王刚
时常听到有的领导干部“诉苦”：事务繁多、分身无术，即使“五加二”、“白加黑”，还是忙不过来。无疑，这种精神和作风是值得称道的。作为人民公仆，领导干部就应该一心扑在事业上，守土尽责，埋头苦干。但是，作为一个地方、部门、单位的领导者和带头人，仅仅埋头干是不够的，还需要抬头看，把视野尽量拓宽一些，把眼光尽量放长远一些，善于把握全局、抓好大事、谋划长远，善于调动各方面的积极性来推动工作和事业发展。
抬头看，才能认清形势、把握全局。领导干部是管全面的，需要进行决策。如果只是埋头干，就很可能陷于具体事务而无暇了解形势发展，无力掌握全局情况，甚至导致误判形势、决策失误。只有具有战略思维和全局观念，在埋头干的同时注意抬头看，对形势和全局了然于胸，才能科学安排工作、合理配置资源，使作出的决策符合客观实际、符合人民愿望。在经济全球化深入发展、科技进步日新月异的当今时代，不同国家、地区之间的联系和互动空前紧密，更要求领导干部不断拓宽眼界，善于统筹国际国内两个大局，善于处理各种复杂关系，真正把本地发展和自身工作放到大局中来谋划、来开展。
抬头看，才能抓住重点、抓好大事。领导干部是管宏观的，需要推动落实。如果不干事、干错事，无疑是渎职失职；但工作无章法、无重点，同样不能算做称职。领导干部的工作涉及方方面面，头绪多、任务重，如果只是埋头干而不注意抬头看，就很可能顾此失彼，“捡了芝麻，丢了西瓜”。重点不突出，大事抓不好，工作就很难取得预期效果。这就需要注重运用唯物辩证法这一思想利器，坚持两点论与重点论的统一，从纷繁复杂的现象中跳出来，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，着力解决主要矛盾和主要问题，进而带动全局。以当前工作而言，就是要按照党的十七届五中全会的要求和部署，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，通盘考虑，狠抓落实，更好地推动科学发展、促进社会和谐。 抬头看，才能着眼未来、谋划长远。领导干部是管方向的，需要登高望远。古人说：不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。我们所从事的事业犹如一场接力赛，每一任领导干部都是一段赛程的运动员，只有又好又快地跑完自己的这一棒，才能承前启后、继往开来，取得最终的胜利。如果只是埋头干而不注意抬头看，就有可能好了一时、误了一世。这就要求领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，把眼前利益与长远利益统一起来，既注重“显绩”又注重“潜绩”，多干打基础、利长远的事。特别是在改革发展的关键阶段，各种深层次矛盾和问题凸显，成为影响经济社会长期稳定发展的突出因素，更加需要领导干部在努力跑好自己这一棒的同时谋划长远，在着力解难题、破制约中开创未来，为实现国家和社会的长治久安打下坚实基础。
（《人民日报》2014年3月18日）
第五篇：对待下属既要慈爱又要严爱
对待下属既要慈爱又要严爱
放眼大千世界 , 惟有用使命感来激扬员工斗志的企业 , 才是运作最佳的企业。毋庸讳言 , 对任何人和任何企业来说 , 赚钱不仅必要 , 也妙不可言 : 但这并非真正的褒奖。金钱不过是衡量成功的准绳，而奉献、激情和愉悦才是名副其实的褒奖。
