时间:2025-07-02 03:13:36
1、单项选择题 采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。
A.1～3人
B.3～5人
C.5～8人
D.8～11人
2、多项选择题 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。
A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价
3、多项选择题 工作日志法的优点在于（）。
A.信息的可靠性很强
B.所需费用比较少
C.信息整理量大
D.归纳工作比较繁琐
E.适于分析高水平与复杂的工作
4、单项选择题 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
A、访谈法
B、主题专家会议法
C、文献分析法
D、工作实践法
5、单项选择题 对某人所从事的职责及任务的规定是()
A、职业
B、职位
C、职责
D、职权
6、多项选择题 根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括（）。
A.工作分析的成本
B.工作分析实施主体
C.工作分析信息收集的方法
D.收集信息的类型
E.具体实施的时间计划
7、多项选择题 小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。 玩具厂工人产生作业疲劳的原因是（）。
A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.合作因素
8、多项选择题 观察法的优点主要有（）。
A.成本低
B.经济实用
C.易操作
D.适合脑力劳动
E.适用紧急情况的间歇性工作
9、单项选择题 通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()
A、生化法
B、生理测试法
C、心理测试法
D、他觉观察和主诉症状法
10、多项选择题 克服单调感的方法主要有（）。
A.操作设计
B.操作变换
C.突出工作的目的性
D.提出工作的可行性
E.加薪
11、单项选择题 劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（）关系。
A.正比
B.反比
C.无相关
D.负相关
12、单项选择题 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。
A.工作日志法
B.文献分析法
C.主题专家会议法
D.工作实践法
13、多项选择题 某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。 影响工作能力的因素主要有（）。
A.生理因素
B.物质因素
C.环境因素
D.工作条件和性质
14、多项选择题 分析工作信息的步骤包括（）。
A.梳理企业、部门的全部工作信息
B.确认部门工作任务及权限分配
C.确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务
D.确认该工作的任职资格条件
E.分析员工的心理素质
15、单项选择题 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。
A.工作日志法
B.工作实践法
C.文献分析法
D.观察法
16、多项选择题 工作分析主要包括（）。
A.工作内容
B.工作联系
C.工作发生时间
D.工作环境
E.工作的成本
17、单项选择题 通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.任职资格体系
D.工作评价
18、多项选择题 工作环境主要有（）。
A.工作的自然环境
B.工作危险性
C.工作伙伴
D.工作的社会和心理环境
E.工作的时间
19、多项选择题 影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。
A.生产设备与工具
B.劳动强度
C.劳动企业
D.劳动标准
20、单项选择题 劳动者从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生，这是（）。
A.生理疲劳
B.生理阻滞
C.心理阻滞
D.心理疲劳
21、多项选择题 小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。 由于长时间加班，玩具厂的工人产生工作效率下降，小李可以采取（）措施来改进。
A.改进操作方法
B.合理安排作业休息制度
C.改善工作内容
D.指定的方式
22、单项选择题 体力劳动强度的分级标准不包括（）。
A.劳动时的氧气消耗
B.能量消耗
C.心理指数
D.我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要
23、多项选择题 工作发生时间主要包括（）。
A.是否有固定时间表
B.工作时间制度
C.工作活动的频繁程度
D.横向联系
E.纵向联系
24、多项选择题 小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。 监测疲劳的基本方法有（）。
A.生化法
B.生理心理测试法
C.他觉观察和主诉症状法
D.预测法
25、单项选择题 工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（）。
A.与工作相关的基础理论知识
B.专业知识
C.心理知识
D.相关的政策法律知识及其他
26、多项选择题 某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。 通用的工作分析方法有（）。
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.业务熟练法
27、多项选择题 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。 为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需（），以获得管理层的支持。
A.向管理层阐述工作分析的目的
B.向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径
C.向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划
D.向管理层阐述工作的负责人
28、多项选择题 合理调节作业速率的方法主要有（）。
A.按照作业速率调整劳动组合
B.长期的间歇是适当速率水平的必要成分
C.作业能力在一天中是变化的
D.作业能力在一天中是不变的
E.实行自主调节速率的工作方式可以提高劳动生产率
29、单项选择题 下列方法中，不属于工作分析方法的是（）。
A.访谈法
B.图式分析法
C.观察法
D.工作日志法
30、多项选择题 工作日志法的缺点是（）。
A.成本高
B.所需费用太高
C.无法对填写过程进行监控
D.信息记录可能不全
E.任职者可能不按时填写工作日志