时间:2025-09-17 01:07:48
1、多项选择题 员工满意度调查方法有（）
A.问卷调查法
B.访谈法
C.选择法
D.目标型调查法
E.描述型调查法
2、单项选择题 用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）
A.法定代表个人
B.法人职能部门
C.经营者
D.法人组织
3、多项选择题 员工满意度调查方法和调查问卷包括（）内容。
A.问卷调查
B.访谈调查
C.目标型调查
D.描述调查
E.选定型调查
4、单项选择题 职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级
5、问答题 简述员工满意度调查的步骤和方法。
6、问答题 职业病可以分为哪些类别?
7、多项选择题 员工信息沟通的标准载体包括()。
A.工资单
B.业务报告
C.组织刊物
D.讨论
E.员工卡片
8、单项选择题 公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。
A.权益和义务
B.责任和义务
C.权利和义务
D.权利和责任
9、单项选择题 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）
A.孕期保护
B.产期保护
C.哺乳保护
D.生病住院期间保护
10、单项选择题 下列选项中错误的是（）。
A.保证数列中各个指标数值的可比性，是编制时间数列应遵守的基本原则
B.时间数列中的每个指标数值叫做发展水平或时间数列水平
C.增长量是指某种现象在一定时期内所增长的绝对数量
D.定基发展速度是报告期水平与前一时期水平之比
11、多项选择题 用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
A.职工参与
B.民主参与
C.工会参与
D.正式公布
E征求意见
12、单项选择题 （）与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。
A.确定调查方法
B.选择法
C.描述型调查
D.正误法
13、问答题 劳动法律事实?
14、多项选择题 集体合同订立时应遵循的基本原则是（）。
A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定弘
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
E.不得采取过激行为
15、单项选择题 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。
A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
16、多项选择题 根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。
A.医疗待遇
B.领取伤残抚恤金
C.领取伤残补助金
D.工伤津贴
E.福利待遇
17、多项选择题 我国集体合同可分为（）。
A.基层集体合同
B.企业集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
E.手工业集体合同
18、多项选择题 劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。
A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B.劳动合同规范的调整
C.集体合同规范的调整
D.民主管理制度的调整
E企业内部劳动规则的调整
19、多项选择题 企业民主管理制度的组成包括（）。
A.职工代表大会
B.职工代表大会制度的特点
C.职工代表大会的职权
D.职工代表大会的职能
E.职工代表大会履行的义务
20、单项选择题 有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定
21、单项选择题 订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）
A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现
22、单项选择题 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
23、多项选择题 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。
A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位按规定代扣住房公积金
24、多项选择题 实施员工满意度调查的目的包括（）。
A.诊断公司潜在的问题
B.找出本阶段出现的主要问题的原因
C.评估组织变化和企业政策对员工的影响
D.促进怂司与员王之间的沟通和交流
E增强企业凝聚力
25、多项选择题 下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）
A.企业破产
B.双方签订合同
C.仲裁机关仲裁
D.死亡
26、多项选择题 集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）
A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工合法权益
D.弥补劳动法律法规的不足
E.维护集体利益
27、单项选择题 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
28、问答题 职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么?
29、问答题 集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
30、多项选择题 团体劳动争议的特点主要是（）
A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.争议内容的多变性
D.争议的时间性
E.争议影响的广泛性