时间:2025-09-08 01:22:08
1、单项选择题 劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
A.70%
B.80%
C.50%
D.30%
2、单项选择题 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。
A.全额工资俨
B.部分工资
C.正常劳动支付工资
D.全额劳动支付工资
3、多项选择题 企业的劳动争议调解委员会的构成（）
A.劳动行政部门
B.职工代表
C.用人单位代表
D.工会代表
E.工会
4、单项选择题 企业职工行使民主管理的基本形式是（）
A.民主协商制度
B.职工会议
C.职工代表大会制度
D.工会
5、多项选择题 集体合同的意义是（）。
A.人有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E弥补劳动法律法规的不足
6、问答题 劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面?
7、单项选择题 （）信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。
A.表单
B.通报
C.刊物
D.例会制度
8、多项选择题 企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（）。
A.人组织入厂教育
B.组织车间教育
C.组织班组教育
D.组织上岗教育
E组织生产教育
9、多项选择题 属于劳动关系的是（）
A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇用关系
D.产业关系
E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
10、多项选择题 工作时间的法律范同包括()。
A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E.连续从事有害健康工作需要的间歇时间
11、单项选择题 实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。
A.正当
B.有利
C.利益
D.合理
12、多项选择题 工资支付的一般规则（）
A.货币工资
B.直接支付
C.按时支付
D.全额支付
E.特殊情况下的支付
13、单项选择题 以下关于劳动合同的表述错误的是（）。
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
14、单项选择题 对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的（）
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
15、单项选择题 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
16、多项选择题 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。
A.劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
17、单项选择题 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A.1~60日
B.1~90日
C.1~104日
D.1~180日
18、多项选择题 员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。
A.薪酬
B.晋升
C.管理
D.工作
E.环境
19、单项选择题 员工沟通的程序滑下列哪一项（）
A.形成概念
B.信息存储
C.信息传输
D.信息接收
20、单项选择题 企业违反集体合同，应当（）。
A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同
21、问答题
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)
22、单项选择题 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月
23、单项选择题 企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）
A.定员规则
B.定额规则
C.岗位规则
D.组织规则
24、问答题
1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合<劳动法>规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一.
问题:
该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?
25、单项选择题 如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（）以上职工的同意。
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
26、单项选择题 劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）
A.不同群体在利益上维持均衡
B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内
C.劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
D.劳动关系多元化
27、单项选择题 雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。
A.劳动
B.劳务
C.雇用
D.服务
28、问答题
谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。
问题：
在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？
29、多项选择题 可以作为集体合同的主体的是（）
A.基层工会
B.半数职工同意的职工代表
C.法定代表人
D.法定代表人委托的下一级企业的负责人
E.首席代表
30、多项选择题 企业调解委员会的组成包括（）
A.职工代表
B.工会代表
C.劳动行政部门代表
D.用人单位代表
E.仲裁委员会的办事机构