时间:2017-08-04 17:10:01
面试备考“如何脱颖而出”
面试备考:如何“鹤立鸡群”。考试可谓“万人欲过独木桥”，经历了笔试阶段残酷的淘汰，如何在紧张的面试当中脱颖而出，最终成功上岸，是每个考生都关注的事情。
在备考阶段，应遵循“心态指导行动”这一原则，在建立良好心态的基础上，不断付出行动，不断强化自己答题的能力，才能在此次高规格的“相亲”过程中获得众位考官的青睐。
一、心态为基石
在备考阶段，焦躁、紧张、恐惧的情绪是每个人都会有的。能否消除这种不利情绪，关系到最终面试的成败。首先，考生应该以正确的心态进行积极备考，要建立自信，能够顺利的通过笔试选拔，说明每个人都很优秀，这个时候千万不能长他人的志气，觉得自己相差太远，在心中放弃自己。其次，对于备考过程中出现的不良情绪应该积极的去面对和化解，对于自己心中的一些想法应当及时跟自己的家人或者朋友进行沟通，可以借助他人的智慧和开导来进行情绪的缓解和昂扬斗志的建立。最后，在考试的过程中，应当以平和的心态来面对，对于考试答题中出现的一些不好的表现，应当及时“翻页”，不要让这种不良情绪影响后面的答题。
二、行动为云梯
面试注重两个方面，一是礼仪，二是内容，两者相辅相成，缺一不可。
(1)礼仪
在进入考场时，注重自己的一言一行，包括走路、站立、坐着时自己的体态以及答题过程中肢体的小动作，不要做“浮夸”之举。在备考阶段，精心整理的面试礼仪知识，训练自己的体态行为，改正自身不正确的姿势。在平时的答题过程中，可进行视频的录制，答完后观看视频，不断完善自己的行为。很多考生在答题的过程中，会有一些小动作，这些动作是不经意间做出的，自己可能都没意识到，对于此类现象，应先在内心形成克服的意志，而后在行动中慢慢改进。总之，在面试的过程中，应做到“站有站姿，坐有坐姿”，给考官以自然亲和的感觉即可。
(2)内容
内容方面是考官比较注重的，在打分的时候，考官都是根据采分点给分，所以，要想取得较高的成绩，答题就要切中要害，直击要点。如何答到点上，这也是考生一直奋斗的目标，这就要求在平时的训练过程中，培养自己分析问题的大局观，要从全局出发去考虑问题，尽可能将问题分析的全面和透彻。当去分析某一社会现象时，不仅要站在个人和企业立场，而最重要的是站在政府和国家的立场去看待问题。考生除了在平时根据自身情况进行思考总结之外，还可参照人民网、中新网等权威媒体获得最新时评等，学习借鉴别人评论问题之道，除此之外，还应注意养成运用官方词汇的习惯。
在答人际沟通和组织管理类题目的时候，很多考生会陷入模板化的误区，如何脱离模板化，这就要求“针对性”的作答。例如，在答人际沟通时，不要每个题都是先找自身原因、再去分析双方间的原因，有些题目自己根本就没原因，这时强硬的查找自身原因往往会让考官厌烦。另外，有些题目原因再题目中已明确告知，就不用再去分析原因了，直接解决问题即可。每类题目总体上的答题思路是固定的，但是每道题目侧重点不同，如何用最简单有效的方法解决题目中的问题，这是每个考官都希望听到的答案。所以这就要求考生在作答的时候，针对不同的问题采取不同的作答方式，切勿笼统，切勿流程化。比如，在回答组织管理类题时，注重细节方是成功之道，如何使本次玩会活动顺利高效开展，从细节出发，从题目出发，采取“目的性”的作答，体现玩会活动的特色性。如何确保此次调查结果的准确性，这就要求抓住三点：1.调查前期做好基础准备工作;2.调查的过程中采取多样的调查方式;3.调查过程中确保调查对象的全面性。
在答应急应变这类题目时，应紧抓“快、稳、全”三字，所谓快，就是面对此类突发事件应第一时间进行解决，在答题时，注意“第一时间、立即、马上”等词语的使用;所谓稳，就是要稳住当时的局面，防止事态进一步恶化;所谓全，即处理问题应全面周到，把所有能想到的问题都进行合理的解决。
希望各位考生借鉴以上经验，结合自身情况，才能作出针对性的改进。全力一搏，方能领略“乘风破浪”的壮阔。