时间:2025-10-28 00:02:23
1、单项选择题 劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。
A.因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B.因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D.劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2、单项选择题 争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。
A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.社会救济与公力救济相结台
3、多项选择题 仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（）进行审查。
A.申请人是否与本案有直接利害关系
B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E.申请书及有关材料是否齐备并符合要求
4、单项选择题 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
A.事实劳动关系
B.劳动派遣关系
C.形式劳动关系
D.民事法律关系
5、单项选择题 劳动关系具有（）的特点。
A.公正性和隶属性
B.平等性和特殊性
C.平等性和隶属性
D.平等性和普遍性
6、多项选择题 劳动争议仲裁的原则是（）。
A.强制原则
B.合议原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
E.区分举证责任原则
7、单项选择题 劳务派遣机构是（）的主体之一。
A.实际劳动关系
B.实际劳务关系
C.形式劳动关系
D.形式劳务关系
8、多项选择题 进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。
A.企业法定代表人
B.企业工会的主席
C.股东大会选出的代表
D.企业法定代表人指定的其他人
E.当地劳动保障行政部门指定的人选
9、多项选择题 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。
A.权利争议
B.劳动合同争议
C.经济利益争议
D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
10、单项选择题 在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A.调解选成协议
B.调解达不成协议
C.调解期限届满不能结案
D.调解协议送达后当事人反悔
11、多项选择题 关于劳务派遣管理表述正确的是（）。（2012年11月二级真题）
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
12、多项选择题 以下关于调解意见书说法错误的是（）。
A.它是调解委员会单方的意思表示
B.它对争议双方没有约束力
C.它是劳动争议当事人双方的意思表示
D.它是双方达不成协议的结果
E.若有一方不执行，可申请法院强制执行
13、单项选择题 在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A.用工单位与被派遣劳动者
B.雇主与雇员
C.劳动者派遣单位与用工单位
D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者
14、单项选择题 以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
15、单项选择题 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.判决
16、单项选择题 下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A.雇员是被派遣的劳动者
B.是一种组合劳动关系
C.本质是劳动力的雇佣和使用相统一
D.雇主是劳务派遣单位
17、多项选择题 劳动关系的特征包括（）。
A.平等性
B.隶属性
C.相对性
D.交换性
E.人身关系属性和财产关系属性相结合
18、单项选择题 职业化的核心是（）
A.职业化素养
B.职业化技能
C.职业化管理
D.职业化理念
19、多项选择题 （）属于工资集体协商的内容。
A.津贴分配办法
B.工资支付办法
C.补贴分配办法
D.职工年度工资水平及其调整幅度
E.双方认为应当协商约定的其他事项
20、多项选择题 被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。
A.实施劳动安全卫生管理
B.制定相关内部劳动规则
C.为被派遣劳动者支付工资
D.为被派遣劳动者缴纳社会保险
E.向劳务派遣单位支付派遣服务费
21、单项选择题 （）不属于劳动争议的标的。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计
22、单项选择题 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
A.10
B.15
C.5
D.60
23、多项选择题 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
A.职工工资发放花名册
B.缴纳各项社会保险费的记录
C.用人单位向劳动者发放的“工作证”
D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
E.考勤记录
24、单项选择题 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A.劳动者技能水平偏低
B.可能出现的劳动歧视问题
C.劳动者薪酬水平不稳定
D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
25、单项选择题 （）是对于具体的劳动争议案件，能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。
A.申请人
B.被申请人
C.第三人
D.正当当事人
26、多项选择题 调解委员会的设立表述正确的是（）。
A.大中型企业应当依法设立调解委员会
B.有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会
C.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
D.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等
E.调解委员会主任由企业负责人指定
27、多项选择题 工资集体协商双方享有平等的（）。
A.选举权
B.否决权
C.建议权
D.起诉权
E.陈述权
28、多项选择题 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
A.调解的原则不同
B.主持调解的主体不同
C.调解的效力不同
D.调解案件的范围不同
E.在劳动争议处理中的地位不同
29、单项选择题 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
30、单项选择题 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日