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劳动社保就业优秀范文1
用人单位解除职工劳动关系依据、条件、程序-劳动社保就业-公文大全
用人单位解除职工劳动关系依据、条件、程序
用人单位解除职工劳动关系依据、条件、程序
为了进一步加强用人单位劳动合同管理，完善劳动合同制度，规范办理劳动关系解除相关程序，依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》及有关规定，对用人单位解除职工劳动关系的依据、条件、程序等作如下要求，请遵照执行。
一、用人单位解除劳动关系的依据
用人单位解除劳动关系的依据是《劳动合同法》和企业规章制度。用人单位所制定的企业规章制度，必须符合有关法律法规。具体的规章制度在提交职工代表大会或全体职工讨论前，报师劳动部门审核，经所在单位职工代表大会或全体职工讨论通过并告知职工知晓后，作为企业管理和奖惩依据。
二、用人单位解除劳动关系的条件
用人单位解除劳动关系必须符合《劳动合同法》规定的情形和条件，做到事实清楚，证据确凿。用人单位解除劳动合同的情形和条件包括：
（1）用人单位与劳动者协商一致的；
（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（7）劳动者被依法追究刑事责任的；
（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（12）用人单位生产经营发生严重困难的；
（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、用人单位解除劳动关系的程序
用人单位解除劳动关系必须符合《劳动合同法》规定的法定程序，做到程序合法。在下达解除职工劳动合同决定前，将解除劳动关系的法律依据、事实依据、解除的程序和相关的证据资料报劳动部门进行审核。审核后用人单位要将劳动合同解除理由、依据通知工会或邀请工会参加讨论，做好会议记录留存备查。
根据不同解除情形和理由，按照不同程序进行：
（1）符合上述解除情形第一条至第七条的，用人单位及时解除劳动合同办理劳动关系解除手续，并及时告知本人。
用人单位发现职工有迟到、早退、无故旷工、不服从管理等违反劳动纪律方面规章制度的行为，应及时进行批评教育，对教育不改的，按企业规章制度做出处理。
（2）符合上述解除情形第八条、第九条、第十条的，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人，或者直接告知职工本人并额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并办理劳动关系解除手续，同时支付劳动合同解除经济补偿金。
（3）符合上述解除情形第十一条、第十二条、第十三条、第十四条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同并办理劳动关系解除手续，同时支付劳动合同解除经济补偿金。
四、送达程序
（1）在解除劳动关系过程中，用人单位应当履行对职工的告知义务，通知劳动者在规定的时间内办理劳动关系有关手续。通知应当以书面的形式直接送达劳动者本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收，拒绝签收的，两名送达人在用人单位留存的通知书回执上写明时间、地点及拒签人与劳动者的关系等情况，签名后即视为送达。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执单上注明的收件日期为送达的日期。
（2）劳动者下落不明，或者用上述送达方式无法送达的，可公告送达。通过新闻媒介公告的，自发出公告之日起，三十日满后，即视为送达。
（3）能用直接送达或者邮寄方式送达而未用，直接采用公告方式送达的，视为无效。
五、用人单位解除劳动关系的相关手续
（1）用人单位在解除劳动合同时应出具《劳动合同解除书》。用人单位未与职工签订劳动合同的，劳动关系解除书面决定作为解除劳动关系证明。《劳动合同解除书》或解除劳动关系书面决定，一式两份，本人一份，单位归入职工个人档案一份。
（2）职工应当按照双方约定，办理工作交接。符合享受经济补偿金条件的，用人单位在办结工作交接后支付。
（3）用人单位在解除劳动关系后十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。由用人单位将职工档案移交劳动就业服务中心，养老保险手册移交至社保基金管理中心。
二0一二年八月十九日
劳动社保就业优秀范文2
关于全市技工教育工作情况汇报-劳动社保就业-公文大全
关于全市技工教育工作情况汇报
关于全市技工教育工作情况汇报
市人力资源和社会保障局
