1、单选题 技术转移是指技术成果从一个企业、一个机构转移到其他企业、机构的活动。大范围的技术转移就形成技术扩散。根据以上的定义，下列不是技术转移的是_____。
A: F公司的一个部门负责人把一些经验传授给新加入的同事
B: S大学的一个 ">
时间:2017-01-17 01:04:11
1、单选题 技术转移是指技术成果从一个企业、一个机构转移到其他企业、机构的活动。大范围的技术转移就形成技术扩散。根据以上的定义，下列不是技术转移的是_____。
A: F公司的一个部门负责人把一些经验传授给新加入的同事
B: S大学的一个实验室最近通过研究开发出一种节能的新技术，他们把这一技术有偿地转让给了D企业
C: P公司通过出售、或是授权转让专利或其他知识产权、技术给其他公司
D: 知识从产生知识的地方向使用知识的地方转移
参考答案: A
本题解释:正确答案是A考点多定义判断解析本题只针对技术转移提问，因此只需分析这一定义即可。第一步：抓住定义中的关键词定义中强调“技术成果”、“转移”、“从一个企业、一个机构”、“到其他企业、机构”等。第二步：逐一判断选项A中传授新加入的同事不属于另外的企业或机构，因此不符合定义。其余三项均符合定义。故正确答案为A。
2、单选题 商标侵权是指他人出于商业目的，未经商标所有人的许可而擅自使用其已注册的商标，或把他人注册商标的主要部分用作自己的商标，并使用在相同或类似的商品上，从而产生商标混同，以欺骗消费者。根据上述定义，下列不属于商标侵权的是_____。
A: 甲企业未经商标所有人乙企业的许可，在与乙企业类似的商品上使用与其注册商标近似的商标
B: 国内某商场的名称使用了某房地产企业已获准注册的房地产类“亚细亚”商标名称
C: 国内某企业并没有把“IBM”商标直接用在其商品上，而用在广告和其他宣传活动中
D: 某毛巾厂注册“418”牌商标，在市场销路打开以后，有的企业在“418”前加注某某牌，使“418”商标转化为商品名称
参考答案: B
本题解释:正确答案是B考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词关键词强调“出于商业目的”、“未经许可擅自使用已注册的商标”、”把他人注册商标的主要部分用作自己的商标并使用在相同或类似的商品上以欺骗消费者"。第二步：逐一判断选项A中的甲企业在类似产品上擅用乙企业的商标，符合定义;C中的某企业擅自使用IBM的商标，欺骗消费者，符合定义;D中有的企业利用他人注册商标的主要部分用作自己的商标以欺骗消费者，符合定义;B中某商场使用房地产企业的“亚细亚”商标，不是用在相同或相似的商品上，不符合定义，故正确答案为B。
3、单选题 风险转移是指通过合同或非合同的方式将风险转嫁给另一个人或单位的一种风险处理式。风险转移是对风险造成的损失的承担的转移。根据上述定义，以下属于风险转移的是_____。
A: 医院在给垂危病人施行手术之前，要求病人家属签字同意
B: 某人看到近期股票大跌，于是将本要投资股市的钱存入银行
C: 为避免泄密可能带来的损失，甲单位要求相关人员签订保密协议
D: 某企业产品出现了质量问题，声称是因原料供应商所供原料不合格
参考答案: A
本题解释:正确答案是A考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词风险转移手段是“通过合同或非合同的方式”，目的是“将风险转嫁给另一个人或单位”，第二步：逐一判断选项A项医院通过家属签字同意把手术失败的风险转移给家属，符合“通过合同或非合同的方式”、“将风险转嫁给另一个人或单位”，属于风险转移。B项“将本要投资股市的钱存入银行”是对风险的回避，并非转移，不符合“将风险转嫁给另一个人或单位”。C项“签订保密协议”并没有将风险转移出去，承担风险仍是甲单位，不符合“将风险转嫁给另一个人或单位”。D项“产品出现了质量问题”是以借口转移责任，风险的承担者仍是该企业，并没有实现风险的转移。因此答案为A。
4、单选题 “搭便车”是指一些人需要某种公共产品，但事先宣称自己并无需要，在别人付出代价取得后，他们就可不劳而获地享受成果。根据上述定义，下列不属于“搭便车”现象的是_____。
A: 轮船公司不肯兴建灯塔
B: 由政府出资安装路灯
C: 一部分住户逃避缴纳小区道路维修费用
D: 多人合租一辆汽车一同旅行
参考答案: D
本题解释:正确答案是D考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词定义中强调“需要某种公共产品”、“声称不需要”、“别人付出代价”、“不劳而获”等。第二步：逐一判断选项A项中灯塔为轮船公司需要的公共产品，且不肯兴建符合“声称不需要”的定义;B项中路灯为行人需要的公共产品，行人可无偿享受、不劳而获;C项中道路维修属于公共产品，且这部分住户属于不劳而获，均符合定义。D项中多人合租不符合定义中声称不需要和不劳而获的关键词。故正确答案为D。
5、单选题 职务激励法是指如果有一个德才兼备、会管理、善用人、能开辟一个部门新局面的可造就之才，那么就应该把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性。根据上述定义，下列属于职务激励法的是_____。
A: 在企业攻关阶段，上层领导身先士卒，以身作则，带领一批技术骨干攻克难关
B: 领导甲对其单位的职工乙有好感，就破格提拔他为单位主管
C: 某单位的领导对“功高盖主”的丙的生活习惯很不满，于是把他调到其他部门，做他专业之外的工作
D: 丁在某单位的网络部工作，在平常的一次工作中表现出超人的管理才能，立即被升为办公室主任
参考答案: D
本题解释:正确答案是D考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词“职务激励法”的对象必须是“可造就之才”，激发方法是“把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用”。第二步：逐一判断选项A项，“上层领导”本身是管理者，不在“可造就之才”的范围，且题干中没有涉及“提拔重用”的信息，不符合定义;B项，领导甲提拔职工乙是出于好感，而不是因为乙是“可造就之才”，不符合定义;C项，某单位的领导是将丙调到其他部门，且做的是专业之外的工作，与“扬长避短、及时提拔重要”恰恰相反，不符合定义;D项，丁在某次工作中表现处超人的管理才能，说明他是个“可造就之才”，他被升为办公室主任，属于被“提拔重用”，符合定义。故正确答案为D。