时间:2010-11-22 09:07:59
共招聘995名公务员
市人力资源和社会保障局副局长陆韬介绍，此次共公开招聘554个职位共995名聘任制公务员。据统计，共有53944人报考，实际有4.5万余人参考，参考率约为85%。此次按照职位类别性质和特点实行分类招考，其中综合管理类324个职位招考460人，共有33050人报考，考录比为约72∶1;行政执法类(含警察)228个职位招533人，共有20735人报考，考录比约为39∶1;技术类2个职位招2人，共有159人报考，考录比约为80∶1。
最热职位429人选1
从竞争激烈度来说，此次报考共有17个职位考录比超过200∶1，也就是说200人竞争1个岗位，但未出现零报考的现象。竞争最激烈的前3个职位依次是：编号为1002B160的龙岗区劳动局助理执法员职位，拟聘1人，429人报考，考录比为429∶1;编号为1002A085的市社会保险基金管理局科员职位，拟聘13人，5324人报考，考录比为410∶1;编号为1002A138的南山区南头街道办事处科员职位，拟聘1人，383人报考，考录比为383∶1。
报考者户籍遍及30余省市
从学历分布来看，此次报考我市聘任制公务员的考生以大学本科学历居多，达39960人，占七成以上。此外，博士研究生(论坛) 97人，硕士研究生9447人。此次考试还体现出一个特点，即报考我市聘任制公务员的考生来自五湖四海，报考者户籍遍及全国30多个省市，除广东省以外，湖南、湖北和江西分别占据此次外省市籍报考人数前三甲。具体来说，深圳户籍考生约占47%，位居报考人数之首，湖南户籍报考者约占5%，位列第二。除此而外，另有北京户籍532人、上海户籍184人报考。
报考门槛放得更宽
陆韬说，此次公开招聘聘任制公务员有许多亮点。
一是实行分类招聘，深圳是国家公务员分类管理改革的试点，此次分3类招聘;
二是取消所有与职位无关的限制条件，招考门槛比以前放得更宽。如过去以5年为一个年龄段划分不同岗位年龄要求，此次全部统一规定最高年龄不超过35岁，工作年限统一规定为2年以上。除行政执法类岗位外，其他类岗位不设置性别限制，避免出现因人设岗的嫌疑;
三是按职位招聘和任职。综合管理类招聘职位有主任科员、副主任科员和科员，行政执法类有六级执法员、七级执法员和助理执法员，专业技术类有主管和助理等，均有对应的资格条件要求，聘任制公务员入职后的职务将按照其报考的职位来确定，即使是高学历者考上了低学历要求的职位，也将按该职位对应的职务办理聘任和任职手续以及享受工资待遇。例如：招聘职位为七级执法员，要求最低学历本科、最低学位学士，获聘人员不论是研究生学历还是本科学历，招聘单位都将聘任其为七级执法员;
四是加大面向具有基层工作经历人员招聘的力度，有近三成职位要求报考者具有2年以上基层工作经历。同时，本次招聘有八成职位本身就属于区直单位或行政执法类等基层、一线工作岗位。
工人农民都可以报考
此外，此次招考最大的亮点还在于打破身份界限，不拘一格选拔人才。以往的公务员招考，对非深圳户籍(生源)的报考者要求必须具有干部身份、有全日制普通高校本科以上学历及学士以上学位。本次招聘打破了这种身份界限，只要符合职位规定的资格条件，不论报考者是否具有干部身份，也不论报考者是工人、农民还是其他职业人员，都可以报考。