一、全市技工教育基本概况。近年来，市人力资源和社会保障局作为全市技工教育综合业务指导部门，在省人力资源和社会保障厅等相关部门的大力指导支持下，在市委、市政府的正确领导下，全市各级人力资源和社会保障部门充分发挥职能作用，开拓进取，锐意创新，全市基本形成了以技师学院为龙头、高级技校（技术学院）为骨干、普通技工学校和民办职业培训机构为基础的覆盖城乡劳动者的技工教育培训网络。目前，全市拥有技工院校10所、民办职业培训机构158家，其中，技师学院2所、高级技工学校（技术学院）2所；国家级重点技工院校4所。全市总占地面积2500多亩，建筑面积达到70多万平方米，拥有教职工2000多人，其中高中级职称达到80%左右，90%以上的教师拥有本科学历，通过大力推行一体化教学模式，一体化教师也达到80%左右，所有的一体化教师拥有技师以上职业技能水平。紧密结合我市经济社会发展需求，开设了50多个专业，涉及机械加工、电工电子、饮食服务、交通运输、煤炭开采、财会、物流、医药、建筑等专业，其中数控车工、维修电工、化工工艺、汽车驾驶维修、综合机械化采煤、建筑结构施工等十几个专业被省人力资源和社会保障厅授予山东省名牌重点专业，享受省财政专项资金扶持。全市技工院校分为技师部、高级部、中级部等3个培养层次，年招生人数1万多人，在校生3万多人，其中，高级部以上占招生人数的60%左右。毕业生当年一次性就业率达到96%以上。
二、多措并举，促进技工教育工作持续发展
（一）强化技工教育综合管理，突出技工教育办学特色。近年来，我市认真贯彻落实胡锦涛总书记视察珠海高级技校和温家宝总理视察***职业教育的讲话精神以及一系列法律法规政策，围绕我市经济社会发展和促进就业需要，加快培养一流技能人才和高素质劳动者，逐步形成规划布局合理、办学理念先进、培养模式科学的技工教育体系。一是整合职业教育资源，提升技工教育办学层次。市委、市政府高度重视技工教育工作，整合原***市轻工技校、机械技校、农机化学校、经济管理干部培训中心和应用工程职业中专成立了***市高级技工学校，该学校目前能够容纳在校生1万人的规模；2010年我市又有两所技工院校坚持高端引领，注重内涵发展，成效显著，被省政府公布为技师学院，有效提升了技工教育办学层次。二是大力开展校企合作、定向培养、订单教育培养模式，突出技工教育的办学特色。积极在全市技工院校大力倡导 “把课堂设在车间，把车间建在学校”办学模式，通过设立企业冠名班和定点实习基地，积极与企业签订校企合作协议，实现校企合作双赢，提高了技工教育的针对性和实效性，技工院校毕业生当年就业率稳定在96%以上。三是积极实施技能扶贫工程，确保贫困家庭子女免费就读技工院校学习一技之长。技能扶贫工程是市人力资源保障局、财政局联合实施的一项民心工程，我市自2005年实行技能扶贫工程以来，到目前已使5750名城乡贫困家庭子女获得了到技工院校免费学习的机会，成效显著，广受好评。四是创新实施派驻督导员制度。为切实加强全市技工院校和民办职业培训机构的监督管理，促进与各培训机构间的联系，及时了解技工教育中遇到的新情况，采取有针对性的措施，提升技工教育水平和档次，2010年在全市技工院校和民办职业培训机构实行了派驻督导员制度，制定了派驻督导员管理办法和工作职责，对各派驻督导员进行了集中培训，健全完善了技工教育管理服务的新模式。五是积极推动校园文化建设，在全市倡导以学生为主体，以建设优良的校风、教风、学风为核心，以优化、美化校园文化环境为重点，以丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体的浓厚校园文化氛围，效果显著，去年全国技工院校校园文化建设现场会在我市成功召开。六是大力开展以技工院校学生为主的“劳动之星”技能大赛，为优秀技工院校学生的脱颖而出搭建平台。去年在“劳动之星”技能大赛专门设立了职业院校学生组，参赛工种有电工、焊工等6个职业工种，对大赛各工种成绩获得第一名的选手将被授予“***市技术能手”荣誉称号，并每人享受1500元政府津贴。七是积极开展教学研究活动，促进技工院校教学质量的提高。认真组织开展教师说课比赛、学生职业生涯规划演讲比赛等活动，有效推进了广大教师教学的积极性和学生学习的主动性。近年来，我市组织参加全省系列教学教研活动，连年被省厅表彰为全省技工教育教学教研组织先进单位。八是加强技工院校师资培训，促进教学质量的提升。近年来按照国家和省厅的有关要求，积极认真组织广大教师参加全省、全国师资培训和“金蓝领”培训工程，每年培训的师资人数达到50人左右，同时积极组织我市在全省优质课比赛前三名的优秀教师开展技工院校巡回演讲报告，有效促进了我市广大教师的教学水平和能力的提高。选派我市优秀教师参加第三届全国技工院校技能大赛执裁工作，全省7名裁判员名额，我市占了6个，对于推动我市技工院校技能大赛工作起到巨大的促进作用。九是组织开展首席技师、突出贡献技师评选活动。积极组织对符合评选条件的优秀教师参评首席技师、突出贡献技师评选，同时给予相应的政府补贴待遇，“***市首席技师”连续4年每月享受市政府补助津贴500元，“***市突出贡献技师”连续三年每月享受市政府补助津贴150元。目前，全市技工院校拥有市首席技师11人、省首席技师9人；市突出贡献技师5人、省突出贡献技师3人。十是加强公共实训基地建设，为职业院校学生技能鉴定、实训操作搭建平台。去年经过积极努力争取，市公共实训基地加挂中国就业培训技术指导中心实验基地牌子得到中国就业培训技术指导中心批复，有效提升了我市职业院校学生实训操作、技能鉴定、技能竞赛等平台建设，为我市技工教育工作顺利开展打下坚实的基础。十一是规范国家助学金发放流程，确保资金按时足额到位。通过推动实施全国技工院校电子注册与统计信息管理系统，落实学生学籍注册和国家助学金发放以及涉农专业免学费政策，严格审核把关，实施国家助学金发放一人一卡制度，确保补助资金按时足额到位。
