时间:2012-05-02 22:22:25
云南公务员面试的结构化面试题型分布比重较为平均，综合分析类和自我认知类试题比重较大，而组织管理、人际沟通和应急应变三种类型的试题平分秋色，但是，这是从全省的平均情况来看。而在具体的面试考试中，就要因地而异了，云南则出现了一个较为特殊、且相对有些极端的现象，就是题型分布极为不均。
如2011年8月16日云南昭通公务员面试中三道题有两道都是综合分析，而2010年7月31日上午云南公务员面试中大理的面试真题，同样也是4道综合分析类题目，1道自我认知类题目。而2010年7月31日下午云南公务员面试中大理的面试真题，则有1道自我认知类题目，2道综合分析类题目，1道组织管理类题目，1道演讲题。同一个地区、同一天的面试考题类型都不同，可见云南公务员面试的各题型分布极为不均。这就要求考生不但要掌握各类题型的解题思路，还要达到一题多解的程度。即一种类型的题，要用不同的方法或技巧进行回答。否则，一连几道同类型的题目，考生若只采用单一的方式进行回答，会令考官产生疲劳感，不利于考生得高分。对此，考生一定要更加注意解题思路的培养、答题思维的拓展。而针对同一个地区，没有明显的命题侧重点这一情况(上述的大理的例子，上下午侧重点不同)，云南的面试考生更要注意全面提升自己的答题能力，要对各个模块进行有针对的、系统的、全面的学习，特别要加强自我认知、综合分析这两类所占比重较大的题型的学习，争取做到一题三解，甚至四解。而华图面试培训的新课程体系中，对考生的拓展训练环节就重在提升一题多解的能力，意在使考生克服思维狭隘的问题，答题不带有模板化、套路化的印记，真正达到个性化。