时间:2014-06-18 19:12:54
1、面试采用什么形式?
面试原则上采取结构化面试的方法进行。
报考党群系统省直机关(省法院直属单位、省检察院派出机构)职位的，面试工作由省委组织部负责组织实施;报考市级及其以下党群系统职位的，面试工作由报考职位所属市委组织部负责组织实施。报考省直行政机关和地税系统职位的，面试工作由省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责组织实施;报考市级及其以下行政机关职位的，面试工作由报考职位所属市人力资源和社会保障局负责组织实施。
2、面试时考官会给读题吗?
在考场上，一般会采用以下形式：一是给考生题本，考生自己看题，考官不给读题，考生在规定时间内答题即可;二是不给考生题本，考官读题，考生会有草稿纸和笔来记录。从山西省近三年的考试情况看，主要采用考生看题的方式，基本是给题本，有草稿纸和笔，10分钟时间考生自己安排，但是思考时间过长(如5分钟)考官会提醒考生。
3、考官主要考察考生哪些方面的能力和素质?
答：面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。公务员面试历经这几年的发展和变化，目前面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、创新能力、身体素质等全方位的测评。值得考生注意的是，有部分地区的岗位新增了专业素养的测评要素，这是未来面试命题的新趋势。
| 2013年 | 2011年 | 2012年 | |||||||||||||||||
| 题量 | 2-3 | 2-3 | 2-3 | ||||||||||||||||
| 题型分类 | 综 合 分 析 |
组织管理 | 人 际 关 系 |
情 境 应 变 |
自我认知 | 言语表达 | 综合分析 | 组 织 管 理 |
人际关系 | 情 境 应 变 |
自 我 认 知 |
言语表达 | 综 合 分 析 |
组 织 管 理 |
人际关系 | 情境应变 | 自我认知 | 言语表达 | |
| 全省各部门统一考试 | 38 | 17 | 15 | 12 | 4 | 2 | 10 | 4 | 1 | 3 | 3 | 0 | 26 | 11 | 9 | 7 | 1 | 2 | |
| 普通结构化 | 普通结构化 | 普通结构化 | |||||||||||||||||
4、介绍一下每种类型试题的回答思路?
因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。
第一，时政评论方面的考题，可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。
第二，工作能力方面的考题，如一项调查，一个工作的开展等。这类题目要换位思考，把自己作为具体工作人员来考虑问题。一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑。切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。
第三，综合协调能力方面的考题，如给你几项棘手的工作，如何去完成等。这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。
第四，人际关系处理方面的考题。这种考题要注意四点，一是要注意上下级关系，要有尊重上下级、同事意识;二是要注意有沟通意识，缓解误解意识;三是要有原则性，不能做的就不能迁就。四是要注意有反省意识。
第五，应变能力方面的考题，如群众到单位吵闹，如何处理等。这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作(事件)的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施;二是要有具体补救措施;三是要注意向有关领导(方面)报告。
第六，服务意识方面的考题，如群众来访来电很多，影响了你的正常工作等。注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情;三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。
5、现在看往年的面试题，有用吗?我周围的同学，有的正在看以前的考试题，还试着进行回答。这样做能有好效果吗?
这是非常正确的选择!
第一，现在的公务员面试题，绝大部分是由各地的人事厅(局)的考试中心工作人员、专家命题的。由于各种原因，他们往往形成了相对固定的出题思维模式，特别是由于题库有限，相互借鉴、甚至直接套用的现象比较普遍。
第二，通过你做以前的面试题，可以更感性地体会到面试的精髓，掌握其中的实质。注意，面试是艺术，而不是科学;是实践课，而不是理论课。光看、光听，不说、不作是不行的。
第三，一定要看、作真题。其好处是了解你将要面对什么样的题目，不至于在回答问题时处于一个一切未知的境地。如果考试的时候，你发现这些题目我都认识，我想对于一个人的发挥来说是非常有利的。
6、面试答题可以超时吗?
答：面试时间一般会严格要求，多数考场的计时员会提前提醒考生。具体提醒时间根据考场实际情况，如题目单独计时一般提前一分钟提醒，整体计时一般提前3分钟左右提醒。超过时间考官会提示考生时间到，停止答题。所以提醒考生，面试答题不要超时，否则超过部分一般会扣分或作为无效内容处理。只要掌握了技巧，一般都不会超时的。
7、面试成绩是怎么计算的?
面试成绩的评定按测评要素评分，通常采用 “体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。
8、面试成绩什么时间公布?怎么查询自己的面试成绩?
面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
9、总成绩是怎样计算的?面试会占多少?
面试结束后，按照职位计划录用人数，以考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%)从高分到低分的顺序等额确定以后各环节人选、且空缺职位不再递补。
报考长治市外事侨务办公室和吕梁市文物旅游局(外事侨务办)职位的，需进行专业口语面试。其面试成绩合成方式为：共同科目面试成绩与专业口语面试成绩各占50%。
如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检。
10、如果几名考生总成绩一样，那么怎样排名?
试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上考生考试总成绩相同时，按公共科目笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩确定;如行政职业能力测验成绩仍相同，由公务员主管部门加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。