（二）鼓励与规范并举，积极推动民办职业培训机构持续发展。认真按照国家和省“积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理”的方针，加强民办职业培训机构综合管理，促进了民办职业培训机构健康持续发展。一是严格民办职业培训机构审批程序，建立健全了民办职业培训机构注册、备案管理和定期报告工作制度。按照“谁审批、谁负责”原则，每年对全市民办职业培训学校进行了专项检查治理、实施年检工作制度，依法取消在专项检查和年检中不规范的培训学校的办学资格，吊销办学许可证，进一步规范完善培训秩序。二是积极培育典型，以典型的作用带动其他民办职业培训机构做大、做强、做实，效果显著。目前我市拥有民办职业培训机构158所，年培训能力10万人。
三、存在的主要问题
（一）“重学历、轻技能”的观念有待于进一步转变。由于政策导向和社会上存在着“重学历、轻技能，重文凭、轻水平”的偏见和“官本位”、走仕途的思想，技术工人的社会地位和经济待遇不高，影响了报考技工院校的积极性。部分县区发展教育的政策和资源更多的倾向于传统的普通教育，技工教育发展困难。
（二）对技工教育投入少，学校发展缓慢。由于技工院校开设的多数是二产类专业，需要投入的教学实习设备多，实习耗材消耗大，教学成本高。目前多数技工院校财政拨款不足，有的学校甚至没有财政拨款只能依靠收取学生的学费来维持办学和学校建设。同时技工院校未能享受职业院校应当享受的城市教育费附加和地方教育费附加政策，严重制约了技工院校的发展。
（三）技工教育招生政策不平等，技工院校招生难。由于管理体制的原因，导致技工院校招生受到不公正待遇。个别县区对进入技工院校学习的学生不计算为当地升学率。
四、建议
一是进一步加大对技能人才的政策倾斜和表彰宣传机制，让更多的技能人才尤其是优秀的高技能人才社会地位和经济待遇得到进一步提升，使全社会形成尊重技能、尊重劳动、尊重创造的良好社会氛围。二是加强对技工院校的投入尤其是实训实习设备的投入，更加满足广大技工院校学生实训的需要。三是将技工教育招生纳入正常职业院校招生政策范围，将进入技工院校学习的学生列为当地升学率，将技工院校招生实施招生代码制度。四是将技师学院和高级技校学生实行双证书（学历证书和职业资格证书）制度，技师学院和高级技校毕业生分别拿到本科学历、技师资格证书和专科学历、高级工资格证书。
劳动社保就业优秀范文3
窗口单位改进作风专项行动工作情况的汇报-劳动社保就业-公文大全
窗口单位改进作风专项行动工作情况的汇报
窗口单位改进作风专项行动工作情况的汇报
窗口单位改进作风专项行动开展以来，我处紧密结合群众路线教育实践活动，积极开展“走百企、访千户、抓服务、促发展”主题实践活动，把全面加强作风建设、牢固树立宗旨意识、积极践行群众观点、切实提供优质服务作为改进作风的要求，以服务规范、纪律要求和服务用语三个方面为工作重点，立足实际，认真查找窗口工作中存在的问题，制定解决措施，进一步提升了服务水平。窗口单位改进作风专项行动开展以来，我处以切实为参保对象解决实际困难为己任，努力为群众提供便捷、优质、高效、廉洁服务，作风建设取得了良好效果，办事群众满意度不断提升。现将专项行动开展的有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保活动取得实效
成立由主任为组长，其他班子成员为副组长，各科室科长为成员的窗口单位改进作风专项行动领导小组，全面落实组长“第一责任人”的职责，按照“谁主管，谁负责”的要求，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局；召开改进作风专项行动动员会，要求全体干部职工紧密结合群众路线教育实践活动开展此次专项行动，准确把握专项行动的指导思想，把主要任务集中在改进服务规范、加强纪律要求和用好服务用语三个方面；多次召开内部会议，传达人社部、省厅和市社保处文件精神，《社会保险服务手册》全体工作人员人手一份，组织全体干部职工认真学习《人力资源和社会保障窗口单位服务规范（试行）》、《人力资源和社会保障窗口单位纪律要求》、《山东省社会保险经办机构七项基本服务制度》。
二、强化制度建设，切实提升经办效能