鹿舞糕点公司的成功就是这样一个令人怦然心动的故事。 10 年前 , 它不过是波士顿 的一家小面包房 ; 如今 , 鹿舞已经构建了一个繁荣兴旺的全国性销售市场 , 生产的高端 糕点令全美国的美食家们馋涎欲滴。
从创建伊始 , 公司就把上下同心 , 合力完成各种目标定为自己的经营理念。招聘员 工时 , 鹿舞的条件之一就是 , 是否愿意开展人际沟通。公司要求全体员工养成 " 鹿 " 的风格——他们要学会相互交谈、交流思想 , 甚至在发生冲突时也能保持克制。
◎耐心是高超驭人术的根基。
按照公司领导者特里什〃卡特女士的说法 , 白璧有瑕 , 再优秀的员工有时也会犯错误 : 你的责任就是帮他们及时醒悟 , 重新踏上正确之路。 " 我的招数只有一个。 fp 特里什 善于交谈 , 可以和员工一口气聊上几小时。谈话特点是 : 运用诊断手法层层剖析员工的 问题 , 找出错误认识根源 , 提纲携领制定努力目标 , 依据情况修改工作承诺。
鹿舞有两个性格迥异 , 但级别相同的人。特里什在处理这两个人的问题时 , 展示了 高超的驭人技艺。她要对付的第 1 个人是饼干生产线总监罗伯 , 此人桀骜不驯、脾气暴躁。要让罗伯乖乖留在公司 , 特里什自有一套办法。一次 , 罗伯在盛怒之下 , 威胁辞职 不干 , 但特里什没吃这
一套 :" 那好 , 咱们就谈谈你要辞职的原因吧。 " 谈话之后 , 两人 的关系明显改善 , 罗伯的抵触情绪也烟消云散。经过一段时间的考验 , 罗伯用行动证明自己是个善于解决生产问题 , 能让下属拱手听命的经理。最终 , 他被提拔为烘烤部门经 理 , 统管所有点心制作师和饼干制作师。
罗伯的飞黄腾达让一些人耿耿于怀 , 特别是点心生产线总监米尔顿 , 他觉得罗伯的 提升给了他当头一棒 , 于是请假 , 一整天都没露面。第 2 天 , 米尔顿和他妻子应特里什 的邀请来到办公室 , 共同商议如何解决问题。特里什一方面安慰米尔顿 , 说她本人高度评价他的人品和对公司的重要作用 , 另一面则直言不讳地告诉他 , 应当打消承接罗伯新工作的想法。 " 因为你现在还不具备条件 , 也许 , 有朝一日你会具备条件的 ," 她说 ," 如 果你想做某事 , 就必须脚踏实地创造条件。特里什回忆说 , 结束的场面感人至深 :" 我们相互亲吻 , 紧紧拥抱。米尔顿需要用这种方式收场 , 否则他心中的郁结很难化解。若 想解决这类问题 , 别无其他办法。 " 现在 , 米尔顿和罗伯在工作上配合得天衣无缝 , 成为 一对出色的搭档。
◎关爱下属的领导才是卓越的领导。
声称关心员工的公司不胜枚举 , 但多数领导者都有自己的底线 , 特里什也不例外。可是 , 她的底线并非一成不变。去年 , 鹿舞在波士顿港口外的一个小岛上举行了野餐会 , 期间 , 员工们自发组织了一场足球赛 , 但公司公关部的女负责人雷切尔〃戈登的脚踩被 踢成 3 处骨折。特里什立刻找来救护艇将雷切尔送入医院 : 野餐会结束后 , 她又赶往医 院探望。雷切尔的整条大腿被打上石膏 , 准备接受手术治疗。但医生发现
她的腿有水肿 , 决定 3 个星期后再行手术。得知雷切尔孤身一人 , 无人照料后 , 特里什二话没说 ," 立刻 让雷切尔随她一起回家。特里什和两个子女对家里做了重新布置 , 准备像招待来访的亲友那样接待雷切尔。 特里什觉得这很正常。 " 谁来我都是这样接待 , 她说道 ," 我不知道这样做是否明智 , 但 我心里觉得舒坦。接待雷切尔 , 是因为有人需要帮助 , 这与工作根本扯不上。诚然 , 这 是她个人的私生活 , 可你又怎能做到让二者截然分明 ?"
