时间:2025-06-21 04:56:20
1、名词解释 工作分析内容
2、单项选择题 分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）
A.工作分析
B.工作评价
C.素质测评
D.绩效管理
3、单项选择题 标准的工作分析指标体系必须满足一定的要求，以下哪一选项不是工作分析指标体系的要求()
A.可操作性
B.可比性
D.独立性
D.筒约性
4、单项选择题 现在的组织总是随着环境的变化而变化，因此这就要求工作评价也要与时俱进，这反映了工作评价（）
A.从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变
B.从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变
C.从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变
D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
5、问答题 简述工作再设计的意义。
6、单项选择题 在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）
A.排序法
B.职位分类法
C.点数法
D.要素比较法
7、填空题 工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得到的结果的一致性。
8、填空题 职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。
9、问答题 简述任职资格的构建方法。
10、填空题 所谓（），就是按照规定的目的，在一定的约束条件下，寻求最佳方案。
11、填空题 现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。
12、问答题 工作分析的特征？
13、填空题 我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。
14、问答题 简述职能工作分析的构成。
15、单项选择题 人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）
A.要素
B.任务
C.职责
D.职位
16、单项选择题 用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）
A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度
17、单项选择题 工作评价的第一阶段是准备阶段，在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗是指（）
A.清理组织中重复或不需要的岗位
B.清理某些岗位中富余的人员
C.确定哪些岗位需要进行评价
D.确定岗位所需要的工作人员的数量
18、单项选择题 对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）
A.评价次数=N（N+l）/2
B.评价次数=N（N-l）/2
C.评价次数=（N+l）/2
D.评价次数=N/2
19、问答题 工作条件的变化有哪些？
20、问答题 简述工作设计的程序。
21、单项选择题 智力水平包括四种能力，这四种能力是（）
A.独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力
B.分析能力、判断能力、决策能力、沟通能力
C.学习能力、工作能力、分析能力、应变能力
D.活动能力、组织能力、领导能力、决策能力
22、问答题 简述职位评价培训阶段的内容。
23、问答题 简述非结构化问卷的构成？
24、问答题 简述工作设计的内容。
25、填空题 纯理性的工作设计思想的基础是“（）”。
26、单项选择题 对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）
A.观察分析法
B.主管人员分析法
C.访淡分析法
D.问卷调查分析法
27、单项选择题 在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（）
A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系
28、单项选择题 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）
A.工作说明书
B.工作规范
C.劳动合同
D.资格说明书
29、单项选择题 在工作评价中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）
A．岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B．功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低
C．各种岗位有不同的能级
D．岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定
30、名词解释 最小权重法