（一）狠抓服务规范，窗口服务形象全面提升。工作人员做到挂牌上岗，规范服务；在服务大厅中严格落实“五制”、“四公开”，“三亮明”，认真执行“七项制度”和“五个不让服务承诺”；根据群众需要，尤其是对行动不便的特殊人群实行上门服务。同时，根据“八项规定”和纠正“四风”要求，进一步健全服务制度、规范工作程序、提高工作效率和透明度，方便群众办理业务。我处建立了服务大厅窗口空岗指示制度、办公人员去向指示制度和服务大厅流动指引服务制度，使各项业务一次性办结，为参保对象提供了更加优质高效便捷的服务。
（二）严肃工作纪律，保证窗口服务质量。做到“四杜绝”：严格依法依规办事，杜绝徇私越权现象；严格信息管理，杜绝泄露服务对象隐私现象；工作时间坚守岗位认真履职，杜绝擅自脱岗“空窗”现象；保持饱满的工作热情和精神状态，杜绝“慵懒散漫”现象。严格按照《社会保险工作人员纪律规定》经办业务，工作人员做到了坚守原则，秉公办事，遵纪守法。
（三）文明服务，展现良好的精神风貌和工作形象。服务大厅工作人员统一学习《山东省社会保险经办机构文明用语规范》，窗口服务语言要求明确；积极开展“三声”、“四心”服务活动，“三声”服务要求工作人员对服务对象要来有迎声、问有答声、去有送声。“四心”要求接待群众要热心、解答问题要耐心、经办业务要细心、听取意见要虚心。通过此项活动，展现了工作人员良好的职业道德和操守，真正让群众感受到社保经办良好的精神风貌和工作形象。
（四）建章立制，不断完善经办服务管理。一是制定《服务大厅工作人员管理制度》。严格落实管理制度，确保大厅经办服务高效、规范。二是制定大厅值班主任制度。对大厅经办事项领导班子实行周一碰头会、科室实行周一科务会，集体研究，具体落实到各窗口，形成了一把手亲自抓，分管领导靠上抓，各科室具体抓的领导工作机制。三是实行服务引导制度。值班主任作为“第一负责人”，为前来办事的服务对象提供政策解答、办事引领、人员分流、秩序维护等工作。四是健全工作人员考核制度和服务监督制度。健全完善《服务大厅考核管理办法》，《岗位过错责任追究制度》，对大厅每名工作人员从业务经办量、工作作风等内容进行量化考核，每月一考核一通报。五是各项规章制度上墙。在大厅显著位置悬挂《山东省社会保险经办机构首问责任制》、《服务公约》、《二十个禁止》等制度，使经办服务工作做到有规范、有依据、有标准。六是注重倾听服务对象的意见和建议。强化社会舆论监督，对外部监督形成制度化，定期听取群众意见；设立服务投诉电话，自觉接受社会各界的监督；同时，认真受理投诉举报案件，做到件件有落实，事事有回音。
三、抓好细节服务，美化服务环境
我处不断拓展和完善业务大厅的服务功能，服务窗口20个，环境整洁，标识醒目，各项服务功能完善。科学设置了业务办理、休息等候、电子屏宣传和银行结算等4个服务区。服务大厅做到了“四化”和“八个一”，“四化”即：着装整洁统一化、文明用语标准化、业务经办公开化、服务行为人性化；“八个一”为：电脑显示器、打印机、电话机、茶水杯、工作人员座椅、服务监督牌、柜台前便民服务椅，通过电子屏幕播放现行政策规定，办事指南等。免费为群众提供笔、老花镜、饮用水等常用物品，配备了自助服务终端，方便参保群众查询个人参保信息。在细微末节处处体现出以人为本的服务理念，努力为参保单位和群众提供热情、贴心、周到的服务。
四、以人为本，切实解决关系群众切身利益问题
按照改进作风专项行动要求，我处组织全体干部职工对窗口服务标准及内容全面开展自查自纠工作，梳理经办服务各个环节中存在的问题，同时认真倾听服务对象的意见建议，通过“问卷调查”、发放征求意见表、走访企业等多种形式，了解我处在业务经办、服务能力等方面存在的问题。根据近期查摆出的群众反映强烈的对相关政策掌握不全、业务经办时限较长、办理程序较繁、办理手续较多等群众意见较多的问题，通过深挖素质潜力、简化工作流程、提高工作效率等手段，切实改进工作作风，建立服务群众长效机制。
一是加强社会保险政策宣传。充分利用报纸、电视等新闻媒体，一方面加强对社会保险政策的宣传，另一方面加大对典型的推广，并不定期的召开企业负责人、劳资人员、参保职工代表座谈会，及时传达落实社保新政策，了解企业新情况，有针对性的开展工作。
二是通过调查研究，将部分限时办结的工作改为即时办理。简化业务办理流程，部分原来只能由单位办理的业务，改为对参保个人也可办理，且手续齐全即时办结。如参保人员需要办理转移或打印个人缴费记录的，本人持相关材料可即时办理，全面缩短了业务经办时限，方便了办事群众。
三是业务下层，方便参保对象就近办理。将城镇无雇工的个体工商户和灵活就业人员办理续缴城镇企业职工社会保险手续、城镇企业职工社会保险投保险种变更、银行代扣代缴信息变更等业务经办内容下放至基层平台办理。参保群众可以就近去街道办（乡镇）办理续缴养老保险、变更投保险种等业务，满足人民群众的公共服务需求。同时，按照省人社厅《关于进一步推进人力资源和社会保障服务向基层下沉的指导意见》（鲁人社办发[2014]26号）要求，将涉及社会保险10项服务项目中的5项约束性、3项选择性项目下沉到基层，做好联系服务群众“最后一公里”问题。
