时间:2016-10-02 01:37:44
单选题 彼得原理:是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是_____。
A: 张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额
B: 作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可
C: 小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管
D: 小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力
单选题 彼得原理:是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论,即在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称 职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是_____。
A: 张教授的课很受大家欢迎,最近被提升为校长,从此他忙得焦头烂额
B: 作为优秀的体操运动员的他,退役后被国家体操队聘为教练,工作很快得到大家的认可
C: 小王一直是公司的营销人员,业绩很好,最近被提升为业务主管
D: 小李因其舅舅是公司的总经理,很快就被提升到了管理阶层,他干得很吃力
参考答案: A
本题解释:【答案】A。解析:彼得原理中雇员趋向晋升到其不称职的地位。选项B只提到工作的聘用;选项C提到晋升但没有不称职的表现;选项D与彼得原理无关;选项A中张教授原来受欢迎,但晋升为校长后忙的焦头烂额,是不称职的表现。因此A是正确答案。
本题所属考点-定义判断