一、熟悉考场环境，气场碾压对手

事业单位的面试考场也是结构化面试考场的组织形式，从考官的数量、考场人员配置、考官评分标准都是标准化的。事业单位面试考场考官人数一般在5-9人左右，如果由各单位自行组织的面试，考官的数量会更灵活，比这个区间会更多一些。考官坐成一横排，主考官主持本次考试，左边是计时员、核分员，负责现场为考试计时，提醒时间，以及最后将各考官的分数进行最后统计核算;右边是监督员，负责整场考试的监督工作，保证考试公正公平规范有效。

考生了解了考场布置和各人员分工之后，就应该非常明确地感受到，这样一种面试环境也是压力面试，很多考生在进入考场后被严肃的气氛吓倒，从而非常紧张，局促不安，影响整体的表现。对于所有考生来说，若想艳压全场，就必须在熟知考场环境的情况下，做好所有的心理预设，进入考场一切表现自然大方，沉稳亲和，这种怡然自得的气场会获得考官好感，也能够凭借强大的自信赢下开局。

二、了解题型题量，方能见招拆招

事业单位考试题型题量各省市不同，以内蒙古一些地级市的事业单位为例，出现的题型集中在计划组织类、应变与人际类题目，而且非常侧重考察考生的实际工作能力，尤其会结合报考岗位去出题。但是题量不多，集中在2-4道题目左右。考生若想上了考场能够见招拆招，在备考之时就要有针对性地准备常考题型。例如：了解所报单位和岗位的主要职责和工作内容;打听之前考过什么样的题目;对于事业单位结构化面试的常考六大类题型要充分进行答题练习和准备，方能在考场一展风采。

在考场上要有意识地联系岗位去谈对题目的理解，尤其是涉及到具体工作如何开展，要尽可能展现出入职之后的工作能力。

三、熟知考官喜恶，尽显王者之风

当前的结构化面试考场有你不得不知道的考官法则：

法则一，一定要答题有针对性，不可说与题目无关的内容。这一条原则看似很容易，但是很多考生在考场都会犯这个错误，提前背下来很多所谓的答题模板和套话，以为自己可以天衣无缝地用到答题过程中，结果由于没有看好题目原本想表达的意思，这种强行套用的作答会被考官一眼识破，从而给出低分，这就是所谓的套路。

法则二：分析片面，只知其一不知其二;只知其然，不知其所以然。在面试答题的过程中，着重考察考生对题目的分析能力，无论是对一个事件的看法，还是对一个道理的理解，亦或是一个工作中突发情况的处理，都体现出考生的思维是否严密、符合逻辑，见解是否深刻到位。因此，考生在对一事物表态时必须观点明确，彰显出对事件本质的分析能力，对于一项工作的开展也要有宏观的计划和考量。若是看法片面，分析维度单一，则难以征服考官。

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