窗口单位改进作风专项行动开展以来，我处服务大厅在内强素质和外塑形象上双管齐下，促进了整个窗口工作高效有序运行，让群众期盼而来、满意而归，赢得了群众普遍赞誉。下一步，我们将对开展专项行动中的好的经验、做法及时进行总结反馈，形成制度，建立长效机制巩固专项行动取得的成果，切实达到“作风建设明显提升，服务管理明显规范，工作效率明显提高”的目标。
劳动社保就业优秀范文4
加大劳动保障力度，促进社会和谐发展-劳动社保就业-公文大全
加大劳动保障力度，促进社会和谐发展
加大劳动保障力度，促进社会和谐发展
***劳动和社会保障局 王 鑫
党的十六届四中全会提出“构建社会主义和谐社会”的执政理念，把建设和谐社会作为当前和今后一段时期的重要工作来部署，并把完善社会保障体系确定为重要内容之一。建设社会主义和谐社会，是一项系统工程，体现了国家发展的价值取向，一个最根本的目的是切实让广大人民群众不同程度地分享到经济社会发展的成果。其中，劳动保障应发挥重要的作用。
一、劳动保障与社会和谐
构建和谐社会，离不开和谐社会关系的发展，和谐社会关系的发展，离不开社会保障关系的建立。可见，社会保障与社会和谐是一种正相关关系，健全完备的社会保障制度既是整个社会得以和谐发展的保证，又是促进社会和谐发展的必由之路。而构建和谐社会的过程，也就是社会保障制度走向逐步健全、完备的过程，当前乃至今后我县社会保障事业的发展坚持这一中心是至关重要的。
（一）构建和谐社会，劳动保障大有可为。
市场经济条件下的发展并不能自动地实现社会和谐，作为维护经济改革与社会发展的重要内容的社会保障工作在构建社会主义和谐社会进程中应该是大有可为的。实践证明，建立和完善一张为劳动者提供保障的“安全网”，将为建设和谐社会提供有力的保证。
（二）构建和谐社会劳动保障任重道远。
在经济社会发展过程中，由社会分工和利益调整引发的社会矛盾有加剧的趋势，不可避免地会引出不协调与不和谐。如收入分配失衡导致贫富差距扩大化，劳动关系的复杂性造成劳资关系之间的对立与冲突日益深化，农民工的就业及工伤等待遇的边缘化，都给弱势群体的权益带来了不同程度的侵害。尤其是劳动保障的管理源头劳动关系的不和谐，从劳动关系主体上看，农民工已融入现代劳动关系中，从劳动关系层次上看，双重、多重劳动关系已成为普遍现象，完全打破了单一劳动者的传统方式，从劳动关系表现形式上看，事实劳动关系试用期劳动关系，借调劳动关系等各种劳动关系开始大量出现，由此带来的社会保险扩面与重保，劳动关系的主体及法律责任等问题，都是构建和谐社会中亟待解决的问题。
（三）构建和谐社会政府要视劳动保障为己任。
没有健全有效的劳动保障，就没有和谐社会可言，劳动保障已成为构建和谐社会不可缺少的重要内容。全国各地大同小异，社会保险改革是背负历史债务启动的，弥补历史债务缺口的问题，应由政府加大财政收入来解决。在我国目前的现实情况下，最有效的，最快的机制，首先要强化各级政府的劳动的保障工作责任，彻底摒弃过去那种认为实施社会保险，会增加企业负担，不利投资环境的陈旧观念，用新的执改理念重视并加强劳动保障工作，使劳动保障真正成为构建和谐社会提供“安全网”
二、加大劳动保障力度，促进社会和谐发展。
劳动保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济的发展和社会的稳定。因此，做好劳动保障工作，对于推进和谐社会建设，实现社会和谐具有十分重要的意义。加大劳动保障力度，应从劳动就业、社会保障、劳动经济、劳动监察等重点方面入手，构建强有力的社会保障体系，促进社会和谐发展。
（一）积极推进城乡统筹就业，切实解决群众就业再就业难题。
就业是民生之本，安国之策。做好就业再就业工作，帮助群众解决就业再就业问题，是增加群众收入，提高群众生活水平，促进社会和谐稳定的根本途径。劳动保障部门要树立和落实科学发展观，坚持就业优先发展战略和“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，强化职业技能培训，不断提高劳动者的素质，切实做好新增劳动力，特别是高校毕业生的就业工作，解决好体制转轨遗留的再就业问题。
1、认真落实扶持政策。
通过广播、电视、标语、专栏、宣传资料等有效方式宣传就业再就业政策，使各种政策深入人心。充分发挥小额信贷及贴息，岗位补贴，社保补贴，免费职业培训和职业介绍，税费减免扶持政策的作用，鼓励各类企业特别是商贸型、服务型企业吸纳安置就业人员。根据就业困难人员的求职意向和市场需求，有针对性地进行职业指导，向他们提供合适的培训专业，合适的工作岗位。把就业困难对象、失业无地农民、大中专毕业生、退伍军人、刑释解教人员人微言轻的社会阶层作为政策扶持的重点，提高就业稳定性。
2、大力开发就业岗位。
