时间:2014-08-14 17:35:31
如何认识公开选拔、竞争上岗
1、公开选拔、竞争上岗是适应新形势、应对新挑战，建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措。公开选拔领导干部，或者在党政机关通过竞争上岗的方式产生领导干部，可以有效解决公平竞争的问题，真正做到多中选好、好中选优。
2、公开选拔、竞争上岗是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。给干部选拔方式赋予了新的内容和形式，是继承和创新相统一的新方式。有利于形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，有利于建立公平竞争与择优任用、有效激励与严格监督、能上能下与充满活力的用人机制。
3、公开选拔、竞争上岗是推进干部工作民主化的有效方式。通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔任用干部，群众的知情权、参与权、选择权和监督权可以得到比较充分的体现。
4、公开选拔、竞争上岗是形成正确的用人导向的有效手段。公开选拔、竞争上岗，可以有效防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风，有利于切切实实地把人选准用好，形成正确的用人导向。
5、公开选拔、竞争上岗是培养选拔优秀年轻干部的有力措施。推行公开选拔、竞争上岗，可以有效突破传统用人方式的束缚，使优秀年轻干部脱颖而出。
竞争上岗的适用范围是什么
竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
竞 争上岗适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人民代表大会常务委员会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或 者工作部门的内设机构领导成员。选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。
竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。
如何制定竞争上岗实施方案
竞争上岗应当制定实施方案。实施方案内容包括：指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序(含遴选方式)、时间安排、组织领导和纪律要求等。
实施方案应当征求干部群众的意见，由党委(党组)讨论决定。实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。竞争上岗考试是如何进行
竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。
笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。一般由本单位组织实施。有条件的地方，可由党委组织部门和政府人事部门统一组织。
面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备基本素质和能力，应当根据需要采取适当的测评方法进行。
参加竞争上岗人员如何报名
报名参加竞争上岗的人员，根据官方发布的公告或简章内容，自愿填报竞争职位，可只填报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。
在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。(具体报名方式以官方发布的公选简章或公告为准!)