时间:2016-10-05 00:32:34
单选题 职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时， 91ExAM.org产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。
根据以上定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是_____。
A: 将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担
B: 学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C: 某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D: 监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询
单选题 职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时，产生厌倦情绪，身心陷入疲备状态，工作绩效明显降低，从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上 定义，下列不能有效应对职业倦怠的一项是_____。
A: 将生产线上负担过重的工作适当减轻，由多人分担
B: 学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训
C: 某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度
D: 监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询
参考答案: C
本题解释:正确答案是C考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词题目要求是找出不能有效应对职业倦怠的选项，因此在解读定义时，得先抓住产生职业倦怠的原因：“不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力”、“深感付出与回报不对等”、“对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之”。第二步：逐一判断选项A项，适当减轻生产线上负担过重的工作，属于“缓解由各种因素所造成的工作压力”;B项学校组织教师进行培训，不仅能够提高教师的工作技能，还能够缓解教师的心理压力;D项的心理辅导和咨询能够对警员的情绪加以疏导，减轻心理压力;A、B、D三项都能够应对职业倦怠。C项的处罚制度会增加员工的工作压力和心理压力，不但不能有效应对职业倦怠，还可能起到反作用。故正确答案为C。
本题所属考点-定义判断综合