一是积极发展劳动密集型企业，进一步制定和落实鼓励支持推动个体、私营等非有制经济以及第三产业发展的政策措施，大力开发公益性岗位和社区服务项目，鼓励劳动者通过灵活多样的形式实现就业，保持就业持续增长，加大招商引资力度，鼓励发展就业容易，有比较优势的劳动密集型产业和中小企业。二是鼓励创业，加大创业扶持力度，为创业人员提供必要的政策、资金、信息、技术、市场等方面的扶持和服务，简化审批手续，优化创业环境、鼓励和支持外出务工人员回乡创业。三是努力发展劳务经济，进一步扩大劳务输出，加强劳务输出基地与输入地的市场机制建设，推行职业培训、技能培训、权益维护三位一体的工作模式，提高劳务输出组织化程度。
3、加强技能人才培养
整合并充分利用职业教育资源，建立各种培训基地，优化培训模式，逐步形成面向市场，运行有序，管理高效，覆盖城乡的职业培训和技能人才评价制度，不断提高劳动者素质。加强实用技能培训，提高下岗失业人员再就业能力；实施创业培训，发挥创业劳动就业信增效应，开展农民职业技能培训和引导性培训，提高农民职业技能，转移就业能力和外出适应能力，形成“劳务培训要饭碗，岗位培训保饭碗，创业培训造饭碗”的大格局，坚持培训，职业技能鉴定和劳务输出相衔接，全面推行职业资格证书和劳动预备制度，全面加强职业技能鉴定、考务管理等基础工作，保证鉴定量，拓宽技能人才成长渠道，营造尊重重要技能的社会氛围，提高劳动者的整体素质。
4、完善就业服务功能，进一步推动城乡统筹就业工作。
加快建设统一规范，覆盖城乡的劳动力市场，开展职业介绍，职业扶导，劳动保障事务代理工作，加快农村乡镇劳动力就业服务平台建设，及时为农村劳动力提供求职登记、就业服务、政策咨询、劳务输出等服务，以成功人士的带动作用消除就业歧视，促进城乡统筹就业，大力改善和优化农民进城的就业环境，让农民享受市民待遇，推行城乡劳动力“无差别”用工，自主择业，公平竞争，同等对待。
（二）努力筑牢社会保障安全网，切实解决群众反映的热点难点问题
社会保障是社会公平的“调节器”，是社会稳定的安全网。完善的社会保障体系是市场经济体制的重要支柱，最能体现社会公平，是民生之福。劳动保障部门必须从维护广大人民群众根本利益出发，进一步完善社会保障体系。
一是深化养老保险制度改革，认真贯彻落实中央、省、市有关文件精神，制定严密实施方案，确保新老办法平稳过渡，逐步做实个人帐户。
二是积极完善基本医疗保险制度。进一步推动灵活就业人员，高校毕业生等群体参加医疗保险，力争从制度上使医疗保险覆盖到城镇全体居民。大力解决困难企业和职工参加医疗保险问题，研究推动实施公务员医疗保险补助办法，全面实施基本医疗保险制定运行评估指标体系，建立大额医疗费用补助等多种形式的补充医疗保险，推动建立社会医疗救助制度。
三是加快工伤保险和失业保险制度改革。按照预防，补偿，康复并重的方针，进一步完善工伤保险配套政策，贯彻执行工伤保险有关规章制度，全面实施的劳动能力鉴定规程，加强工伤康复工作，逐步建立工伤康复的管理体系和人才体系。扩大失业保险基金支出范围，更好地发挥失业对保险对促进就业的作用，推进并规范失业保险制度改革，促进非公有制经济组织参保失业保险，切实保障失业人员的基本生活。
四是加强企业退休人员社会化管理服务工作。进一步落实企业退休人员社会化管理服务的目标和责任，继续抓好示范点建设，完善工作制度，提高服务水平。
三、构建和谐稳定劳动关系，切实维护劳动者合法权益。
劳动关系是保障劳动者基本权益，平衡利益分配的有效途径。劳动和社会保障部门要准确把握和谐劳动关系的内涵和核心，深刻理解构建和谐劳动关系在和谐社会建设中的重要地位和作用，加大劳动监察执法力度，维护劳动者的合法权益，努力实现“规范有序、公平合理、互利共赢和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。
（一）完善劳动关系三方抽调机制，督促企业建立平等协商，自主协商和集体合同机制，大力开展区域性行业集体协商，指导企业通过集体协商处理劳动关系中的矛盾和问题，完善企业工资分配宏观调控体系，推进工资指导线，劳动力市场工资指导价位行业人员成本信息指导制度建设，规范工资支付行为，健全完善预防和解决拖欠工资问题的长效机制。
（二）加大劳动保障监察执法力度。强化日常巡查，开展劳动合同签订及履行，禁止使用童工，女职工特殊劳动保护，工休时间，工资支付，社会保险等专项检查，把好书面审查关，建立用人单位劳动保障守法诚信制度，从源头消除就业陷井，加大监控力度，降低用工侵权率。同时，提供便捷的医疗救济，接到举报、投诉后，及时检查，认真处理，依法纠正，切实维护劳动者合法权益。
（三）做好劳动争议调解和仲裁工作。加强劳动争议调解工作，在健全企业劳动争议调解委员会的同时，积极推进区域性，行业性劳动争议调解组织建设，加强仲裁机构队伍的专业化，职业化建设。进一步推动劳动争议仲裁机构实体化建设，完善仲裁办案机制，公开裁决程序，提高劳动仲裁的公平诚信力度。
总之，建设和谐社会，最根本的是切实让广大人民群众享受改革和建设发展的成果，得到改革和建设的发展的实惠。做好劳动保障工作，既是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体表现，又是树立落实以人为本，全面协调，可持续发展的科学发展观的内在要求，既维护了经济发展和社会稳定，又推进了和谐社会的建设。因此，我们一定要从讲政治，求战略的高度，千方百计做好劳动保障各项工作，以良好的成绩大力推进和谐社会的建设，为建设生态***、文化***、和谐***、富庶***做出更大的贡献。