◎对待下属慈爱而不能溺爱。
" 倘若员工们明白你的关爱发白内心 , 就会感到安全和快乐 , 哪怕他们此刻一心想和你作对或发泄愤怒。 " 特里什这样对我说。一旦员工出现纰漏 , 她会像父母那样教育错误的员工 , 同心协力渡过难关。
但特里什知道 , 家长式管理的使用范围只能到此为止。她不会放弃做一名家长的念 头 , 但也绝不会溺爱自己的孩子。在商界 , 领导者对员工的美爱好非是无条件的。 " 如果 有人表现不佳 , 工作偷懒 , 就必须卷铺盖走人。 这种严厉而有建设性的沟通为维系公司 成功打造的互敬互爱精神 , 提供了有力支持。
特里什不仅要求自己客观判断员工 , 也要求自己公正考评员工的才华和技能。只要 能让员工充分发挥才华 , 她愿意为他们调换工作岗位 , 甚至不惜改组公司结构。一次 , 一位新来的生产企划经理自觉不适应岗位要求而辞职 , 为填补空缺 , 特里什要该部门的 优秀员工丽莎担任这个职务。特里什开门见山地告诉丽莎 , 自己缺乏处理宏观远景规划的经验和技能 , 譬如如何改造工厂和添置哪些新设备 , 才能满足公司未来 5 年
的发展需 要。面对特里什的坦诚 , 丽莎只得答应。但事情并未结束 , 特里什将一位半退休的前 ceo 请入董事会任副董事长 , 这位兼职副董事长成了丽莎的战略策划顾问。特里什还为她招兵买马 , 聘用了采购、人事和经营分析人员。
◎放下架子聆听下属批评。
在鹿舞 , 无论是基层员工还是高层领导 , 人人敢于开展批评和自我批评 , 勇于承认错误 , 乐于请别人纠正自己的不足。即使是特里什 , 也能放下架子 , 向任何提出正确批 评的人承认错误 , 表示道歉。
丽莎回忆说 , 一次 , 公司因为同时推出的一组新产品 , 忙得焦头烂额。由于缺少新产品运作系统和具体细节考虑不周 , 影响了推广计划的实施 , 新产品未能按时上市。每 次开经理办公会时 , 特里什都要大发牢骚 , 数落众人一番 , 但问题就是解决不了。丽莎 终于忍无可忍 , 冲口说道 :" 真烦人 , 你说这个骂那个 , 就能让人洗心革面 , 脱胎换骨 ?其实大家都有责任 , 谁也逃不了干系 !"
像特里什对待丽莎那样 , 在火冒三丈时 , 当场大骂或错误责罚员工的老板多如牛毛。 但丽莎的情绪爆发犹如当头棒喝 , 促使特里什开始思考缺少责任心的问题。认识到丽莎 的意见完全正确后 , 特里什便着手制定了一项理顺工作程序 , 增强员工责任心的新措施。 她竭力在团队中灌输一种新理念 : 在产品推出前 , 必须对每项工作进行通盘考虑 , 定出 各项具体实施措施。团队认同了这一理念 , 并设计出更好的运作系统 , 结果公司面貌焕 然一新。取得这些变化并不复杂 , 关键在于丽莎发表批评意见时特里什能够聆听 , 而又能予以高度重视。
◎最终话语报属于领导者。
虚心接受批评与个性弱点不可混为一谈。 " 特里什打造了一个扁平化的组织 , 让你能参与决策的全过程 ," 公司经理丽莎说 ," 同时 , 她又是个意志坚定、活力勃发的领导者。 在鹿舞 , 绝没有人怀疑谁是船长。 fp 特里什说 , 她的领导风格也在逐步演变。如今 , 她越 来越认识到自己是公司的统帅 , 而非 " 埋头苦干、事必躬亲的人 " 。她还承认 :" 为成为 一个以自己马首是瞻、一呼百应的领导者 , 我为自己制定了高标准 , 努力学习领导艺术。 在这里 , 任何人都清楚谁真正拥有话语权。我是当家人 , 该使用权威时我绝不含糊。 " 特 里什提倡人人负责的理念 , 鼓励树立当家作主的意识 , 但同时她又强调 , 在任何事情上 ," 真正号令鹿舞公司的人是我 , 拥有最终话语权的人还是我 。 说这话的目的并非是弘扬狂妄自大的精神 , 拥有权威是成为发现者和决策者的必由之路 , 而所谓的拥有权威 , 就是获得最终话语权和发号施令权。
领导讲话稿优秀范文8
某乡镇劳务开发工作会议讲话(精选多篇)-领导讲话稿-讲话致辞
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