时间:2012-05-02 22:19:18
2009年—2010年安徽省公务员面试题目都比较常规，还是结构化面试常见的五类题型，出题不偏，让每位考生都有话可说。从2011年开始出现“一材多题”的材料题，可见安徽省公务员面试在稳中求变、变中求新，相应的考试难度也在逐渐加大。
1.题型齐全，各有侧重
纵观三年来安徽省公务员的面试真题，我们可以看出：安徽省公务员面试对综合分析题、情景应变题、人际交往意识与技巧题、求职动机与职位匹配性题和计划组织协调题都有所考查，题型偏于传统，在具体年份上侧重不一，近三年考查的重点都是综合分析题、情景应变题和人际交往意识与技巧题，特别是综合分析题所占的比重较大，考生可以查看前表认真分析。
2.一道试题考查多种测评要素
一般而言，一道面试试题只针对某一测评要素而设计，因此会显得简单、区分度较低。在公务员考试竞争激烈的压力之下，试题的命制出现了新的特点，即一道试题考查多种测评要素。
3.题型传统但仍具特点
安徽省的题型相对传统，但教育专家经过认真分析，也能发现不少地方特点，具体说来包括：
第一，综合分析题：这是安徽省公务员面试考查的重点。综合分析试题的考查有多种形式，如寓言故事、古文知识的理解等，但安徽省面试中综合分析类题型则更加侧重对社会现象、具有哲理性质和与工作生活相关的名言警句的理解能力的考查。
第二，情景应变题：是近几年考查的重点，出现了设定角色、模拟场景的新趋势，考题灵活多变。
第三，人际交往意识与技巧题：2009年一2010年的人际交往意识与技巧题还比较传统，如处理和同事之间的关系，处理和领导之间的关系等，2011年的人际交往意识与技巧题的难度有所加强，在题型的设置上和其他测评要素进行糅合，侧重考查考生实际处理问题的能力，而这种杂糅的人际处理题将是以后考试的命题趋势。
第四，求职动机与拟任职位匹配性题：求职动机题在安徽公务员面试中涉及的并不多，除了2009年三道外，在2010年以及2011年都未出现，但是考生仍然不能掉以轻心，因为很有可能出现此类要素和其他要素结合在一起考查的情况。
第五，计划组织协调题：较2009年相比，2010年和2011年计划组织协调题的出题比例有所下降，2010年没有出，2011年也只出现了一道，而且又是比较传统的那种“如何组织”，但是给各位考生一个启示是这类题型不能忽视，更要注意这类题型的变化，例如：多问题变相加大题量、或是问法上更细致具体、亦或是跟其他题型杂糅的形式。
4.形式新颖题型的出现
虽说安徽省公务员面试考试的题型仍以传统题型为主，但近些年也在不断尝试新颖题型，特别是演讲题和发散想象题在近三年的考试中频频出现。2011年安徽首次出现了“一材多题”的材料题，使作答时间显得更紧凑，随着公务员竞争的激烈性不断增强，试题难度的不断加强将是以后的主要趋势。其实“一材多题”的材料题在2011年国考面试中就被广泛使用，所以考生要多关注国考面试及其他地方的公务员面试，与时俱进，做到有备无患。