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关于为公司招工培训的实施方案-劳动社保就业-公文大全
关于为公司招工培训的实施方案
关于为好孩子集团***分公司招工培训的实施方案
为了好孩子集团******分公司的健康快速发展，在人力资源供应方面我校为好孩子集团******分公司招工培训做了如下工作：
一、建立专门组织机构
学校成立了以校长为组长的招工培训领导小组，下设办公室组建专职队伍负责为好孩子集团的招工培训。
二、全面动员广泛宣传
为了提高好孩子集团在***的知名度及影响力，最大努力为好孩子集团输送人才：一是广泛发动全员教师对好孩子集团招工信息宣传；二是学校购置了招工宣传专用车辆，定制条幅印刷广告，由招工教师每天在***及周边县域张贴广告、播放录音等形式进行宣传。近1个多月以来张贴发放广告2万余张，为好孩子集团培训了40多名工人。
三、进一步提高认识，加大宣传力度。
进一步认识到好孩子集团在***落户能给当地解决就业压力，提升财政税收的重要性。近期学校创办了《职教惠农报》免费为“送交下乡”学员赠阅，要抓住学员遍布***县域这一锲机广泛宣传；利用当地媒体、报刊、电台加大宣传力度。
劳动社保就业优秀范文6
过渡性就业岗位公示证明-劳动社保就业-公文大全
过渡性就业岗位公示证明
过渡性就业岗位公示证明
区就业服务中心：
根据2011年第十次主任（区长）办公会议有关规定，我单位自 年 月 日至 年 月 日对所管理的过渡性就业岗位从业人员有关情况进行了公示，并对其是否能专职从事公益性岗位、在工作日是否能正常坚持8小时工作；身体是否达到岗位所需要求等情况接受了群众的监督，公示结果较好，未出现群众举报现象。
特此证明。
单位公章：
年 月 日
劳动社保就业优秀范文7
2012年劳动保障局平安建设工作实施方案-劳动社保就业-公文大全
2012年劳动保障局平安建设工作实施方案
2012年劳动保障局平安建设工作实施方案
为进一步推进“全国平安建设先进市”工作，根据XXX有关精神精神，结合我局工作实际，现制定如下实施方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届六中全会和中央XX工作会议精神，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，紧紧围绕构建创建全国平安建设先进市总体目标，坚持以人为本，统筹兼顾、标本兼治、整体推进的原则，努力提高服务质量和业务能力，以建立和谐、稳定的劳动关系为追求，以“劳动者权益无小事”为着力点，认真抓维权，努力求稳定。通过扎实有效的工作，使我市的再就业工作再上新台阶，劳动关系不断纳入法制化轨道，社会保险覆盖继续扩面，劳动争议处理日渐完善，劳动违法案件进一步遏止，营造稳定的社会环境、良好的发展环境、安定的社会环境，做出我们应有的贡献。
二、工作重点
以打造充分就业、构建和谐劳动关系为中心，以解决拖欠农民工工资和加强就业培训为重点，切实加大就业和再就业服务工作力度，切实加大培训和政策宣传力度，切实加大劳动监察力度，切实加大社会保险扩面力度，努力营造安居乐业工程。
三、工作措施
（一）进一步加强就业和再就业服务工作，努力构建充分就业新格局。
1．积极拓展就业岗位。继续充分发挥街道、社区积极性，大力拓展社区就业岗位，在巩固和管理好现有公益性岗位的基础上，加强与机关、事业单位及街道社区的互动联系，努力挖掘潜力，增加公益性岗位的数量。同时，要大力发展非正规就业劳动组织，充分发挥我局职业介绍、择业指导的优势和影响力，努力使我市失业和困难人员得到就业。
2．创新就业服务工作措施。一是加大对促进就业和再就业的政策宣传力度，对再就业援助政策、再就业政策促进就业岗位开发效应、再就业培训优惠政策实施情况、小额贷款进展情况、再就业税收优惠政策落实情况等进行排查，以进一步提高再就业工作的实效性；二是继续开展“送岗位、送培训、送政策”活动，开发、整合全市就业岗位和培训资源，形成部门、街道、社区合力推进就业再就业工作机制，推进个性化服务。
3．努力完善培训体系。一是不断完善培训网络。依托区就业再就业培训中心和社会培训机构，结合我市实际特点，合理调整培训项目，强化培训特色，构建完善布局合理、特色鲜明、效果显著的培训网络；二是针对失业人员自身实际和培训需求，以提高就业意愿为核心，以提高实用性就业技能为重点，大力开展职业技能和素质培训，不断提高失业人员和被征地人员就业能力。三是积极开展订单式培训。与用人单位联手，探索先录用、再培训、后上岗的培训就业模式，并逐步扩大订单式培训范围和比例。探索“订单式”培训，使有就业愿望的得到充分培训，掌握一门技能。
