时间:2017-01-17 00:47:10
1、单选题 激励约束，即组织根据期望目标、人的行为规律，通过各种方式，去激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求，迸发出积极性、主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着组织所期望的目标前进的过程。根据上述定义，下列各项中属于激励约束的是_____。
A: 小王上班经常迟到，最近公司作出新规定，迟到者将被扣发整月奖金，小王不得不每天早起半个小时，果然一个月内再没有迟到过。
B: 某学校组织青年教师讲课比赛，获胜者将被授予青年讲课标兵称号，尽管学校规定自愿报名，但青年教师仍然纷纷报名参加。
C: 某公司鼓励员工自我增值，并向员工提供外出培训的机会，员工们响应的热情竟使得一时间公司人手有些紧张。
D: 某公司新上任的李经理业务能力强，而且待人亲和有礼，很快获得了员工们的一致认可和好评。
参考答案: B
本题解释:正确答案是B考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词该定义项的关键在于“激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求”，“同时规范人的行为”，朝着组织“所期望的目标”前进。第二步;逐一判断选项A项，公司的新规定迫使小王“不得不”每天早起半小时，这个规定虽然规范了小王的行为，但并没有“激发”小王的动力，而是小王不得已而为之的结果，故不符合定义;B项，学校组织讲课比赛，青年教师纷纷自愿报名参加，属于“激发青年教师的动力”;选项中没有指出这个讲课比赛影响了学校的正常工作，属于“朝着学校所期望的目标前进”，符合定义;C项，公司鼓励员工自我增值，提供外出培训机会，这激发了员工的主动要求学习的动力，但员工相应的热情造成公司人手有些紧张，也就是造成公司无法按照所期望的目标前进，故不符合定义;D项只说了李经理的业务能力和为人处事的态度，与“组织激发人的动力”或“规范人的行为”无关，故不符合定义。因此正确答案为B。
2、单选题 暗示效应是指在无对抗的条件下，用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。根据上述定义，下列选项中属于没有产生暗示效应的是_____。
A: 课堂上同学们仍在讨论课间的话题，正在讲课的老师停了下来，教室里立刻鸦雀无声
B: 70多岁的张奶奶一个劲儿念叨着“我孙子快回来了”，没过多久，孙子果然回来看望她
C: 森林里，老猎户一声不响地走着，大家紧随其后
D: 自从班主任在班会上表扬小红学习进步快之后，小红学习更加努力了
参考答案: B
本题解释:正确答案是B考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词定义中强调“对人们的心理和行为产生影响”、“含蓄、抽象”等。第二步：逐一判断选项B项中老奶奶的念叨不可能对外地的孙子的心理和行为产生影响，只是属于巧合，不符合定义。其余三项均符合定义。故正确答案为B。
3、单选题 佣金，是指经纪人、代理商等中间人完成受委托事项后，由委托人向其支付的报酬。下列选项中，属于佣金的是_____。
A: 某啤酒经销商，获取出厂价和批发价之间的10元差额
B: 小王是某公司职员，公司每月付他2000元工资
C: 某超市供销某品牌香烟，烟厂付超市10%的报酬
D: 经王某介绍，小李做成一笔大生意，为答谢王某，小李送上5千元红包
参考答案: C
本题解释:正确答案是C考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词定义中强调“经纪人、代理商等中间人”‘、“由委托人向其支付的报酬”等。第二步：逐一判断选项选项A并不是由委托人支付的;选项B小王不属于中间人;选项D中王某与小李不构成委托与被委托关系;选项C符合佣金的定义。所以正确答案为C。
4、单选题 代位求偿权：在财产保险中，由于第三者的过错致使保险标的发生保险责任范围内的损失的，保险人按照保险合同的约定给付了保险金后，得在其赔付金额的限度内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利，即代位求偿权。下列不属于行使代位求偿权的必要条件的是_____。
A: 保险标的超过80万元
B: 发生在财产保险之中
C: 被保险人因保险事故对第三人有损失赔偿请求权
D: 保险人已向被保险人给付赔偿金
参考答案: A
本题解释:正确答案是A考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词题干指出行使代位求偿权的条件有“财产保险”，“损失是由于第三者的过错导致的”，“损失发生在保险责任范围内”，“保险人按照保险合同的约定给付了保险金”，“保险人得在其赔付金额的限度内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利”。第二步：逐一判断选项题干中虽然指出“损失发生在保险责任范围内”，但这并不意味着“保险标的超过80万元”，所以A不是必要条件。由“在财产保险中”可知B是必要条件。由“保险人得在其赔付金额的限度内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利”可知，被保险人肯定要有对第三者请求赔偿的权利，所以C是必要条件。由“保险人按照保险合同的约定给付了保险金”可知D是必要条件。故正确答案为A。
5、单选题 彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是_____。
A: 张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B: 作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C: 小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D: 小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
参考答案: A
本题解释:正确答案是A考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词关键词包括“在某个等级上称职”，“晋升到不称职的地位”。第二步：逐一判断选项A符合关键词，因此符合彼得原理;B中运动员成为教练后得到大家的认可，说明其称职，因此B不符合彼得原理;C中并未说明小王提升为业务主管后是否称职的问题，因此C不符合彼得原理;D中小李在原来的工作岗位上是否称职未曾提及，因此B不符合彼得原理。综上，故正确答案为A。