时间:2025-10-25 01:21:44
1、多项选择题 应交纳个人所得税的项目是()
A.奖金
B.退休工资
C.退职费
D.在岗职工的工资
E.稿费、讲课费
2、单项选择题 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。
A.双方约定
B.工会规定
C.企业平均工资
D.劳动者本人平均工资
3、单项选择题 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不确定
4、单项选择题 在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A.评估培训讲师
B.评估管理人员
C.评估教务管理人员
D.评估受训者
5、单项选择题 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
6、问答题 薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？
7、单项选择题 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
A.工作效果
B.工作态度
C.工作业绩
D.工作行为
8、单项选择题 我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，各方为()
A.3名
B.3—10名
C.10—15名
D.15名以上
9、单项选择题 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()
A、潜在性失业
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业
10、单项选择题 影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()
A.企业经济实力
B.工资水平的高低
C.人的就业偏好
D.劳动要素流动性
11、多项选择题 下列对劳动要素的特点描述正确的是()
A.经济性
B.自我选择性
C.动力性
D.个体差异性
E.社会性
12、单项选择题 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
13、单项选择题 工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、整理、综合
B、收集、分析、整理
C、收集、整理、综合
D、收集、综合、整理
14、单项选择题 ()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A.岗位轮换
B.竟聘上岗
C.绩效考核
D.人事测评
15、单项选择题 ()应用广泛，可用于基层生产工人的培训
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.模拟训练法
D.特别任务法
16、单项选择题 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
17、多项选择题 关于工作说明书表述正确的是()
A.工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件
B.工作说明书是企业人员招聘的依据
C.一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式
D.工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的
E.工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。
18、单项选择题 ()是一种与创造性培训相适应的培训方法
A.参观
B.角色扮演
C.拓展训练
D.头脑风暴法
19、单项选择题 以下关于调解意见书说法错误的是()。
A.它是调解委员会单方的意思表示
B.它对争议双方没有约束力
C.它是劳动争议当事人双方的意思表示
D.它是双方达不成协议的结果
20、问答题 说明工作安全管理的含义，和组织事故发生的基本原因有哪些？
21、单项选择题 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）
A.0.5年-3年
B.1年-3.5年
C.2年-6年
D.1.5年-5年
22、单项选择题 有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。
A.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作
C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
D.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
23、问答题 分析促进培训成果转化的技巧。
24、多项选择题 论证的常用方法有()
A.归纳法
B.演绎
C.比较法
D.类比法
E.举例法
25、单项选择题 制订招聘规划的原则不包括()。
A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理安排
C.确保企业员工的合理使用
D.组织和员工共同长期受益
26、单项选择题 职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A.1人
B.2人
C.3人
D.4人
27、多项选择题 薪酬管理的目的是()
A.吸引人才
B.稳定员工队伍
C.改善绩效
D.控制人工成本
E.拓展市场
28、单项选择题 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()
A、优化原则
B、能级对应原则
C、人尽其才原则
D、以人为本原则
29、单项选择题 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的案例分析法
C.心理测试中的职业兴趣测试
D.情景模拟中的无领导小组讨论
30、单项选择题 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法