4．大力提升服务水平。努力提高劳动局向街道派就业和再就业指导力度，提高机关干部指导社区做好就业和再就业工作水平，继续开展“三送、三联系、二指导、一提高”活动，将保持共产党员先进性教育活动取得的成效真正落实到为民办实事办好事上来，落实到就业服务各项工作再上新台阶上来。
（二）挖潜创新，努力扩大社会保险覆盖面。
1、着力推进养老保障工作。一是健全完善工作和服务机制，健全完善各项制度，加强业务指导和动态管理，建立健全部门、街道双向互动的工作机制，不断提高工作人员综合素质和服务水平。二是进一步加强宣传动员，继续落实政府补助政策，积极鼓励引导适龄人员参加相应的社会保障，不断提高整体参保率；确保符合养老保障享受条件的，按时足额领取养老保障金。
2、努力扩大社会保险覆盖面。进一步加大宣传力度，注重与企业沟通衔接，改进提高工作作风和服务质量，确保在2012年年度给类保险参保人数。
（三） 加大宣传和执法力度，构建和谐的劳动关系。
1、积极开展劳动保障普法宣传。要通过多渠道、多形式地大力宣传《劳动法》，解决劳动者对《劳动法》的无知和经营者对劳动法的漠视问题。积极创造条件对非公有制企业的经营者和劳动者进行《劳动法》的辅导培训，提高经营者的守法意识，增强劳动者依法自我保护的意识和能力，今年将组织多期的劳动法律法规培训班。印制并分发劳动法律法规宣传资料，使劳动法律法规进厂入店，让更多的用人单位知晓掌握。开展上街设摊，开展宣传和咨询活动。通过热情接待群众的咨询、虚心听取百姓意见、耐心解答群众疑问、传授劳动法律法规，树立起劳动保障监察的维权、服务的新形象，拉紧我们同老百姓的距离，增强了我们监察成员的服务意识。
2、突出重点切实维护职工权益。一是抓制度建设，从机制上遏制欠薪事件。继续运转农民工欠薪应急周围金制度，加强周转金的日常垫付核销等管理工作。二是抓专项监察，严厉打击劳动保障违法行为。今年我局要把基础线（是否签订劳动合同、是否按时发放工资）、高压线（禁止使用童工）、保障线（是否参加社会保险）三条主线作为我们的主要监察内容，及时走访督查，消除隐患，严肃查处劳动保障违法行为，切实维护职工合法权益。三是抓协作联动，提高劳动保障执法效能。加强与工商、建设、公安、维稳办、总工会、法院、各街道的协调联动，做好纠正侵害劳动者权益的事情，特别是拖欠劳动者工资要齐抓共管。要认真做好信访、投诉的接待工作，做好群体上访人员的宣传引导工作，防止矛盾激化。四是拟订和实施劳动争议突发事件应急预案。为了快速有效处置突发劳动争议事情，维护社会稳定，依据国家有关法律、法规和上级有关要求，年内将抓紧制定劳动争议应急预案。
3、提升监察服务体系。努力完善投诉举报日常值班制度，确保举报电话的有效运行，认真受理每一件举报投诉，做到投诉案子5个工作日内依法立案，60个工作日内完成调查，结案率要达成100%。
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二0一一年三月十日
劳动社保就业优秀范文8
社会保障服务大厅“文明杯”规范化服务简介-劳动社保就业-公文大全
社会保障服务大厅“文明杯”规范化服务简介
优化服务环境 创建文明窗口
努力为群众提供高效便捷服务
——***市社会保障服务大厅“文明杯”规范化服务简介
***市社会保障服务大厅是我市社会保障工作服务全市百姓的一线窗口，承担着全市20余万参保群众的各项社会保障业务。近年来，大厅紧紧围绕“以人为本、服务群众”的目标，以服务发展改善民生，以增强素质提升民智，以服务群众凝聚民心，促进了劳动保障事业的健康发展，树立了劳动保障部门亲民便民、高效务实的新形象。
社会保障服务大厅2009年1月正式启用，综合使用面积为800平方米，一层为服务区，二层为办公区，设置等候休息区、政策宣传板、表格填写样本等服务设施。安装了2个大型电子显示屏和2个电子触摸屏，随时为办事人员提供办事流程和相关信息。协调银行、地税等部门入驻服务厅，实现一站式集中办公，并在服务厅设置银行柜员机，既合理利用空间，扩大了办公面积，同时又使服务厅更趋于人性化，满足了人民群众的服务需求。
大厅设置服务窗口20个，集五险缴纳、稽核、档案管理、退休审批、信息发布、政策咨询等诸多功能于一体，真正实现了“一站式”服务。同时，各社保经办机构业务负责人均进入服务大厅办公，确保所有进厅办理事项均按照规定的程序规范、高效运作。
为进一步加强对窗口服务单位的监督管理，优化窗口服务环境，2011年初在社会保障服务大厅安装了远程监控系统，实现了网络远程化监管。远程监控系统由音频和视频两部分组成，大厅内各个服务窗口全部安装了高清晰监控器，大厅中心和入口处分别安装两个全景监控器，大厅内所有的服务窗口以及大厅的整体情况都将通过图像传输和声音传输。对服务大厅工作人员违反工作纪律的行为，监控系统将进行录像保存，并作为处罚的依据。主管部门人力资源和社会保障局远在10公里外就可以对大厅内发生的一切一目了然，了如指掌，从而实现远程实时监控。自监控设备安装以来，社保大厅窗口服务一直保持“零投诉”。
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