2015年6月28日上午福建省公务员面试真题和参考答案
真题预览：2015年6月28日上午福建省公务员面试真题和参考答案1.基层留不住年轻公务员，特别是优秀的公务员，有的考入上级单位，有的辞职到其他单位，你怎么看?【参考解析】第一，我认为这种现象对其个人而言无可厚非，如今社会处于转型期，是价值多元化发展的时代，选择什么样的职业是个人自由。十八大以来，体制内的风气越来越清廉，公务员的福利待遇越来越透明，公众对公务员这个职业的认识也越来越客观。所以，只要经过深思熟虑，认为公务员不适合自己，就可以遵从自己内心的想法勇敢地迈出脚步，追寻理想的职业。而对于有才华的干部来说，在基层深厚的土壤中汲取营养，有能力到更高级别的单位就职，也是一件好事。12第二，基层公务员报考上级单位、跳槽辞职现象的频繁出现，也会给基层单位带来诸多问题。在招录工作中，基层单位投入了大量的人力、物力和财力，如果招录的公务员留不住，会造成资源的浪费。同时，基层人才流失，工作队伍不稳定，难免人心浮动，带来“蝴蝶效应”，不利于基层工作的开展，也会影响为群众服务的质量。“国欲兴其势，必先固其本”，国家发展的根本就在基层，一旦基层不稳，国家发展也会受到影响。所以，当前基层单位如何留住人才变得至关重要。第三，基层工作的推进需要注人新鲜血液，年轻的公务员也需要在基层的大熔炉中锻炼提升。为了让年轻干部在基层中留得住，用得好，我们可以从以下几方面来着手。首先，进一步提升基层公务员的福利待遇。健全公务员的工资薪酬待遇制度，规范各类津贴、补贴，推行“阳光工资”，工资待遇标准要向基层倾斜。同时落实国家规定的相关福利制度，如工会福利要严格落实，确保公务员能够享受到基本的福利。落实好基层公务员职务与职级并行制度，打破基层公务员晋升的“天花板”。其次，拓宽公务员晋升渠道。建立健全选人用人机制，实行公开竞聘上岗制度，通过合理科学的考核机制，为年轻公务员提供良好的成长平台，不断完善来自基层一线的干部培养选拔机制，构建上下互通的干部交流渠道，实行“电梯式”交流培养，以便人才队伍动态有序流动，激励基层干部干事创业。最后，完善公务员立法。对公务员的保障、交流、晋升。教济渠道等都尽可能地予以明晰并通过立法的形式予以确定，让公务员的各类保障不仅仅存在于文件上，还要通过成文法律为其提供强有力的保障，让基层的公务员能更安心、更放心地开展工作。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”选择公务员这个职业，就是选择了清廉淡泊，真题预览结束
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