时间:2025-10-27 23:42:31
1、单项选择题 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
2、多项选择题 工资总额计算常用的方法有（）。
A.工资总和一销售额和算法
B.盈亏平衡点方法
C.工资总额一附加值比例核算法
D.边际效用计算法
E.增加值计算法
3、单项选择题 原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。
A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日
4、多项选择题 在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬结构
D.薪酬制度
E.薪酬体系
5、单项选择题 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
A.企业需明确界定各类员工薪酬水平
B.贡献大的员工薪酬回报应当多
C.贡献小的员工薪酬回报应当少
D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
6、单项选择题 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
7、单项选择题 （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
8、多项选择题 团队工资的设计主要包括（）。
A.流程团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.项目团队工资制度的设计
9、多项选择题 （）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
10、多项选择题 薪酬市场调查的主要方法有（）
A.文献收集法
B.电话调查法
C.上门拜访法
D.面谈调查法
E.随机抽查法
11、多项选择题 工资调整的项目包括（）。
A.考核性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.效益性调整
12、多项选择题 薪酬诊断常从哪几方面着手考虑（）。
A.管理性
B.明确性
C.能力性
D.激励性
E.安定性
13、单项选择题 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.采集社会公开的信息
D.问卷调查
14、单项选择题 以下（）不属于岗位横向分类的原则。
A.单一原则
B.程度原则
C.时间原则
D.时效原则
15、单项选择题 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
16、单项选择题 （）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
17、单项选择题 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A.基本工资
B.激励性工资
C.技术工资
D.绩效认可奖励
18、单项选择题 岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）
A.重复性
B.可观察性
C.共通性
D.可衡量性
19、单项选择题 以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
A.薪酬发放
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
20、单项选择题 管理人员工资的构成不包括（）。
A.销售提成
B.基本工资
C.奖金和红利
D.福利与津贴
21、多项选择题 最核心的薪酬战略要素包括（）
A.薪酬观念
B.薪酬基础
C.薪酬水平
D.薪酬文化
E.薪酬政策
22、单项选择题 （）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）
A.职级的划分
B.职门的划分
C.职系的划分
D.职组的划分
23、单项选择题 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）
A.比较法
B.点数法
C.基准法
D.比率法
24、单项选择题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。
A.奖励工资制
B.提成工资制
C.技术工资制
D.绩效工资制
25、多项选择题 下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。
A.增值功能
B.控制企业成本
C.改善经营绩效
D.塑造企业文化
E.支持企业变革
26、单项选择题 企业经营者的薪酬制度通常是（）。
A.绩效薪酬制
B.年薪制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
27、单项选择题 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。
A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C.经验判断法
D.交叉岗位换算法
28、单项选择题 （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.岗位分类
29、多项选择题 下列属于经营者年薪制特点的是（）。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
30、单项选择题 岗位评价要素的特征不包括（）。
A.共通性
B.显著性
C.可观察性
D.可衡量性