2016年6月18日上午湖北省省直公务员考试面试真题及答案
真题预览：2016年6月18日上午湖北省省直公务员考试面试真题及答案 1.新实施的《湖北省全面深化改革促进条例》中提出建立干部容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲。但有人说，容错机制也会成为干部犯错的护身符。对此，你怎么看？ 【参考答案】 《湖北省全面深化改革促进条例》提出建立容错机制，是鼓励党员干部担大任、敢作为、勇创新并包容党员干部无意识的错误，从而有利于推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。但有人认为，容错机制也会成为干部犯错的护身符。对此，我认为任何事物都有两面性，容错机制也不例外，但其利远远大于弊，我们不能因为害怕产生弊端而选择畏缩不前，相反，我们更应在实行过程中明确要求、做好衔接，将负面影响减小到最小。 首先，建立容错机制，关键是要界定清楚要容的是什么错，应该明确界定“容”与“不容”的界限，既为改革者提供明确的行动准则，也不能让有条件的“豁免权”成万能的“挡箭牌”。区分“容”与“不容”的标准，一要看动机，是因为客观条件造成的错误，还是主观故意；二要看程序，是否有经过科学民主决策，是否经过调研论证和风险评估；三要看政策，是否符合国家改革方向，是否有法律明令禁止；四要看后果，有无造成不可挽回的后果。 其次，要与现行政策衔接。一是在以人民为中心的干事创业要求下，对干部哪些错误可以容许，在制定具体执行标准、设定相关程序时要尽量邀请有关专家和市民代表的参与，以利于提高容错机制实施的民主性和科学性；二是在从严治党的政策要求下，要尽量使容错机制的使用具有现实可操作性，即要尽量将有关标准和要求细化，以利于干部参照执行，防止有些干部打着干事创业的“名”行违法乱纪的“实”；三是在打造“阳光政府”的要求下，要将容错机制实施的前提条件、具体的执行标准和程序等一一对外公开，必要时也要给予群众一定的话语权等。 最后，要与现行法律规定衔接。容错机制的出台，并不是意味着某些领导干部可以享受法外特权，而是要求干部在干事创业时，要依法行权，依法创业，做到法无规定便禁止，对一些法律有空白的特殊情况，必要时可以考虑使用行政应急性原则，这也意味着：合法是前提，容错是例外；干部在干事创业时，要尽量使用法律授权，走法定程序，重大事项一定要进行民主决策，有条件的部门，要建立法律顾问制度，让所有决策在做出前都过一遍法律的“筛子”，以免出现重大失误。 2真题预览结束
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