题目中慢马和快马的故事，在工作和生活中时有出现。“能者多劳”、“干的越好，干的越多”这样不合理的工作分配方式反倒让大家习以为常、见怪不怪了。其背后的道理值得我们思考。

　　慢马干不完的活直接转移到了快马的身上，这样做是一种头痛医头脚痛医脚、只顾眼前不顾长远的不明智做法。看似解决了眼下的工作任务，但是却忽略了快马的内心感受，不仅没有提升慢马的工作技能和工作责任心，反而打击了快马的工作积极性。劳动成果的分配方式讲究的是“效率优先，兼顾公平”，但是“能者多劳却不多得”的结果严重不符合公平原则，最终只会回到吃大锅饭的平均主义状态，伤害了快马、慢马还有集体的长远利益。

　　诚然，在一个队伍或者集体里面，由于天生禀赋、后天努力、机会境遇等差异性，必然会存在快马和慢马。那么，面对“十个指头不一样长短”的现实情况，如何才能更加合理、睿智的解决工作任务分配的难题呢？我觉得这就必须要勾践赏罚分明的奖惩机制，让能者获得物质和精神的奖励，得到晋升提拔的机会，只有严格落实奖勤罚懒的制度，才能促成比学比干、齐头并进的工作氛围。同时也要加大对员工的培训力度，补齐团队短板，提升团队整体水平。只有这样才能避免慢马更懒、快马变慢的恶性循环。

　　因此，我在未来的工作和学习当中，也要从题中故事里汲取经验教训。当然，现阶段我还在为成为公务员的梦想而付诸努力，暂时不会有分配工作任务的机会。但是至少我要激励自己万万不能年纪轻轻就成为一匹慢马，在工作上、学习上要比学争先，知耻后勇。就算未来能成为快马，也要放宽胸怀，不要受一点委屈就偷奸使滑、推衍塞责。而且我觉得，目前的选人用人机制和政治生态也处于一个健康正常的阶段，不太可能出现快马受罚的现象。风物长宜放眼量，不要太在意个人利益、眼前利益，做一匹积极阳光的快马，为单位的工作氛围贡献出自己的一份力量！

　　需要说明的是，招考部门未发布官方标准答案，本文提供的答案为结合多年面试指导经验总结出的标准性答案表述，以供参考，目的是为了让考生们了解考情、理清思路，为大家复习面试带来帮助。感谢91考试网公务员频道为答案提供的支持。更多公务员面试指导视频，可以进入91考试网观看和学习。