时间:2020-03-11 22:13:44
1、单选题 彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是_____。
A: 张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B: 作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C: 小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D: 小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力
2、单选题 系统误差是指由于测量系统或测量器的不完善、测量技术受限、试验方法不完善或没有保证正确的试验条件等原因产生的测量值与真实值之间的差别。根据上述定义，下列情况属于系统误差的是_____。
A: 百米运动员两次参加比赛的成绩相差0.1秒
B: 分别在松花江上游和下游采集的水样密度不同
C: 伏安法测电阻的时候没有考虑电表内阻对实验结果的影响
D: 晚餐饮酒过量对第二天体检血液相关指标检查结果的影响
3、单选题 盲人摸象——传说几个瞎子摸到一头大象，摸到腿的说大象像一根柱子，摸到身躯的说像一堵墙，摸到尾巴的说大象像一条蛇，各执己见。盲人摸象用来比喻对事物了解不全面，固执一点，乱加揣测。
根据上述定义，下列现象最不能用盲人摸象来形容的是：_____
A: 某官员下到地方考察，接触到富裕示范区后，就得出结论说此地经济建设搞得好
B: 老李在受到局长批评后，忽然发现局长的领导能力极差
C: 调查组在抽样调查中，只抽取了极少数事例进行调查
D: 在班级事务上，班主任只听取了某些班干部的意见
4、单选题 无因管理是指未受委派，并无法定或约定义务而为他人管理事务。
根据上述定义，不属于无因管理的是_____。
A: 乙应甲的请求带其6岁的孩子到海边玩耍，小孩不慎落水，乙将其救起
B: 甲、乙是邻居，甲外出打工，乙为了避免甲的老宅遭受台风侵袭而垮塌，自行招工修缮甲宅
C: 甲家的马丢失，乙捡到马后，寻找马主未果，便养在自己家中，后甲找到乙将马取回
D: 甲养的鱼正值出售时节，甲突然因急事外出，乙看甲不在就将其所养的鱼出售，在甲回来后扣除销售成本将剩余钱款给甲
5、单选题 冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余定义的是_____。
A: 篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12—15人
B: 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养
C: 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D: 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人